UNIDAD 6

UNIDAD 6
Derecho procesal del trabajo
Objetivos:
Al finalizar la unidad el alumno:
• Describirá los principios generales del proceso en materia laboral.
• Identificará las distintas etapas del proceso laboral.
• Explicará el desarrollo del proceso de huelga.
DERECHO LABORAL
156
UNIDAD 6
Conceptos centrales
Definición
Órganos
competentes
Principios
Actuación de
los órganos
Derecho procesal
del trabajo
Ofrecimiento
de pruebas
Demanda
Etapas del
proceso laboral
Laudo
Contestación
de la demanda
Desahogo
Procedimiento
ordinario
Actuación de
los órganos
laborales
Procedimiento
de huelga
157
UNIDAD 6
6.1. Principios procesales
E
l Derecho se divide en distintas ramas o materias, una de ellas es la que
se encarga del estudio de procedimientos o juicios, a su vez dividida en
distintas materias, como el derecho procesal penal, procesal civil,
procesal fiscal, procesal laboral, etcétera.
En general, podemos afirmar que el
derecho procesal tiene por finalidad realizar
el derecho objetivo a través de la tutela del derecho
subjetivo. Supone además la actividad jurisdiccional
del Estado a fin de resolver controversias en la
materia de que se trate.
¿Qué es el
derecho procesal?
El derecho procesal es un conjunto de normas jurídicas que regulan una
serie de actos realizados con un fin determinado, que por lo general consisten en la
resolución de una controversia.
Ahora bien, tratándose de materia laboral,
el derecho procesal laboral consiste en un
conjunto de normas jurídicas que tienen por
finalidad regular los actos necesarios para
alcanzar la justicia laboral.
¿Qué se entiende
por derecho
procesal laboral?
Como lo hemos mencionado en unidades
El Estado tiene jurisdicción para
anteriores, los trabajadores y patrones, por la
resolver controversias laborales
naturaleza misma de sus intereses, se encuentran
constantemente expuestos a tener conflictos entre sí, ya sea por cuestiones
relativas a salarios, jornada de trabajo, despidos injustificados, faltas, entre
otras muchas controversias que serán resueltas por las juntas de Conciliación
y Arbitraje a través de un juicio laboral, de tal manera que el desarrollo o
substanciación de este juicio o procedimiento es materia del derecho procesal
del trabajo; es decir, hablamos de una serie de actos con un fin determinado,
que en este caso será la resolución de una controversia suscitada entre trabajador
y patrón.
159
DERECHO LABORAL
El derecho procesal laboral se rige por los denominados principios
procesales, los cuales se encuentran establecidos en la ley laboral en su artículo
685: "El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato,
predominantemente oral y se iniciará a instancia de partes. Las juntas tendrán
la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía,
concentración y sencillez del proceso".
Los principios definen la forma en
que legalmente actúa el Estado
Así, podemos concluir que los principios procesales
que rigen el proceso del derecho del trabajo son:
Público. Esto significa que los procedimientos laborales pueden ser
presenciados por cualquier persona, es decir, se ventilan públicamente; sólo
cuando, de acuerdo con el artículo 720 de la Ley Federal de Trabajo, la autoridad
laboral ordene, de oficio o a instancia de partes, que las audiencias sean a
puerta cerrada cuando así lo exija el mejor despacho de los negocios, la moral
o las buenas costumbres.
Gratuito. Las autoridades no cobrarán a los patrones o trabajadores
por resolver las controversias que se sometan a su jurisdicción. En este caso
debe entenderse que la ley se refiere únicamente a las autoridades laborales y
no a los abogados particulares que patrocinan o defienden a patrones o
trabajadores.
Inmediato. Tal como lo establece el maestro Trueba Urbina, en su
comentario que al efecto hace a la Ley Federal de Trabajo, este principio se
refiere a que los funcionarios de las juntas deben estar en estrecha relación y
contacto con las partes en el proceso para percatarse de la verdad a fin de
dictar una resolución más justa como consecuencia de esta relación, pues
tendrán mayor conocimiento del conflicto.
