Análisis de la igualdad entre hombres y mujeres Todos los proyectos financiados por LO-TCO deben tener en cuenta la cuestión de género, es decir, la igualdad de hombres y mujeres, que se basa en la democracia, la justicia y los derechos humanos y es una condición imprescindible para el desarrollo justo y sostenible. El principal objetivo de las actividades de los proyectos de desarrollo dirigidas a conseguir esa igualdad es fortalecerla dentro de los lugares de trabajo y dentro de la organización. Si esto ocurre, los sindicatos podrán trabajar más eficazmente para conseguir mejoras a nivel de la sociedad mediante pactos colectivos que aseguren el mismo salario por el mismo trabajo y la defensa de la igualdad en el seno de la organización. Esto se logra mejorando la capacidad para analizar el grado de igualdad existente dentro de la organización y diseñar su propia política de igualdad. Por ejemplo, conseguir que haya tantas mujeres como hombres en puestos directivos, tales como delegados sindicales, educadores y los encargados de reclutar afiliados. Cuando un sindicato se esfuerza seriamente para lograr la igualdad de género, demuestra a sus afiliados que quiere ser una organización que defiende y representa los intereses de TODOS sus afiliados. Sus objetivos pueden ser cuantitativos o cualitativos. La organización puede, por ejemplo, trabajar para conseguir la igualdad, lo que implica poner en práctica estrategias y actividades destinadas a aumentar el número de mujeres en puestos directivos (objetivo cuantitativo), y a la vez incluir asuntos de género en la agenda política del sindicato con el fin de promocionar los derechos humanos en el trabajo y en la sociedad en general (objetivos cualitativos). Un breve análisis de la igualdad entre hombres y mujeres puede hacerse respondiendo a las siguientes preguntas: 1. Indique la presencia actual de hombres y mujeres a distintos niveles de su organización. 2. Compare la presencia de aquéllos (dentro de la organización) con la presencia de hombres y mujeres en su sector de trabajo. 3. Especifica las prioridades, condiciones y problemas de los hombres y las mujeres. 4. ¿Se toman en cuenta las diferencias descritas bajo el punto 3 al decidir las estrategias y actividades su proyecto/programa? En caso afirmativo: ¿Cómo? En caso negativo: ¿Por qué no? 5. ¿Ha desarrollado su organización una política de igualdad para los hombres y las mujeres? ¿Se aplica? ¿Cómo? 6. ¿Cómo afectará el proyecto/programa la igualdad entre hombres y mujeres en su organización? Describa los efectos positivos y negativos. 7. ¿Cómo podrá el proyecto/programa reducir los efectos negativos y reforzar los positivos? Si varios proyectos forman parte del mismo programa regional o global, se puede presentar un análisis a nivel de programa. El análisis de conflictos, no obstante, variará según el país, la región y el sector en cuestión, y debe siempre reflejar el contexto en el cual cada proyecto se vaya a implementar. Eso supone el deber de tomar en cuenta el contexto individual, local, nacional o regional en el análisis a nivel de programa. Ese análisis debe además demostrar claramente que esto se haya hecho y reflejar fielmente las pertinentes diferencias a cada nivel.