Dirección de Formación y Desarrollo Empresarial

DIRECCION DE FORMACION Y DESARROLLO EMPRESARIAL
1. Subdirección de Financiamiento:
A) Pregunta:
¿Cómo se obtiene apoyo financiero de la Secretaría de Desarrollo Económico para
empresas?
Actualmente la Subdireccion de Financimiento no tiene abierto una convocatoria
específica de apoyo ya que nos encontramos construyendo el Plan de Desarrollo 20162019. Las inscripciones a los programas relacionados con financiamiento empresarial
serán a través de la página web de la Secretaria o de otros mecanismos que se
establezcan y sean informados oportunamente a la ciudadanía.
B) Glosario:
Activos Corrientes: Son activos susceptibles de convertirse en dinero en un futuro
próximo, tales como las cuentas por cobrar o los inventarios.
Análisis de Inversión: Estudio de las decisiones de inversiones a largo plazo
Análisis Financiero: Es la presentación en forma procesada de la información de los
estados financieros de una empresa y que sirve para la toma de decisiones económicas,
tales como nuevas inversiones, fusiones de empresas, concesión de crédito, etc. El
análisis es horizontal si se ocupa de los cambios que se presentan en las cuentas
individuales de un periodo a otro. Es vertical si se relaciona cada una de las cuentas o
partes de un estado financiero con un total determinado dentro del mismo estado. (Los
estados financieros deben ser comparables).
Banco de segundo piso: Instituciones financieras que no tratan directamente con los
usuarios de los créditos, sino que hacen las colocaciones de los mismos a través de otras
instituciones financieras facilitando recursos para que estás puedan hacer mayores
desembolsos y en condiciones favorables.
Calidad de Cartera: Proporción de la cartera vencida sobre la cartera bruta expresada en
porcentaje para indicar la morosidad de la misma.
Capital: Es la suma de todos los recursos, bienes y valores movilizados para la
constitución y puesta en marcha de una empresa. Es su razón económica. Cantidad
invertida en una empresa por los propietarios, socios o accionistas.
Cartera Vencida: Monto de la cartera bruta que se encuentra en mora de pagos.
Costos Fijos: Costos que no variaron con el nivel de producción, pero que se producen
con el paso del tiempo.
Costos Variables: Costos iniciales en la producción por elementos incorporados al
producto. Por ejemplo, materias primas, salarios. Por lo general se llaman costos
variables porque varían con la producción.
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Crédito: Concesión de permiso de un individuo a otro para obtener la posesión de algo
perteneciente al primero un depósito, un activo, caja, un servicio, etc. - sin pagar en el
momento de recibirlo pero con compromiso de pago futuro. Cualquier transferencia de
bienes, servicios, o dinero a cambio de bienes, servicios o dinero por recibir en el futuro.
Transferencia de dinero a cambio de una promesa de pago en el futuro. Su significado
etimológico es creencia, confianza, responsabilidad o solvencia.
DTF: Es un indicador que recoge el promedio semanal de la tasa de captación de los
certificados de depósito a término (CDTs) a 90 días de los bancos, corporaciones
financieras, de ahorro y vivienda y compañías de financiamiento comercial y es calculado
por el Banco de la República. Hay para 180 y 360 días también.
Endeudamiento: Utilización de recursos de terceros obtenidos vía deuda para financiar
una actividad y aumentar la capacidad operativa de la empresa.
Financiación: Acto de dotar de recursos o crédito a una empresa, organización o
individuo, es decir, es la contribución de dinero que se requiere para concretar un
proyecto o actividad, como ser el desarrollo del propio negocio.
Fondo de inversión: Conjunto de recursos administrados por una Sociedad de Inversión,
que los aplica en una cartera de títulos diversificada, distribuyendo los resultados a los
participantes, proporcionalmente al número de unidades poseídas.
Indicador: Índice en cifras que indica la evolución de cierta magnitud económica o
financiera importante para la conducción de la política económica en general, para
análisis de resultados.