Predominantemente oral. Este principio significa que los diversos
actos del procedimiento laboral son fundamentalmente orales; con esto se
pretende que las partes puedan acceder a la justicia laboral de forma más
práctica o sujetarse a la estricta entrega de documentos.
Cabe mencionar que algunos autores, como Rafael de Pina Vara,
establecen que este principio tiene algunos inconvenientes; uno es el riesgo de
que las partes sean mal entendidas durante el proceso, además de requerir
gran retentiva de los juzgadores.
160
UNIDAD 6
Se iniciará a instancia de parte. Esto significa que el proceso laboral
jamás se iniciará de oficio; esto es, será necesario que patrones o trabajadores
soliciten de manera formal a la autoridad laboral (las juntas de Conciliación)
iniciar el proceso, requisito sin el cual no podrá comenzar.
Economía de proceso. La ley laboral otorga a las juntas de Conciliación
y Arbitraje la facultad de tomar las medidas necesarias a fin de lograr la mayor
economía, concentración y sencillez en los procesos, para que cuenten con el
menor número de audiencias posibles.
Estos principios deberán aplicarse en los procesos laborales aunque no
sean invocados por las partes, es decir, la autoridad laboral tiene la obligación
de observarlos en todo momento durante el mismo.
Público
Se inicia
a instancia
de parte
Gratuito
Principios
procesales
en materia
laboral
Predominantemente
oral
Inmediato
Figura 6.1. Principios procesales en materia laboral.
6.2. Capacidad y personalidad
El artículo 689 de la ley laboral establece
¿Quiénes son partes
que son partes en un juicio laboral las personas
en el juicio laboral?
físicas o morales que acrediten su interés jurídico
en el proceso y ejerciten acciones u opongan
excepciones. Los terceros también pueden ser considerados como parte en el
proceso cuando puedan ser afectados por la resolución que emita la junta.
161
DERECHO LABORAL
Debemos recordar que en materia jurídica las
personas pueden ser físicas o morales, éstas
carecen de entidad biológica, es decir, no existen
en el mundo fáctico y en consecuencia no son
perceptibles a través de los sentidos, pero la ley les confiere derechos y
obligaciones, y tienen personalidad jurídica. Por ejemplo, la empresa Zapatos
Finos de México, S.A. de C.V. es una persona moral, por lo tanto está obligada
a pagar el salario de sus trabajadores, seguro social y demás prestaciones. Si
no cumple con las mismas puede ser demandada laboralmente.
La ley laboral tiene definidas las partes
(trabajadores y patrones) en las que
se presenta un conflicto de intereses
Ahora bien, ¿quién comparece ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
en nombre de la empresa Zapatos Finos de México, S.A. de C.V? Una o
varias personas físicas, que pueden ser apoderados o representantes de la
persona moral, lo que deben acreditar mediante el documento respectivo
para tal fin, hecho que se conoce como "acreditante de personalidad". En
consecuencia, no debemos confundir a la parte Zapatos Finos de México,
S.A. de C.V. con sus representantes o apoderados, quienes, en todo caso,
son los que deben acreditar la personalidad con que comparecen en dicho
proceso, pues de lo contrario no podrán actuar procesalmente.
No sólo las personas morales son representadas en juicio, también lo
pueden ser las personas físicas. De hecho la ley establece los medios en que
debe acreditarse la personalidad para unos y otros.
Quien comparece como apoderado de una persona física puede acreditar
su personalidad por medio de dos formas:
• Mediante poder notarial.
• Mediante carta poder firmada por el otorgante ante dos testigos. En
este caso no es necesario que las firmas sean ratificadas ante la
Junta de Conciliación.
Si dos o más personas ejercitan las mismas acciones u oponen las
mismas excepciones, deben actuar unidas nombrando a un representante común.
