SALA DE CASACIÓN LABORAL M. PONENTE NÚMERO DE PROCESO NÚMERO DE PROVIDENCIA FECHA DECISIÓN RELEVANTE : CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO : 43610 : SL6436-2015 : 15/04/2015 : NO CASA ASUNTO: Así las cosas, la censura le enrostra al ad quem la comisión de diez (10) errores de hecho, que se resumen en tres temáticas, así: El Tribunal se equivocó, al no dar por demostrado: 1.- Que el demandante fue sometido a presiones -«llamados de atención, investigaciones disciplinarias, dos sanciones administrativas, el fallido despido del que en principio fue objeto»-, por lo que su consentimiento expresado en la comunicación de terminación del contrato por mutuo acuerdo y en el arreglo conciliatorio suscrito entre las partes, estaba viciado. 2.- Que dicho acuerdo no provino de las partes, en la medida que se utilizó un modelo «pro forma» elaborado por la empresa accionada, fue firmado en sus instalaciones y «sin la presencia de un Inspector de Trabajo y menos de Juez», todo lo cual, le resta validez. 3.- Que la Junta Directiva de la sociedad accionada, contempló una reestructuración administrativa, orientada a disminuir la planta de personal -sin exceder el porcentaje expresado en la ley para no incurrir en un despido colectivo- y, que para tal efecto, estableció el plan de retiro, al cual, el actor se vio obligado a acogerse. TEMA: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO » VICIOS DEL CONSENTIMIENTO » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar la inexistencia de vicios en la conciliación y en la implementación de planes de retiro voluntario compensados, habida cuenta que los llamados de atención y las sanciones al trabajador, respetando el debido proceso, no constituyeron persecución laboral o fuerza que opacara la voluntad del trabajador Tesis: «De las referidas documentales -que se constituyen en el eje fundamental de la decisión impugnada-, no encuentra la Corte que el ad quem hubiese distorsionado su contenido, ni tergiversado la voluntad explícita de las partes que las suscribieron, en cuanto, en la primera el actor manifestó su decisión de dar por terminado el contrato laboral por mutuo acuerdo y en la segunda que, con la cantidad dineraria que en ella se indicó, tanto trabajador como empleadora, entendían canceladas todas las obligaciones emanadas de la relación contractual que los unió. (...) Conforme lo anterior, no puede endilgarse al Tribunal la comisión de un error de hecho manifiesto que implique una valoración equivocada de dichos medios de convicción, en tanto se itera, de ellos emerge sin duda alguna que el actor solicitó acordar la terminación del nexo laboral que los unía y las cláusulas del acuerdo no sólo dan cuenta del mutuo consenso de las partes para tal efecto, sino también respecto del pago de los derechos laborales que de modo expreso se consignaron en él. (...) Resulta claro entonces que de las probanzas antes señaladas y analizadas, no surge expresión de fuerza que hubiera apocado la voluntad del demandante o que acredite constreñimiento alguno para expresarla a través de su firma, hecho que presume cierto el contenido de su comunicación en la que solicitó que su contrato de trabajo terminara por mutuo acuerdo y del acuerdo en el que ratificó esa libre voluntad. (...) Así, desde cualquier óptica que se aborde el estudio de las circunstancias alegadas por el censor, en torno a los aspectos escriturales del acuerdo suscrito entre las partes, ninguna conduce a la existencia de un yerro, menos aún con la entidad de mayúsculo, a partir del cual se pueda configurar el vicio pretendido para dar al traste con aquél, y por tanto, no puede atribuirse al sentenciador de segundo grado ese tipo de dislate. (...) En definitiva, el ad quem valoró de manera razonada el caudal probatorio en que se apoyó, de conformidad con la libre apreciación de la prueba que consagra el art. 61 del CPT y SS y, en tal medida, no cometió los yerros enrostrados por la censura, pues la conclusión a la que arribó consistió en que la voluntad del demandante no estaba viciada de error, fuerza o dolo y que no hubo presión alguna ejercida por la accionada, a efectos de suscribir el acuerdo entre las partes, inferencias que no resultan contrarias a lo que arrojan las instrumentales que se analizaron y tampoco aparecen desvirtuadas con otros elementos de convicción incorporados al proceso». LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO » VICIOS DEL CONSENTIMIENTO - Las sanciones impuestas por el empleador en ejercicio de la potestad disciplinaria no pueden ser catalogadas como conductas de persecución laboral Tesis: «Pues bien, resulta claro para la Sala que las documentales analizadas, no constituyen más que los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente les ha sido otorgada a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos, de donde surgió