La Federació d`Indústria de CCOO de Catalunya treballa per enfortir

SEGONA ÈPOCA
N1
ABRIL
MAIG
09
4t Congrés de la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO
La Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya treballa per enfortir
l’organització i encarar amb garanties l’actual situació econòmica
Unes 400 persones, entre delegats i delegades i convidats, van ser testimonis
de la constitució de la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya.
Continuar creixent en afiliació i arribar a tot el territori per tenir una organització més forta per fer front a l’actual situació econòmica i per defensar els drets
del conjunt de treballadors i treballadores. Aquests són dos dels reptes principals que marcaran les polítiques i el treball de la Federació d’Indústria de
CCOO de Catalunya en aquesta nova etapa que s’ha engegat després del
4t Congrés, que es va celebrar els dies 5 i 6 de març al CCIB del Fòrum de
Barcelona.
Nueva Comisión Ejecutiva
La nueva Comisión Ejecutiva de la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya fue
elegida con el apoyo del 79% de los delegados y delegadas que participaron en el 4º
Congreso de la Federación. La forman las 32 personas siguientes: Javier Pacheco, Lolo
Gálvez, Joan Alcántara, Tomás Díaz, Pere Colell, Carlos Márquez, Jordi Arnaiz, Maribel Barragán, Carles Brotons, Ferran Bruna, Andreu Capdevila, Pedro de la Fuente,
Daniel Domínguez, Alberto Fernández, M. José Filter, Yolanda Funes, Eusebio García,
Jesús García, José García, Isabel García, Paco García, Pilar García, Julián Garrido, Pedro Luna, José Juan Marín, Jesús M. Martínez, Emili Penado, Miquel Puente, Ángel
Ramos, Elías Ruano, Alicia Ruiz de la Hermosa y Ramón Zamorano fi
Javier Pacheco encapçala la nova direcció de la Federació, després de ser escollit secretari general amb un 75% de vots de suport dels prop de 300 delegats que van participar en el Congrés, un congrés que passarà a la història, ja que va ser el marc en el
qual la Federació Minerometal·lúrgica va passar a convertir-se en la Federació d’Indústria, amb la voluntat d’aglutinar el conjunt de sectors industrials del país i tenir
una organització sindical forta que sigui un referent no només per als treballadors i
treballadores de la indústria, sinó també per a les patronals i per a l’Administració fi
La Federación de Industria afrontamos
un periodo difícil para los trabajadores
y las trabajadoras de los sectores que
representamos, una etapa marcada
por la profunda crisis que vive la economía mundial y, por supuesto, estatal
y autonómica. Una crisis originada por
la desregulación de los sectores financieros y la especulación inmobiliaria.
Desde finales de 2008 estamos sufriendo la caída de la economía a escala
mundial y sus consecuencias en las
empresas y familias españolas y catalanas. La falta de liquidez financiera,
la pérdida de la confianza en el consumo, la caída de los mercados financieros, de materia prima y de consumo,
han provocado una pérdida masiva
de puestos de trabajo, tanto en la construcción, como en la industria y en el
sector servicios.
En la industria, la caída de la actividad ha sido significativa, con graves
consecuencias en algunos sectores
como el de automoción, que ha perdido más del 50% de la actividad
productiva. Esta situación ha ocasionado cientos de expedientes de regulación de empleo, 1.000 de ellos
en el primer trimestre de 2009 sólo en
Catalunya, que r epr esentan 200
más que en todo el año 2008. El desempleo se incrementa en miles de
personas cada mes, alcanzando una
cifra insostenible de unos 4.000.000
de parados en España.
La amenaza de la pérdida de empleo,
el riesgo de la finalización de los periodos de prestación de desempleo, el incremento de solicitudes de subsidios y
rentas mínimas de inserción ponen en
cuestión la política de las administraciones estatales y autonómicas en
materia económica y de trabajo. El
riesgo de cierres de empresa y pérdida de sectores industriales, que deterioran el tejido industrial de
Catalunya, requieren de una apuesta
firme en defensa de la industria, impulsando los acuerdos estratégicos y
los observatorios industriales, desarrollando medidas urgentes que cubran
las necesidades del conjunto de trabajadores y trabajadoras en esta crisis,
potenciando la formación profesional,
impulsando la inversión en innovación y desarrollo en las empresas, invirtiendo en infraestructuras públicas,
equipamientos y mejoras de los costes
logísticos, potenciando el diálogo social como garantía de cualificación
en las relaciones laborales y con políticas adecuadas en recursos humanos.