Interés: En general, cantidad que paga un prestatario a un prestamista, calculada en
términos del capital a una tasa estipulada por un espacio de tiempo.
Mora: Dilación, retraso o tardanza en cumplir una obligación. Retraso en el cumplimiento
de una obligación crediticia o de seguros.
Pagaré: Una promesa incondicional que hace por escrito una persona a otra, firmada por
el librador, de pagar a la vista o en una fecha definida futura, una suma determinada de
dinero
a
la
orden
de
una
persona
específica
o
al
portador.
Título donde consta el monto del dinero prestado, el interés, la garantía, forma de pago y
otras características del crédito.
Pasivo: Representa las obligaciones totales de la empresa, en el corto plazo o el largo
plazo, cuyos beneficiarios son por lo general personas o entidades diferentes a los
dueños de la empresa. (Ocasionalmente existen pasivos con los socios o accionistas de
la compañía). Encajan dentro de esta definición las obligaciones bancarias, las
obligaciones con proveedores, las cuentas por pagar, etc.
Patriminio: Suma de algunas partidas que componen el patrimonio contable de una
sociedad, con base en su mayor o menor grado de realización ante situaciones
financieras difíciles de la entidad. Sirve para efectos de vigilancia y control de la solvencia
patrimonial de entidades financieras e intermediarios de valores.
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Refinanciamiento: Operación por la cual un prestamista obtiene fondos de otro
prestamista para cubrir el crédito otorgado a un tercero.
Tasa de interés: Es la expresión porcentual del interés aplicado sobre un capital. Las
tasas de interés pueden estar expresadas en términos nominales o efectivos. Las
nominales son aquellas en que el pago de intereses no se capitaliza, mientras que las
efectivas corresponden a las tasas de intereses anuales equivalentes a la capitalización
de los intereses periódicos, bien sea anticipadas o vencidas. La tasa de interés efectiva es
el instrumento apropiado para medir y comparar el rendimiento de distintas alternativas de
inversión. Las tasas nominales pueden tener periodicidad mensual, trimestral, semestral o
cualquier otra que se establezca
Tasa Interna de Retorno: Herramienta para el análisis de rentabilidad de flujos de
fondos, que se define como la tasa de descuento de los flujos en la que el valor presente
neto se hace igual a cero. Corresponde a la rentabilidad que obtendría un inversionista de
mantener el instrumento financiero hasta su extinción, bajo el supuesto que reinvierte los
flujos de ingresos a la misma tasa.
2 Subdirección de Emprendimiento:
A) Preguntas:
¿Qué programas maneja la Subdirección de Emprendimiento?
Actualmente la Subdirección de Emprendimiento no tiene abierto un programa específico
ya que nos encontramos construyendo el Plan de Desarrollo 2016-2019.
¿Cómo me puedo inscribir en los programas?
Las inscripciones a los programas de Emprendimiento serán a través de la página web de
la Secretaria o de otros mecanismos que se establezcan en convocatorias particulares y
serán comunicados oportunamente a la ciudadanía
¿Qué diferencia hay entre Emprendedor o Empresario para la Subdireccion de
Emprendimiento?
Emprendedor: Es una persona con capacidad de innovar; entendida esta como la
capacidad de generar bienes y servicios de una forma creativa, metódica, ética,
responsable y efectiva.
Empresario: Es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y
toma las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el
control de las empresas y asume la responsabilidad tanto comercial como legal frente a
terceros. (Fuente: GEM Bogotá 2013 – 2014)
¿Cómo puedo verificar si estoy inscrito en algún programa de Emprendimiento?
Con el número de cédula se verificara en la base de datos de la SDDE si el ciudadano ha
participado en algún programa de Emprendimiento de la Entidad, actualmente se
trabajando en el desarrollo de un canal de consulta dispuesto para la ciudadanía.
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¿Cuantas veces puedo inscribirme en el programa de Emprendimiento?
