Programación de simulacion empresarial 2014-2015

PROGRAMACIÓN DEL MÓDULO
PROFESIONAL:
SIMULACIÓN EMPRESARIAL
(CÓDIGO: 0656)
CICLO FORMATIVO DE GRADO
SUPERIOR:
TÉCNICO SUPERIOR EN
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
CURSO 2014/2015
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ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN.............................................................................................. 3
1.1. COMPETENCIA GENERAL DEL TÍTULO DE NOMBRE DEL CICLO: .... 3
1.2. COMPETENCIAS PROFESIONALES, PERSONALES Y SOCIALES DEL
TÍTULO DE NOMBRE DEL CICLO: ........................................................................ 3
2. OBJETIVOS O CAPACIDADES TERMINALES ........................................... 5
2.1. Objetivos generales del ciclo formativo: ............................................................ 5
2.2. Relación de cualificaciones y unidades de competencia del catálogo nacional
de cualificaciones profesionales incluidas en el título.................................................. 7
3. CONTENIDOS BÁSICOS, CONTENIDOS CONCEPTUALES DE LAS
UNIDADES DE TRABAJO Y CONTENIDOS MÍNIMOS ........................................... 8
3.1. Contenidos básicos ............................................ Error! Bookmark not defined.
3.2. Contenidos conceptuales de las unidades de trabajoError! Bookmark not
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4. TEMPORALIZACIÓN ...................................................................................... 9
5. RESULTADOS DE APRENDIZAJE Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
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6. EXPLICACIÓN Y DESARROLLO DE LAS UNIDADES DE TRABAJO .... 9
6.1. Unidad 1 / … ...................................................................................................... 9
7. METODOLOGÍA DIDÁCTICA ..................................................................... 15
8. PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN...................................................... 16
8.1. Sistemas de recuperación de evaluaciones pendientesError! Bookmark not
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8.2. Criterios de calificación..................................... Error! Bookmark not defined.
8.3. Actividades de recuperación para los alumnos con esta materia pendiente, así
como las profundizaciones y refuerzos para lograr dicha recuperación ..................... 16
9. MEDIDAS DE ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD ........................................ 17
10.
MATERIALES, TEXTOS Y RECURSOS DIDÁCTICOS ........................ 17
11.
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Y EXTRAESCOLARES ......... 18
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1. INTRODUCCIÓN
El módulo “SIMULACIÓN EMPRESARIAL” se encuentra dentro del Título de
TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS, de Grado Superior y
correspondiente a la familia profesional de Administración y Gestión, establecido por:

Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Título
de Técnico Superior en Administración y Finanzas y se fijan sus enseñanzas
mínimas (en lo sucesivo RD-TSAF).

Decreto 92/2012, de 30 de agosto, del Consejo de Gobierno, por el que se
establece para la Comunidad de Madrid el plan de estudios del ciclo
formativo de grado superior correspondiente al título de Técnico Superior en
Administración y Finanzas.

ORDEN 2694/2009, de 9 de junio, por la que se regula el acceso, la
matriculación, el proceso de evaluación y la acreditación académica de los
alumnos que cursen en la Comunidad de Madrid la modalidad presencial de
la formación profesional del sistema educativo establecida en la Ley
Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

Orden 1030/2008, de la Consejería de Educación de la Comunidad de
Madrid, por la que se regulan los documentos de la Formación Profesional.