En definitiva, apostando por el desarrollo industrial como elemento estratégico del crecimiento económico
de nuestro país y de la mejora de las
condiciones de vida de las personas.
Se debe apostar por un cambio de
2
ı
L’EINA SINDICAL
modelo productivo que evite que
una crisis de estas características se
lleve por delante miles de puestos de
trabajo y cientos de empresas, como
está pasando actualmente.
En este marco, la Federació d’Indústria
de CCOO de Catalunya debemos desarrollar el Plan de Acción aprobado
en el Congreso, celebrado los pasados
5 y 6 de marzo. Un Plan de Acción que
marca unos objetivos firmes en la defensa del empleo y la industria en
Catalunya. La extensión de nuestro
sindicato en la empresa y la sindicalización de los trabajadores serán un
reto para nuestra federación. Potenciar
la participación de la afiliación y aumentar nuestro peso afiliativo facilitarán que la negociación colectiva se refuerce en torno a nuestras propuestas.
En este sentido, la coordinación de los
marcos de negociación sectorial alrededor del Convenio del metal de
Catalunya debe facilitar la equiparación de las condiciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras en
todo el territorio, acabando con las diferencias existentes en los cuatro convenios provinciales.
Se debe apostar por
un cambio de modelo
productivo que evite
que una crisis como
la actual se lleve por
delante miles de
puestos de trabajo.
La participación de los sindicatos comarcales e intercomarcales en el trabajo de la federación debe ser el eje
fundamental de nuestro marco organizativo, cumpliendo así el objetivo de
extender el sindicato a la empresa.
Para ello, los equipos de extensión y
atención deberán tener una importancia estratégica en el trabajo del día a
día, para constituir un mayor número
de secciones sindicales y potenciar
nuestra organización entre los trabajadores y trabajadoras de la industria.
El 6 de marzo iniciamos un nuevo
proyecto para los próximos cuatro
años, con una nueva dirección en la
federación y un Plan de Acción
aprobado por la inmensa mayoría
de delegados y delegadas asistentes
al Congreso. Un proyecto que debe
consolidar a nuestra federación
como primera fuerza sindical, aumentando nuestra representación y
nuestra afiliación y ofreciendo garantías a los trabajadores y trabajadoras para salir de esta crisis y trabajar por un nuevo modelo productivo
que tenga a la industria como pilar
básico de crecimiento económico.
Un país sin industria es un país sin futuro fi
EDITORIAL
Una organización
fuerte para hacer
frente a la crisis
Una organització
forta per fer
front a la crisi
La Federació d’Indústria afrontem un
període difícil per als treballadors i
les treballadores dels sectors que representem, una etapa marcada per
la profunda crisi que viu l’economia
mundial i, per descomptat, estatal i
autonòmica. Una crisi originada per
la desregulació dels sectors financers
i l’especulació immobiliària. Des de
final de 2008 estem patint la caiguda de l’economia a escala mundial i
les seves conseqüències a les empreses i sobre les famílies espanyoles i
catalanes. La manca de liquiditat financera, la pèrdua de la confiança
en el consum, la caiguda dels mercats financers, de matèria prima i de
consum han provocat una pèrdua
massiva de llocs de treball, tant en
la construcció, com en la indústria i
en el sector serveis.
En la indústria, la caiguda de l’activitat ha estat significativa, amb greus
conseqüències en alguns sectors
com el de l’automoció, que ha perdut més del 50% de l’activitat productiva. Aquesta situació ha generat
centenars d’expedients de regulació
d’ocupació, 1.000 del quals en el primer trimestr e de 2009 només a
Catalunya, que representen 200 expedients més que en tot l’any 2008.
L’atur s’ha incrementat en milers de
persones cada mes i ha assolit una
xifra insostenible d’uns 4.000.000 d’aturats a Espanya.
L’amenaça de la pèrdua d’ocupació,
el risc del finançament dels períodes
de prestació d’atur, l’increment de
sol·licituds de subsidis i rendes mínimes d’inserció posen en dubte la política de les administracions estatal i
autonòmiques en matèria econòmica i de treball. El risc de tancaments
d’empreses i la pèrdua de sectors industrials, que deterioren el teixit industrial de Catalunya, requereixen
una aposta ferma en defensa de la
indústria, amb l’impuls dels acords
estratègics i els observatoris industrials, el desenvolupament de mesures urgents que cobreixin les necessitats del conjunt de treballadors i
treballadores en aquesta crisi, potenciar la formació professional, impulsar la inversió en innovació i desenvolupament a les empreses, invertir
en infraestructures públiques, equipaments i millora dels costos logístics, potenciar el diàleg social com a
garantia de qualificació en les relacions laborals i amb polítiques adequades en recursos humans.
