PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO APARTADO 6: EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO DIAPOSITIVA Nº: 1 SABER MÁS Nº 1: CONVENIO ESPECIAL CONVENIO ESPECIAL Los trabajadores con 55 años o más afectados por determinados Expedientes de Regulación de Empleo existe la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial. Se debe cotizar a la seguridad social suscribiendo un convenio con la misma. La solicitud del convenio debe solicitarse durante la tramitación del ERE y el convenio se suscribe por el empresario y el trabajador, de un lado y la TGSS, de otro. A partir del 1 de enero de 2013 hay que tener en cuenta los siguientes cambios: 1º En lo que respecta a la duración del convenio, se sustituye la referencia de la fecha de cumplimiento por parte del trabajador de la edad de 65 años por la fecha en que cumpla la edad que en cada momento le permita jubilarse. 2º En lo relativo al sujeto obligado, si el despido obedece a causas económicas la obligación del empresario de satisfacer las cuotas a su cargo se mantiene hasta los 61 años, como hasta ahora, pero si se funda en causas técnicas, organizativas o productivas la obligación se extiende hasta los 63 años. Por otra parte, a partir de esta fecha se considera infracción muy grave incumplir la obligación de suscribir convenio especial (LISOS art. 1.i modif L 27/ 2011 disp adici. 6.2.). Y además tienen la posibilidad de suscribir el convenio especial: _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 1 PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO Trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con derecho a cotización por la contingencia de jubilación, mayores de 52 años. Trabajadores en situación de huelga legal o cierre patronal. Trabajadores contratados a tiempo parcial. Trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de un menor de ocho años, de un discapacitado físico, psíquico o sensorial o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por sí mismo. Trabajadores que cesen en las prestaciones de servicios o actividades. Trabajadores durante las situaciones de permanencia en alta sin retribución, cumplimiento de deberes públicos, permisos y licencias. Cuidadores no profesionales que prestan atención a personas de su entorno en situación de dependencia, hasta tercer grado de parentesco por consanguinidad, afinidad o adopción. Personal que, con anterioridad al 1 de noviembre de 2011, hubiera estado en períodos de formación tanto en España como en el extranjero. ACCIÓN PROTECTORA: Se da cobertura a las situaciones derivadas de contingencias comunes a excepción de los subsidios de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, quedando asimismo excluidas la protección por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. Las prestaciones se reconocerán con arreglo a las normas que las regulan en el régimen o regímenes de la Seguridad Social en las que figure incluido el suscriptor del Convenio Especial. Plazo. Se solicitará ante la Dirección provincial de la Tesorería General de la Seguridad _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 2 PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO Social o Administración de la misma correspondiente al domicilio del solicitante, en el modelo oficial establecido al efecto, en el plazo de un año. ¿Quién puede suscribirlo?: Trabajadores o asimilados que causen baja en el régimen de la Seguridad Social en el que estaban encuadrados y no queden comprendidos en el momento de la suscripción en el campo de aplicación de cualquier otro régimen del sistema de la Seguridad Social, el plazo se computará a partir del día siguiente a la fecha de efectos de la baja en el régimen de Seguridad Social en que se estuviera encuadrado. Los trabajadores por cuenta ajena con contrato de trabajo de carácter indefinido, así como los trabajadores por cuenta propia incluidos en el sistema de la Seguridad Social, siempre que unos y otros continúen en situación de alta y tengan cumplidos 65 o más años de edad y acrediten treinta y cinco o más años de cotización efectiva y queden exentos de la obligación de cotizar por contingencias comunes, excepto por incapacidad temporal, el plazo se computará a partir de la fecha en que se extinga la obligación de cotizar a la Seguridad Social. Los trabajadores o asimilados que cesen en su prestación de servicios por cuenta ajena o en su actividad por cuenta propia y que sean contratados por el mismo u otro empresario con remuneraciones que den lugar a una base de cotización inferior al promedio de las bases de cotización