1613-2O13 UNC Universidad Nacional de Córdoba ^* 2»2í 4OO FORMULARIO ESPECIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS DEL CARGO SEGÚN ESTIPULA ANEXO II ORD. HCS 7/12 PARA SOLICITAR LISTADO PARA SORTEO DE JURADOS EN REPRESENTACIÓN DE LA PARITARIA A NIVEL LOCAL 1. Área / Oficina- dependencia: Cargo Inicial (7): auxiliar administrativo en el Departamento Sueldos del Área Económico Financiera de la Facultad de Psicología. 2. Necesidad de Personal: Este departamento desde Noviembre de 2007 fue unipersonal, habiendo funcionado hasta Febrero de 2012 solo con el único cargo no docente de planta con más el máximo de horas extras que le eran posibles realizar. Esto llevó a un ordenamiento riguroso de procedimientos y prioridades, dado que nunca se logró abarcar el total de las funciones y controles necesarios. Luego, ante la imposibilidad física de continuar con este ritmo de jornada, se reduce la carga horaria de la jefatura agregando la colaboración con horas extras de una agente categoría 4 del agrupamiento administrativo en principio para poner al corriente las Rendiciones que al no ¡mpactar de lleno sobre los procesos específicos de liquidación de haberes presentaba un severo grado de atraso y en agosto de 2012 se suma un contrato de locación de servicios al que se forma de manera integral para lograr incluso que auxilie en las cargas del Sistema SIU Pampa tanto de Novedades de Sueldos como de Asignaciones Complementarias y horas extras de acuerdo al cronograma que fija cada mes la UNC. Actualmente, el Departamento cuenta con un cargo de categoría 3 agrupamiento administrativo y el apoyo del contrato. Por ende, y más allá del enorme aporte de las horas utilizadas y habiendo avanzado en procesos demorados, dado lo precario de la figura del contratado que al contar con una suma fija (congelada durante un año y sujeto a la disponibilidad presupuestaria), esto no puede ser considerado como mano de obra fija ya que no es posible delegar puntualmente cuestiones críticas de funcionamiento, más allá de haber realizado formación integral del mismo. Esta evolución se presentó en un contexto de continuo crecimiento de la planta, el cambio constante de mucha de la legislación aplicable a nuestros procediemientos, continua evolución del programa de Liquidación SIU PAMPA, la incorporación de módulos de liquidación -anticipos del Mapuche como el WEB SAC, la constante descentralización de procesos y controles a implementar, el incremento por ende de papelería involucrada, su control, manipulación, carga y archivo de las mismas, la cantidad de recibos de haberes y planillas desde que se reciben, se arman, se entregan, se archivan y se rinden sus talonarios, los continuos y comprensibles requerimientos de la dependencia de implementar un seguimiento del ejecutado de Fte. 11, la propia atención al público personalmente, telefónicamente, y vía correo electrónico, la necesidad de estar continuamente en contacto con la central, el asesoramiento a niveles superiores de la casa, la coordinación permanente con Lie. M!R /AN PALACIOS U AnniillST. HCD JfFA-Dpt' FACULWO Oí. PSICOLOGÍA UNC Universidad Nacional de Córdoba +•++ 1613-2013 ANOS referentes de la central en cada etapa de los procesos vitales, entre otras cuestiones y actividades, realmente hace imposible atender en tiempo y forma todos estos frentes con tan pocos recursos. 3. Tareas y Responsabilidades: tal y como se refleja en la RHCD 94/13, todos los procesos y procedimientos que se ejecutan en el Depto. Sueldos, involucra un buen cúmulo de actividades operativas acordes a un nivel inicial, más allá de que el mismo cuente con una visión amplia de los mismos, se esperaría cubrir mínimamente: • Atención al Público • Manipulación integral de planillas y todo tipo de recibos generados mensualmente en el proceso de liquidación de haberes (Generales, SAC, Asignaciones Complementarias y Horas Extras, Pasantías, etc): desde su recepción en la DGP hasta su entrega al personal • Colaboración amplia en tareas administrativas: informes rutinarios, cálculos auxiliares, manejo de tablas de sueldos de docentes, autoridades y no docentes, carga de datos en las Bases de datos propias del departamento a efectos de mantenerla actualizadas, y .consulta y carga eventualmente en sistema SI U Pampa y equivalentes. • Soporte en vencimientos: control, carga, entrega y archivo de duplicados de la documentación involucrada en cada uno, sean mensuales, semestrales o especiales 4. Horario de trabajo: el horario de atención a cubrir es el que corresponde al turno mañana: de 8:00 a 15:00 hs. 5. Conocimientos, estudios y/o títulos: • Estudios secundarios completos, • Manejo de PC: manejo fluido de planillas de cálculos(Openoffice.org Cale y Openoffice.org Writer), internet, y correo electrónico. • Buena redacción • Conocimiento de Estatutos Universitarios, Convenio No Docente, Legislación laboral aplicable. 6. Experiencia requerida: Al ser un cargo de nivel inicial no resultaría excluyente que cuente con experiencia previa. De contar con alguna, sería preferente que fuera en el ámbito de la UNC por las particularidades que posee en su organización y procesos al ser un ente autárquico. 7. Otros: comprensión de texto (resoluciones, legislación en general), búsquedas por Digesto. \ ALACIOS L i e ""-r i: • . , V _ . ^ L '. r U . UÍ