El ciudadano podrá inscribirse una sola vez por cada programa que tenga la secretaria.
¿Cuáles son los requisitos que debo presentar para inscribirme?
Cada programa tiene sus propios requisitos y documentos para la inscripción, sin
embargo es requisito obligatorio en todos los programas la cedula de ciudadanía.
¿Los programas tienen cobertura nacional o regional?
Los programas son únicamente para la ciudad de Bogotá D.C.
¿Los programas de la Subdirección de Emprendimiento realizan visitas en los
hogares o negocios directamente?
Algunos programas que se han sido implementados por la Secretaria contemplan la
realización de visitas de seguimiento al emprendedor o empresario.
B) Glosario:
Cultura: Conjunto de valores, creencias, ideologías, hábitos, costumbres y normas, que
comparten los individuos en la organización y que surgen de la interrelación social, los
cuales generan patrones de comportamiento colectivos que establece una identidad
entre sus miembros y los identifica de otra organización.
Emprendedor: Es una persona con capacidad de innovar; entendida esta como la
capacidad de generar bienes y servicios de una forma creativa, metódica, ética,
responsable y efectiva.
Emprendimiento: Una manera de pensar y actuar orientada hacia la creación. Es una
forma de pensar, razonar y actuar centrada en las oportunidades, planteada con visión
global y llevada a cabo mediante un liderazgo equilibrado y la gestión de un riesgo
calculado, su resultado es la creación de valor que beneficia a la empresa, la economía y
la sociedad.
Empresarialidad: Despliegue de la capacidad creativa de la persona sobre la realidad
que le rodea. Es la capacidad que posee todo ser humano para percibir e
interrelacionarse con su entorno, mediando para ello las competencias empresariales.
Empresario: es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y
toma las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el
control de las empresas y asume la responsabilidad tanto comercial como legal frente a
terceros
Empresa: Entidad en la que intervienen el capital y el trabajo como factores de
producción de actividades industriales o mercantiles o para la prestación de servicios.
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Formación para el emprendimiento: La formación para el emprendimiento busca el
desarrollo de la cultura del emprendimiento con acciones que buscan entre otros la
formación en competencias básicas, competencias laborales, competencias ciudadanas
y competencias empresariales dentro del sistema educativo formal y no formal y su
articulación con el sector productivo.
Ecosistema del Emprendimiento: el estudio, análisis y explicación de las diferentes
relaciones complejas entre instituciones y personas emprendedoras con sus entornos
académicos, sociales, políticos y económicos
Tasa de Actividad Emprendedora: (TEA) es el porcentaje de la población entre 18-64
años que desarrolla una actividad emprendedora. Para calcular la TEA se suma el
porcentaje de personas que se clasifican en la fase “emprendedor naciente”, más el
porcentaje de personas que se clasifican en la fase de “nuevo emprendedor”.
Planes de Negocios: Es un documento escrito que define claramente los objetivos de un
negocio y describe los métodos que van a emplearse para alcanzar los objetivos.
Estudio de Mercado: es el conjunto de acciones que se ejecutan para saber la
respuesta del mercado (Target (demanda) y proveedores, competencia (oferta) ) ante un
producto o servicio. Se analiza la oferta y la demanda, así como los precios y los canales
de distribución.
Sector Económico: Son la división de la actividad económica de un Estado o territorio,
atendiendo al tipo de proceso productivo que tenga lugar, y englobando todos aquellos
trabajos encaminados a la obtención de bienes materiales y servicios
Actividad Económica: son los procesos mediante los cuales se crean los bienes y
servicios, a partir de unos factores de producción, que satisfacen las necesidades de los
consumidores y es alrededor de estas que gira la economía de un país
Modelo de Negocio: El plan previo al plan de negocio que define qué vas a ofrecer al
mercado, cómo lo vas a hacer, quién va a ser tu público objetivo, cómo vas a vender tu
producto o servicio y cuál será tu método para generar ingresos“.
