Datos para la inscripción

Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos
para PYMES
Año 2014
Introducción
Los cambios en el mundo actual y por supuesto en la República Argentina, son cada vez
más veloces. Las variables exógenas que intervienen en el cambio son la política, la
economía, los aspectos legales, culturales, sociales, tecnológicos, etcétera.
Estas variables afectan las empresas PYMES, por lo cual es necesario anticiparse, y
adaptarse al cambio.
El área de recursos humanos es uno de los sectores claves de la empresa PYME, desde
donde deben establecerse estrategias y planes que permitan preparar a las personas para
planificar, gestionar y enfrentar el cambio con rapidez.
Asimismo, gestionar los recursos humanos para desarrollar el máximo potencial de cada
persona y además, lograr una alineación entre sus intereses y los de la organización.
Este Programa cuenta con la certificación de la Universidad de Ciencias Empresariales y
Sociales (UCES).
Objetivo General
El objetivo de esta Diplomatura es formar profesionales con las competencias y las
herramientas de gestión necesarias para planificar, administrar, desarrollar y dirigir los
recursos humanos de una empresa PYME.
A quienes está dirigido
Los contenidos de la Diplomatura en Recursos Humanos para PYMES, han sido diseñados
para mejorar la capacidad de gestión y la productividad del capital humano de las
empresas PYMES del sector comercial, de servicios y productivas.
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La Diplomatura está dirigida a mandos medios y gerentes que actualmente se
desempeñen o tengan potencial para ocupar cargos calificados, colaborar en la toma de
decisiones y realizar tareas de administración operativa en el área de Recursos Humanos.
Porqué estudiar en UCES / CAME
UCES es la sigla de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales, con amplia
trayectoria y que apunta a formar a profesionales de alta calificación, de forma eficiente y
apropiada, brindándoles los elementos y la preparación necesaria para una excelente
gestión, para lo cual sostiene un compromiso indeclinable con la excelencia académica.
CAME es la entidad gremial empresaria más importante del país, que nuclea a las
empresas PYMES y conoce profundamente sus características, problemáticas y
necesidades. Además tiene una vasta experiencia en el desarrollo e implementación
exitosa de programas de capacitación específicos para este tipo de empresas.
Este programa de estudio fue desarrollado por destacados profesionales, basados en
sólidos conceptos teóricos y ejemplos de aplicación práctica.
Título Otorgado
Diploma en Gestión de Recursos Humanos para PYMES con certificación de la Universidad
UCES.
Perfil del Egresado
El egresado del Diplomado en Gestión de Recursos Humanos para PYMES estará
preparado profesionalmente con las competencias y herramientas necesarias para ejercer
eficientemente las actividades de planeación, administración, desarrollo y dirección de los
recursos humanos de una empresa PYME.
Metodología de estudio
El Diplomado consta de seis módulos, con una duración aproximada de treinta y cinco días
por cada módulo, lo cual implica una duración total de ocho meses.
La modalidad de estudio será a distancia utilizando la plataforma web de
CAMEEducativ@.
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Esta modalidad cuenta con las siguientes características y ventajas:
 Estudiar administrando libremente el tiempo disponible.
 Optimización de la disponibilidad del tiempo de los estudiantes.
 Tecnología de última generación que permite la conexión on-line con el profesor titular
(tutor virtual) y coordinador académico.
 Plataforma de e-learning con foros, chat, recursos multimediales (archivos pdf, Power
Point, Word, Excel, videos y videoconferencias).
 Diferentes medios de comunicación e interacción con docentes (e-mail y chat).
 Diferentes medios de comunicación e interacción con compañeros (mail, chat y foros).
Cada materia tendrá un período de cursada de cuatro (4) semanas, donde el participante
lee con anticipación el material que tiene habilitado en la plataforma. El profesor titular
(tutor virtual), y el coordinador académico proponen las actividades a desarrollar por el
participante, coordinan, acompañan e interactúan con los alumnos para responder
consultas y dudas.
La tutoría virtual comprende: una reunión de chat semanal con profesor titular (tutor
virtual), además contacto permanente con el coordinador académico que estará a
disposición para cualquier duda o consulta que desee realizar el participante a través del
teléfono, e-mail, chat, foros y video conferencias.
Programa
El Programa del Diplomado incluye seis módulos con materiales específicos para cada uno
de ellos.
Planificación y Gestión de Recursos Humanos para PYME
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Planificación de los recursos humanos.
Introducción a la administración del personal.
Estructura organizacional.
Ambiente laboral, cómo medirlo y mejorar la motivación.
Introducción a la Higiene y seguridad, en el trabajo.
La comunicación en las organizaciones.
Técnicas de selección de personal
 Introducción a la selección de personal.
 La búsqueda de la persona adecuada. Planificar la estrategia de la búsqueda.
Evaluación del puesto. Reclutamiento. Cómo y dónde comunicar la búsqueda.
 Análisis del postulante. El currículum vitae. Definición de entrevista laboral.
Conocimientos de comunicación gestual y no gestual.
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 Técnicas para seleccionar adecuadamente. Los tests psicolaborales. La importancia de
la entrevista técnica.
Conducción de Equipos de Trabajo
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Crear un ambiente y condiciones de trabajo favorable.
