1) Marco normativo: Resulta importante a fi n de entender acabadamente las maniobras delictivas que se desarrollaran en el punto precedente, describir el marco normativo que regula a las actividades laborales de la clase que aquí se investiga. El tipo de actividad que se encuadra en el llamado “servicio doméstico” es el defi nido en el artículo 1 del decreto ley 326/56, “relaciones de trabajo que los empleados de ambos sexos presten dentro de la vida doméstica y que no importen para el empleador lucro o benefi cio económico (…)”. Mediante la Ley 25.239/99 se aprobó el Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados de Servicio Doméstico, el cual fue establecido por la Ley 26.063/05, en su artículo 15. A partir del 1º de abril del año 2000 quedaron estipuladas las pautas para acreditar los servicios domésticos a fi n de obtener la Prestación Básica Universal (PBU) y para establecer la condición de aportante necesaria para el logro del RTI (Retiro Transitorio por Invalidez) y la Prestación por Fallecimiento de Afi liado en Actividad. Cabe indicar que los benefi cios tramitados por el doctor XXXX se encuadran en la categoría incluida bajo la Ley 25.239: servicios de cantidad mayor a seis horas semanales (y menores a dieciséis). Las Unidades de Atención Integral (UDAI) de ANSeS quedaron a cargo de exigir a los peticionantes la siguiente documentación: • Libreta de Trabajo (prueba no esencial según Dictamen 44969 del 2010) • Recibos de sueldo extendidos por el dador de trabajo (F 102 AFIP) • Constancias del Sindicato (prueba no esencial según Dictamen 44969 del 2010) • Certifi cado de Obra Social (prueba no esencial según Dictamen 44969 del 2010) • Tickets de aportes - contribuciones obligatorias establecidas por el artículo 3 del Régimen Especial para Empleados del Servicio Doméstico (Título XVIII de la Ley 25.239) con el respectivo cumplimiento de todos los rubros mencionados en el mismo por la totalidad de los períodos impagos y reconocidos extemporáneamente, los cuales deberán ser anexados a la actuación administrativa. • Formulario “Anexo I Declaración Jurada Régimen Especial para Empleados del Servicio Doméstico” para ser glosado al expediente provisional de manera de acreditar la categoría del trabajador. Cumplidos los recaudos arribas detallados, se meritúan los servicios para el otorgamiento de la PBU. Si se dispone la sustanciación de una verifi cación de servicios, se condiciona la validación de los mismos a los resultados de tal verifi cación. Las pautas a aplicar para la acreditación de servicios según lo emanado de la Circular GP 30/10 disponen que “el objeto de las verifi caciones mencionadas (…) deberá atender a constatar la efectiva prestación del servicio que se pretende demostrar, corroborando los datos demostrados por el peticionante referidos a la modalidad de la prestación del servicio, a saber: el tipo de labor, los días y los horarios de trabajo, la fi liación con el empleador/ dador de trabajo y todas aquellas averiguaciones conducentes, para indicar la real y efectiva prestación de las tareas invocadas”. 2) Modalidades Delictivas: En cuanto al presente punto, las maniobras llevadas a cabo, se traducen principalmente en la búsqueda, mediante un ardid o engaño de la realización de una desplazamiento patrimonial por parte del Estado Nacional, en el sentido de que con los datos falsos aportados a la Administración Nacional de la Seguridad Social, mediante la presentación de sendas declaraciones juradas apócrifas del régimen especial para empleados del servicio doméstico, colocan a la ANSES en una situación de error, que origina el otorgamiento de beneficios previsionales, sin que el o la solicitante reunan en base a la documental presentada, los requisitos establecidos para su obtención. A ello, debe sumárse como factor principal que, los solicitantes de beneficio previsional bajo esta modalidad, efectúan un pago previo ante la Administración Federal de Ingresos Públicos en concepto de "moratoria previsional", cubriendo de esta forma períodos anteriores "no trabajados", pero "blanqueados" a través de dciha moratoria. Este paso previo y necesario, habilita al solicitante a presentarse ante ANSeS y peticionar el beneficio. En diversas ocasiones, y en general a pedido y por indicación de los gestores intervinientes, se colocan en forma simultánea a un dador de trabajo y a un empleado en forma simultánea, invirtiendo sus roles en iguales períodos de tiempo laborado. Es decir, una persona X presta servicios como empleado doméstico para Y, y a su vez, en ese mismo lapso de tiempo, Y trabaja como empleado doméstico para X. Asimismo, y como sucede en otro tipo de prestaciones otorgadas por ANSeS, se utilizan en este caso "testigos falsos", quienes convalidan con sus dichos ante los verificadores del organismo previsional, situaciones que en los hechos nunca ocurrieron. La falsedad prevista y reprimida en el artículo 293 del C.P.comprende en este caso tanto a los servicios declarados en los formularios ANSeS de solicitud de prestaciones previsionales como a los datos insertos en los formularios de “Declaración Jurada Régimen Especial para Empleados de Servicio Doméstico (Título XVIII Ley 25.239). Asimismo, entiendo que son alcanzados por el delito de falsedad ideológica los formularios AFIP de “Aportes y Contribuciones”, toda vez que en ellos se hace fi gurar como dador de trabajo a una persona que, en la realidad jamás revisitó ese carácter.