En definitiva, fent una aposta pel
desenvolupament industrial com a
element estratègic del creixement
econòmic del nostre país i de la millora de les condicions de vida de les
persones. S’ha d’apostar per un canvi
de model productiu que eviti una crisi d’aquestes característiques s’endugui per endavant milers de llocs de
treball i centenars d’empreses, com
està passant actualment.
En aquest mar c, la Federació
d’Indústria de CCOO de Catalunya
hem de desenvolupar el Pla d’Acció
aprovat en el Congrés, celebrat els
passats 5 i 6 de març. Un Pla d’Acció
que marca uns objectius ferms en la
defensa de l’ocupació i la indústria a
Catalunya. L’extensió del nostre sindicat a l’empresa i la sindicació dels
treballadors seran un repte per a la
nostra federació. Potenciar la participació de l’afiliació i augmentar el
nostre pes afiliatiu facilitaran que es
reforci la negociació col·lectiva entor n de les nostr es pr opostes. En
aquest sentit, la coordinació dels
marcs de negociació sectorial al voltant del Conveni del metall de
Catalunya ha de facilitar l’equiparació de les condicions laborals dels
treballadors i les treballadores a tot
el territori, posant punt i final a les diferències existents en els quatre convenis provincials.
S’ha d’apostar per
un canvi de model
productiu que eviti
que una crisi com
l’actual s’endugui per
endavant milers de
llocs de treball.
La participació dels sindicats comarcals i intercomarcals en el treball de
la federació ha de ser l’eix fonamental del nostr e mar c or ganitzatiu,
complint així l’objectiu d’estendre el
sindicat a l’empresa. Per això, els
equips d’extensió i atenció hauran
de tenir una importància estratègica
en el treball del dia a dia, per constituir un major nombre de seccions sindicals i potenciar la nostra organització entr e els tr eballadors i les
treballadores de la indústria.
El dia 6 de març vam iniciar un nou
pr ojecte per als pr opers quatr e
anys, amb una nova direcció a la
federació i un Pla d’Acció aprovat
per la immensa majoria dels delegats i delegades assistents al
Congrés. Un projecte que ha de consolidar la nostra federació com a primera força sindical, que augmenti
la nostra representació i la nostra
afiliació i que ofereixi garanties als
treballadors i a les treballadores per
sortir d’aquesta crisi i treballar per
un nou model productiu que tingui
la indústria com a pilar bàsic de
creixement econòmic.
Un país sense indústria és un país
sense futur fi
Javier Pacheco encapçala la nova
direcció de la Federació d’Indústria
de CCOO de Catalunya
[ En el marc del 4t Congrés de la Federació Minerometal·lúrgica de
Catalunya, celebrat els dies 5 i 6 de març, a més d’escollir la nova
direcció de l’organització, els delegats i delegades assistents van aprovar,
amb només una abstenció i un vot en contra, una resolució sobre el
canvi de nom i logotip de la federació, que ha passat a denominar-se
Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya ]
En el decurs d’aquest congrés, Javier Pacheco
Serradilla, fins llavors secretari general de la Secció
Sindical Intercentres de CCOO de NISSAN, va ser escollit com a secr etari general de la Federació
d’Indústria de CCOO de Catalunya amb un 75% de
vots a favor.
En la seva intervenció davant el plenari del congrés, Pacheco va demanar l’esforç i el treball conjunt
de tots i totes per desenvolupar els objectius del Pla
d’Acció i estendre la nostra organització per arribar al
màxim d’empreses, especialment a les pimes, que representen un volum important en els nostres sectors.
Impulsar la política afiliativa i arribar a tot el territori
són dos dels reptes principals que la Federació s’ha
marcat per als propers quatre anys.
Davant la situació de crisi econòmica, Pacheco va
incidir en la necessitat d’obrir un debat per canviar
l’actual model econòmic, productiu i social, i va re-
cordar que en aquest escenari cal posar sobre la taula propostes per superar la situació de crisi i defensar
el teixit industrial. Va insistir que per fer-ho cal treballar des de la negociació, mitjançant el diàleg i buscant el consens, i quan això no sigui possible utilitzar
la mobilització per afrontar la crisi.
Pacheco va advertir la patronal que CCOO no acceptarà velles receptes, ni la retallada de les condicions salarials i laborals, sinó que s’ha d’obrir un procés d’interlocució real entre sindicats i empresa per a
la defensa real de la indústria. “Si la patronal no va
en aquesta línia, ens trobarà al carrer”, va incidir.
