El Sergas ofrece un contrato de seis meses para la figura del

El Médico Interactivo, Diario Electrónico de la Sanidad
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Número 1850 | 17 mayo 2007 | Actualizado diariamente a las 20 hs. | Declarado de interés científico por la OMC
NOTICIAS
NACIONAL
El Sergas ofrece un contrato de seis meses para la
figura del sustituto vinculado al sistema recogido
en el Plan de mejora de la A.P., mientras los
sindicatos piden que sea de un año y con mejores
condiciones
La Administración gallega, por otra parte, pospone al mes de octubre la
negociación sobre las mejoras retributivas del personal de los PAC
Antonio Pais, Santiago de Compostela (17-5-2007).- La esperada reunión de
la Mesa Sectorial de Sanidad de Galicia para analizar el Plan de mejora de la
Atención Primaria del Servicio Gallego de Salud (Sergas), así como lo relativo
a los aspectos retributivos del personal de los Puntos de Atención Continuada
(PAC) ha resultado “decepcionante”, según han coincidido los sindicatos en
su valoración a EL MEDICO INTERACTIVO. Respecto al primer punto, la
controversia se centra en el contrato a crear para la figura del ‘sustituto con
estabilidad en el sistema’ y en el precio a pagar por intersustitución,
mientras que el Sergas ha señalado que no negociará mejoras retributivas
para el personal de los PAC hasta octubre.
José Ramón Lago, representante de Comisiones Obreras en la reunión, ha
explicado que Administración Central, sindicatos y gerencias van a formar un
grupo técnico para estudiar la fórmula jurídica que permita, en la práctica, la
estabilidad de los sustitutos en las mejores condiciones. El Sergas ofrece
contratos de seis meses (defiende que los contratos eventuales no pueden
superar ese tiempo) y que se garantice la renovación de la vinculación.
“El problema es que un contrato de seis meses no es una buena oferta si lo
que se quiere es fidelizar a los profesionales; una fórmula podría ser hacer
contratos de seis meses, prorrogables a otros seis”, ha dicho Lago. Por su
parte, José Manuel Blanco Docanto, secretario general de CESM-Galicia, se
ha referido a que “un contrato de seis meses no ofrece estabilidad, nadie de
fuera de Galicia va a aceptar trabajar con un vínculo temporal tan pequeño”.
Y, por otra parte, en su opinión, la actuación del ‘sustituto contratado’ debe
delimitarse territorialmente.
CESM ha ratificado que su firma en el Plan de mejora de la AP está
condicionada a lo que suceda este verano con las sustituciones. “Si este
verano las cosas no funcionan, retiraremos la firma; y nos parece que los
problemas van a ser iguales o mayores”.
Por su parte, Xan Cons, responsable de Sanidad de la CIG, coincide en esta
postura: “Todos los sindicatos vemos lo que suceda con las sustituciones en
verano como una piedra de toque para la credibilidad del Plan, y si vemos
que no hay soluciones, retiraremos nuestro apoyo; aunque lo que vamos a
exigir es que el Sergas cumpla sus compromisos. La pena es que no está
cerrado, y maduro, un acuerdo que ya debía estar solucionado: está muy
verde”, ha afirmado.
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Para Cons, “la figura del sustituto contratado no resuelve ningún problema y
va a generar muchos”. Según su criterio, casi se trata de rescatar la figura
del refuerzo con alta continuada, “cobrando sólo los días que se trabaje y sin
posibilidad de decir que no”. El responsable de la CIG considera que la
duración del contrato es importante, “pero nos importan más las
condiciones”. En este sentido ha explicado que debe ofrecer un salario, una
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delimitación geográfica y compensaciones retributivas.
El pago de la intersustitución
El Sergas establece un aumento del 30 por ciento respecto al actual pago por
intersustitución, algo que están muy lejos de la pretensión de los sindicatos,
que coinciden en que se pague el cien por cien del salario del profesional,
restándole los complementos específicos. La oferta del Sergas incluye que la
intersustitución sea la tercera alternativa: no tendrá lugar cuando haya
personal en paro ni cuando se pueda aplicar la voluntariedad de ampliar la
jornada.
Así, la Administración sanitaria plantea dos clases de intersustitución: al lado
de la que se hace de la persona ausente en el propio turno de trabajo, la de
ampliar la sustitución en turno cambiado (por la tarde, por ejemplo, con
prolongación de jornada), que será de carácter voluntario pero, en opinión
de Cons, “exigiéndole a los profesionales un compromiso temporal pagando
24 euros la hora, que es el valor de la hora ordinaria y no de la
extraordinaria, como dice la Administración”. En su opinión, este pago debe
ser superior, y “debe haber un pacto sobre cuál es la carga de trabajo que se
asume, al mismo tiempo que los pacientes pueden no estar dispuestos a
cambiar el horario, y muchos centros no funcionan por la tarde: no basta con
la voluntad del médico”.
Sin acuerdo sobre los Puntos de Atención Continuada
El Sergas ha anunciado también a los sindicatos que no podrá renegociar la
situación retributiva del personal de los PAC hasta el último trimestre del
año, una vez tenga la autorización de la Consejería de Economía, y que en
cualquier caso el acuerdo para este ámbito dura hasta el 31 de diciembre de
este año.
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Los sindicatos, en conjunto, han presentado por su parte una tabla
reivindicativa con once puntos: reducción a 1.430 horas de jornada anual;
carácter neutro de los periodos de IT.; determinar reglas para hacer efectiva
la voluntariedad de horas extra; publicación de los calendarios anuales y
reparto equitativo de turnos de guardia; complementos retributivos
asociados a las condiciones de nocturnidad, festividad o turnicidad;
complemento específico para la especificidad del trabajo en urgencias;
facilitar la manutención del profesional; protección de derechos en caso de
embarazo, maternidad o lactancia; inventario para la dotación de material y
equipamiento de los PAC; dotación de personal no sanitario en todos los
turnos; y plan de formación específico para los profesionales.
Xan Cons ha resumido que “aunque los acuerdos sobre las condiciones en los
PAC puedan no aplicarse hasta 2008, sí se debe empezar ya la negociación
porque, como estamos viendo, luego los plazos no se respetan y los
compromisos no llegan a tiempo. Nosotros vamos a transmitir esta realidad a
los profesionales en los centros, y a ver qué es lo que plantean”.
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