Por ejemplo, supongamos que tres trabajadores han sido despedidos por el
patrón por las mismas causas; en este caso, si los tres pretenden la indemnización
constitucional correspondiente a tres meses de salario y 30 días de sueldo por
162
UNIDAD 6
año laborado, deberán nombrar un representante común para que los represente
en el juicio.
Cabe mencionar que la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 691,
prevé que los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio
sin necesidad de autorización alguna, pero en el caso de no estar asesorados,
la junta laboral solicitará la intervención de la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo para designar un representante.
Tratándose de personas morales, quien
comparece a su nombre ante la Junta de
Conciliación puede acreditar su personalidad
mediante dos formas:
¿Cómo comparecen
las personas
morales?
• Si actúa como representante legal deberá exhibir testimonio notarial
que así lo acredite.
• Si actúa como apoderado puede exhibir el mismo testimonio notarial
mencionado, o bien, una carta poder firmada ante dos testigos, pero
en este último caso debe comprobar que quien le otorgó el poder está
legalmente autorizado para ello.
¿Cómo comparecen
Tratándose de sindicatos, los que
los sindicatos?
comparezcan en su representación deberán
acreditar su personalidad con la certificación del
registro de su directiva; documento que extenderá la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social o la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Ejercicio 1
1. Es el conjunto de normas jurídicas encaminadas a regular los actos
necesarios para alcanzar la justicia laboral.
a)
b)
c)
d)
El derecho procesal laboral.
Derecho laboral.
Derecho sindical.
El derecho de huelga.
163
DERECHO LABORAL
2. Son dos de los principios procesales del derecho del trabajo:
a)
b)
c)
d)
Gratuito y predominantemente oral.
Estrictamente escrito y privado.
Costoso y procesalmente lento.
Oneroso y público.
3. Son partes en el proceso laboral:
a)
b)
c)
d)
Sólo los patrones.
Las personas físicas y morales.
Sólo los trabajadores.
Únicamente las personas físicas.
6.3. Competencias
La figura de la competencia es de suma
importancia en nuestro sistema jurídico, ya que
todos los actos de las autoridades deben ser
emitidos por órganos competentes, es decir, por
la autoridad que tenga facultades legales para ello, de lo contrario será nulo y
no producirá efectos legales.
¿Qué es la
competencia?
Esto es, la competencia la podemos entender como la facultad que la ley
otorga a un órgano para conocer y resolver determinados actos.
¿Cuáles son las
autoridades
laborales
competentes?
Los órganos del Estado competentes para conocer
y resolver las controversias o litigios que se susciten
en materia laboral, son las juntas de Conciliación y
Arbitraje. La ley laboral determina la competencia
de estas autoridades, con el objeto de establecer de
manera específica cuáles son los conflictos que
les corresponde resolver a cada una.
164
UNIDAD 6
Existen distintos tipos de juntas laborales,
integradas por representantes de los trabajadores,
de los patrones y del gobierno, órganos a los que
la ley otorga distinta "competencia" para resolver
los conflictos ventilados ante ellas; estas juntas
se dividen en:
¿Cuántos tipos de
juntas laborales
existen?
• De Conciliación, con jurisdicción local.
• De Conciliación y Arbitraje, con jurisdicción local.
• Federal de Conciliación.
• Federal de Conciliación y Arbitraje.
Como puedes observar, las juntas de Conciliación y Conciliación y
Arbitraje pueden ser locales o federales. Las locales serán competentes para
conocer de los conflictos que se susciten dentro de la entidad federativa a la
que corresponden, siempre que dicho conflicto no sea competencia de las juntas
federales.
Las federales conocerán de los conflictos de trabajo correspondientes
a las ramas industriales a que se refiere la fracción XXXI del apartado A del
artículo 123 constitucional, reproducido en similares términos en el 527 de la
Ley Federal del Trabajo.
Las controversias relativas a la capacitación y adiestramiento siempre
serán de competencia federal.
Existen diversos criterios legales que
determinan la competencia de las juntas laborales
en consideración al lugar en que se haya suscitado el
conflicto; a esta competencia se le denomina
"competencia por razón del territorio". Al respecto,
el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo, refiere:
¿Cuál es la
competencia por
razón de territorio?