També va exigir a l’Administració polítiques industrials reals, l’impuls de R+D i l’aposta per la formació
com a elements per dinamitzar la indústria, a més de
dotar de recursos l’Observatori Industrial del Metall
de Catalunya perquè desenvolupi les seves funcions.
En la mateixa línia, va demanar al Govern una actitud ferma davant els ERO.
Un Pla d’Acció ambiciós, però realista
Precisament, totes aquestes qüestions estan recollides
en el Pla d’Acció aprovat pels delegats i delegades
que van participar en el congrés i que defineix les polítiques sindicals i els objectius que la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya ha de desenvolupar
en els propers quatre anys per continuar enfortint l’organització, arribar al màxim de treballadors i treballadores i consolidar-se com a primer sindicat en els
sectors industrials.
Els eixos fonamentals del pla passen per impulsar la
política afiliativa i créixer en volum d’afiliats i afiliades,
així com per estendre l’organització a les empreses i al
conjunt del territori. En matèria de política industrial,
s’aposta per la defensa del teixit industrial com a motor
de l’economia, treballant des del diàleg social i recorrent a la mobilització quan sigui necessari.
La negociació col·lectiva se situa també com un
dels elements fonamentals per garantir, assentar, millorar i conquerir nous drets i condicions laborals i
econòmiques dels treballadors i treballadores, fomentant la participació de l’afiliació en la negociació i treballant per unificar els convenis provincials en el
Conveni del Metall de Catalunya fi
VOTACIONS
El nou secretari general va insistir en la necessitat de canviar l’actual model productiu.
Pla d’Acció:
99,22% (255 vots a favor i 2 abstencions)
Informe de Gestió:
98,05% (252 vots a favor i 5 abstencions)
Comissió Executiva:
79,37% (227 vots a favor, 58 blancs i 1 nul)
Secretaria general:
75% (213 vots a favor i 71 en blanc)
Los delegados y delegadas aprueban
la gestión del secretario general
y la Ejecutiva salientes
Con el voto a favor del Infor me de
Gestión del 98,05% de los asistentes al
congreso, los delegados y delegadas
aprobaron con una amplísima mayoría la gestión realizada por la dir ección saliente de la Federación
Minerometal·lúrgica de CCOO de
Catalunya, encabezada por Vicenç
Rocosa. Los delegados y delegadas que
participaron en el congreso manifesta-
ron así su conformidad y aprobación
respecto al trabajo realizado por esta
federación en los últimos cuatro años,
que ha llevado a CCOO a ser la primera fuerza sindical en nuestros sectores
(metal, minería y energía eléctrica),
con alrededor de 33.800 afiliados y afiliadas y más de 4.600 delegados y delegadas elegidos en las elecciones sindicales en las empresas fi
Vicenç Rocosa destacó
los principales avances
conseguidos en
negociación colectiva e
incidió en la situación
industrial en la
presentación del
Informe de Gestión.
Puedes consultar toda la información sobre el 4º Congreso en la página web: www.industria.ccoo.cat
L’EINA SINDICAL
ı
3
EL
CONGRÉS
DE LA
FEDERACIÓ
EN IMATGES
Canvi de nom i logo de
la Federació
Amb només una abstenció i un vot en contra, el
plenari del Congrés va aprovar la resolució per la
qual la FMC de CCOO ha passat a denominar-se
Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya
(FI.CCOO.CAT).
Acreditacions
A partir de les 8 h del matí del dia 5 de març, el
Servei d’Organització va començar a acreditar els
300 delegats i delegades convocats al 4t Congrés
de la Federació, que es va celebrar al Fòrum de
Barcelona.
Intervencions dels convidats
institucionals
L’acte inaugural del Congrés va comptar amb la
presència i les intervencions d’Antoni Marsal, president de la UPM; Isabel Martínez, secretària general de la MCA-UGT; Josep Huguet, conseller d'Innovació, Universitats i Empresa de la Generalitat, i
Mar Serna, consellera de Treball de la Generalitat.
Tots ells van destacar la feina realitzada per l’Executiva sortint, van encoratjar la nova direcció a
treballar en la mateixa línia i van oferir-li la col·laboració de les entitats a les quals representen.
També van incidir en la necessitat d’aplicar mesures i treballar plegats per fer front i superar l’actual
situació de crisi econòmica.
Inici del Congrés: aprovació
del reglament i horari
i constitució de la Mesa
Amb la presentació, a càrrec del secretari d’Organització sortint, i l’aprovació del reglament i l’horari i amb la constitució de la Mesa, es va donar per
constituït el 4t Congrés de la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO.
