Psicología de los grupos y de las organizaciones

Tema 7
• Al explicar la polarización grupal en base a la influencia normativa se está utilizando un sistema de
procesamiento superficial. V
• El proceso de polarización explica el que las decisiones que toman los grupos son necesariamente más
arriesgadas y extremas.V
• El pensamiento grupal se ve favorecido cuando se emplean en el grupo técnicas de discusión como la del
abogado del diablo.F
• El deseo de quedar bien ante los demás explica la facilitación social a partir de procesos de alerta.F
• La holgazanería social se produce exclusivamente cuando los sujetos creen que los demás no hacen lo que
les corresponde. F
• La teoría del esfuerzo colectivo establece que la holgazanería social decrece cuando los sujetos perciben
relación entre expectativas, intencionalidad e importancia.F
• El concepto de polarización grupal coincide con la opinión más arriesgada expresada por el miembro que
ocupa la posición más extrema en el grupo.F
• Según la teoría del esfuerzo colectivo, la holgazanería social se da cuando los sujetos perciben la relación
entre expectativas de intencionalidad e importancia.F
Tema 10
• una de las ventajas de las recompensas grupales frente a las individuales es que eliminan la percepción de
falta de equidad entre los miembros del grupo.F
• dentro de un contexto organizacional, los límites grupales cumplen una determinada función básica, sirven
para separar o para unir (o relacionar) a los grupos.V
• una de las hipótesis con respecto al papel de la dimensión individualismo−colectivismo en el
comportamiento grupal señala que, en una cultura individualista, la cooperación se promueve de un modo
más eficaz por medio de presión social, mientras que en una cultura colectivista había que utilizar reglas
cooperativas explícitas.F
• el enfoque sociotécnico explica el comportamiento de los grupos en función, no sólo de las características
de sus componentes, sino tb de influencias sociales y organizacionales. V
• la metáfora del reloj aplicada a los grupos pone de manifiesto lo sensibles que estos son a la influencia de
las variables del entorno. F
Tema 11
• Según la teoría de la identidad social las relaciones funcionales entre las metas de los grupos son las que
explican tanto la aparición de los conflictos como su resolución.F
• La teoría realista propone como medida fundamental para la resolución de conflictos la creación de metas
supraordenadas.V
• Las teorías de juegos aplicados a los conflictos reflejan situaciones de motivo mixto.V
• Los dilemas de recursos, tanto comunes como públicos, muestran cómo la tendencia más frecuente y
espontánea de las partes consiste en cooperar desinteresadamente.F
• Según la teoría de la identidad social la mera pertenencia a dos grupos distintos promueve procesos de
categorización, pero no de discriminación.F
• el paradigma del grupo mínimo define la interacción entre dos personas como la mínima expresión de
grupo.F
• La negociación es la principal medida de solución de conflictos que se deriva de la teoría de los juegos.V
• En las relaciones intergrupales la categorización puede ser suficiente para producir discriminación.V
• Paradigma de grupo mínimo se refiere al mínimo número de sujetos que debe contener un grupo para su
adecuada categorización social.F
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• Identidad social se entiende como el conocimiento por parte del individuo de que pertenece a ciertos grupos
sociales junto con la significación emocional y valorativa de esta pertenencia a él. V
• La existencia de un sistema social rígidamente estratificado, una división marcada y un conflicto intenso
favorecen el desarrollo de creencias de creatividad social versus movilidad social.F
• Las condiciones mínimas básicas para que tenga lugar la discriminación intergrupal son la interacción
directa entre un número reducido de personas y la obtención de un mínimo de beneficios propios.F
• Las experiencias desarrolladas por Sheriff para analizar las relaciones intergrupales permitieron concluir
que la cooperación intergrupal en la búsqueda de metas supraodenadas mejora las percepciones y relaciones
entre los grupos, interdependientemente de que lograran o no alcanzarlas. F
• En el paradigma del grupo mínimo se eliminan todas las variables que pueden incidir sobre la