"La competencia por razón del territorio se rige por las normas
siguientes;
I. Si se trata de Juntas de Conciliación, la del lugar de prestación de
servicios;
165
DERECHO LABORAL
II. Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor puede
escoger entre:
a) La junta del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron
en varios lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
b) La junta del lugar de celebración del contrato.
c) La junta del domicilio del demandado.
III. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo 606 de esta ley; en los
conflictos colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté ubicada la
empresa o establecimiento.
IV. Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la
junta del lugar donde se hizo.
V. En los conflictos entre patrones y trabajadores entre sí, la junta
del domicilio del demandado.
VI. Cuando el demandado sea un sindicato, la junta del domicilio del
mismo".
Ahora bien, si por alguna causa se actúa ante
una junta incompetente, ésta debe declararse
incompetente para conocer de ese negocio
y remitir el asunto a la junta competente, de lo
contrario será nulo todo lo actuado en el juicio, excepto la admisión de la
demanda.
Cada órgano laboral se
especializa en la resolución
de conflictos específicos
Domicilio del demandado
Competencia
territorial
de las juntas
Lugar de prestación de los servicios
Lugar de celebración del contrato
Figura 6.2. Competencia territorial de las juntas de Conciliación.
6.4. Actuación de las juntas de Conciliación
y Arbitraje
¿Qué se entiende por
comparecer?
Ante las juntas de Conciliación y Arbitraje
debe actuarse a través de comparecencia, lo que
significa que las partes interesadas deben estar
físicamente en el local de la junta.
166
UNIDAD 6
Sin embargo, no siempre es requisito
indispensable que se encuentren en el lugar,
porque la ley establece la posibilidad de que
comparezcan a través de apoderado o representante,
y para ese efecto deberán acreditar su personalidad,
demostrando que tienen tal carácter.
Dispone la ley que las actuaciones
deberán hacerse en días y horas hábiles, de lo
contrario serán nulas y carecerán de valor
jurídico.
Para resolver los conflictos
es necesaria la presencia
de los interesados
¿Tendrá validez una
actuación en horario
y día inhábil?
Los días hábiles en materia laboral son todos los del año, excepto sábados,
domingos, los de descanso obligatorio, los festivos y aquellos en los que la
junta suspenda sus labores. Horas hábiles son las comprendidas entre las siete
y las 19 horas. Los días y horas hábiles mencionados son distintos a los del
procedimiento de huelga, pues en éste todos serán días y horas hábiles.
Las audiencias en las juntas de Conciliación
y Arbitraje serán públicas, es decir, todo público
puede presenciarlas, excepto cuando a petición
de alguna de las partes o por decisión de la junta
se celebren a puerta cerrada o cuando así lo exija
el mejor despacho de los negocios, la moral o las
buenas costumbres.
Los distintos órganos
laborales siguen un
proceso para solucionar
los conflictos
Todas las audiencias ante las juntas deberán hacerse constar en el acta
respectiva, la que será firmada por los que en ella intervinieron y por el secretario
de la junta, quien detenta la fe pública necesaria para certificar dicha diligencia.
Será entregada copia de la audiencia a cada una de las partes.
Las juntas tienen la obligación de expedir las copias certificadas
que soliciten las partes en el juicio laboral, además de certificar las copias
simples que se exhiban de las documentales que ofrezcan, previo cotejo
con el original.
167
DERECHO LABORAL
Estos organismos laborales están facultados para imponer correcciones
disciplinarias para mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias
y diligencias. Dichas medidas son:
• Amonestación.
• Multa hasta por siete veces el salario mínimo.
• Expulsión del local de la junta, con el auxilio de la fuerza pública si la
persona se resiste.
No debemos confundir estas correcciones disciplinarias con las
denominadas "medidas de apremio", las cuales pueden decretarse a fin de que
los presidentes de las juntas hagan cumplir sus resoluciones. Estas medidas de
apremio son:
• Multa hasta de siete veces el salario mínimo.