El Proyecto Educativo del Centro, a través del cual el I.E.S. adapta y aplica
la legislación vigente a la realidad concreta del mismo.
1.1. COMPETENCIA GENERAL DEL TÍTULO DE
SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS:
TÉCNICO
La competencia general de este título consiste en “organizar y ejecutar las
operaciones de gestión y administración en los procesos comerciales, laborales,
contables, fiscales y financieros de una empresa pública o privada, aplicando la
normativa vigente y los protocolos de gestión de calidad, gestionando la
información, asegurando la satisfacción del cliente y/o usuario y actuando según
las normas de prevención de riesgos laborales y protección medioambiental”.
1.2. COMPETENCIAS
PROFESIONALES,
PERSONALES
SOCIALES DEL TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS:
Y
EN
Dado el carácter transversal e integrador de este módulo, pretende tratar y reforzar
todas las competencias relacionadas con el Título (Artículo 5 RD-TSAF):
a) Tramitar documentos o comunicaciones internas o externas en los circuitos de
información de la empresa.
b) Elaborar documentos y comunicaciones a partir de órdenes recibidas, información
obtenida y/o necesidades detectadas.
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c) Detectar necesidades administrativas o de gestión de la empresa de diversos tipos, a
partir del análisis de la información disponible y del entorno.
d) Proponer líneas de actuación encaminadas a mejorar la eficiencia de los procesos
administrativos en los que interviene.
e) Clasificar, registrar y archivar comunicaciones y documentos según las técnicas
apropiadas y los parámetros establecidos en la empresa.
f) Gestionar los procesos de tramitación administrativa empresarial en relación a las
áreas comercial, financiera, contable y fiscal, con una visión integradora de las mismas.
g) Realizar la gestión contable y fiscal de la empresa, según los procesos y
procedimientos administrativos, aplicando la normativa vigente y en condiciones de
seguridad y calidad.
h) Supervisar la gestión de tesorería, la captación de recursos financieros y el estudio de
viabilidad de proyectos de inversión, siguiendo las normas y protocolos establecidos.
i) Aplicar los procesos administrativos establecidos en la selección, contratación,
formación y desarrollo de los Recursos Humanos, ajustándose a la normativa vigente y
a la política empresarial.
j) Organizar y supervisar la gestión administrativa de personal de la empresa,
ajustándose a la normativa laboral vigente y a los protocolos establecidos.
k) Realizar la gestión administrativa de los procesos comerciales, llevando a cabo las
tareas de documentación y las actividades de negociación con proveedores, y de
asesoramiento y relación con el cliente.
l) Atender a los clientes/usuarios en el ámbito administrativo y comercial asegurando
los niveles de calidad establecidos y ajustándose a criterios éticos y de imagen de la
empresa/institución.
m) Tramitar y realizar la gestión administrativa en la presentación de documentos en
diferentes organismos y administraciones públicas, en plazo y forma requeridos.
n) Adaptarse a las nuevas situaciones laborales, manteniendo actualizados los
conocimientos científicos, técnicos y tecnológicos relativos a su entorno profesional,
gestionando su formación y los recursos existentes en el aprendizaje a lo largo de la
vida y utilizando las tecnologías de la información y la comunicación.
ñ) Resolver situaciones, problemas o contingencias con iniciativa y autonomía en el
ámbito de su competencia, con creatividad, innovación y espíritu de mejora en el trabajo
personal y en el de los miembros del equipo.
o) Organizar y coordinar equipos de trabajo con responsabilidad, supervisando el
desarrollo del mismo, manteniendo relaciones fluidas y asumiendo el liderazgo, así
como aportando soluciones a los conflictos grupales que se presenten.
p) Comunicarse con sus iguales, superiores, clientes y personas bajo su responsabilidad,
utilizando vías eficaces de comunicación, transmitiendo la información o conocimientos
adecuados y respetando la autonomía y competencia de las personas que intervienen en
el ámbito de su trabajo.
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q) Generar entornos seguros en el desarrollo de su trabajo y el de su equipo,
supervisando y aplicando los procedimientos de prevención de riesgos laborales y
ambientales, de acuerdo con lo establecido por la normativa y los objetivos de la
empresa.
r) Supervisar y aplicar procedimientos de gestión de calidad, de accesibilidad universal
y de “diseño para todos”, en las actividades profesionales incluidas en los procesos de
producción o prestación de servicios.
s) Realizar la gestión básica para la creación y funcionamiento de una pequeña empresa
y tener iniciativa en su actividad profesional con sentido de la responsabilidad social.
t) Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de su actividad
profesional, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, participando
activamente en la vida económica, social y cultural.
2. OBJETIVOS y Capacidades
2.1. Objetivos generales del ciclo formativo:
Los objetivos generales de este ciclo formativo relacionados con el módulo son los
siguientes (Art. 9 RD-TSAF):
a) Analizar y confeccionar los documentos o comunicaciones que se utilizan en la
empresa, identificando la tipología de los mismos y su finalidad, para gestionarlos.
b) Analizar los documentos o comunicaciones que se utilizan en la empresa
reconociendo su estructura, elementos y características para elaborarlos.
c) Identificar y seleccionar las expresiones de lengua inglesa, propias de la empresa,
para elaborar documentos y comunicaciones.
d) Analizar las posibilidades de las aplicaciones y equipos informáticos,
relacionándolas con su empleo más eficaz en el tratamiento de la información para
elaborar documentos y comunicaciones.
e) Analizar la información disponible para detectar necesidades relacionadas con la
gestión empresarial.
f) Organizar las tareas administrativas de las áreas funcionales de la empresa para
proponer líneas de actuación y mejora.
g) Identificar las técnicas y parámetros que determinan las empresas para clasificar,
registrar y archivar comunicaciones y documentos.
h) Reconocer la interrelación entre las áreas comercial, financiera, contable y fiscal
para gestionar los procesos de gestión empresarial de forma integrada.
i) Interpretar la normativa y metodología aplicable para realizar la gestión contable y
fiscal.
j) Elaborar informes sobre los parámetros de viabilidad de una empresa, reconocer
los productos financieros y los proveedores de los mismos, y analizar los métodos de
cálculo financieros para supervisar la gestión de tesorería, la captación de recursos
financieros y el estudio de viabilidad de proyectos de inversión.
k) Preparar la documentación así como las actuaciones que se deben desarrollar,
interpretando la política de la empresa para aplicar los procesos administrativos
establecidos en la selección, contratación, formación y desarrollo de los recursos
humanos.
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l) Reconocer la normativa legal, las técnicas asociadas y los protocolos relacionados
con el departamento de recursos humanos, analizando la problemática laboral y la
documentación derivada, para organizar y supervisar la gestión administrativa del
personal de la empresa.
m) Identificar la normativa vigente, realizar cálculos, seleccionar datos,
cumplimentar documentos y reconocer las técnicas y procedimientos de negociación
con proveedores y de asesoramiento a clientes, para realizar la gestión administrativa de
los procesos comerciales.
