veure arxiu - CCOO de Catalunya

CCOO de Parcs i Jardins
Ajuntament de Barcelona
INFORMA
Febrer 2010
Negociació col-lectiva, Full Nº2
L’ACORD DE CONDICIONS LABORALS 2005/2009
SI ES CONVENI
El 5 de febrer passat, convocada amb caràcter d'urgència pel Comitè d'Empresa, es va reunir la
Comissió d'Interpretació del Conveni, atès que la Direcció de l’ Institut ha decidit deixar sense
efecte l'Acord de Condicions Laborals 2005/2009, dient que no té valor de Conveni Col·lectiu i
creant així un important buit legal pel que fa a importants aspectes del funcionament diari de l’
Institut, com ara la jubilació parcial i els contractes de relleu.
L'estratègia infame de la direcció de Parcs i Jardins en el començament de la negociació del
Conveni va patir una severa ensopegada en la Comissió d'Interpretació. La presidenta de la
mateixa, la inspectora de Treball, Sra. Lourdes Barbal Fornés, es va pronunciar amb absoluta
claredat respecte a si l'Acord és o no Conveni i va interpretar que "l'Acord forma part del Conveni
Col·lectiu. L'Acord es va presentar als Serveis Territorials de Treball amb el criteri que tenia
naturalesa de Conveni Col·lectiu ". (Veure acta en www. ccoo.cat/fsc/parcsijardins).
L'argumentació de l'empresa només va passar per considerar la caducitat a 31 de desembre de 2009
per no haver-se fet la refosa dels textos de l'Acord i del Conveni.
Comissions Obreres entén que la Direcció va contra la bona fe en la negociació, traeix l'esperit del
que s'ha acordat i pretén aconseguir una posició de força davant la nova negociació.
La Direcció de l’ Institut va arribar a manifestar, davant la derrota de les seves tesis, que ni llegiria
ni signaria l'acta de la reunió, actitud que denota una barreja de prepotència, infantilisme i
menyspreu als assistents, la inspectora de treball i la representació dels treballadors.
Considerem que la Direcció ha d'exposar a la taula de negociació dels aspectes que li destorbin de
l'anterior Acord o els que vulgui millorar, com d'altra banda farà el propi Comitè d'Empresa, però
és perniciós per a l’ Institut i tota la plantilla buscar l'enfrontament fins i tot abans d'entrar a
negociar.
Amb independència de les mesures legals que puguem prendre, CCOO manifesta les dificultats i
dubtes que té per reconèixer i seure a negociar amb aquells membres de la taula negociadora que
mantinguin després de la interpretació de la presidenta de la Comissió d'Interpretació, el seu suport
a la tesi que l'Acord no té caràcter estatutari.
Secció Sindical CCOO Parcs i Jardins. Via Favència, 41-47 08042 Barcelona Tel. 932.914.781-932.914.798/650.671.486
www.ccoo.cat/fsc/parcsijardins e-mail: im_parcsijardins@ccoo.cat
CCOO de Parcs i Jardins
Ajuntament de Barcelona
INFORMA
Febrero 2010
Negociación colectiva, Hoja Nº2
EL ACUERDO DE CONDICIONES LABORALES 2005/2009
SI ES CONVENIO
El 5 de febrero pasado, convocada con carácter de urgencia por el Comité de Empresa, se reunió
la Comisión de Interpretación del Convenio, dado que la Dirección del Instituto ha decidido dejar
sin efecto el Acuerdo de Condiciones Laborales 2005/2009, diciendo que no tiene valor de
Convenio Colectivo y creando así un importante vacío legal respecto a importantes aspectos del
funcionamiento diario del Instituto, como por ejemplo la jubilación parcial y los contratos de
relevo.
La estrategia infame de la dirección de Parcs i Jardins en el comienzo de la negociación del
Convenio sufrió un severo traspié en la Comisión de Interpretación. La presidenta de la misma, la
inspectora de Trabajo, Sra. Lourdes Barbal Fornés, se pronunció con absoluta claridad respecto a si
el Acuerdo es o no Convenio e interpretó que “el Acuerdo forma parte del Convenio Colectivo.
El Acuerdo se presentó a los Servicios Territoriales de Trabajo con el criterio de que tenía
naturaleza de Convenio Colectivo”. (Ver acta en www.ccoo.cat/fsc/parcsijardins )
La argumentación de la empresa tan solo pasó por considerar la caducidad a 31 de diciembre de
2009 por no haberse dado la refundición de los textos del Acuerdo y del Convenio
Comisiones Obreras entiende que la Dirección va contra la buena fe en la negociación, traiciona el
espíritu de lo acordado y pretende lograr una posición de fuerza ante la nueva negociación.
La Dirección del Instituto llegó a manifestar, ante la derrota de sus tesis, que ni leería ni firmaría el
acta de la reunión, actitud que denota una mezcla de prepotencia, infantilismo y desprecio a los
asistentes, la inspectora de trabajo y la representación de los trabajadores.
Consideramos que la Dirección debe de exponer en la mesa de negociación los aspectos que le
estorben del anterior Acuerdo o los que quiera mejorar, como por otro lado hará el propio Comité
de Empresa, pero es pernicioso para el Instituto y toda la plantilla buscar el enfrentamiento incluso
antes de entrar a negociar
Con independencia de las medidas legales que podamos tomar, CC.OO manifiesta las dificultades
y dudas que tiene para reconocer y sentarse a negociar con aquellos miembros de la mesa
negociadora que mantengan tras la interpretación de la presidenta de la Comisión de
Interpretación, su apoyo a la tesis de que el Acuerdo no tiene carácter estatutario.
Secció Sindical CCOO Parcs i Jardins. Via Favència, 41-47 08042 Barcelona Tel. 932.914.781/650.671.486
www.ccoo.cat/fsc/parcsijardins e-mail: im_parcsijardins@ccoo.cat