CAJA CON MOVIMIENTO Nº 3: Contrato para la formación

GESTIÓN DE RESTAURANTES
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
UNIDAD 3: Recursos humanos
APARTADO 2: Laboral
DIAPOSITIVA Nº: 1
CAJA CON MOVIMIENTO Nº 3: Contrato para la formación
Objeto del Contrato para la Formación
La finalidad es que el trabajador adquiera conocimientos teóricos y prácticos necesarios
para el desempeño de un trabajo u oficio cualificado.
Sujetos del Contrato para la Formación
Son requisitos exigidos al trabajador:
9 Ser mayor de 18 años y menor de 21.
9 El límite máximo será de 24 años cuando el contrato se concierte con
desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de
escuelas taller y casas de oficios.
9 No poseer la titulación necesaria para formalizar un contrato en prácticas.
9 No haber sido contratado anteriormente bajo esta modalidad.
9 No tener experiencia en el puesto de más de un año.
Duración del Contrato para la Formación
No puede ser inferior a 6 meses ni exceder de dos años.
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GESTIÓN DE RESTAURANTES
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GESTIÓN DE RESTAURANTES
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
UNIDAD 3: Recursos humanos
Bonificaciones o ventajas del Contrato para la Formación
•
Salario: Cobran un salario menor al de un trabajador con experiencia no pudiendo
ser menos que el Salario Mínimo interprofesional. Incluso éste podrá reducirse en la
parte proporcional dedicada a la formación.
•
Cotización: Pero la cotización a la Seguridad Social es muy inferior al resto de las
modalidades de contratación. Cada año se establece la cotización para los
trabajadores con contrato para la formación, rondando en torno a lo 40 euros para el
empresario y 7 euros para el trabajador.
•
Formación: Los contratos en formación obligan al empresario a proporcionar al
trabajador formación teórica:
o Esta obligación se entiende cubierta con la realización de un curso de
formación profesional ocupacional.
o En el caso de que el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en
materia de formación teórica, el contrato de trabajo será indefinido.
o El tiempo dedicado a la formación teórica no puede ser inferior al 15% de la
jornada.
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