4
ı
L’EINA SINDICAL
Intervenció dels secretaris
generals de la CONC i de
la Federación de Industria
de CCOO
Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO
de Catalunya, va insistir que en la situació actual
de crisi econòmica és el moment de treballar plegats per defensar la indústria i l'ocupació i va fer
un reconeixement important al treball realitzat per
la Federació, perquè ha deixat el llistó molt alt en
nombre d'afiliats i de delegats, en capacitat de
proposta i d'actuació i en el procés d'eleccions sindicals, que l’ha situat com a primera força sindical
en els seus sectors.
Per la seva banda, Felipe López, secretari general de la Federación de Industria de CCOO, va recordar que la indústria necessita tenir un referent
sindical fort, i per això cal continuar treballant
plegats per garantir la defensa i els drets dels treballadors de la indústria. També va destacar que
s'han de prendre mesures urgents per sortir d'aquesta crisi, noves mesures, com les que s'estan
aplicant en d'altres països, no només per reactivar
la indústria, sinó també per ajudar a recuperar la
demanda.
Presentació i votació de
les candidatures
Es va presentar una única candidatura a Secretaria General i a Comissió Executiva, que es va votar
a última hora del primer dia del Congrés.
Intervencions dels portaveus
de les delegacions
Cloenda del Congrés
Els 13 portaveus de les diferents delegacions van
fer les seves aportacions i valoracions sobre
l’Informe de gestió, que es va aprovar per una
amplíssima majoria.
Javier Pacheco, nou secretari general, va fer la
cloenda del Congrés amb un discurs en el qual va
demanar la col·laboració de tothom per desenvolupar els objectius del Pla d’acció i va incidir en la
necessitat de fer front a la crisi.
Presentació i votació del
Pla d’acció
El segon dia del Congrés, Pilar Puente va presentar el Pla d’acció de la Federació, en què va destacar les principals línies estratègiques i els objectius de treball per als propers quatre anys. El Pla
es va aprovar per una amplíssima majoria.
Presentació de l’Informe
de gestió
Vicenç Rocosa va fer la presentació de l’Informe
de gestió, en la qual va destacar els avenços i les
millores aconseguides en els diferents àmbits d’actuació sindical en els darrers quatre anys.
Proclamació de resultats
El president del Congrés va presentar el resultat
de les votacions. Amb un 75% dels vots a favor,
Javier Pacheco va sortir escollit secretari general
de la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya, i encapçala la nova Executiva, integrada
per 32 persones.
Intervenció del representant
d’IG Metall de Wolfsburg
Joachim Fährmann va intervenir com a convidat
en representació del sindicat alemany IG Metall de
Wolfsburg. En el seu discurs va destacar la importància de continuar col·laborant amb CCOO i UGT
en la situació econòmica actual i de treballar des
de l’àmbit internacional per defensar el drets del
conjunt de treballadors i treballadores d’Europa.
L’EINA SINDICAL
ı
5
4t Congrés de la Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO
SECRETARIS GENERALS DELS
SINDICATS D’INDÚSTRIA DE CCOO
La Federació d’Indústria tanca el seu
procés congressual amb la renovació
dels organismes de direcció dels sindicats
comarcals
Durant el mes d’abril s’han celebrat els congressos dels
diferents sindicats d’Indústria comarcals i intercomarcals al conjunt del territori, amb els quals s’ha posat
punt i final al procés congressual de la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya, que es va iniciar al mes
de setembre de 2008.
Al voltant de 1.250 delegats i delegades han participat en els 10 congressos que s’han dut a terme a les diferents comarques per escollir els nous organismes de
direcció dels sindicats d’Indústria (secretari general, Co-
missió Executiva i representants al Consell de la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya), que han adaptat així el seu nom a la nova denominació aprovada
per les federacions estatal i de Catalunya.
En aquests congressos també s’ha presentat i debatut un informe en el qual es feia balanç sobre la gestió
realitzada en aquests quatre anys i, en alguns casos,
també s’han votat plans d’acció que recullen les línies
i els objectius de treball per a aquest mandat que ara
s’inicia fi
Congrés del Sindicat d’Indústria de CCOO del Baix Llobregat.
Congrés del Sindicat d’Indústria de CCOO de Tarragona.
L’Executiva aprova les
noves responsabilitats
Després dels congressos celebrats aquest mes d’abril,
els nous secretaris generals de cada un del sindicats
d’Indústria de CCOO de Catalunya són els següents:
Alt Penedès - Garraf
Anoia
Bages-Berguedà
Baix Llobregat
Girona
Osona
Tarragona
Terres de Lleida
Vallès Occidental
Vallès Oriental - Maresme
Ramon Ferrer
Paco Gil
Ramon Caparrós
Félix Repullo
Joan Baz
Antonio Giménez
José Antonio Hernández
Carles Asensio
Sebastián González
Santiago García
La nova Executiva del Sindicat d’Indústria de CCOO del Vallès Oriental – Maresme.
