Enfermedades y accidentes inculpables

Buenos Aires, jueves 6 de abril de 2006
Nº 809.
Práctica laboral:
Ley de Contrato de Trabajo:
Enfermedades y accidentes inculpables
Períodos pagos por cada enfermedad o
accidente inculpable (Art. 208 LCT):
Con una antigüedad menor de 5 años y sin
cargas de familia: 3 meses.
Con una antigüedad menor de 5 años y
con cargas de familia: 6 meses
Con una antigüedad mayor de 5 años y sin
cargas de familia: 6 meses
Con una antigüedad mayor de 5 años y
con cargas de familia: 12 meses.
La recidiva de enfermedades se volverá a
tener en cuenta una vez que hayan transcurrido
los dos años.
Remuneración (Art. 208 LCT):
Cuando el trabajador se encuentre enfermo,
tiene derecho a percibir una remuneración igual
que la última que recibía antes de contraer la
enfermedad. Si durante el período de interrupción
fueren acordados aumentos por aplicación de
una norma legal, convención colectiva de trabajo
o decisión del empleador, deberá percibirlos.
En cuanto a las remuneraciones variables
se deben promediar las percibidas en los últimos
seis meses trabajados.
En caso de suspensiones por causas económicas, el trabajador seguirá percibiendo la remuneración por enfermedad o accidente inculpable, ya sea que las mismas se produzcan estando
enfermo o que ésta circunstancia se dé una vez
iniciada la suspensión.
Aviso al empleador (Art. 209 LCT):
El trabajador está obligado a dar aviso de
la enfermedad o accidente inculpable, dentro de
la primera jornada de trabajo que no le permita
concurrir al empleo. De no hacerlo perderá el
derecho a cobrar su remuneración, salvo que una
causa de fuerza mayor se lo impida y luego pueda
acreditar la misma.
Si la empresa le enviara control médico, el
trabajador está obligado a someterse al mismo
(Art. 210 LCT).
Conservación del empleo (Art. 211 LCT):
Vencido el período pago por enfermedad
sin que el trabajador pueda reincorporase a su
trabajo, el empleador deberá reservarle el puesto
por el término de un año, sin pago de remuneración. Transcurrido éste plazo, la relación se mantendrá hasta tanto una de las partes la extinga.
La rescisión en estas circunstancias exime a las
partes de cualquier tipo de indemnización.
En el caso que el trabajador solicitara la
reincorporación al trabajo antes del vencimiento
del año de conservación del empleo, y de la enfermedad o accidente resultase una disminución definitiva en su capacidad laboral, el empleador deberá asignarle otras tareas que pueda realizar
sin disminuirle su remuneración (Art 212 LCT).
En caso de no otorgarse estas nuevas tareas, la norma contempla dos situaciones:
a) Si el empleador no tiene otras tareas de
las llamadas "livianas" para otorgarle, el
trabajador tiene derecho a percibir una
indemnización conforme la establecida en
el Art. 247 LCT.
b) Si el empleador no otorgase esas tareas
estando en condiciones de hacerlo, el trabajador deberá ser indemnizado por una
suma igual a la establecida en el Art. 245
LCT.♦
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Próxima Conferencia:
La
La reforma
reforma del
del art.
art. 66
66 de
de la
la
Ley
Leyde
deContrato
Contratode
deTrabajo
Trabajo
La sanción de una ley que, modificando el art. 66 de la Ley de
Contrato de Trabajo, posibilita al empleado accionar ante la Justicia
cuando las condiciones, y modalidades de trabajo son modificadas
unilateralmente por el empleador, aduciendo que la alteración le
causa perjuicio moral o material y el hecho que, hasta que se expida
el juez, el empleador no pueda alterar esas condiciones, crea un
cambio sustancial en las facultades empresariales laborales.
El objeto de esta Conferencia, es analizar –con un carácter esencialmente práctico- el nuevo texto legal y sus consecuencias en
las relaciones laborales.
TEMARIO
TEMARIO
Análisis del art. 66 de la L.C.T. en su versión anterior y en su nuevo texto.
Casos jurisprudenciales en los que se ha considerado un ejercicio abusivo de la facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo (ius variandi). Enumeración de supuestos. ¿Cuando un cambio
es lícito o ilícito?
Facultades del trabajador según el nuevo artículo
66 de la LCT. Consecuencias.
Formas de notificar las modificaciones. Consentimiento del trabajador. Efectos.
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