recursos humanos: toma de decisiones en contexto laboral

Formación Continua
RECURSOS HUMANOS:
TOMA DE DECISIONES EN CONTEXTO
LABORAL
06 de Mayo de 2014
Formación Continua
Comprometidos con la entrega de sólidos conocimientos en la formación y especialización las áreas pública y
privada, Human Business tiene el agrado de invitarlo a:
CURSO MODALIDAD E-LEARNING
RECURSOS HUMANOS: TOMA DE DECISIONES EN CONTEXTO LABORAL
FUNDAMENTACIÓN
La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para
resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, empresarial, familiar,
sentimental, etc. La toma de decisiones consiste, básicamente, en elegir una opción entre las disponibles. En
este sentido, se entiende como el “procesamiento de la información necesario para llegar a un fin
satisfactorio”.
Es un proceso continuo de carácter cognitivo, emocional y social, donde las personas han de sentirse
identificadas con cada una de las decisiones que toman. Sin embargo, para muchas personas, tomar
decisiones importantes en la vida les supone un cierto temor o al menos incertidumbre, por si se elige
incorrectamente. Cuando se trata de decidir una ocupación o unos estudios, éste proceso está cargado de
inseguridad, porque sabemos que esta elección va a marcar nuestro estilo de vida y porque somos
conscientes que estamos decidiendo nuestro futuro profesional y vital.
Tomar una buena decisión consiste en trazar el objetivo que se quiere conseguir, reunir toda la información
relevante y tener en cuenta las preferencias del que tiene que tomar dicha decisión. Si queremos hacerlo
correctamente, debemos ser conscientes de que una buena decisión es un proceso que necesita tiempo y
planificación.
La única manera de tomar una buena decisión es a través de la aplicación de un buen procedimiento o
modelo de toma de decisiones, el cual nos ahorrará tiempo, esfuerzo y energía, considerando la experiencia y
contexto profesional de los participantes y por medio de los recursos de aprendizaje dispuestos en la Campus
Virtual de Human Business es que se aprenderán técnicas para tomar mejores decisiones dependiendo del
contexto, tiempo, situación y otros.
OBJETIVO GENERAL
Mejorar la capacidad de análisis, junto con el desarrollo de mecanismos, que permitan tomar decisiones de
manera más efectiva y oportuna en el contexto laboral, considerando las variables y elementos apropiados
en distintas situaciones.
TOMA DE DECISIONES EN
CONTEXTO LABORAL
Formación Continua
DIRIGIDO A
Todo profesional que desee desarrollar y mejorar sus habilidades y competencias en torno a la toma de
decisiones en el contexto laboral.
PLAN DE ESTUDIOS
MÓDULO I: CONCEPTOS Y DEFINICIONES EN TORNO A LA TOMA DE DECISIONES
Objetivo Específico: Identificar los conceptos básicos para la toma de decisiones.
Unidad 1: Qué es la toma de decisiones
Unidad 2: Importancia de la toma de Decisiones
MÓDULO II: PROCESO Y ETAPAS DE LA TOMA DE DECISIONES
Objetivo Específico: Identificar problemas, construir alternativas de acción bajo la dupla eficiencia-eficacia y
aplicarla asignando recursos.
Unidad 1: Proceso de toma de decisiones
Unidad 2: Etapas del proceso de toma de decisiones
MÓDULO III: FACTORES QUE DETERMINAN LA TOMA DE DECISIONES
Objetivo Específico: Comprender la importancia de las decisiones según contexto
Unidad 1: Estilos decisionales
Unidad 2: Decisiones individuales y grupales
MÓDULO IV: ROL DE LAS EMOCIONES
Objetivo: Identificar los factores que influyen en la toma de decisiones y aprovechar la gestión de las emociones
en este proceso
Unidad 1: Inteligencia Emocional
Unidad 2: Decisiones y emociones: Obstáculos y cómo enfrentarlos
Unidad 3: Gestión emocional en torno a la toma de decisiones en el equipo de trabajo
MÓDULO V: CONFLICTO Y COMUNICACIÓN
Objetivo Específico: Comprender el impacto que tiene la toma de decisión en la comunicación con el equipo.