Valor Agregado: es la característica extra que un producto o servicio ofrece con el
propósito de generar una valoración alta dentro de la percepción del consumidor.
Proceso Empresarial: se define como la serie de pasos o fases que llevan a la práctica
un plan de negocios desde la creación de la empresa u organización hasta la producción
y venta del producto o servicio.
Costo: Son los desembolsos y deducciones directos causados por el proceso de
fabricación o por la prestación del servicio. Ej.: Mano de obra fábrica, materia prima,
mercancía, fletes, etc.
Gasto: Son los desembolsos y deducciones causad os por la administración de la
empresa. Ej.: Sueldos básicos vendedores, arrendamientos, papelería, servicios
públicos, transporte, mantenimientos, etc.
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Balance general: Es el estado básico demostrativo de la situación financiera de una
entidad paraestatal, a una fecha determinada, preparado de acuerdo con los Principios
Básicos de Contabilidad Gubernamental que incluye el activo, el pasivo y el capital
contable.
3. Subdirección de Formación y Capacitación
A) Preguntas
¿Cómo y dónde buscar empleo?
La SDDE cuenta con la Agencia Pública de Gestión y Colocación de Empleo del Distrito,
la cual puede ser visitada de manera electrónica a través del link:
http://www.serviciodeempleo.gov.co/buscadores/index y de forma personal en las
instalaciones de la Agencia en la Carrera 60# 63A-52 - Recinto Ferial Plaza de los
Artesanos, teléfonos 3693777 Ext. 49259 – 49183 - 49149, con horario: lunes a viernes
en jornada continua de 7:30 am a 4:00 pm.
Cómo me puedo registrar en la Agencia Pública de Gestión y Colocación de Empleo
del Distrito?
Para acceder a los servicios de la Agencia, el ciudadano deberá inscribirse de manera
física en las instalaciones de la Plaza de los Artesanos, ubicada en la Carrera 60# 63A52, con horario de atención, lunes a viernes de 7:30 am a 4:00 pm en jornada continua,
también
podrá
por
el
portal,
ingresando
al
siguiente
link
http://personas.serviciodeempleo.gov.co/login.aspx donde debe diligenciar el formato
diseñado para que de manera manual ingrese sus datos personales, educación y
experiencia laboral. Cabe resaltar, que estos servicios no tienen costo y tienen como
propósito principal poner a disposición de los habitantes del Distrito Capital, un canal
eficiente para optimizar el funcionamiento del mercado laboral.
Le manifestamos la importancia de diligenciar de manera completa la información
relacionada con cada una los aspectos mencionados anteriormente (Educación,
Experiencia laboral, entre otros).
Me registré y no recuerdo mi contraseña, ¿Qué debo hacer?
Cuando un usuario o una usuaria se han registrado y no recuerda su contraseña, debe
ingresar al link
http://personas.serviciodeempleo.gov.co/RestablecerContrasena.aspx
En donde ingresando su correo registrado, se le enviara un mail donde habrá un link que
lo direccionara a una página donde podrá restaurar su contraseña.
B) Glosario:
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Políticas de empleo: una combinación de políticas activas y pasivas de mercado de
trabajo con el propósito de potenciar los efectos sobre el mercado laboral de las políticas
macroeconómicas, sectoriales y educativas (Farné, 2009).
Políticas pasivas de mercado de trabajo: su objetivo primordial no es el de volver
empleable al trabajador cesante, sino que están fundamentalmente dirigidas a mantener
el nivel de vida de los desempleados. El más común es el seguro o subsidio de
desempleo; otras incluyen el retiro anticipado o paquetes de indemnización por despido
(Farné, 2009).
