Wrap-up y... Otras perspectivas... Jose Tolovi Jr. Chairman of the Board de Great Place to Work® Institute Modelo Great Place to Work Deloitte - Human Capital Trends 2013 Leading Indicators ✓ Siete conversas cruciales... • La economía “open talent” • Innovación de la “talent brand” • Creación de un ambiente laboral fexible • ... Source: www.deloitte.com Deloitte - Human Capital Trends 2013 Leading Indicators ✓ Implicaciones para RH • rol de los líderes en construir la marca • papel de las redes sociales • compromiso • economía del “open talent” Source: www.deloitte.com PwC 2013A global generational study Global CEO Survey ✓ 77% de los CEOs planean revisitar sus estrategias de gestión de talentos muy pronto Source: www.pwc.com PwC 2013A global generational study NextGen: >9,000 Millenials, >4,000 non-Millennials ✓ Los millennials dijeron... • 71% - que su carga de trabajo interfiere en su vida personal • 64% - que desearían trabajar desde sus casas • 66% - que les gustaría cambiar los horarios • 41% - que desearían ser reconocidos una vez al mes o más frecuentemente • 96% - que les gustaría discutir cara a cara el progreso de sus carreras ✓ Los Millennials quieren ser apoyados y reconocidos, trabajar en equipo, con flexibilidad y con menos horas de trabajo Root 2013 - America’s wokforce > 1,000 empleados basados en US ✓ Menos de la mitad de los empleados se sienten: • comprometidos - 46% • realizados - 28% • entusiasmados - 26% ✓ Además... • 54% se sienten frustrados • 36% se sienten sobrecargados • 25% se sienten enojados Root 2013 - America’s workforce ✓Líderes están comprometidos con la visión 48% ✓Líderes entienden la estrategia y objetivos 40% ✓Líderes tienen la habilidad de transmitir la misión relevante a mi trabajo 29% ✓Líderes senior me ayudan a entender la visión Source: www. rootinc.com 16% Condensando... ✓ Los líderes tienen un rol crítico ✓ La oferta de talentos críticos es insuficiente ✓ La nueva generación tiene demandas distintas ✓ Comunicar y escuchar es esencial La visión del líder segundo GPTW... La visión del líder segundo GPTW...