LÍNEAS DE ACCIÓN DE LOS PLANES DE MEJORA CONTINUA - REGIÓN DE LOS LAGOS Nº 1 2 3 4 5 6 7 8 LÌNEA DE ACCION DESCRIPCION Capacitación, diseño o actualización de definiciones estratégicas, formulación de nuevos indicadores de desempeño, optimización de Proyecto Transversal de Planificación procesos estratégicos (considera mapas de procesos y cadenas de Institucional de los Gobiernos Regionales. valor), y soluciones tecnológicas de la planificación estratégica institucional. Diseño y aplicación de una metodología de Diseño, aplicación y software de una metodología de evaluación ex evaluación ex post de inversiones del FNDR. post, compatible con las bases de datos del GORE. Elaborar y aplicar una metodología que permita llevar el seguimiento y Elaboración y aplicación metodologías de control sobre los tiempos y costos de ejecución de la inversión con seguimiento de la inversión e instructivo para la recursos propios, así como también evaluar los resultados finales de ejecución presupuestaria. las obras. Implementar un sistema que recoja la información y genere un informe Implementación sistema centro de costo, que pueda ser remitido a los correspondientes centros de costos, el planilla registro – monitoreo cumplimiento de cual incluya el presupuesto otorgado, el gasto y el saldo, para medir la plazos y capacitación contabilidad internacional efectividad en la planificación, ejecución y seguimiento del IFRS. presupuesto de funcionamiento. Elaborar un diagnóstico participativo que evalúe la articulación de los Implementar y aplicar un modelo de instrumentos de planificación y el modo de gestión de los mismos en planificación regional con énfasis en el función de la ERD, definiendo un modelo de gestión para la seguimiento de la ERD. planificación regional con énfasis en el seguimiento de la ERD. Diseñar un sistema e indicadores que de Generar un modelo que permita gestionar la relación con los actores cuenta de la relación con los actores claves. clave. Realizar un estudio de clima y cultura laboral que mida grado de Clima y cultura organizacional. satisfacción y confianzas identificando fortalezas y desafíos para orientar acciones y mejoras de prácticas. Desarrolar una campaña de posicionamiento que contemple acciones Campaña de posicionamiento del Gobierno permanentes y estables tanto a nivel interno como externo. Se Regional. establecerá una línea base la cual permitirá evaluar los avances obtenidos en esta materia.