Políticas activas de mercado de trabajo: pueden clasificarse en tres grupos orientados
a: mejorar y fortalecer la oferta de trabajo, incrementar la demanda de trabajo y mejorar
el funcionamiento del mercado laboral. Tienen como objetivo aumentar las probabilidad
de los desempleados de encontrar un empleo, mejorar la productividad y los ingresos de
los subempleados, apoyar la inserción laboral de grupos de personas que presentan
ciertas desventajas en el mismo (mujeres, jóvenes, individuos de bajos recursos,
pequeños productores, desempleados de larga duración, etc.), y en general, corregir las
imperfecciones del mercado de trabajo; por si solas estas políticas no pretenden resolver
el problema del desempleo en un país (Farné, 2009).
Apoyo al autoempleo: incluye los programas de asesoramiento, financiación y
facilitación de la inserción laboral de personas desempleadas por la vía del autoempleo
(emprendimiento).
Trabajo decente: se define como aquella ocupación productiva desarrollada en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, que se plasma a través
del respeto de los principios de igualdad de género y no discriminación (OIT, 1999).
Trabajo digno: hace referencia a las garantías constitucionales como igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios
mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en
la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad
sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la
seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad (Dejusticia, 2011).
Población total: según la definición propuesta por el Departamento Administrativo
Nacional de Estadística, DANE, en términos estadísticos, para el uso de la Gran
Encuesta Integrada de Hogares, GEIH1, la población total está constituida por la
población civil no institucional residente en hogares.
Tasa bruta de participación: según la definición propuesta por el DANE, en términos
estadísticos, para el uso de la GEIH, este indicador muestra la relación porcentual entre
el número de personas que componen el mercado laboral y el número de personas que
integran la población total.
Población en Edad de Trabajar: según la definición propuesta por el DANE, en
términos estadísticos, para el uso de la GEIH, son las personas con más de 12 años en
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las zonas urbanas y 10 en las zonas rurales. Usualmente se analiza la relación
porcentual entre la población en edad de trabajar frente a la población total.
Población Económicamente Activa: según la definición propuesta por el DANE, en
términos estadísticos, para el uso de la GEIH, la población económicamente activa
corresponde a las personas en edad de trabajar que trabajan o están buscando empleo,
conocido como fuerza laboral.
Tasa global de participación: Según la definición propuesta por el DANE, en términos
estadísticos, para el uso de la GEIH, es la relación porcentual entre la población
económicamente activa y la población en edad de trabajar. Este indicador refleja la
presión de la población en edad de trabajar sobre el mercado laboral.
Ocupados: Según la definición propuesta por el DANE, en términos estadísticos, para el
uso de la GEIH, los ocupados son personas que pertenecen a la PEA, que en la semana
de referencia trabajaron por lo menos una hora remunerada o no remunerada (para el
caso de los trabajadores familiares sin remuneración) en dinero o en especie o no
trabajaron pero tenían un trabajo.
Ocupados informales: Según la definición propuesta por el DANE, en términos
estadísticos, para el uso de la GEIH, los trabajadores informales son:
1. Los empleados particulares y los obreros que laboran en establecimientos, negocios o
empresas que ocupen hasta cinco personas en todas sus agencias y sucursales,
incluyendo al patrono y/o socio.
2. Los trabajadores familiares sin remuneración en empresas de cinco trabajadores o
menos.
3. Los trabajadores sin remuneración en empresas o negocios de otros hogares.
4. Los empleados domésticos en empresas de cinco trabajadores o menos.
5. Los jornaleros o peones en empresas de cinco trabajadores o menos.
6. Los trabajadores por cuenta propia que laboran en establecimientos hasta cinco
personas, excepto los independientes profesionales.
7. los patrones o empleadores en empresas de cinco trabajadores o menos.
8. Se excluyen los obreros o empleados del gobierno.
Tasa de ocupación: Según la definición propuesta por el DANE, en términos
estadísticos, para el uso de la GEIH, la tasa de ocupación es la relación porcentual entre
la población ocupada y el número de personas que integran la población en edad de
trabajar.