• Presentación de la persona ante la junta, con el auxilio de la fuerza
pública.
• Arresto hasta por 36 horas.
Ejercicio 2
1. Es la facultad otorgada a determinados órganos del Estado para
conocer y resolver determinados actos:
a)
b)
c)
d)
Territorialidad.
Competencia.
Legalidad.
Autoridad.
2. Las juntas de Conciliación y las Juntas Conciliación y Arbitraje tienen
dos tipos de jurisdicción; una local y otra:
a)
b)
c)
d)
Mixta.
Autónoma.
Federal.
Estatal.
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UNIDAD 6
3. Las actuaciones ante las juntas correspondientes en días y horas
inhábiles serán:
a)
b)
c)
d)
Válidas.
Públicas.
Parcialmente nulas.
Nulas.
6.5. Procedimiento ordinario ante las juntas
de Conciliación y Arbitraje
Se habla de procedimiento ordinario en
todos aquellos juicios que se tramitan ante las
juntas de Conciliación y Arbitraje que por su
naturaleza no tengan una reglamentación especial
en la Ley Federal del Trabajo, por ejemplo, el
procedimiento de huelga, que mencionaremos más
adelante.
¿Qué se entiende
por procedimiento
ordinario?
El procedimiento ordinario se iniciará con
¿Cómo se inicia el
la presentación de la demanda, por escrito,
procedimiento
ordinario?
ante la Oficialía de Partes que se encuentre en el
local de la Junta de Conciliación y Arbitraje, quien
debe turnarlo a la junta especial que corresponda, dependiendo de la materia.
Es decir, las juntas de Conciliación y Arbitraje cuentan con diversas juntas
especiales, las que conocerán de los conflictos en determinadas ramas de la
industria o el comercio.
La demanda, que siempre será por escrito,
debe acompañarse de tantas copias como
demandados haya, y en ella se expresarán los
hechos y las pruebas pertinentes para acreditar lo
dicho por el demandante.
169
A fin de que las demandas sean
reconocidas legalmente, es obligado
cumplir con los requisitos que
solicitan los órganos laborales
DERECHO LABORAL
La Junta de Conciliación y Arbitraje
admitirá la demanda a través de un documento
denominado acuerdo, en donde se mencionará
la hora y la fecha en que debe celebrarse la audiencia. Esta audiencia deberá
efectuarse dentro de los 15 días siguientes después de que se notifique a las
partes el mencionado acuerdo. La audiencia consta de tres etapas:
¿Qué es un acuerdo?
• Conciliación.
• Demanda y excepciones.
• Ofrecimiento y admisión de pruebas.
¿En qué consiste la
primera etapa de
la audiencia?
Etapa de conciliación. En esta etapa el actor y
demandado concurrirán de manera personal; la
junta tratará de avenirlos para que lleguen a un
arreglo conciliatorio.
Si las partes llegan a un acuerdo, se dará por terminado el conflicto y
las partes cumplirán con lo que se obligaron en el convenio celebrado.
Etapa de demanda y excepciones. Si no se
conviene, el juicio continuará con la segunda
etapa de la audiencia, es decir, demanda y
excepciones, en la cual se exhorta nuevamente
a las partes y si éstas persisten en su actitud, se dará la palabra, en primer
término, al actor para que ratifique o modifique su demanda.
¿En qué consiste la
segunda etapa de
la audiencia?
Acto seguido, se otorgará el uso de la palabra al demandado para que
conteste la demanda oralmente o por escrito, caso en el que estará obligado a
entregar una copia al actor.
En la contestación de la demanda, el demandado podrá referirse a
todos y cada uno de los hechos de la demanda, podrá negarlos o afirmarlos, o
bien ignorarlos cuando considere que no se refieren a él, es decir, que no le son
propios. También podrá hacer las aclaraciones que estime pertinentes.