Formar, entrenar y desarrollar un equipo de trabajo. Coaching.
Motivar al Equipo.
Conducir y liderar al equipo para mantenerlo motivado y alcanzar los resultados.
Capacitación interna y externa.
Liquidación de Sueldos y Jornales
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Política de remuneración. Sistemas de Beneficios e incentivos
Políticas de actualización de remuneraciones. Presupuestos.
Aspectos claves sobre administración y gestión del personal.
Introducción a la liquidación de sueldos.
Los conceptos de una Liquidación de sueldos.
La etapa final de la liquidación de sueldos.
La desvinculación.
Administración de Recursos Humanos para PYMES
 Conocer, entender y aplicar la normativa legal y formal vigente.
 Analizar la variada documentación obligatoria mínima exigida por las Autoridades
pertinentes (AFIP, ANSES, Ministerio de Trabajo) en cada una de las áreas.
 Armar los legajos técnicos y/o los elementos respaldatorios de las acciones de trabajo
(legajos de personal, de soporte contable, etcétera, de acuerdo a la orientación)
 Consolidación administrativa de la documentación: qué elementos guardar, dónde y
por cuánto tiempo (Libros de sueldos y jornales, recibos de sueldos, Libros de IVA
(compra-venta) facturas, etcétera).
 Requisitos formales electrónicos: Páginas Web de uso habitual y obligatorio. AFIP y
ANSES. (Simplificación Registral, Siap/Sicoss, Siradig, Autopista de Servicios) y otros.
 Problemáticas Operativas del Área de Administración de Personal.
 Contrato de Trabajo.
 Información comportamiento del trabajador.
 Introducción a las relaciones laborales.
 Realizar actividad práctica, interactiva y dinámica.
Salud y Seguridad en el Trabajo
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Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT).
La concepción renovadora de CyMAT.
Plan de mejoramiento de las CyMAT.
Prevención de Riesgos Del Trabajo. ¿Qué dicen nuestras leyes?
Trabajo saludable.
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Las enfermedades profesionales y las enfermedades derivadas del trabajo.
Acciones preventivas que se deben conocer para mejorar las CyMAT.
Los Riesgos en el Trabajo. La prevención y evaluación de los riesgos.
Principios generales de gestión de la prevención.
Investigación y Análisis de Accidentes
Los accidentes de trabajo.
¿Cómo investigar accidentes?
El Método de Árbol de Causas.
Sistema de Gestión de la salud y Seguridad en el Trabajo
Descripción de los elementos del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el
trabajo.
Cronograma 2014
Inicio del Programa: Abril 2014
Finalización del Programa: Noviembre 2014
Requisitos de admisión
Título de Bachiller, Perito Mercantil o similar de nivel secundario.
Evaluaciones
Cada materia tendrá un examen final con el sistema múltiple choice que se realizará
dentro de la plataforma web de CAMEEducativ@.
Arancel del Programa
El Programa tiene un arancel total de $ 2.200.Inscripción: $ 550.3 cuotas de $ 550.- cada una, a abonar en los meses de Mayo, Junio y Julio.
Pago total del Programa al momento de la inscripción: 10% de descuento (Abona $1.980).
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Formas de pago del Programa
Personalmente
En CAME, Florida 15 Piso 3º – C.A.B.A. – de 10.00 a 13.00 y de 15.30 a 18.30 horas.
Depósito Bancario
Banco HSBC – Peatonal Florida Sucursal 691. Cuenta Corriente 6913204069. Titular:
Confederación Argentina de la Mediana Empresa
CBU: 1500691400069132040696, CUIT: 30-53887212-8
(Favor de enviar comprobante de depósito para confeccionar el recibo a
rfreilij@came.org.ar / julia@came.org.ar/ andrea@came.org.ar)
Cheque
A la orden de “CAME no a la orden”. Florida 15 Piso 3º - Cód. Postal 1005 – C.A.B.A.
Tarjeta Visa – cobro telefónico
Comunicándose al (011) 5556-5556 de 10.00 a 13.00 y de 15.30 a 18.30 horas. – Sector
Secretaría de Hacienda.
Datos para la inscripción
Nombre y Apellido completo
DNI
Empresa / Cámara / Institución a la cual pertenece
Ciudad y Provincia
Correo Electrónico
TE.
CUIT o CUIL del inscripto
Pago de la inscripción ($ 550.-)
La inscripción al Programa se encuentra abierta.
El primer Seminario a distancia dará comienzo en el mes de Abril de 2014.
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Se reciben inscripciones en capacitacion@came.org.ar.
TE 011 5556 5556. Internos 259 o 266.
Contactos en CAME por cuestiones académicas
Magíster Ricardo G. Freilij (coordinador Programa): rfreilij@came.org.ar
TE 011 55565556 interno 270
Lorena Corno: lcorno@came.org.ar
TE 011 55565556 interno 259
Carina Scigliano: carina@came.org.ar
TE 011 55565556 interno 256
Organización
Responsable Institucional: Secretaria de Capacitación de CAME.
CAME educativa: Plataforma informática, digitalización de contenidos, monitoreo y
seguimiento de seminarios a distancia.
Coordinación académica: Magíster Ricardo G. Freilij
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