Gerentes se ajustan a nueva Ley del Trabajo

Contexto TMT
Gerentes se ajustan a nueva Ley del Trabajo
LOT // reformas
Fabiana Culshaw
fculshaw@cadena-capriles.com
A15 dÃ-as de promulgada la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT), las empresas y trabajadores siguen con sus
inquietudes. Los administradores de recursos humanos presentan dudas sobre los cálculos y otros ajustes que deben
realizar en sus sistemas.
Se están llevando a cabo diversos seminarios y conferencias por parte de distintas organizaciones públicas y privadas
para esclarecer los principales aspectos de la nueva LOT, y la asistencia de los responsables de la aplicación de la ley
es siempre masiva.
"Para comprender el alcance de la Ley Orgánica del Trabajo y acomodarse a su texto, lo mejor es compararla con la
anterior. Ir artÃ-culo por artÃ-culo, una y otra vez, es la manera de identificar mejor las diferencias, para saber dónde
hacer las modificaciones en la administración de cada empresa", observó Manuel DÃ-az Mujica, abogado del estudio
Baker & McKenzie, en un evento sobre el tema organizado por Cestaticket la semana pasada.
Ejes de la reforma
Según DÃ-az Mujica, los principales temas a considerar son prestaciones sociales, jornada laboral, tercerización y
sindicatos, aunque todo depende de cada empresa y su situación.
"El nuevo sistema de prestaciones podrÃ-a favorecer a los trabajadores, dependiendo del tiempo de servicio en la
empresa y de los salarios que haya venido devengando. En general, se dice que 10 años es la antigüedad a partir de
la cual se beneficia el trabajador con el nuevo cálculo, pero esto dependerá también de su salario", comentó.
A su entender, si la persona ha tenido varios ascensos, promociones o incrementos de salario, por ejemplo, del orden
de 40% en los últimos años, el "punto de quiebre" se da antes de los 10 años.
Otra diferencia entre la LOT anterior y la actual es que ahora el trabajador puede elegir dónde poner sus prestaciones
sociales. Las opciones son en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Público, cuando este
último sea definido por el gobierno
¿Qué le conviene al trabajador? "Es opcional, pero generalmente dejar las prestaciones en la contabilidad del
empleador puede generar un poco más de intereses", responde el abogado.
En cuanto a la jornada laboral, bien es sabido que la diurna se redujo de 44 horas por semana a 40, y en vez de seis
dÃ-as de trabajo a la semana ahora el máximo es cinco, con dos dÃ-as de descanso. También se crearon cuatro dÃ-as
feriados adicionales: lunes y martes de Carnaval, y 24 y 31 de diciembre. "No hay que atorarse, porque esa norma entra
en vigencia en un año y las empresas tienen tiempo para hacer sus evaluaciones. Las opciones que tienen son ajustar
su producción, o contratar personal para tener turnos", señala. "Acá se ve que parte del propósito de la reducción de
la jornada laboral es generar empleo", agrega.
Sobre la tercerización, la ley aclara que lo que se prohÃ-be es aquella entendida como fraude o simulación, que se da
cuando se contrata personal para labores que en realidad son parte del negocio principal de la compañÃ-a, a fin de
evitar tener a los trabajadores en nómina.
"Las empresas pueden seguir usando contratistas, siempre que sean empresas bien constituidas y que trabajen con sus
propios elementos. Si no es el caso, las compañÃ-as tienen tres años para regularizar la situación. Mientras tanto,
deben llevar a esas personas contratadas a las mismas condiciones y beneficios que su personal", comenta.
En relación con los consejos de trabajadores, el abogado señala que están mencionados en dos artÃ-culos de la LOT,
pero que aún no aparecen regulados, por lo que aconseja esperar para conocer sus atribuciones. "Esos consejos son
un ente más con el que el patrono deberá interactuar, pero conviene no adelantarse", advierte.
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Generado: 24 November, 2016, 12:25
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Otra de sus recomendaciones es que las empresas dediquen tiempo a estudiar la nueva LOT, asÃ- como a revisar cada
artÃ-culo y asesorarse en sus implicaciones. "Las empresas deben documentar absolutamente todo de la relación de
trabajo porque de lo contrario, en caso de juicios y de no haber respaldos escritos, la LOT señala que se tomará como
válida la palabra del trabajador", alerta el abogado.
Reenganche laboral
Este cambio en la LOT es otra arista a tener especialmente en cuenta. "El reenganche y pago de salarios caÃ-dos puede
ser ejecutado forzosamente si el empleador no cumple con ello voluntariamente. Antes, no era asÃ-", señala Gaiskale
Castillejo, también abogada de Baker & McKenzie.
"El trabajador tiene ahora 10 dÃ-as hábiles para solicitar su reenganche laboral, en caso de despido. Si no lo hace en
ese lapso, pierde la posibilidad", agrega.
Esto significa que para las empresas será difÃ-cil concretar despidos, a menos que sean con la voluntad o
consentimiento del trabajador. "La terminación del procedimiento de estabilidad se da cuando el trabajador acepta el
doblete", simplifica la abogada.
Es preciso tomar en cuenta, asimismo, que según la nueva LOT, las decisiones de reenganche y restitución de la
situación infringida deben ser cumplidas por el empleador como requisito previo a cualquier impugnación de las
mismas ante los tribunales. El desacato puede acarrear arresto policial.
La abogada señala que muchos aspectos han cambiado de la LOT anterior a la actual: desde el disfrute de las
vacaciones, el cálculo del bono vacacional, las utilidades, las condiciones del contrato de trabajo, las prescripciones, los
asuntos colectivos, las formas legales de protección a las familias, la solvencia laboral, hasta los reclamos de
inspectorÃ-a y el régimen sancionatorio. "No es cierto que los cambios de la LOT sean pocos; por el contrario, hay que
identificarlos y valorarlos en su justa dimensión", dijo a los administradores de recursos humanos presentes en el
evento.
Castillejo considera que cada empresa debe ser analizada en forma individual, aconseja a los gerentes que practiquen
auditorÃ-as preventivas (revisar las parametrizaciones, los contratos de trabajo, con terceros y demás documentos),
entrenar al personal administrativo en la adecuada aplicación de la nueva legislación laboral y para atender las visitas
de inspección gubernamentales, documentar absolutamente todo lo pertinente a las relaciones de trabajo, además de
mantener buenas relaciones con las distintas entidades gremiales que existan, o puedan surgir, en las empresas.
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