discriminación entre los grupos, a excepción de una la categoría nosotros−ellos.V
• La recategorización, medida propuesta desde la teoría de la identidad social, para resolver el conflicto
intergrupal, consiste en redefinir a los miembros del exogrupo como individuos proporcionando
información personalizada de forma que se difuminen las barreras que crean las categorías. F
• La distribución endrogrupo−exogrupo . Integración cognitivaV
Tema 9
• Fructuoso muestra un bajo rendimiento en su equipo de trabajo. El líder ha observado que Fructuoso
siempre rinde poco en la tarea actual (alta consistencia) y que rinde adecuadamente en otras tareas (alta
distintividad), mientras que otros miembros del equipo tb están rindiendo por debajo de lo esperado en la
misma tarea (alto consenso). En este caso lo más probable es que el problema sea debido a causas ajenas a
Fructuoso. V
• La conducta de influencia es un antecedente de poder en el caso de liderazgo emergente y una consecuencia
en el caso de liderazgo designado.V
• desde una perspectiva construccionista débil, la teoría de la categorización señala que una vez que una
persona es categorizada como líder, los éxitos del grupo serán atribuidos a sus características personales y
los fracasos a factores situacionales, sea cual sea el grupo de pertenencia de dicha persona.F
• el poder es causa de la influencia en el líder emergente y resultado de la influencia en el líder designado.V
• los beneficios que proporciona un estilo de dirección participativo son siempre a corto plazo.F
• las teorías del nuevo liderazgo toman en consideración las características simbólicas y emocionales del
líder.V
• adaptar el estilo de liderazgo a la madurez de los seguidores constituye un ejemplo claro de las teorías de
liderazgo situacional.V
• el estudio de los atributos de los líderes ha llevado a establecer diferentes estilos de dirección, como son:
interés por la tarea o por las personas, participativo o autoritario, etc.F
• los líderes transaccionales se caracterizan por motivar a los subordinados para que alcancen logros más allá
de lo esperado y por mantener con ellos un trato individualizado.F
• poder referente, de persuasión y de experto constituyen recursos de poder personal empleados por los
líderes.F
Tema 8
• los estudios realizados sobre el fenómeno autocinético constituyen una clara muestra de los procesos de
obediencia.F
• en aquellas tareas en las que puede demostrarse objetivamente la validez de una conducta son los procesos
de influencia informativa los que tienen mayor influencia.V
• a diferencia de lo que sucede con la conformidad e innovación, en la obediencia los sujetos no suelen
admitir que sus respuestas han sido influidas por otros. (274)F
• la conformidad es mayor cuanto más grande sea el número de componentes de la mayoría,
independientemente de la unanimidad de ésta.F
• dos de los principales antecedentes de la desindividualización es la actuación en grupos pequeños y
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situaciones conocidas.F
• el principal ejemplo ilustrativo de los fenómenos de conformidad es la influencia que realizan las
minorías.F
• las minorías homogéneas, esto es, aquellas compuestas por personas que pertenecen a un mismo grupo de
pertenencia o de referencia, y que comparten intereses, resultan más influyentes que las minorías
heterogéneas. (266)F
• se ha encontrado que cuando aumenta la autoconciencia, factor que conduce a la desindividualización,
aumentan las conductas antisociales. (276)F
• tras un fenómeno de obediencia los sujetos admiten explícitamente que han sido influidos. (272−274)V
• en una cultura colectivista, la conformidad tiene una connotación positiva, al igual que en culturas
individualistas. (259)F
• tradicionalmente se ha asociado la desinvidualización a grupos pequeños en los que se generan conductas
impulsivas no racionales. (276)F
• se ha conseguido establecer un nexo definitivo entre la difusión de la responsabilidad y la presencia de un
estado interno de desindividualización (276)F
• parecen existir patrones emocionales que pueden determinar ciertos tipos de influencia social (como la
obediencia)V
• en el caso de la influencia normativa, la presión descansa en la demostración de que la acción es
objetivamente válida.F
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