Conclusiones del foro de Negociación Colectiva

Conclusiones del foro de Negociación Colectiva Durante estos días de debate, en lo referente a la Negociación Colectiva, tanto en el foro como en el propio Encuentro, han surgido varios temas de discusión, unos relacionados directamente con la propia Negociación Colectiva y otros, que aunque no son cuestiones correspondientes la negociación, tienen también mucha importancia. De entre ellos, los más destacados han sido los siguientes: Ø La Negociación Colectiva sectorial es esencial dado que, en caso de desaparecer, los trabajadores de las PYMES tendría que negociar individualmente puesto que sería casi imposible llegar a acuerdos para la firma de un convenio de empresa, ya que en muchas empresas de este tipo no existe una fuerte implantación sindical. Dadas las dificultades que en estos últimos años, se está teniendo para que las empresas cumplan lo acordado en cualquier tipo de convenio, que nos estamos viendo obligados a acudir al arbitraje, a los tribunales o a medidas de presión ¿qué pasaría si no existiese ningún tipo de traba legal? Es evidente que las tendríamos muchas complicaciones para que éstos se respetaran, sobretodo en momento difíciles como el actual. Hay que encontrar un equilibrio entre la Negociación Colectiva sectorial y la de empresa, siempre con el objetivo de la presencia de los sindicatos en ellas. Pero, en ningún caso puede desaparecer la Negociación Colectiva sectorial Ø Relacionado con todo lo anterior, y teniendo en cuenta las campañas de desprestigio que hemos sufrido en los últimos tiempos, surge la inquietud de cuál sería el futuro de los sindicatos en caso de que desapareciera la Negociación Colectiva. Sin ella estaríamos abocados a la desaparición. Ø Es necesario contar con delegados o comités en todas las empresas, teniendo en cuenta que tienen que ser personas identificadas realmente con el sindicato, que defiendan, tanto los derechos de sus compañeros como la ideología del sindicato, lo que a veces se hace más difícil cuando tus propios compañeros, aquellos a los que defiendes, no te apoyan. Ø Al hilo de este tema, se ha suscitado un intenso debate, sobre la imagen que tenemos entre los trabajadores. Muchos nos cuelgan la “vitola” de vagos sin embargo, cuando tienen algún problema, acuden a nosotros. Ø Es este sentido, y por último se ha tratado si seríamos más eficaces negociando sólo para nuestros afiliados, de la misma forma que se dan en algunos países europeos o bien, manteniendo nuestra tradicional forma de negociar, es decir, aquella en la que se beneficien no solamente nuestros afiliados sino todos los trabajadores. Negociar sólo para nuestros afiliados tendría sus ventajas, dado que hay mucha gente que no se afilia sabiendo que, afiliados o no, se van a beneficiar de todo lo que se acuerde, pero también tiene sus inconvenientes. En cualquier caso, una pieza clave para el impulso de la Negociación Colectiva y de nuestra propia imagen, sería ampliar los niveles de información sobre lo que realmente hacemos y el trabajo que ello conlleva, para que los trabajadores se dieran cuenta de la utilidad que tienen las organizaciones sindicales. Para ello debemos potenciar la participación activa de los trabajadores en cualquier tipo de negociación. Antes de terminar quería destacar, la opinión unánime de todos los participantes en el foro sobre todos los temas discutidos. Como conclusión: NO podemos renunciar a la Negociación Colectiva y hemos de estar más unidos que nunca para defender este derecho adquirido por la lucha de los trabajadores a lo largo de la historia, sin el cual estaríamos totalmente desprotegidos. La Negociación Colectiva, tanto durante su proceso como en el resultado final del mismo, es un elemento fundamental para la mejora de las condiciones de trabajo, así como de las condiciones de empleo, sociales y del bienestar de los trabajadores. Tenemos que lograr que los trabajadores vean y valoren nuestro trabajo.