CENTRALIZACIÓN VS DESCENTRALIZACIÓN DE RH EN

En esta reunión combinaremos la presentación y análisis de resultados de un estudio sobre "Prácticas de Centralización vs Descentralización RH" con las
reflexiones y experiencias prácticas de empresas en cuanto al nivel de Homogeneidad/Heterogeneidad de sus procesos de RH y el grado de
Centralización/Descentralización de la Gestión de los mismos. El enfoque de las presentaciones y de las discusiones tendrá e n cuenta la dimensión
generalista del modelo de RH pero también prestará particular atención al ámbito de los procesos.
 PRESENTACIÓN
RESULTADOS ESTUDIO: “PRÁCTICAS DE CENTRALIZACIÓN VS DESCENTRALIZACIÓN RH: EMPRESAS CON PRESENCIA
MULTIPAÍS”.
CENTRALIZACIÓN
VS
DESCENTRALIZACIÓN
DE RH EN
EMPRESAS CON
PRESENCIA
MULTIPAÍS:
OBSERVATORIO DE
PRÁCTICAS
Gestiona y desarrolla
* Jorge Cagigas, Colaborador RED FODIRH.
Jorge cuenta con una dilatada experiencia en la dimensión Internacional de la Dirección de personas en compañías como NISSAN
MOTOR COMPANY, GENERAL ELECTRIC, PEPSICO, MOULINEX, DOGI INTERNATIONAL y GRUPO LECHE PASCUAL. Actualmente
es Presidente del Patronato de FUNDIPE. Es Socio Fundador de Epicteles, empresa dedicada al Acompañamiento Estratégico en
la Dirección de Personas. Jorge también es miembro del Top Ten HRS (Recursos Humanos Spain) y colaborador de varias Escuelas
de Negocio. Miembro del Consejo Nacional de AEDIPE y ponente en varios Congresos Nacionales e Internacionales. Miembro
(2010-2012) del Executive Committee de la European Association for People Management (EAPM), asociación internacional que
ejerce diversas funciones de coordinación de organizaciones nacionales que agrupan a profesionales de RH de cada país). Ha
escrito numerosos artículos y capítulos en publicaciones y libros referentes a la Gestión de las personas.
 LA EXPERIENCIA DE ENDESA.
* Juan Riquelme, Senior Vice-President de Recursos Humanos y Organización de Latinoamérica. ENDESA.
Juan es Senior Vice-President de Recursos Humanos y Organización de Latinoamérica en Endesa desde 2009. Ha desarrollado toda su
actividad profesional en el sector eléctrico, primero con responsabilidades de ámbito nacional en Sevillana de Electricidad donde ha
sido Responsable de la Asesoría Jurídico-Laboral y Director de Relaciones Laborales y desde 2004 en Endesa, donde ha desarrollado
distintas posiciones RH de ámbito internacional (Europa & Latam), tales como las de Subdirector de Asesoría Jurídico Laboral, Director
de Relaciones laborales. Juan es Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla y cuenta con varios posgrados en la Universidad
de Sevilla, IESE y Harvard Business School.

* María Torralba, Responsable Compensación & Beneficios y Relaciones Laborales. DESIGUAL.
María es Responsable de Compensación & Beneficios y Relaciones Laborales en DESIGUAL. Anteriormente había sido Recruitment a nd
Development en ABASIC, S.L. (Desigual) y había estado durante 7 años en el departamento de Finanzas de Filtrona plásticos. María es
Licienciada en Ciencias del Trabajo y Diplomada en Relaciones Laborales por la Universidad Autónoma de Barcelona. Tiene un ma ster
en Dirección de Recursos Humanos por la Pompeu Fabra y un postgrado en Compensación & Beneficios por EADA.
INTERNATIONAL HR KNOW-HOW
http://redfodirh.abgpersonas.com
E-mail: info@abgpersonas.com
Patrocina:
HOMOGENEIDAD Vs HETEROGENEIDAD DE LOS PROCESOS/POLITICAS DE C&B, RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACION DE
PERSONAS: LA EXPERIENCIA DE DESIGUAL .

HOMOGENEIDAD Vs HETEROGENEIDAD DE LOS PROCESOS/POLITICAS DE RH: LA EXPERIENCIA DE EVERIS .
* Alfredo Porcar, Director Corporativo Laboral y Compensación. EVERIS.
http://www.meta4.es/
http://normanbroadbent.es/
Alfredo es desde 2011 Director Corporativo de RH de Everis. Anteriormente, había desempeñado diferentes posiciones en empresas
como PWC donde desempeñó la posición de HR & Organization Consulting Senior Manager, Mercer ejerciendo la posición de HR &
Organization Consulting Manager o en Buck Consultants como HR&Legal Consulting. Manager. Alfredo es licenciado en Derecho por
la Universidad San Pablo-CEU, tiene un posgrado en Derecho Procesal por la Universidad Pontificia de Comillas y es Doctor en
Derecho Laboral y de Seguridad Social por la Universidad Complutense de Madrid.
FECHA: 05/02/2014
HORA: 09:30– 14:00
LUGAR: Sala cedida por MAPFRE en
Paseo de Recoletos nº 25 Salón del Consejo
- 2ª planta - 28004 Madrid
INSCRIPCIÓN: por favor contacte miryam.garcia@abgpersonas.com
Tel +34 986 72 35 64
PLAZAS LIMITADAS: Máximo 30 asistentes
COSTE: MIEMBROS RED FODIRH (incluido en cuota anual) NO MIEMBROS RED FODIRH 360 €/
persona/sesión (15% deducción por persona o sesión adicional)