Num. 95 .6/Agosto/1999 B.O.P./9

Num . 95 .6/Agosto/1 999
constituir Secciones Sindicales formadas por el conjunto de
sus afiliados .
En el ambito de la Empress, la Secci6n Sindical tendra
reconocido a todos los efectos plena capacidad de obrar y de
negociacion a traves de sus representantes en defensa de sus
intereses as! Como de los propios del Sindicato al que
pertenecen .
El Delegado Sindical o Delegados de Personal de un
mismo sindicato, que asi to manifiesten, podran proceder
previa comunicaci8n a la Empress, a la acumulacibn de sus
cr6ditos horarios con periodicidad anual .
Art . 35 . - Delegado de Personal .
En el ambito de fa Empress Los Delegados de Personal
seran el drgano de que represents a los intereses del conjunto
do los trabajadores/as .
Art . 36 . - Derechos, facultades y funciones de los
Delegados de Personal .
Sin perjuicio de los derechos, facultades y funciones
recogidos en las leyes, se reconocen a los Delegados de
Personal, en su fimbito de actuation, los siguientes :
1) Ser informados por la Empress .
a) Anualmente sobre la evolution probable del empleo .
b) Con carficter previo a su ejecucion, sobre la
reestructuracibn de plantilla y soots los planes de formacidn
profesional de la misma .
c) En funcibn de la materia de que se trate .
1 . Sobre la implantation o revision de los sistemas de
organization del trabajo y cualquiera de sus posibles
consecuencias ,
II . Los contratos realizados de acuerdo con la normative
legal vigente .
Ill . Sobre sanciones impuestas pot faltas graves o muy
graves del trabajador/a y en especial de los sancionados/as
con despido .
2) Ejercer una labor de vigilancia de las siguientes
materias :
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia
laboral y de Seguridad Social as[ como el respeto de los
pactos, condiciones o usos que en la Empress ester en
vigor, formulando en su caso as acciones legates
oportunas ,
b) La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma
en los programas de capacitacibn de los trabajadores/as .
c) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo
del trabajo .
3) Colaborar con la Empress en conseguir el cumplimiento
de cuantas medidas procurer el mantenimiento y el
incremento de la efectividad en el trabajo .
4) Los Delegados de Personal observaran sigilo
profesional soots la documentacidn de caracter reservado que
conozcan pot su representation, sun despu6s de Cesar en la
misma .
5) Los representantes legates de los trabajadores/as
velaran pars que en los programas de selecci6n de personal
se cumpla la normative convenida, se apliquen los principios
de no-discriminacibn y se foments una polftica rational de
empleo .
6) En los Centros de trabajo se dispondra de un tabl6n de
anuncios mediante el cual los Delegados de Personal pondran
en conocimiento de los trabajadores/as toda aquella
information que consideren de interes general .
7) Informer a sus representados/as en todos los temas y
cuestiones soots los que no se deba guarder sigilo en cuanto
directs o indirectamente tengan o puedan tenet repercusi6n en
las relaciones laborales .
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8) La Empress pondra a disposicion de los Delegados de
Personal las nbminas, los T .C .1 y T,C .2, as( Como la
documentacion a la que hace referencia el art . 64 del Estatuto
de los Trabajadores .
9) Seran informados trimestralrnente sobre el numero de
horas extraordinarias realizadas en el periodo anterior, causas
de ]as mismas y medidas adoptadas pars su disminucibn y
supresion .
10) Se le otorgara audiencia y capacidad de es#udio,
propuesta y negociacion en lo relativo a cualquier posible
variacidn general o puntual de la jornada de trabajo y horas ;
asi como de aquellos conflictos de entidad y alcance que se
susciten bien tengan caracter general o puntual .
11) El credito horario pars el desarrollo de sus funciones
sera de 21 horas mensuales .
Art . 37 . - Derechos de Reunion .
1 . Estan legitimados pars convocar reuniones :
a) Los Delegados de Personal .
b) Cualquier grupo de trabajadores cuyo numero no sera
inferior al 33% de la plantilla .
2 . El lugar de la reunion podra ser el Centro, si as[ lo
solicitan los convocantes, pars lo cual la Direction facilitarfi el
local adecuado . Cuando se realice dentro de la jornada de
trabajo, la reunion se referira a la totalidad de los trabajadores
y se procurara que afecte en la menor medida posible al
normal funcionamiento del Centro . Para reuniones que
ocupen la jornada de trabajo, no se sobrepasar6n en total las
10 horas anuales .
3 . La convocatoria, con expresion del order del dia, hors,
lugar y la firma de quien este legitimado pars la convocar,
debera comunicarse a la Direccidn con, al menos, 48 horas de
antelacion o 24 horas on caso de urgencia .
CAPITULO X .- ESTRUTUCTURA SALARIAL .
Art. 38 . - Las retribuciones del personal fijo y temporal
contratado pot la empress estan constituidas pot el Salado
Base y los complementos que se especifican en los articulos
siguientes y corresponden a la jornada complete y cdmputo
anual de horas pactadas, cuya cuantla pars 1999 se
especifican en el ANEXO II .
Sala ri o base .
Complemento de puesto de trabajo .
Antiguedad .
Art. 39 . - El pago de [as retribuciones se efectua pot meses
vencidos, dentro de los tres primeros dias del mss siguiente y
dentro de la jornada laboral .
Art . 40 . - El personal tendra derecho a un plus de
antiguedad pot cads periodo de tres anos de servicios
efectivos prestados a la empress . El imports de cads trienio se
hats efectivo en la nomina del mss de su vencimiento . Siendo
la cantidad pars el ano 1999 de 3 .650 ptas . .
Art . 41 . - Se establecen dos pages extraordinarias pot el
imports del salario Convenio mss antiguedad . El cobro de la
page de verano se efectuar6 antes del 15 de Julio, la de
Navidad antes del 23 de diciembre .
CAPITULO XI .- FALTAS Y SANCIONES DE LOS
TRABAJADORES .
Art . 42 . - Faltas disci p linarian .
Las faltas cometidas pot los trabajadores al servicio de la
Empress, se clasifican atendiendo a su importancia,
reincidencia o intention, on leves, graves y muy graves, de
conformidad con lo que se dispone en el presents articulo y en
las normas vigentes del ordenamiento juridico laboral .
A~ S O N FALTA'S LEVES :
Al . La incorreccion con los companeras, subordinados,
superiores o con los alumnos .
Biblioteca Virtual de Castilla-La Mancha. Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real. 6/8/1999.