Política Social Empresarial No admitir la utilización de ninguna forma de contratación de trabajo infantil directa ni indirectamente en la Empresa. Observar en sus Normas y Procedimientos de Recursos Humanos para Selección y Contratación de personas estricta conformidad con la Ley de Aprendizaje y con el Estatuto del Niño y el Adolescente. Mantener e incentivar un Programa de Voluntariado Empresarial en las comunidades donde actúa y, de acuerdo con su Política vigente, con acciones educativas, deportivas y de tiempo libre, desarrolladas por sus empleados voluntarios y dirigidas a la comunidad, niños, jóvenes de escasos recursos, ancianos, y populación en general. Apoyar acciones educativas y recibir escuelas de la comunidad que expresen interés en las actividades socio-ambientales. Apoyar acciones educativas para niños y jóvenes de forma consistente con su condición de entidad mantenedora del Instituto Niño Ciudadano. No tolerar ningún proveedor de bienes o servicios que explore, directa o indirectamente, mano de obra infantil o esclava, trabajo forzado u obligatorio. Esta exigencia deberá constar en todos los edictos públicos. Asegurar recursos para la continuidad del Programa de oportunidades de iniciación profesional para jóvenes estudiantes mayores de 14 años y menores de 24, de acuerdo con la Ley de Aprendizaje. No admitir prácticas opresivas de coerción para trabajo forzado ni obligatorio, ni de abuso de poder bajo la forma de acoso moral o sexual. Asesorar gestores y empleados en la resolución de conflictos profesionales mediante negociación y acciones administrativas, utilizando técnicas de su Servicio Social como prevención de prácticas opresivas. Valorizar la diversidad humana creyendo que todos los grupos, sean minoritarios o no, tienen derecho a su espacio en la sociedad, y promover la divulgación de esta creencia a todos los empleados. No admitir, so pena de sanciones, ningún tipo de acto o práctica de discriminación de cualquier naturaleza que viole los principios de igualdad de derechos y del respeto a la dignidad humana. Observar en todas las Normas y Procedimientos de Recursos Humanos criterios de competencia y desempeño profesional. Mantener un Servicio Social como canal y medio confidencial para oír a sus empleados ante cualquier eventual práctica discriminatoria. Estrechar y mantener canales permanentes y diálogo con las comunidades donde actúa, con el objeto de esclarecer, prevenir y controlar los posibles impactos de sus actividades, así como establecer relaciones justas y equilibradas por medio del incentivo, promoción, apoyo y participación en acciones de responsabilidad social y ciudadanía. No tolerar situaciones que involucren acciones de favorecimiento de prácticas ilegales so pena de sanciones, de acuerdo con el Reglamento Interno de Personal vigente. Asegurar la creación y divulgación a sus públicos del Código de Conducta Empresaria, instrumento corporativo que explicitará las definiciones claras de los principios, conductas de comportamiento, reglas y responsabilidades que orientarán las acciones de sus dirigentes, empleados, proveedores, prestadores de servicio y de la comunidad.