Desempleados o desocupados: Según la definición propuesta por el DANE, en
términos estadísticos, para el uso de la GEIH, los desempleados o desocupados son las
personas que en la semana de referencia cumplían las dos siguientes condiciones:
1. Sin empleo. Es decir, que no tenían un empleo asalariado o un trabajo independiente
ni se desempeñaron como trabajador familiar sin remuneración.
2. En busca de empleo. Es decir que habían tomado medidas concretas para buscar un
empleo asalariado o independiente en las últimas 4 semanas y estaban disponibles para
empezar a trabajar.
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Los desempleados se dividen en aspirantes y cesantes.
Cesantes: Según la definición propuesta por el DANE, en términos estadísticos, para el
uso de la GEIH, los cesantes son personas que habiendo trabajado antes por lo menos
dos semanas consecutivas, se encuentran desocupadas.
Aspirantes: Según la definición propuesta por el DANE, en términos estadísticos, para el
uso de la GEIH los aspirantes son personas que están buscando trabajo por primera vez.
Tasa de desempleo: Según la definición propuesta por el DANE, en términos
estadísticos, para el uso de la GEIH, la tasa de desempleo es la relación porcentual entre
el número de personas que están buscando trabajo y el número de personas que
integran la fuerza laboral (PEA).
Ocupación: Según la definición propuesta por el DANE, en términos estadísticos, para el
uso de la GEIH, la ocupación es el oficio o profesión (cuando se desempeña en ésta) de
una persona, independiente del sector en que puede estar empleada, o del tipo de
estudio que hubiese recibido.
Asalariados: se refiere a los ocupados que poseen un contrato de trabajo verbal o
escrito, y según su posición ocupacional corresponden a la suma de los empleados del
gobierno y empleados de empresa particular, que perciben una remuneración de manera
estable o regular y son asociados por tanto a empleos de calidad.
Convención colectiva de trabajo: es la que se celebra entre uno o varios empleadores
o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones
sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos
de trabajo durante su vigencia (Código Sustantivo de Trabajo, Ley, Art. 467).
Contrato sindical: se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios
sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la
prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Uno de los
ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de
Trabajo, a más tardar quince (15) días después de su firma. La duración, la revisión y la
extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo
(Ibíd. Art. 482)
Pacto colectivo: es el acuerdo celebrado entre empleadores y trabajadores no
sindicalizados, que se integran bajo una coalición temporal para suscribirlos. Sus efectos
son aplicables a quienes los suscriban y a quienes adhieran posteriormente a él. Se rige
por las mismas disposiciones establecidas para la convención colectiva, en cuanto a
negociación y efectos. Debe celebrarse por escrito y uno de los ejemplares debe
depositarse, en todo caso, en el Ministerio de Trabajo, a más tardar quince (15) días
después de su firma2.
Diálogo social: No existe una definición universalmente aceptada del diálogo social.
Según definición de trabajo amplio de la OIT, que refleja la gama de procesos y prácticas
que se encuentran en todo el mundo, diálogo social incluye todo tipo de negociación,
consulta o intercambio de información entre representantes de gobiernos, empleadores y
trabajador eso entre empleadores y trabajadores sobre temas de interés común relativos
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a la política económica y social. El diálogo social es a la vez un medio para alcanzar
objetivos sociales y económicos y un objetivo en sí mismo, ya que da a la gente voz y
participación en sus sociedades y lugares de trabajo. Puede ser bipartita, entre los
trabajadores y empleadores (denominados por la OIT como "los interlocutores sociales")
o tripartita, incluido el gobierno. El diálogo social puede mejorar el diseño de las medidas
de política; puede contribuir a su aplicación efectiva y puede mejorar la calidad de los
resultados (OIT, 2013: 12).
Tripartismo: La cooperación tripartita se entiende en sentido amplio y designa, en
general, todos los tratos entre el Estado –representado por los gobiernos–, los
empleadores y los trabajadores que versan sobre la formulación o la aplicación de la
política económica y social (OIT, 1996: 5).
4. Subdirección de Intermediación de Mercados.
A) Preguntas
¿ Qué significa la formalización empresarial?