El procedimiento otorga la
posibilidad de realizar
réplica y contrarréplica
Podrá otorgarse la palabra al actor para que realice
su réplica, si así lo desea. Si éste es el caso,
también se otorgará nuevamente la palabra al
demandado para que realice su contrarréplica.
170
UNIDAD 6
Etapa de ofrecimiento de pruebas y
¿En qué consiste la
admisión de pruebas. El actor ofrecerá sus
tercera etapa de
pruebas, las que tendrán relación con los hechos
la audiencia?
controvertidos. Inmediatamente después, el
demandado podrá ofrecer sus pruebas y objetar las ofrecidas por el actor,
quien también podrá objetar las ofrecidas por el demandado.
El ofrecimiento de pruebas podrá hacerse
¿En qué momento se
hasta antes del cierre de esta etapa, pero si por
ofrecen las pruebas?
alguna causa debe ofrecerse una prueba que no
tenga en su poder el actor, en ese momento puede solicitar que se suspenda la
audiencia hasta 10 días. Una vez concluido el ofrecimiento de pruebas, la junta
debe resolver si las admite o las desecha.
Serán admitidas todo tipo de pruebas,
excepto las que no se relacionen con la controversia
planteada, las que vayan en contra de la ley, la moral
o de las buenas costumbres y las que se hayan
ofrecido fuera del término legal.
En el mismo acto en el que se admiten o
desechan las pruebas, la junta fijará día y hora
para que se celebre la "audiencia de desahogo
de pruebas", que es otra parte de la tercera
etapa de la audiencia, la cual deberá efectuarse
dentro de los 10 días hábiles siguientes.
¿Todas las pruebas
se admiten?
Las pruebas aportadas por
una u otra parte serán
definitorias para la decisión
de los órganos laborales
La junta desahogará, en primer término, las pruebas del actor, después
las del demandado. Una vez concluido el desahogo, las partes pueden "alegar"
lo que estimen conveniente oralmente o por escrito.
Después de todo lo expuesto, se declarará "cerrada la instrucción",
lo que quiere decir que el juicio prácticamente ha terminado y se procede
a dictar el laudo, que consiste en la resolución definitiva emitida por la
autoridad laboral.
171
DERECHO LABORAL
Elementos que debe contener un laudo:
• Lugar, fecha y junta que los pronuncie.
• Nombres y domicilios de las partes y de sus representantes.
• Un extracto de la demanda y su contestación; las peticiones de las
partes y los hechos controvertidos.
• Las pruebas ofrecidas y su valoración.
• Extracto de los alegatos.
• Las razones legales o de equidad; la jurisprudencia y doctrina que le
sirva de fundamento.
• Los puntos resolutivos.
Las partes
llegan a un
Presentación
Laudo
Notificación
Presentación
Fin del
proceso
Etapa de
Las partes no
llegan a un
Pasan a la
Ofrecimiento
y admisión
Contestación
Figura 6.3 Procedimiento ordinario ante las juntas.
Ejercicio 3
1. Es la etapa que inicia el procedimiento ordinario ante las juntas de
Conciliación y Arbitraje:
a)
b)
c)
d)
Presentación de las pruebas.
Comparecencia del sindicato.
Presentación del laudo.
Presentación de la demanda.
172
UNIDAD 6
2. La tercera etapa de la audiencia consiste en:
a)
b)
c)
d)
Ofrecimiento y admisión de pruebas.
Ofrecimiento de alegatos.
Conciliación de las partes.
Presentación de la demanda.
3. Es la resolución definitiva del juicio laboral:
a)
b)
c)
d)
Acuerdo.
Proyecto.
Réplica y contrarréplica.
Laudo.
6.6. Procedimiento de huelga
El procedimiento de huelga inicia con la
¿Cómo inicia
presentación de un documento denominado pliego
el procedimiento
de peticiones, por medio del cual la coalición de
de huelga?
trabajadores, titular del derecho de huelga,
notificará al patrón la intención de ir a huelga en
día y hora determinados. Este aviso deberá presentarse por lo menos con seis
días de anticipación a la suspensión, y con 10 días cuando se trate de servicios
públicos; este periodo se conoce como prehuelga.