Unidad 1: Cambio de Paradigma: valorización del conflicto
Unidad 2: Comunicación para el equipo
TOMA DE DECISIONES EN
CONTEXTO LABORAL
Formación Continua
METODOLOGÍA
La metodología de enseñanza del curso es E-Learning. Esta metodología es una propuesta flexible que se adapta
a los cambios en usos y costumbres; la falta de tiempo y las grandes distancias; los adelantos de las nuevas
tecnologías de información y comunicación, sumados a la necesaria evolución de los conceptos pedagógicos.
La propuesta metodológica del presente curso se basa en el aprendizaje colaborativo, en el aprender a aprender
y en la concepción del aprendizaje como un proceso social, según el cual, el conocimiento se adquiere por
interacción entre las personas, y la interacción con los recursos pedagógicos de un curso.
ANTECEDENTES GENERALES
Modalidad: La actividad se desarrollará bajo la modalidad 100% E-Learning, con plataforma de aprendizaje
Diaria.
Evaluación: Los alumnos serán evaluados por la realización de evaluaciones teórico-prácticas a lo largo del curso
y la elaboración de un Trabajo Final, integrando todos los conceptos entregados en el curso.
Certificación: Al final del curso se entregarán Diplomas de participación para cada alumno con nombre, curso,
fecha y nombre docente. Además, se extenderá Certificado que indica nombre del cursante, RUT, curso, nota
final, número de horas del curso, fecha de inicio, fecha de término y porcentaje de participación.
Duración del Curso: 50 horas cronológicas equivalentes a 67 horas pedagógicas, en 6 semanas corridas
aproximadamente.
TOMA DE DECISIONES EN
CONTEXTO LABORAL
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DOCENTE
Antonella Giannini Jara
Psicologa Laboral Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile Diploma Lenguage Studies
International Institute, Christchurch, Nueva Zelanda. Fundador y Director Ejecutivo en Spiraal, Docente Human
Business.
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA
- Copia de certificado de título o de alumno regular escaneado.
- Copia de cédula de identidad escaneado.
REQUISITOS DE APROBACIÓN
- Asistencia E-Learning, Igual o Superior a 75%. Medida por participación de foros.
- Nota Final Mínima Requerida Igual o Superior a 4,0
VALORES
Chile: $55.000 pesos (envío de certificado incluido).
Otros países: US 110 Dolares + envío de certificado.
* Consulte por Facilidades de Pagos y Descuentos.
TOMA DE DECISIONES EN
CONTEXTO LABORAL
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INFORMACIONES
Coordinadora Comercial:
Srta. Carolina Tortella N.
ctortella@hbusiness.cl - d.academica.hb@gmail.com
Directora Académica:
Sra. Leonor Herrera L.
lherrera@hbusiness.cl - herrera.leonor@gmail.com
HUMAN BUSINESS
Dirección: Paseo Bulnes 79, Oficina 110, Santiago (Metro Moneda)
Fonos: (02) 2698 9790 / (02) 2671 3567
E-mail: informaciones@hbusiness.cl - Visite: www.hbusiness.cl
NOTA: EJECUCIÓN O MODIFICACIONES SUJETA AL MÍNIMO DE CURSANTES REQUERIDOS
HUMAN BUSINESS podrá suspender la realización de una actividad de capacitación cuando se haya inscrito un
número inferior a 40 personas. En tal caso, la suspensión se comunicará al participante, a través de un e-mail,
5 días antes del comienzo de la actividad.
Cuando un alumno se matricula y desee anular su inscripción deberá dar aviso a HUMAN BUSINESS con 5 días
de anticipación al inicio de la actividad de capacitación. A falta de este aviso, se considerará que la persona
inscrita participará normalmente.
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