En la primera reunió de la nova Comissió Executiva de la Federació d’Indústria de
CCOO de Catalunya, celebrada el passat 20 de març, es va aprovar l’organigrama
de la Federació.
Secretaria general
Javier Pacheco
Comunicaci ó
Miquel Puente
Organització de Recursos
Tomás Díaz
Finances
Àngels Salvador
Desenvolupament i organització federativa
Lolo Gálvez
EESS i PIMES
Jesús Mª Martínez
Formació contínua
Isabel García
Afiliació
Pili Puente
Internacional
Mª José Filter
Assessorament
Cristina Serrano
Acció sindical
Joan Alcántara
Negociació Col·lectiva
Andreu Capdevila
Metal·logràfiques
Andreu Capdevila
Muntatge i Manteniment
Alberto Fernández
Organització del treball
José Juan Marín
Mútues i formació sindical
Emili Penado
Prestacions i prev. social
Carlos Salto
6
ı
L’EINA SINDICAL
Joves
Mabel Espino
Polítiques socials, ocupació i SSL
Carlos Márquez
Salut laboral i Medi ambient
Jesús García
TLC/Inspecció/Subcontrates
Alberto Fernández
Ocupació
Eusebio García
Dona i Polítiques socials
Pilar García
Dona
Pilar García
Política social
Carlos Márquez
Política Industrial
Pere Colell
Coordinació sectorial
Ángel Ramos
Automoció
Manuel Toscano
Motos
Óscar Ribera
Elèctriques
Carles Brotons
Energia
Martín Cobos
Mineria
Joaquín Galera
Ferroviari
Xavi Boronat
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Unos cincuenta sindicalistas participaron en el plenario para establecer los criterios de negociación colectiva de 2009.
La defensa del poder adquisitivo y la protección de los trabajadores
y trabajadoras centrarán la negociación colectiva de 2009
Después del intenso proceso congresual que hemos vivido en los últimos meses, la Federació d’Indústria de
CCOO de Catalunya encara con ganas la negociación
colectiva de este año con una apuesta firme por la defensa del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras y la protección de las personas desempleadas.
Precisamente estas dos cuestiones, junto con las medidas sobre mantenimiento y fomento del empleo aprobadas por el Gobierno el 6 de marzo, centraron el plenario de negociación colectiva convocado por la
Federación el día 27 de marzo, al que asistieron alrededor de 50 responsables de negociación colectiva, acción sindical, asesores y cuadros sindicales de la Federación y de los sindicatos comarcales.
La jornada contó con la participación de Sixte Garganté, jurista y responsable del CERES, que se encargó
de trasladar a los asistentes las medidas aprobadas recientemente por el Gobierno en materia de empleo y
de la mejora de las prestaciones por desempleo, así
como todo lo referente a la aplicación de las cláusulas
de revisión salarial, desde el punto de vista jurídico. Del
debate posterior y de sus conclusiones se desprende
que las medidas aprobadas no han sido fruto de un
acuerdo con los sindicatos, a pesar de que se han tratado en las mesas de diálogo social.
Sin prejuicio del carácter positivo de algunas de estas
medidas, como la reposición de las prestaciones por
desempleo consumidas en los ERE temporales y la modificación del Convenio especial con la Seguridad Social, la falta de un acuerdo sindical hace que éstas choquen claramente con otras de negativas, como
incentivar la contratación a tiempo parcial (lo que puede favorecer la substitución de contratos a jornada
completa por diversos contratos a tiempo parcial).
Cómo actuar
en los casos
de inaplicación
salarial
Aspectos a destacar
1. La medida más debatida en el plenario fue la de la reposición del derecho a la prestación por desempleo, respecto a la que se aclararon la dudas y se dejó claro que
este derecho se da sólo en determinadas situaciones y, en
ningún caso, significa poner el contador a cero. Es decir:
– En el supuesto de extinción de los contratos de trabajo, una vez agotada la prestación por desempleo, se
repondrá dicha prestación contributiva por el mismo
número de días que hayan cobrado el desempleo total o parcial hasta un máximo de 120 días.
– En el supuesto de una suspensión temporal de contratos, tendrán derecho a la reposición de los días
consumidos hasta un total de 90 días, siempre y
cuando hayan generado un solo derecho a la prestación; es decir, si ha habido dos ERE temporales sucesivos, no se tiene derecho a reposición alguna.
