P-VS 01: PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD P-VS 01: PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD DIAGRAMA Nº 1: RECONOCIMIENTOS MÉDICOS VOLUNTARIOS DIAGRAMA Nº 1: RECONOCIMIENTOS MÉDICOS VOLUNTARIOS INICIO ● EL SERVICIO COMPETENTE EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS ENVIARÁ EL DOCUMENTO “F-PVS01-01” A TODO EL PERSONAL DE SU ÁMBITO DE GESTIÓN ● El documento “F-PVS01-01” se enviará por duplicado, firmando el empleado público el “recibí” en el momento de la entrega. En el caso de los centros de trabajo, el titular de la Dirección se encargará de la entrega y devolución del “recibí” al Servicio competente en materia de recursos humanos. ● ¿EL INTERESADO ACCEDE AL RECONOCIMIENTO? (VER NOTA) NO EL INTERESADO RENUNCIA SÍ F-PVS01-02 SERVICIO COMPETENTE EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS ● Comunicación de la relación de empleados públicos que acceden al reconocimiento. Esta comunicación se acompañará de una información de los puestos y de las evaluaciones de riesgos. No se alterará el funcionamiento normal de los Servicios y Centros de trabajo. ÁREA DE VIGILANCIA DE LA SALUD Comunicación de fechas y horas de los reconocimientos. SERVICIO COMPETENTE EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS ● EMPLEADOS PÚBLICOS ● ● Resultados sobre la aptitud para el desempeño del puesto. Existencia de problemas de salud relacionados con las condiciones de trabajo. ● F-PVS01-03 REALIZACIÓN DEL RECONOCIMIENTO Resultados del reconocimiento. SERVICIO COMPETENTE EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS EMPLEADOS PÚBLICOS NO ARCHIVO DOCUMENTACIÓN ¿PROBLEMAS DE SALUD RELACIONADOS CON LAS CONDICIONES DEL TRABAJO? REALIZACIÓN DE RECONOCIMIENTOS. Los reconocimientos se realizarán tras las nuevas incorporaciones a los puestos de trabajo, las reincorporaciones por ausencia prolongadas por motivos de salud y de forma periódica en función de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo. Se respetará el derecho a la intimidad y a la dignidad de los empleados públicos, así como la confidencialidad de la información relacionada con sus estados de salud. Los datos de la vigilancia de la salud no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio de los empleados públicos. El acceso a la información médica se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias. No podrá facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del interesado. SÍ UNIDAD DE PREVENCIÓN REVISIÓN DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE ● Comunicación de fechas y horas de los reconocimientos. El documento “F-PVS01-03” se enviará por duplicado, firmando el empleado público el “recibí” en el momento de la entrega. En el caso de los centros de trabajo, el titular de la Dirección se encargará de la entrega y devolución del “recibí” al Servicio competente en materia de recursos humanos. NOTA: NOTA: Los empleados públicos pueden manifestar su voluntad de realizar el reconocimiento en el Los empleados públicos pueden manifestar suelvoluntad realizar el reconocimiento momento de la firma del “recibí”, cumplimentando apartadode 3 del documento “F-PVS01-01”.en Noel momento de lavoluntad firma del “recibí”, cumplimentando el apartado 3 del documento “F-PVS01-01”. obstante, dicha puede manifestarse con posterioridad a la entrega del referido documentoNo obstante,sudicha puede manifestarse con posterioridad la entrega del referido documento mediante envíovoluntad al Servicio competente en materia de recursos ahumanos. Servicio competente de recursos Enmediante caso de su no envío recibiral comunicación algunaen pormateria parte del interesadohumanos. se entenderá que renuncia al En caso de nomédico recibir de comunicación por parte del interesado se entenderá que renuncia al reconocimiento vigilancia dealguna la salud. reconocimiento médico de vigilancia de la salud.