n) Reconocer las técnicas de atención al cliente/usuario, adecuándolas a cada caso y
analizando los protocolos de calidad e imagen empresarial o institucional para
desempeñar las actividades relacionadas.
ñ) Identificar modelos, plazos y requisitos para tramitar y realizar la gestión
administrativa en la presentación de documentos en organismos y administraciones
públicas.
o) Analizar y utilizar los recursos y oportunidades de aprendizaje relacionados con
la evolución científica, tecnológica y organizativa del sector y las tecnologías de la
información y la comunicación, para mantener el espíritu de actualización y adaptarse a
nuevas situaciones laborales y personales.
p) Desarrollar la creatividad y el espíritu de innovación para responder a los retos
que se presentan en los procesos y en la organización del trabajo y de la vida personal.
q) Tomar decisiones de forma fundamentada, analizando las variables implicadas,
integrando saberes de distinto ámbito y aceptando los riesgos y la posibilidad de
equivocación en las mismas, para afrontar y resolver distintas situaciones, problemas o
contingencias.
r) Desarrollar técnicas de liderazgo, motivación, supervisión y comunicación en
contextos de trabajo en grupo, para facilitar la organización y coordinación de equipos
de trabajo.
s) Aplicar estrategias y técnicas de comunicación, adaptándose a los contenidos que
se van a transmitir, a la finalidad y a las características de los receptores, para asegurar
la eficacia en los procesos de comunicación.
t) Evaluar situaciones de prevención de riesgos laborales y de protección ambiental,
proponiendo y aplicando medidas de prevención personales y colectivas, de acuerdo con
la normativa aplicable en los procesos de trabajo, para garantizar entornos seguros.
u) Identificar y proponer las acciones profesionales necesarias, para dar respuesta a
la accesibilidad universal y al “diseño para todos”.
v) Identificar y aplicar parámetros de calidad en los trabajos y actividades realizados
en el proceso de aprendizaje, para valorar la cultura de la evaluación y de la calidad y
ser capaces de supervisar y mejorar procedimientos de gestión de calidad.
w) Utilizar procedimientos relacionados con la cultura emprendedora, empresarial y
de iniciativa profesional, para realizar la gestión básica de una pequeña empresa o
emprender un trabajo.
x) Reconocer sus derechos y deberes como agente activo en la sociedad, teniendo en
cuenta el marco legal que regula las condiciones sociales y laborales, para participar
como ciudadano democrático.
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2.2. Relación de cualificaciones y unidades de competencia del catálogo
nacional de cualificaciones profesionales incluidas en el título
Artículo 6 RD-TSAF:
1. Cualificaciones profesionales completas:
a) Administración de recursos humanos. ADG084_3 (Real Decreto 295/2007, de 20
de febrero, y actualizada en el Real Decreto 107/2008, de 1 de febrero), que comprende
las siguientes unidades de competencia:
UC0237_3 Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
UC0238_3 Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y
desarrollo de recursos humanos.
UC0987_3 Administrar los sistemas de información y archivo en soporte
convencional e informático.
UC0233_2 Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la
documentación.
b) Gestión financiera ADG157_3 (Real Decreto 1087/2005, de 16 de septiembre y
actualizado en RD 107/2008, de 1 de febrero), que comprende las siguientes unidades
de competencia:
UC0498_3 Determinar las necesidades financieras de la empresa.
UC0499_3 Gestionar la información y contratación de los recursos financieros.
UC0500_3 Gestionar y controlar la tesorería y su presupuesto.
UC0233_2 Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la
documentación.
c) Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas ADG310_3 (Real
Decreto 107/2008, de 1 de febrero), que comprende las siguientes unidades de
competencia:
UC0982_3: Administrar y gestionar con autonomía las comunicaciones de la
dirección.
UC0986_3: Elaborar documentación y presentaciones profesionales en distintos
formatos.
UC0987_3: Administrar los sistemas de información y archivo en soporte
convencional e informático.
UC0988_3: Preparar y presentar expedientes y documentación jurídica y empresarial
ante Organismos y Administraciones Públicas.
UC0980_2: Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.
UC0979_2: Realizar las gestiones administrativas de tesorería.
2. Cualificación profesional incompleta:
Gestión contable y de auditoría ADG082_3 (Real Decreto 295/2004, de 20 de
febrero, actualizado en Real Decreto 107/2008, de 1 de febrero).
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UC0231_3 Realizar la gestión contable y fiscal.
3. CONTENIDOS BÁSICOS DEL MÓDULO
Las unidades didácticas se establecen alrededor de estos contenidos organizadores
básicos, que se mantendrán aunque cambie la estructura de dichas unidades. Servirán
asimismo de referente para los contenidos mínimos necesarios para alcanzar los
objetivos del módulo.
Factores de la innovación empresarial:
– El proceso innovador en la actividad empresarial.
– Factores de riesgo en la innovación empresarial. Las facetas del emprendedor.
– La tecnología como clave de la innovación empresarial.
– La internacionalización de las empresas como oportunidad de desarrollo e
innovación.
– Ayudas y herramientas para la innovación empresarial.
Selección de la idea de negocio:
– El promotor y la idea.
Selección de ideas de negocio.
– El plan de empresa.
– Análisis de mercados.
– La actividad empresarial.
– La competencia.
Organización interna de la empresa, forma jurídica y recursos:
– El empresario.
– Clasificación de empresas.
– La forma jurídica de la empresa.
– La organización funcional en la empresa.
– Responsabilidad social de la empresa.
– Asignación de recursos.
Viabilidad de la empresa:
– La inversión en la empresa.
– Fuentes de financiación.
– Plan de viabilidad.
– Análisis económico-financiero de proyectos de empresa.
Gestión de la documentación de puesta en marcha de un negocio:
– Trámites generales para los diferentes tipos de empresa.
– Tramites específicos. Negocios particulares.
– Autorizaciones, instalación o constitución.
– Inscripciones en registros.
– Carnés profesionales.
Gestión del proyecto empresarial:
– El plan de aprovisionamiento.
– Gestión comercial en la empresa.
– Gestión del marketing en la empresa.
– Gestión de los recursos humanos.
– Gestión de la contabilidad como toma de decisiones.
– Gestión de las necesidades de inversión y financiación.
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– Gestión de las obligaciones fiscales.
– Equipos y grupos de trabajo.
– El trabajo en equipo. La toma de decisiones.
– Confección y diseño de los equipos dentro de la empresa creada.
– El dossier del proyecto: elaboración y selección del destinatario.
– Exposición pública del proyecto: técnicas de captación de la atención. Destrezas
comunicativas.
– Uso de herramientas informáticas en la elaboración y exposición de proyecto
empresarial.
4. TEMPORALIZACIÓN
Unidades de Trabajo
1ª
EVALUACIÓN
2ª
EVALUACIÓN
Horas
1. El emprendedor y el plan de empresa
14
2. Estudio de mercado
20
3. Trámites y documentación
16
4. Fuentes de financiación
20
5. Viabilidad empresarial
14
6. Gestión de la actividad comercial y
financiera
21
7. Gestión de la actividad contable y de
RRHH
21
8. Internacionalización
14
TOTAL
140
horas
En estas horas están incluidas el tiempo de realización de ejercicios,
evaluaciones y presentaciones de trabajo y proyectos.
5. EXPLICACIÓN Y DESARROLLO DE LAS UNIDADES DE
TRABAJO
5.1. Unidad 1 / El emprendedor y el plan de empresa
5.1.1. Contenidos:



Concepto de emprendedor.
Idea de negocio.
Plan de empresa.
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5.1.2. Resultados de aprendizaje/Criterios de evaluación
Determinar los factores que rodean la creación de empresas.
a) Se han examinado las diversas facetas de la innovación empresarial
(técnicas, materiales, de organización interna y externa, entre otras),
relacionándolas como fuentes de desarrollo económico y creación de empleo.
b) Se han relacionado la innovación y la iniciativa emprendedora con las
implicaciones que tiene para la competitividad empresarial.
c) Se han valorado los aspectos inherentes a la asunción de riesgo empresarial
como motor económico y social.
d) Se han determinado las diferentes facetas del carácter emprendedor desde el
punto de vista empresarial.
e) Se han seleccionado diferentes experiencias de innovación empresarial,
describiendo y valorando los factores de riesgo asumidos en cada una de
ellas.
f) Se han definido y ordenado las ideas y los recursos necesarios para la
creación e innovación de negocios a través de un informe.
Seleccionar una idea de negocio.
a) Se han evaluado las implicaciones que conlleva la elección de una idea de
negocio.
b) Se ha diferenciado entre lo que puede ser una simple idea de una idea de
negocio factible.
c) Se han señalado las ventajas e inconvenientes de las propuestas de negocio.
d) Se ha determinado el producto o servicio que se quiere proporcionar con la
idea de negocio.
e) Se han concretado las necesidades que satisface y el valor añadido de la idea
de negocio propuesta.
f) Se han establecido claramente los objetivos de la empresa.
5.1.3. Procedimientos