El pliego de peticiones se presentará en la
La huelga es un recurso
Oficialía de Partes de la Junta de Conciliación y
legal utilizado por los
Arbitraje competente. Dentro de las 48 horas
trabajadores para
siguientes a la presentación del pliego, la junta se
defender sus derechos
lo hará llegar al patrón, acto que se conoce como
emplazamiento a huelga. A partir de ese
momento, el patrón adquiere la calidad de depositario de todos los bienes de la
empresa.
173
DERECHO LABORAL
El patrón presentará su contestación dentro de las siguientes 48 horas
a la notificación del pliego, es decir, después del emplazamiento. Luego, la
junta citará a las partes a una audiencia y procurará avenirlas para que lleguen
a una conciliación.
Si los trabajadores no asisten a la audiencia de conciliación, el expediente
se archivará como asunto totalmente concluido. Si el patrón no asiste, la junta
puede hacer uso de medidas de apremio para hacerlo comparecer.
¿Se puede declarar
inexistente la huelga?
Si el patrón advierte que no se han cumplido los
requisitos previstos para la huelga, podrá
solicitar a la junta que la declare inexistente,
dentro de las 72 horas siguientes a la suspensión de labores. Sin embargo,
si no se solicita la declaración de inexistencia, aunque no se hubieran
cubierto los requisitos legales, la huelga será considerada existente.
¿En qué consiste
el procedimiento
de declaración de
inexistencia
o ilegalidad
de huelga?
Los patrones pueden
presentar pruebas para
solicitar la ilegalidad
del recurso de huelga
Ahora bien, para declarar inexistente o ilegal la
huelga debe presentarse la solicitud por escrito
ante la junta, acompañando una copia para
cada uno de los patrones, sindicatos o coalición
de trabajadores. En ella se harán valer las
consideraciones de inexistencia.
La junta citará a las demás partes a una audiencia
de ofrecimiento y admisión de pruebas, la que
deberá celebrarse en un término no mayor de
cinco días.
La junta admitirá solamente las pruebas que se
relacionen con la inexistencia o ilegalidad de la
huelga. Dentro de las 24 horas siguientes a la admisión de pruebas, la junta
resolverá sobre la existencia o inexistencia, legalidad o ilegalidad de la
huelga.
Si se declara inexistente o ilegal la huelga, la junta otorgará un
término de 24 horas a los trabajadores para que regresen a sus labores,
174
UNIDAD 6
apercibiéndolos de que si no acatan esta
resolución se dará por terminada la relación
laboral, sin responsabilidad alguna para el patrón,
el cual estará en la posibilidad de contratar
nuevos trabajadores.
Si la huelga
es ilegal
o inexistente,
¿los trabajadores
deben regresar
a laborar?
Ejercicio 4
1. El procedimiento de huelga se inicia con:
a)
b)
c)
d)
La presentación de la demanda.
La presentación del pliego de peticiones.
La presentación de la solicitud.
El ofrecimiento de pruebas.
2. Si los trabajadores no asisten a la audiencia de conciliación, el asunto
se tendrá por:
a)
b)
c)
d)
Iniciado.
Suspendido.
Válido.
Concluido.
3. Una vez declarada la huelga inexistente o ilegal, ¿en qué término
deberán regresar los trabajadores a laborar?
a)
b)
c)
d)
24 horas.
Depende de su antigüedad.
24 días.
No hay término.
175
DERECHO LABORAL
Actividades recomendadas
1. Realiza una visita a las audiencias públicas de los juicios laborales en las
juntas locales y federales de Conciliación y Arbitraje con el objeto de conocer cómo
se realizan las diligencias en materia procesal laboral.
Autoevaluación
1. ¿Qué se entiende por derecho procesal?
a) El conjunto de normas jurídicas que regulan una serie de actos,
para plantear una controversia.
b) Conjunto de normas jurídicas que regulan una serie de actos
realizados con un fin determinado, el que regularmente consiste
en la resolución de una controversia.
c) Conjunto de normas jurídicas que regulan las etapas de los procesos
en materia legislativa.
d) Al proceso legislativo.
