oficina general de gestion de recursos humanos

OFICINA GENERAL DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
NOMBRES
APELLIDOS
EDMUNDO LUIS
SAN MARTIN BARRIENTOS
INSTITUCION
FORMACION ACADEMICA
GRADOS/TITULOS OBTENIDOS
UNIVERSIDAD SAN MARTIN DE PORRES
LICENCIADO EN RELACIONES INDUSTRIALES
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO
DIPLOMADO EN ECONOMIA DE LA SALUD
UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA
DIPLOMADO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EMPRESA / ORGANICA
OFICINA GENERAL DE GESTION DE RECURSOS
HUMANOS – MINISTERIO DE SALUD
CARGO OCUPADO
DESDE (MM/AA)
HASTA (MM/AA)
EJECUTIVO ADJUNTO I
Ago-12
CONTINUA
FEBRERO – 2011
Dic-11
SETIEMBRE – 2010
Ene-11
ENERO – 2010
SETIEMBRE - 2010
FEBRERO – 2004
Jul-09
DIRECTOR EJECUTIVO DE LA
HOSPITAL VICTOR LARCO HERRERA – DISA V LIMA
OFICINA EJECUTIVA DE
CIUDAD / MINSA
ADMINISTRACION
EXPERIENCIA LABORAL
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD LIMA DEL
GOBIERNO REGIONAL DE LIMA PROVINCIAS
DIRECTOR EJECUTIVO DE LA
OFICINA EJECUTIVA DE
GESTIÓN Y DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS
HOSPITAL VICTOR LARCO HERRERA – DISA V LIMA DIRECTOR DE LA OFICINA DE
CIUDAD / MINSA
PERSONAL
OFICINA GENERAL DE GESTION DE RECURSOS
HUMANOS – MINISTERIO DE SALUD
RESUMEN DE CURRICULUM
DIRECTOR DE LA OFICINA DE
SUPERVISIÓN Y CONTROL
Licenciado en Relaciones Industriales de la Universidad San Martín de Porras, con amplia experiencia profesional y laboral en el Sector Salud,
en el componente funcional de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos y en Gestión de Administración Institucional; Participante
productivo y proactivo en las Comisiones Técnicas de Trabajo en temas de gestión de recursos humanos del MINSA. Capacidad de trabajo en
equipo, para gestionar, desarrollar y motivar para la consecución de los objetivos institucionales; capacidad de análisis y solución de
problemas, así como dedicación absoluta para conseguir y mantener los niveles de calidad. Todas las acciones que realizó están basadas en
los valores de honestidad, mejoramiento continuo, respeto, confianza y justicia.