SUSPENSION PROVISIONAL EN EL TRABAJO. CONSECUENCIAS

273949. . Cuarta Sala. Sexta Época. Semanario Judicial de la Federación. Volumen LXXXI, Quinta Parte, Pág. 36.
SUSPENSION PROVISIONAL EN EL TRABAJO. CONSECUENCIAS QUE PUEDE
TENER SU ILEGAL APLICACION. Si a solicitud del sindicato, la empresa decreta la
suspensión provisional de unos trabajadores, más no su separación definitiva; y sindicato y
empresa no justificaron dentro del juicio laboral la legalidad de esa suspensión, ello no puede
afectar en nada la rescisión del contrato de trabajo de los trabajadores, y como consecuencia
la separación definitiva de su trabajo, pues la suspensión provisional en el caso de que no
hubiere sido legal, no puede tener más consecuencia, que el pago a los trabajadores afectados
con la suspensión indicada, de los salarios que dejaron de recibir, a cargo del sindicato por
haber solicitado dicha suspensión, o bien de la empresa por haber accedido a ello sin que
estuviera justificado el hecho, o bien, a cargo de ambos solidaria y mancomunadamente,
computándose esos salarios a partir de la suspensión y hasta aquella fecha en que quedaren
legal y definitivamente separados de su trabajo.
Amparo directo 4601/63. Joaquín Serna y coagraviados. 18 de marzo de 1964. Unanimidad
de cuatro votos. Ponente: Agapito Pozo.
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