correspondientes a los días cotizados en los doce meses inmediatamente anteriores a dicho cese. El inicio del cómputo del plazo para la suscripción del convenio especial está fijado a partir de la fecha de celebración del nuevo contrato con el mismo o distinto empresario. Los trabajadores o asimilados en situación de pluriempleo o pluriactividad que cesen en alguna de las actividades por cuenta ajena o por cuenta propia que dieron lugar a la situación de pluriempleo o de pluriactividad, el plazo se computará a partir del día siguiente a la fecha de efectos de la baja en el régimen de Seguridad Social en que se estuviera encuadrado. _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 3 PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO Pensionistas de incapacidad permanente total que con posterioridad a la fecha de efectos de la correspondiente pensión hayan realizado trabajos determinantes de su inclusión en alguno de los regímenes de la Seguridad Social y se encuentren en las situaciones previstas en los apartados anteriores, el plazo se computará a partir del día siguiente a la fecha de efectos de la baja en el régimen de Seguridad Social en que se estuviera encuadrado. Los pensionistas de incapacidad permanente que hayan sido declarados plenamente capaces o en incapacidad permanente parcial, como consecuencia de un expediente de revisión por mejoría o error en el diagnóstico, el plazo se computará a partir de la fecha en que la correspondiente resolución administrativa o judicial sea firme. Los trabajadores o asimilados que hayan causado baja en el correspondiente régimen de la Seguridad Social por causa de solicitud de una pensión y ésta les sea denegada por resolución administrativa o judicial firme, el plazo se computará a partir de la fecha en que la correspondiente resolución administrativa o judicial sea firme. En este caso será necesario que la solicitud de la pensión se haya realizado dentro del año siguiente al de efectos de la baja. Los trabajadores que se encuentren percibiendo prestaciones económicas de nivel contributivo por desempleo y se extinga el derecho o pasen a percibir el subsidio por desempleo, así como los que cesen en la percepción de este último, el plazo se computará a partir del día siguiente a aquél en que se haya extinguido el derecho a la prestación por desempleo o en que se haya cesado en la percepción del subsidio. Los pensionistas de incapacidad permanente o de jubilación a quienes se anule su pensión por sentencia firme o se extinga por cualquier otra causa, el plazo se computará a partir de la fecha en que la correspondiente resolución administrativa o judicial sea firme. _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 4 PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO REQUISITOS: Tener cubierto un período mínimo de cotización de 1.080 días en los doce años inmediatamente anteriores a la baja en el régimen de la Seguridad Social. En el caso de pensionistas de jubilación e incapacidad permanente a quienes se hubiera anulado o extinguido el derecho a la pensión, el período mínimo de cotización deberá estar cubierto en el momento en que se extinguió la obligación de cotizar. Este período de cotización no será exigido a los trabajadores que suscriban Convenio Especial en supuestos especiales, ni cuando reglamentariamente se prevea la suscripción de Convenio Especial para la inclusión en el sistema de Seguridad Social. CONVENIO ESPECIAL ERE: Se trata de expedientes de regulación de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal. Los requisitos para suscribirlo son haber cumplido 55 o más años de edad y no tener la condición de mutualista el 1 de enero de 1967. No se exige período previo de cotización. Las cotizaciones abarcarán el período comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o se cese en la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo contributivo y la fecha en que el trabajador cumpla 65 años, en los términos siguientes: Las cotizaciones serán a cargo del empresario hasta que el trabajador cumpla 61 años y a cargo del trabajador desde los 61 años hasta cumplir la edad de 65 años o hasta la fecha en que acceda a la pensión de jubilación anticipada. Las cuotas se determinarán aplicando al promedio de las bases de cotización del trabajador en los últimos seis meses de ocupación cotizada. De la cantidad resultante se deducirá la cotización, a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal, correspondiente 5 _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO al período en que el trabajador pueda tener derecho a