2. Es uno de los principios del derecho procesal laboral:
a) Se persigue de oficio.
b) Es oneroso.
c) Se inicia a instancia de partes.
d) Es predominantemente escrito.
3. El principio procesal referente a que en materia laboral el
procedimiento será gratuito, significa que:
a) Los trabajadores no pueden cobrar a los patrones.
b) Los abogados particulares no cobrarán honorarios.
176
UNIDAD 6
c) Las juntas de Conciliación y Arbitraje no cobrarán importe alguno
por sus servicios.
d) No existirán indemnizaciones.
4. Para que las juntas de Conciliación y Arbitraje apliquen los principios
procesales, se requiere:
a) Que lo solicite el patrón.
b) Que lo soliciten los trabajadores.
c) Pagar los honorarios correspondientes a la autoridad.
d) Simplemente que la autoridad los aplique, ya que esa es una
de sus obligaciones.
5. Quien comparece en un juicio laboral como apoderado de una persona
física, lo hace mediante:
a) Dos testigos.
b) Poder notarial o carta poder.
c) El sindicato.
d) Comparecencia pública.
6. Para acreditar la personalidad de la representación de un sindicato
se requiere:
a) La copia del poder notarial certificado.
b) La certificación del registro de su directiva.
c) Carta poder firmada ante dos testigos.
d) Autorización de los trabajadores.
7. Si dos o más personas oponen las mismas acciones o excepciones
deberán actuar unidas a través de:
a) Un representante común.
b) Un sindicato independiente.
c) Asociado.
d) Un grupo de trabajadores.
177
DERECHO LABORAL
8. Jurisdicción es:
a) La facultad otorgada a los sindicatos para imponer sanciones.
b) La facultad otorgada a un determinado órgano del Estado, para
decidir controversias.
c) La facultad otorgada a los huelguistas.
d) Poder estallar una huelga en determinado territorio.
9. Cuando se demande a un sindicato, la junta competente será:
a) La que corresponda al domicilio del trabajador.
b) La que corresponda al domicilio del patrón.
c) La que corresponda al domicilio del mismo sindicato.
d) La que elija el demandante.
10. Las etapas que integran la audiencia en el procedimiento laboral, son:
a) Conciliatoria y de admisión de juicio.
b) De conciliación, demanda y excepciones, y ofrecimiento y
admisión de pruebas.
c) De conciliación, de procedibilidad y admisión de demanda laboral.
d) De comparecencia y resolución.
11. El juicio laboral termina con la resolución definitiva llamada:
a) Sentencia.
b) Dictamen.
c) Proyecto final.
d) Laudo.
12. Si los trabajadores no asisten a la audiencia de conciliación en el
procedimiento de huelga, la junta:
a) Desechará las pruebas.
b) Notificará nuevamente a los trabajadores.
c) Mandará a archivar el expediente como totalmente concluido.
d) Aplicará las medidas de apremio.
178
UNIDAD 6
13. Si los trabajadores no regresan a laborar una vez declarada
inexistente la huelga, el patrón podrá:
a) Suspender la relación laboral.
b) Demandar al sindicato.
c) Solicitar el auxilio de la fuerza pública.
d) Terminar la relación laboral.
179
DERECHO LABORAL
Respuestas a los ejercicios
Ej. 1
1. a)
2. a)
3. b)
Ej. 2
1. b)
2. c)
3. d)
Ej. 3
1. d)
2. a)
3. d)
Ej. 4
1. b)
2. d)
3. a)
180
UNIDAD 6
Respuestas a la autoevaluación
1. b)
2. c)
3. c)
4. d)
5. b)
6. b)
7. a)
8. b)
9. c)
10. b)
11. d)
12. c)
13. d)
181
DERECHO LABORAL
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trabajo, 5a. ed.
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