De acuerdo con el inciso segundo del artículo 98 del Código de Comercio, una sociedad
legalmente constituida forma una persona jurídica distinta de los socios individualmente
considerados. Lo anterior quiere decir que para que se constituya la sociedad con todos
los efectos legales se requiere que se cumplan las formalidades previstas por la Ley,
dependiendo del tipo social.
De esta forma, según los artículos 110 y 111 del mismo código, para que una empresa
se considere legalmente constituida debe ser creada a través de una escritura pública
otorgada en una Notaria que además debe ser inscrita en la Cámara de Comercio de la
jurisdicción del lugar donde la sociedad se establezca. Es de resaltar que esto solamente
aplica para los tipos sociales que regula el código de comercio, esto es para Sociedades
colectivas, comanditas simples y por acciones, limitadas y anónimas.
Por su parte, para las Sociedades por Acciones Simplificadas S.A.S., creadas con la Ley
1258 de 2008, éstas se constituyen por documento privado que debe a su vez ser inscrito
en la Cámara de Comercio, momento a partir del cual se considera creada la sociedad.
Ahora bien, la formalización no solamente debe entenderse con el momento de creación
legal de la sociedad, sino de la obligación que se desprende para los comerciantes
durante la ejecución de sus actividades, de acuerdo con el artículo 19 del Código de
Comercio y que deben mantener durante toda su vida legal, dentro de lo que destaca la
obligación de renovar el registro mercantil cada año, llevar contabilidad, abstenerse de
cometer actos de competencia desleal, conservar sus archivos.
¿Qué beneficios obtengo con la formalización de mi empresa?
La formalización de la empresa permite que se mitigue el riesgo de responsabilidad del
empresario, dependiendo del tipo social. Así, una vez creada la empresa, se constituye
una persona distinta a los socios, por lo que quiere decir que se protege el patrimonio
individual de los mismos en la ejecución de la actividad.
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Adicionalmente, se disminuyen los costos para realizar la actividad empresarial, por lo
que resulta mas eficiente tener una empresa legalmente constituida. Ser formal permite a
las empresas participar en convocatorias para contratar con el Estado y les permite ser
proveedoras de servicios para otras empresas, todo lo cual dinamiza la actividad y pone
a la empresa en disposición para un ciclo de crecimiento. Finalmente, le permite adquirir
experiencia y reputación válida que conduce a una apertura de los mercados.
¿Qué debo hacer para tener una empresa formalizada?
Si se trata de una sociedad colectiva, comandita simple y por acciones, limitada y
anónima, se requiere una escritura pública de constitución de la sociedad y el registro en
la Cámara de Comercio correspondiente. Si es una Sociedad por Acciones Simplificadas
S.A.S. se requiere un documento privado de creación y el registro en la Cámara de
Comercio correspondiente.
¿Qué son las empresas familiares?
Las empresas familiares no existen como tipo social de creación legal. Doctrinariamente
se han entendido como tal aquellas empresas en la que los socios se encuentran unidos
entre sí por vínculos de tipo familiar.
¿Qué son las mipymes?
De acuerdo con el artículo 2 de la Ley 590 de 2000, se entiende por micro, pequeña y
mediana empresa (Mipyme), toda unidad de explotación económica, realizada por
persona natural o jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales,
comerciales o de servicios, rural o urbana, que responda a los siguientes parámetros:
1. Mediana Empresa:
a) Planta de personal entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores;
b) Activos totales por valor entre cinco mil uno (5.001) y quince mil (15.000) salarios
mínimos mensuales legales vigentes.
2. Pequeña Empresa:
a) Planta de personal entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores;
b) Activos totales por valor entre quinientos uno (501) y menos de cinco mil (5.001)
salarios mínimos mensuales legales vigentes.
3. Microempresa:
a) Planta de personal no superior a los diez (10) trabajadores;
b) Activos totales por valor inferior a quinientos uno (501) salarios mínimos mensuales
legales vigentes.