la percepción del subsidio por desempleo, cuando corresponda cotizar por la contingencia de jubilación, calculando la misma en función de la base y tipo aplicable en la fecha de suscripción del Convenio Especial. La base de cotización aplicada respecto de cada trabajador en esta modalidad de Convenio Especial podrá ser incrementada en cada ejercicio a partir del cumplimiento de los 61 años. Asimismo, la base de cotización aplicable en este Convenio Especial, respecto de los trabajadores menores de 61 años de edad, podrá ser incrementada en cada ejercicio cuando, con carácter voluntario, se solicite por el empresario o por el trabajador afectado o por ambos. Las cotizaciones a cargo del empresario se ingresan: O de forma fraccionada, garantizando el importe pendiente mediante aval solidario (se presenta durante la negociación del ERE con fecha de vencimiento hasta final de las anualidades que garantiza) o a través de la sustitución del empresario por parte de una entidad financiera o aseguradora, previo consentimiento de la TGSS. De una sola vez, dentro del mes siguiente al de la notificación del Servicio Común de la seguridad social de la cantidad a ingresar. Las cantidades aportadas por la empresa no tienen incidencia en el IRPF. Reintegro de las cotizaciones al empresario. En caso de fallecimiento del trabajador o de reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente durante el periodo de cotización correspondiente al empresario. Devengan el interés legal del dinero vigente en el momento en que se produzca el fallecimiento. _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 6 PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO Si durante la cotización a cargo del empresario el trabajador realizase alguna actividad por la que se efectúen cotizaciones, las cuotas coincidentes con las de la actividad realizada, se aplican al pago del convenio especial a cargo del trabajador Aportación al Tesoro Público: Las empresas que realicen despidos colectivos de trabajadores de 50 o más años de edad, deben efectuar una aportación económica al Tesoro Público siempre que concurran las siguientes circunstancias: a) Que sean realizados por empresas de más de 500 trabajadores o por empresas que formen parte de grupos que empleen a ese número. b) Que afecten a trabajadores de 50 o más años. c) Que aún concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, las empresas o grupo de empresas hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a aquel en que el empresario inicia el procedimiento de despido. (aplicable a Eres desde 27/04/2011) Cálculo aportación: Importe de las prestaciones y subsidio desempleo de trabajadores de más de 50 años, incluidas cotizaciones realizadas por SEPE. Se excluye del cálculo trabajadores recolocados en los 6 mese siguientes a la fecha de extinción de sus contratos. Cuantía SEPE por prestación desempleo contributivo Cuantía SEPE por cotizaciones de esta prestación Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestación por desempleo contributivo. _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 7 PROGRAMA EN DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (PDDRH) FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA ÁREA: DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 5: LA CONTRATACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO El tipo aplicable será el de la siguiente escala: Tipo aplicable para calcular la aportación económica Nº trabajadores Porcentaje de trabajadores Porcentaje de Más de Entre Entre afectados de 50 o más años beneficios sobre 2.000 1000 y 501 y en relación con el nº de los ingresos 2000 999 trabajadores despedidos Más del 35% Entre el 15% y el 35% Menos del 15% Más del 10% 100% 95% 90% Menos del 10% 95% 90% 85% Más del 10% 95% 90% 85% Menos del 10% 90% 85% 80% Más del 10% 75% 70% 65% Menos del 10% 70% 65% 60% Reglas: El porcentaje de trabajadores afectados de 50 o más años sobre el total de trabajadores se ha de calcular de año en año, dentro del periodo previsto para la realización de los despidos tras la finalización de la negociación y su comunicación a la autoridad laboral. Los beneficios de la empresa se cuantifican en función del portcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos ejercicios inmediatamente anteriores. Nº de trabajadores los que se encuentren en alta en el momento de comunicación de la apertura del periodo de consultas con independencia de que trabajen a jornada completa o parcial. _______________________________________________________________________________________________________ PDDRH 8