2. En cuanto a la manera de regular cómo se determinan los incrementos salariales, mediante las cláusulas
de revisión salarial, se plantearon las diferentes fórmulas existentes en la negociación colectiva, basadas bien
en el mantenimiento del poder adquisitivo o en la mejora adquisitiva de los salarios.
Este debate surge en el momento que el IPC real se sitúa
por debajo del IPC previsto, como ocurrió el año pasado.
Dado este caso, algunas cláusulas de revisión no salvaguardaban como mínimo el IPC previsto y, en consecuencia, las empresas han procedido a regular en negativo las
6 décimas que se ha situado por debajo el IPC real del
2008 con respecto al IPC previsto del mismo año.
Ante esta situación, debemos tener claro que el objetivo que perseguimos es el incremento salarial final, y
Tras la reciente publicación en el DOGC
de la revisión de las tablas salariales del
Convenio provincial del metal de Barcelona y ante el número de empresas que se
han acogido a la cláusula de inaplicación
salarial, la Federació d’Indústria de CCOO
de Catalunya recuerda que se debe exigir
a las empresas la obligación de aportar todos los documentos y balances necesarios
no el incremento inicial, que al fin y al cabo es de referencia para los incrementos de los salarios de partida.
Asimismo, es necesario preservar las cláusulas de revisión salarial como garantía de los salarios acordados e
insistir en una redacción clara que no dé lugar a interpretaciones diversas.
3. Otra de las cuestiones abordadas fue el IPC previsto
por el Gobierno para el 2009, ya que es la referencia
para la revisión salarial de este año de un número importante de convenios y pactos de empresa. Las revisiones salariales de los cuatro convenios provinciales del
metal de Catalunya y de algunos convenios de empresa ya se han firmado con el IPC previsto por el Gobierno del 2% más los porcentajes acordados. A este respecto cabe señalar que el Gobierno ha establecido el 2%
en las revalorizaciones de las pensiones, así como en el
incremento de los salarios de los trabajadores y trabajadoras de la Administración pública. Además, el Ministerio de Economía y Hacienda dejaba claro en rueda
de prensa y, posteriormente, en una circular, que el IPC
previsto para 2009 es el 2%, un porcentaje que también
es de referencia para los convenios plurianuales.
Teniendo en cuenta todos estos aspectos, la Federació
d’Indústria de CCOO de Catalunya encara con fuerza
la negociación colectiva de este año, que se encuentra
un poco retrasada a causa de distintos factores que pesan sobre ella. Muchas de las empresas con convenios
y pactos a negociar se encuentran inmersas de pleno
en ERE o negociando planes de viabilidad, por lo que
nos encontramos ante un escenario complicado, pero
no por ello vamos a dejar de negociar ningún convenio
que haya sido denunciado para su revisión fi
para comprobar que éstos han sido registrados y auditarlos en caso que proceda,
así como abrir las negociaciones perceptivas, tal como establece la cláusula de inaplicación salarial del convenio. Tampoco
se deben perder de vista cuantas acciones sindicales sean necesarias, en relación a la correlación de fuerzas que tengamos, para abordar en las mejores
condiciones las negociaciones que se tengan que llevar a cabo.
La intervención de la Comisión Paritaria en este proceso se realiza a partir del
momento que se recibe el acta de no
acuerdo o bien cuando cualquiera de
las partes solicita la mediación de esta
Comisión al respecto de la inaplicación
salarial fi
L’EINA SINDICAL
ı
7
SALUD LABORAL
Modificación de la normativa de prevención y salud
laboral durante el embarazo y la lactancia natural
Recientemente, se ha publicado en el
BOE el RD 298/2009 por el que se modifica el reglamento de los servicios de prevención, añadiéndole dos anexos donde
constan la lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente
en la salud de las trabajadoras embarazadas o del feto/niño durante el embarazo o el periodo de lactancia natural.
Esta modificación supone la última
transposición de la Directiva europea de
la protección de la salud en el trabajo
durante el embarazo y la lactancia, que
la Unión Europea aprobó en 1992, cuya
transposición se inició con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en 1995, y
la Ley de Igualdad, aprobada en abril
de 2007, que incorporó cuatro aspectos
fundamentales:
1. Establece la obligatoriedad de la
prevención durante la lactancia.
2. Las contingencias de riesgo durante
el embarazo y la lactancia se consideran como contingencias profesionales a todos los efectos.
3. Prevé la elaboración de una lista no
exhaustiva de riesgos que deben ser
evaluados para garantizar la protección de la salud durante el embarazo y la lactancia.
