Interinidad sustituir víctimas violencia género

Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.
Tipo
Quién puede firmar
Características
Otras especificaciones
http://www.inem.es/ciudadano/e
mpleo/contratacion/indcon.html
Contratos de duración determinada.
Norma reguladora Ley Orgánica 1/2004, de 28
de diciembre de medidas de protección integral
contra la Violencia de Género. (BOE de 29 de
diciembre).
Duración del tiempo que dure la ausencia de la
trabajadora sustituida.
Tiene por objeto sustituir a
trabajadoras con derecho
a reserva del puesto de
trabajo, en virtud de
norma, convenio colectivo
o acuerdo individual o
para cubrir temporalmente
un puesto de trabajo
durante el proceso de
selección o promoción
para
su
cobertura
definitiva.
Enlaces de interés
http://www.comfia.net/categoria
Los citados beneficios no s.php?num=15&modo=leer&art
serán de aplicación en los =2116
siguientes casos:
http://www.editur.info/EditurMen
Jornada completa salvo dos supuestos:
.Cuando la trabajadora sustituida estuviera
contratada a tiempo parcial.
.Contrato se realice para complementar la
jornada reducida de las trabajadoras y
trabajadores.
Extinción reincorporación de la trabajadora
sustituida
Forma siempre por escrito especificando con
precisión el carácter de la contratación y la causa
de sustitución.
Incentivos Empresas que formalicen contratos de
interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas
de violencia de género tendrán derecho a una
bonificación
del
100%
de
las
cuotas
empresariales a la Seguridad Social por
contingencias comunes.
-Contrataciones
que
se u/rrhh1/rrhh/a2003022412229.x
celebren con el o la ml?pagina=rrhh1&pagina2=rrhh
cónyuge,
ascendientes, &id=2003022412229
descendientes
y
demás
parientes
por
consanguinidad o afinidad
hasta segundo grado del
empresario/a, o de aquellos
que sean miembros de los
órganos de administración
de las sociedades.
-Contratos celebrados por
las
Administraciones
Públicas y sus organismos
autónomos.
PROYECTO LEONARDO DA VINCI: “Expertos y Expertas de Género” – Recursos para intermediadores/as de Empleo