¿ Qué son las barreras de acceso a los mercados?
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Se pueden definir como aquellos obstáculos o dificultades a los que una empresa debe
enfrentarse o los costos en los que debe incurrir para poder ingresar en un sector
productivo. Por ejemplo, constituyen barreras de acceso al mercado las normas para
determinado sector que crean premisos especiales para ejercer una actividad.
La competencia desleal constituye una barrera de acceso al mercado que impide que
nuevos empresarios puedan acceder al mercado ya que compiten con otras empresas
que por la mejor posición de la que gozan, pueden realizar actos tendientes a apropiarse
de una mayor proporción del mercado, lo que se traduce en conseguir que los clientes
prefieran un producto a otro. La competencia desleal es regulada por las Leyes 256 de
1996 y 1340 de 2009.
¿Cómo puede ayudar el Distrito para mejorar las condiciones de competencia?
El Distrito, desde sus diferentes entidades y organismos tiene la posibilidad de emitir
normas que pueden tener la capacidad de afectar el acceso al mercado de empresarios,
mejorando las condiciones para que sea más fácil llegar a el. Por lo tanto, dichas normas
deben pensarse para fortalecer los diferentes sectores siempre pensando en el beneficio
del consumidor.
¿Cómo puede ayudarme el Distrito para participar en ferias o eventos donde pueda
ofrecer mis productos?
Dentro de las competencias misionales de las distintas entidades y organismos del
Distrito, se puede gestionar la realización de eventos, ferias y espacios en los cuales los
empresarios puedan ofrecer sus productos. Lo anterior con el fin de que puedan
fortalecerse y posicionarse como marca y ampliar su mercado. Esto depende de los
recursos asignados así como el diagnóstico de necesidades identificadas para la ciudad
en el marco cada plan de desarrollo distrital.
B) Glosario:
Microempresa: Toda unidad de explotación económica, realizada por persona natural o
jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o de
servicios, rural o urbana, que responda a los siguientes parámetros:
Planta de personal no superior a los diez (10) trabajadores;
Activos totales por valor inferior a quinientos uno (501) salarios mínimos mensuales
legales vigentes.
(Ley 590 de 2000. Artículo 2, literal 3)
Pequeña empresa: Toda unidad de explotación económica, realizada por persona
natural o jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales
o de servicios, rural o urbana, que responda a los siguientes parámetros:
Planta de personal entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores;
Carrera 30 No. 25-90,
Edificio CAD, piso 3º, Torre A
Teléfonos: 3693777
www.desarrolloeconomico.gov.co
Información: Línea 195
Activos totales por valor entre quinientos uno (501) y menos de cinco mil (5.001) salarios
mínimos mensuales legales vigentes.
(Ley 590 de 2000. Artículo 2, literal 2)
Mediana empresa: Toda unidad de explotación económica, realizada por persona
natural o jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales
o de servicios, rural o urbana, que responda a los siguientes parámetros: (Ley 590 de
2000. Artículo 2, literal 1)
Planta de personal entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores;
Activos totales por valor entre cinco mil uno (5.001) y quince mil (15.000) salarios
mínimos mensuales legales vigentes.
Mipymes: Abreviación de palabras: micros, pequeñas y medianas empresas. Se
entiende por micro, pequeña y mediana empresa, toda unidad de explotación económica,
realizada por persona natural o jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias,
industriales, comerciales o de servicios, rural o urbana, que corresponda a los
parámetros de identificación de la Ley 590 de 2000. (Artículo 2, literal 2)
Formalización: Toda sociedad, una vez constituida legalmente, forma una persona
jurídica distinta de los socios individualmente considerados. La formalización implica el
lleno de los requisitos legales para la existencia de la sociedad. (Código de Comercio.
Artículos 98, 110 y 111 – Ley 1258 de 2008, Artículo 1)
Carrera 30 No. 25-90,
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