4. Afirma que el Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo
(INSHT) elaborará unos criterios técnicos para la evaluación.
De toda esta normativa hay que resaltar tres cosas importantes, a las que
sindicalmente debemos darles más
fuerza:
La Ley de Igualdad establecía que, en
el término de seis meses, se desarrollaría
la transposición (que recientemente se ha
aprobado) de los anexos de la directiva,
que hacen referencia a la lista de riesgos
que deben ser evaluados para garantizar
la salud de la mujer y su descendencia
durante el embarazo y la lactancia, y
que el INSHT elaboraría una guía técnica
de criterios para dicha evaluación.
Detrás de esta historia de 16 años hay
un trabajo sindical de CCOO muy importante, tanto a nivel de propuesta como
de presión y muchas de nuestras propuestas han sido recogidas. Podemos
afirmar que hoy tenemos un marco normativo favorable que obliga a las empresas a hacer prevención y a proteger
la salud de las trabajadoras durante el
embarazo y la lactancia, pero también
cabe denunciar que algunos temas se
han quedado en el tintero, en concreto
los referentes a la exposición a algunas
sustancias químicas que están catalogadas como cancerígenas o disrruptores
endocrinos, a las que no se prohíbe su
exposición y debería hacerse.
– El embarazo y la lactancia son estados biológicos sanos. Las condiciones de trabajo son las que están enfermas.
– Hay que hacer prevención en las
empresas, exigiendo que en la evaluación de riesgos y la planificación
preventiva consten las trabajadoras
embarazadas o lactantes.
– Se debe exigir a la empresa la relación
de puestos de trabajo exentos de riesgo para la trabajadora embarazada.
El marco normativo nos da el apoyo
suficiente para poder exigir en las empresas todo lo anteriormente expuesto. Si
a pesar de todo ello la protección de la
trabajadora embarazada o en periodo
de lactancia natural no es posible, porque no existen puestos de trabajo exentos de riesgo, se debe tramitar la prestación por riesgo para el embarazo o para
la lactancia.
Para cualquier duda sobre esta materia, poneos en contacto con la Secretaría
de Salud Laboral de la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya fi
EDICIÓ: Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya. Via Laietana, 16, 3a, 08003 Barcelona. Telèfon 93 481 27 96. Fax 93 268 40 42.
CONSELL EDITORIAL: Javier Pacheco Serradilla, Miquel Puente Salvadó.
REDACCIÓ: Meritxell Arcos, industria@ccoo.cat. PRODUCCIÓ: Carmen de Hijes. Dipòsit legal: GU-25/98. Tirada: 31.700 exemplars
Racó electoral
[ La FI.CCOO.CAT fa una
aposta ferma per
estendre la seva
presència a les empreses
i consolidar-se com a
primera força sindical ]
Un cop finalitzats els processos congressuals i renovades les direccions tant de
la Federació com dels sindicats comarcals i intercomarcals, i amb nous plans
de treball per endegar en els propers
quatre anys, hi ha una qüestió que es
manté inalterable: CCOO continuem
sent la primera força sindical en els nostres sectors i hem de continuar encarant els nous processos d’eleccions sindicals per consolidar aquest lideratge.
Davant la situació de crisi que estem
vivint, cal més extensió, més organització i més delegats i delegades de CCOO
per defensar els llocs de treball i els nostres drets com a treballadors i treballadores. Per superar aquest escenari de
crisi, els treballadors i les treballadores
hem d’estar organitzats per afrontar
amb garanties els difícils reptes que
se’ns presenten. És per això que l’extensió de la nostra organització a totes les
empreses dels nostres sectors del país
continua sent una prioritat de la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya.
L’extensió del sindicat, mitjançant la
realització d’eleccions sindicals, és una
necessitat sempre, però esdevé urgent
en les circumstàncies actuals. Només
amb la presència de delegats i delegades de CCOO a les empreses podem
afrontar les situacions que s’estan donant, ja que al darrera de tots els representants i les representants de CCOO hi
ha la Federació d’Indústria de CCOO de
Catalunya, que els dóna suport, formació, assessorament, etc.
Hem de continuar garantint la nostra
força organitzativa i mantenir-nos com
la primera força sindical per continuar
treballant amb garanties d’èxit perquè
els nostres drets com a treballadors i treballadores siguin respectats a tot arreu,
i per aconseguir-ho ens cal ser presents
en més empreses, fer més eleccions sindicals i aconseguir tenir més delegats i
delegades de CCOO.
Per això, comptem amb tots i totes
vosaltres. Junts tenim més força! fi