la imposición de las diferentes sanciones de que fue objeto el actor, que más allá de toda consideración, siempre estuvieron precedidas de las investigaciones correspondientes, en cuyo curso fue respetado el derecho de defensa del accionante. De ahí que tales sanciones no pueden ser catalogadas como conductas de "persecución laboral", en la medida que responden a la facultad correccional que la ley le atribuye al empleador, materializada en la obligación impuesta a éste, de adoptar un reglamento de trabajo que permita mantener el orden y la disciplina en los establecimientos de trabajo. Luego, la emisión de memorandos dirigidos a solicitar exigencias o mejorar la eficiencia laboral -conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento-, tampoco puede ser constitutivos de "actos de presión", como lo pretende hacer ver la censura». LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO » VICIOS DEL CONSENTIMIENTO - La emisión de memorandos orientados a mejorar la eficiencia laboral no son constitutivos de actos de presión LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO » CONCILIACIÓN » VALIDEZ - Si las partes llevan elaborado o preimpreso el documento no resta valor ni efectos jurídicos al acto -inexistencia de vicios del consentimientoLABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO » CONCILIACIÓN » VALIDEZ - Si el documento no está suscrito o aprobado por el funcionario competente, el acuerdo adquiere el carácter de transacción, siempre que se haga en forma consciente, libre y respetando los derechos ciertos e indiscutibles Tesis: «Igualmente, la jurisprudencia laboral tiene definido que la consecuencia de que una conciliación no esté suscrita o aprobada por el funcionario competente, consiste en que el acuerdo de las partes plasmado en tal documento adquiere el carácter de una transacción que, como tal, no requiere el aval de autoridad competente alguna para su validez, siempre que la manifestación de las parte se haga en forma consciente, libre de apremio y se respeten los derechos ciertos e indiscutibles del trabajador. Dicha posición doctrinal aparece expuesta en la sentencia CSJ SL, 4 jun. 2008, rad. 33086, en la que se dijo: "En otro orden de consideraciones, también tiene asentado la Corte Suprema de Justicia que la consecuencia de que una “conciliación laboral” no esté suscrita o aprobada por el respectivo funcionario competente, que la autorice como garantía de protección de los derechos ciertos e indiscutibles, consiste en que dicho acuerdo adquiere la connotación de una “transacción” que no requiere para su validez como lo pretenden hacer ver los recurrentes, del aval de la autoridad competente, dado que basta que esa manifestación de voluntad de las partes se haga en forma consiente y libre de apremio, y no vulnere derechos ciertos e indiscutibles del trabajador, para que aquella surta sus plenos efectos legales"». LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO » CONCILIACIÓN » VALIDEZ - La celebración del acuerdo conciliatorio en las instalaciones del empleador no le resta validez a la misma Tesis: «Bajo la misma línea, conviene precisar que no existe disposición legal alguna que le reste existencia o validez a un acuerdo suscrito entre trabajador y empleadora, por el hecho de que se hubiera celebrado en las instalaciones de esta última, de manera que dicha premisa tampoco resultaba relevante para atribuir per se, vicio en el consentimiento del trabajador con la entidad suficiente para desquiciar el acto y predicar su invalidez». LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO » PLANES DE RETIRO VOLUNTARIO - La implementación de planes compensados no vicia el consentimiento Tesis: «En cuanto a esta alegación, basta señalar que esta Sala ha sostenido con insistencia que no existe prohibición alguna que impida a los empleadores, públicos o privados, proponer planes de retiro a sus trabajadores por razones de reestructuración, pues tales propuestas son lícitas en la medida en que el trabajador está en libertad de aceptarlas o no. Así lo consideró esta Corporación en sentencia CSJ SL, 4 abr. 2006, rad. 26071, reiterada con profusión, entre otras en la reciente providencia CSJ SL89872014:...». RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO » PRUEBAS CALIFICADAS » TESTIMONIO - No es prueba apta para estructurar el yerro fáctico, su estudio sólo es posible si previamente se demuestra error manifiesto en alguna de las pruebas hábiles NOTA DE RELATORÍA: Esta providencia es relevante en: TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO CONSENTIMIENTO > VICIOS DEL CONSENTIMIENTO Las sanciones impuestas por el empleador en ejercicio de la potestad disciplinaria no pueden ser catalogadas como conductas de persecución laboral / La emisión de memorandos orientados a mejorar la eficiencia laboral no son constitutivos de actos de presión