TRIBUNALES EL DESPIDO DE UN AFILIADO ES NULO SI LA EMPRESA NO LO NOTIFICA PREVIAMENTE AL DELEGADO SINDICAL Fundamento de Derecho del E Juzgado de los Social nº 3 de ~ despido de "... constando la un trabajador afiliación del actor a al sindicato U.G.T. sindicato se ha de entender afiliado c ualquier debe ser notificado Valladolid (21-01-93) que constaba a la empresa la condi- previamente al delegado sindical de la empresa o de lo contrario será nulo. Este aviso previo al delegado para el supone trabajador una ventaja y un derecho que adquiere al afiliarse a cualquier organización sindical, y que está recogido por el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Libertad Sindical y la Ley de Procedimiento Laboral. El Estatuto de los PRIMERO. (..)el despido es nulo porque no habiendo negado la empresa el hecho cuarto de la demanda (el afiliado presentó papeleta de demanda ante la UMAC y se celebró acto de conciliación) y constando la afiliación del actor al sindicato UGT, se ha de entender que constaba a la empresa la condición de afiliado al sindicato del demandante, que hay Delegado Sindical en esa empresa y que no se le dió audiencia previa por lo que el despido debe calificrse nulo al amparo del art 108-2c) de la Ley de Procedimiento Laboral y además porque la carta de despido no reúne los requisitos exigidos por el artículo 55-1 del Estatuto de los Trabajadores ya que no describe hechos, sino que contine amputaciones genéricas de incumplimiento contractual que causan indefensión al actor, además de haberse acreditado que la redacción de la carta fue hecha con el única propósito de cubrir el requisito del art 55-1 mencionado a efectos de que el despido fuera declrado improcedente y no nulo, lo que implica un uso torcido de la norma legal constitutivo de fraude de ley que no puede ser desamaparado. Por todo lo expuesto, se estima la demanda y se declara nulo el despido del actor condenando a la empresa a readmitirle en el mismo puesto de trabajo y a abonarle los salarios de tramitación. mités de empresa deberán emitir informe con carácter previo en cuestiones como la reducción de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de la plantilla. Asimismo, la Ley de Libertad Sindical, en su Artículo 10.3.-3º establece que los delegados sindicales deberán ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general, y a los afiliados a su sindicato, en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos. El supuesto que nos ocupa analiza la demanda promovida ante el Juzgado de lo Social nº 3 de Valladobd por un trabajador afiliado a UGT, para que se declare nulo su despido, petición que pros- sindicato del de- mandan te, que hay Delegado Sindical en esa empresa y que no se le dió audiencia previa por lo que el despido calificarse debe nulo al amparo del art. 108-2c) de la Ley de Procedi- miento Laboral( ..) ( ... ) Además la carta de despido entregada al trabajador no reúne los requisitos exigidos por el art. 55-1 del Trabajadores en su aitículo 64-1.3 apartado a), establece que los delegados y co- ción de afiliado al Estatuto de los Trabajadores ya que no describe hechos, sino que contiene imputaciones genéricas de incumplimiento contractual que causan indefensión del trabajador, además de haberse acreditado que la redacción de la carta fue hecha con el único propósito de cubrir el requisito fijado en el mencionado art.55-1 a efectos de que el despido fuera declarado improcedente y no nulo, lo que implica un uso torcedera de la norma legal constitutivo de fraude de ley que no puede ser desamparado ." El Juzgado estimó la demanda y declaró nulo el despido, condenando a la empresa a readmitirle en el mismo puesto de trabajo y a abonarle los salarios de tramitación. pera y que ratifica la sentencia entre otros motivos porque: MARZO- ABRIL 1993 METAL 19