05 Período JUL 2014 - Instituto Nacional de Estadísticas

ÍNDICES DE REMUNERACIONES Y
COSTO DE la MANO DE OBRA
Edición nº 190 / 5 de septiembre de 2014
Reajuste del salario mínimo incide en variaciones mensuales de
IR (1,2%) e ICMO (1,1%).
En julio Comercio consignó la mayor incidencia en ambos
índices.
Índice General de Remuneraciones e Índice General de
Costo de la Mano de Obra
Variaciones % mensuales
IR
2,0
VARIACIÓN PORCENTUAL
1,5
ICMO
1,2
1,1
ÍNDICES
IR
(base anual 2009 = 100)
Índice
132,01
Var. Mensual
Var. Acumulada*
Var. 12 meses
1,2
3,9
7,3
ICMO
(base anual 2009 = 100)
Índice
136,32
Var. Mensual
1,1
3,6
Var. Acumulada*
Var. 12 meses
7,6
IR REAL
1,0
(base anual 2009 = 100)
Índice
126,53
Var. Mensual
1,0
1,1
Var. Acumulada*
Var. 12 meses
2,4
0,5
0,0
-0,5
JULIO de 2014
E F MA M J J A S O N D E F MAM J J A S O N D E F M AM J J A S O N D E F M A M J J
2011
2012
Durante julio, los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y Costo de la Mano de Obra
(ICMO), aumentaron 1,2% y 1,1%, respectivamente, influidos por el reajuste del salario mínimo que habitualmente rige a partir de julio. En
doce meses, el IR presentó el mayor incremento
anual (7,3%) desde el año 20101, mientras que
en el ICMO fue la segunda variación más alta
(7,6%) luego de la observada en enero de 2012.
Según actividad económica, Comercio presentó
las mayores incidencias mensuales positivas en
ambos índices, seguido por Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler, Industria
Manufacturera y Construcción. En todos los
sectores mencionados, influyeron los aumentos de Sueldo base por reajustes según salario
mínimo, Incentivos y premios, y Comisiones por
ventas (sólo en los primeros tres sectores antes
mencionados).
En doce meses, Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler continuó siendo el sector
con mayor incidencia anual, comportamiento
que se observa desde hace un año. También
continuaron registrando altas incidencias Indus-
2013
2014
tria Manufacturera, Comercio y Construcción.
Según tamaño de empresa2, las medianas consignaron las mayores variaciones tanto en el IR
(1,6%) como en el ICMO (1,4%). Le siguieron las
grandes, con variaciones positivas de 1,1% en
ambos índices, y las pequeñas, con aumentos
de 1,0% en el IR y 0,9% en el ICMO. En doce
meses, la mayor variación del IR se registró en
las empresas medianas (8,7%), seguido de las
pequeñas (7,2%) y las grandes (7,0%). El ICMO
aumentó 8,7% en las empresas medianas, 7,4%
en las grandes y 7,1% en las pequeñas.
El IR real aumentó 1,0% en julio y 2,4% en
doce meses.
En julio, las horas totales por trabajador disminuyeron 0,3% debido a las reducciones en las
horas ordinarias y extraordinarias (-0,3% en
ambos casos). En doce meses, las horas totales
por trabajador disminuyeron 0,5% producto
de la reducción de las horas ordinarias (-0,1%)
y las horas extraordinarias (-9,0%). Este último
constituyó la mayor variación negativa desde
enero del 2011.
(1) Los índices actuales con base anual 2009=100 se publican oficialmente desde enero 2010.
(2) Tamaño de empresas según ventas anuales: empresa pequeña (ventas menores a 25.000 UF), empresa mediana (ventas de 25.000 a
100.000 UF), empresa grande (ventas superiores a 100.000 UF).
ESTIMACIONES
Remuneración Ordinaria por Hora
Valor
Var. Mensual
Var. Acumulada*
Var. 12 meses
$3417,07
1,2
2,9
6,9
ÍNDICES ANALÍTICOS
Índice de Puestos de Trabajo (IPT)
Índice (base 2009 = 100)
Var. Mensual
Var. Acumulada*
Var. 12 meses
114,62
0,13
-3,49
-2,38
IR POR SEXO
Mujeres
Índice (base 2009 = 100)
Var. Mensual
Var. Acumulada*
Var. 12 meses
132,26
1,1
4,3
7,8
Hombres
Índice (base 2009 = 100)
Var. Mensual
Var. Acumulada*
Var. 12 meses
131,91
1,2
3,8
7,1
* Acumulada respecto a diciembre del año anterior.
Para mayor información:
www.ine.cl
ANÁLISIS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA
Comportamiento mensual
Comercio consignó las mayores incidencias mensuales en ambos
índices, lo anterior se explica por la alta variación registrada en el
período –la más alta desde el año 2010- asociada al incremento de
Sueldo base, principalmente por reajustes según salario mínimo,
lo que benefició a todas las divisiones del sector y sus grupos ocupacionales. Por otro lado, se consignó un aumento en Incentivos y
premios asociado a bonos por cumplimiento de metas en ventas
del comercio al por mayor y menor, beneficiando a todos los
grupos ocupacionales. Destacó el aumento del ítem Comisiones
por ventas beneficiando a Profesionales y Técnicos en comercio
al por menor y mayor, además de Vendedores en este último.
Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler presentó
la segunda incidencia más alta en lo que va del año para ambos
indicadores. En ello influyó el incremento en Sueldo base, destacando los reajustes según salario mínimo que beneficiaron a
todos los grupos ocupacionales en todas las divisiones del sector,
principalmente, en las empresas dedicadas a otras actividades
empresariales. Adicionalmente, se constataron pagos de bonos
por productividad, asistencia, puntualidad y cumplimiento de
metas de producción, en grandes y medianas empresas de la
división otras actividades empresariales, específicamente en empresas dedicadas a las áreas de ingeniería, geología, marketing
y promociones. Asimismo, se observaron aumentos en pagos de
Comisiones por ventas por concepto de propiedades e inmuebles
y ventas de servicios informáticos, además de avisos publicitarios
y outsourcing de recursos humanos.
Industria Manufacturera fue la tercera mayor incidencia en
ambos índices, comportamiento asociado también al reajuste
del salario mínimo, además de aumentos de sueldos y reajustes
semestrales que incrementaron el ítem Sueldo base en todos
los grupos ocupacionales, destacando Operarios Manuales. En
el mismo lapso, pagos por concepto de cumplimiento de me-
tas y por producción influyeron en el aumento de Incentivos y
premios en la mayoría de los grupos ocupacionales, destacando
Técnicos. Además se incrementaron las Comisiones por ventas
de medicamentos, vinos y productos alimenticios, beneficiando
a Técnicos y Vendedores.
Construcción consignó variaciones positivas en ambos índices,
explicado por los aumentos de Sueldo base asociados a mejoras
en sueldos, reajustes según salario mínimo, IPC y desempeño.
Lo anterior destacó en la mayoría de los grupos ocupacionales,
principalmente Trabajadores no Especializados. A su vez, se
observaron incentivos por cumplimiento de metas, por producción, bonos por gestión, asistencia y puntualidad que elevaron
el componente Incentivos y premios, favoreciendo a casi todos
los grupos ocupacionales, principalmente Operarios Manuales y
Trabajadores no Especializados. Lo anterior destacó en empresas
relacionadas a obras de ingeniería y construcción de edificios o
partes de edificios.
Analíticos
En la reducción de las horas ordinarias por trabajador (-0,3%)
incidieron, mayormente, Industria Manufacturera y Comercio.
Esto contrasta con las mayores influencias positivas registradas
en Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler, junto
a Transporte y Comunicaciones. Por grupo ocupacional, las
mayores incidencias negativas se observaron en Trabajadores no
Especializados y Vendedores.
En la disminución de las horas extraordinarias (-0,3%) las mayores
incidencias negativas se presentaron en Industria Manufacturera
y Comercio, mientras que la mayor incidencia positiva se registró
en Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler, seguido
en menor medida por Construcción. Por grupo ocupacional,
Trabajadores no Especializados y Vendedores fueron las mayores
incidencias negativas.
Incidencia en la variación mensual del Índice Nominal de Remuneraciones e Índice
Nominal de Costo de la Mano de Obra, según actividad económica, julio 2014
Actividad Económica (*)
Minería
Industria Manufacturera
Electricidad, Gas y Agua
Construcción
Comercio
Hoteles y Restaurantes
Transporte y Comunicaciones
Intermediación Financiera
Actividades Inmobiliarias,
Empresariales y de Alquiler
Administración Pública
Enseñanza
Servicios Sociales y Salud
Otros Serv. Comunitarios,
Sociales y Personales
Índice
Mensual
Variación
Mensual
134,68
132,53
128,56
136,89
130,56
129,79
132,39
130,08
0,6
0,9
2,1
1,2
2,3
2,2
1,4
0,7
IR
Incidencia
Mensual (**) Var. 12 Meses
Índice
Mensual
Variación
Mensual
0,9
0,8
1,4
1,1
2,2
2,2
1,5
0,5
0,022
0,152
0,028
0,139
0,386
0,050
0,097
0,047
6,0
7,3
6,7
8,2
6,1
8,5
7,1
8,9
135,46
135,64
133,83
141,46
135,46
134,08
139,20
130,66
ICMO
Incidencia
Mensual (**)
0,036
0,134
0,020
0,133
0,365
0,048
0,109
0,032
6,6
7,5
6,8
8,2
6,9
9,3
7,8
8,1
133,65
1,2
0,208
9,0
138,27
1,0
0,172
8,9
132,33
126,83
130,02
-0,5
0,7
1,0
-0,028
0,043
0,035
6,6
4,8
5,4
141,26
129,87
135,38
-0,1
0,5
-0,3
-0,005
0,028
-0,011
7,6
5,0
6,7
123,83
1,1
0,017
7,6
126,13
1,3
0,020
8,2
Variación Mensual IR
1,2
Variación Mensual ICMO
1,1
(*) Clasificación según CIIU Rev. 3.
(**) La suma de las incidencias es igual a la variación mensual registrada por el IR e ICMO.
Ximena Clark, directora nacional (TP) del Instituto Nacional de Estadísticas
Edición: Subdepartamento de Prensa
Paseo Bulnes 418, Santiago, Chile - Teléfono 56-2-2892 4311
correo electrónico: prensa.ine@ine.cl - www.ine.cl
2
Var.
12 Meses
IR Nº 190 - Boletín Informativo del Instituto Nacional de Estadísticas