Generación y selección de ideas.
Elección del objeto social, nombre y logotipo del negocio.
Ubicación del negocio.
Diseño del espacio físico del negocio.
Delimitación del perfil y las motivaciones del emprendedor o socios.
5.1.4. Temporalización
14 horas.
5.2. Unidad 2/ Estudio de mercado
5.2.1. Contenidos:




La empresa como sistema.
Estudio del entorno.
Estudio del mercado.
Plan de empresa.
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5.2.2. Resultados de aprendizaje/Criterios de evaluación
Analizar la idea de negocio y su mercado.
a) Se ha determinado las características del producto o servicio a vender.
b) Se ha fijado su precio de acuerdo a criterios fijados de antemano.
c) Se han identificado las principales características del sector empresarial en el
que se desenvuelve la idea de negocio.
d) Se ha elaborado un estudio de mercado completo, incluyendo un análisis del
mercado objetivo, de la competencia y del entorno general.
e) Se ha definido una estrategia de Responsabilidad Social Corporativa.
f) Se ha elaborado un análisis DAFO del proyecto.
5.2.3. Procedimientos









Toma de decisiones sobre el producto o servicios.
Fijación del precio.
Elección del mercado objetivo.
Análisis de la competencia.
Estudio de mercado.
Análisis del entorno general.
Elaboración del organigrama de la empresa.
Política de Responsabilidad Social Corporativa.
Análisis DAFO.
5.2.4. Temporalización
20 horas.
5.3. Unidad 3/ Trámites y documentación
5.3.1. Contenidos:



Clasificación de las empresas: autónomos y formas societarias.
Trámites comunes para la creación de una empresa.
Trámites específicos para la creación de una empresa según su actividad.
5.3.2. Resultados de aprendizaje/Criterios de evaluación
Reconocer la forma jurídica y estructura más adecuada para nuestra idea de
negocio y saber planificar las tramitaciones necesarias para ponerla en marcha.
a) Se ha reconocido la exigencia de la realización de diversos trámites legales
exigibles antes de la puesta en marcha de un negocio.
b) Se han diferenciado los trámites que se seguirían en función de la forma
jurídica elegida.
c) Se han identificado los organismos ante los cuales han de presentarse los
trámites.
d) Se ha cumplimentado la documentación necesaria para la constitución de la
empresa.
e) Se han realizado los trámites fiscales para la puesta en marcha.
f) Se han realizado los trámites necesarios ante la autoridad laboral y la
Seguridad Social.
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g) Se han realizado los trámites necesarios en otras administraciones públicas a
la hora de abrir un negocio.
h) Se ha reconocido la existencia de trámites de carácter específico para
determinado tipos de negocios.
i) Se ha valorado la importancia del cumplimiento de los plazos legales para la
tramitación y puesta en marcha de un negocio.
5.3.3. Procedimientos







Elección de la forma jurídica de la empresa.
Decisiones sobre franquicias.
Obtención de una certificación negativa de denominación social.
Elaboración de estatutos y escritura de la sociedad, o equivalente.
Tramitación de la inscripción en el Registro Mercantil y otros.
Tramitación en la Hacienda Pública y Seguridad Social.
Tramitación en otras administraciones públicas.
5.3.4. Temporalización
16 horas.
5.4. Unidad 4/ Fuentes de financiación
5.4.1. Contenidos:



Fuentes de financiación.
Apoyo a jóvenes emprendedores.
Coste de la financiación.
5.4.2. Resultados de aprendizaje/Criterios de evaluación
Analizar las necesidades financieras de la empresa, las fuentes de financiación
alternativas y tomar una decisión sobre la estructura financiera más adecuada.
a) Planifica las necesidades de financiación del proyecto partiendo de las
inversiones previstas en el mismo.
b) Conoce las distintas alternativas de financiación existentes.
c) Analiza las fuentes de financiación disponibles y decide sobre las mismas.
d) Integra en el Plan de Empresa el análisis y las conclusiones de las fuentes de
financiación.
5.4.3. Procedimientos






Análisis de necesidades de financiación (cuantificación y fuentes).
Estudios de alternativas de capitalización.
Estudios de alternativas de financiación ajena (préstamos y créditos).
Estudios de otras alternativas de financiación: Leasing y Renting.
Estudios de fuentes de financiación a corto plazo.
Búsqueda de apoyos, subvenciones y ayudas.
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5.4.4. Temporalización
20 horas.
5.5. Unidad 5/ Viabilidad empresarial
5.5.1. Contenidos:




Plan financiero.
Análisis de viabilidad económica, financiera, comercial, ambiental y legal.
Punto muerto o umbral de rentabilidad.
Ratios.
5.5.2. Resultados de aprendizaje/Criterios de evaluación
Comprueba la viabilidad de la empresa mediante diferentes tipos de análisis,
verificando los diversos factores que pueden influir en la misma.
a) Se ha comprobado la accesibilidad de las fuentes de financiación para la
puesta en marcha del negocio.
b) Se ha efectuado un análisis sobre la capacitación profesional para llevar a
cabo las actividades derivadas del tipo de negocio elegido.
c) Se ha realizado un análisis del impacto ambiental de proyecto de empresa.
d) Se ha realizado un análisis de los riesgos laborales de proyecto de empresa.
e) Se ha comprobado la viabilidad económica por medio del análisis de
proyectos de inversión y de los costes de financiación.
f) Se ha elaborado un plan de viabilidad a largo plazo para poder efectuar una
mejor planificación en la empresa.
g) Se ha efectuado un estudio de la viabilidad técnica del negocio.
5.5.3. Procedimientos





Elaboración de los presupuestos de ingresos y gastos.
Elaboración del plan de tesorería.
Elaboración de la cuenta previsional de pérdidas y ganancias.
Elaboración del Balance de Situación previsional.
Análisis de la viabilidad económica, financiera, comercial, ambiental y legal de
la empresa.
5.5.4. Temporalización
14 horas.
5.6. Unidad 6/ Gestión de la actividad comercial y financiera
5.6.1. Contenidos:




Plan de aprovisionamiento.
Contabilidad.
Inversión y financiación de la empresa.
Obligaciones fiscales.
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5.6.2. Resultados de aprendizaje/Criterios de evaluación
Preparar, implantar y gestionar la contabilidad y la operativa económicafinanciera de la empresa.
a) Se ha efectuado una planificación sobre las necesidades de
aprovisionamiento de la empresa.
b) Se ha confeccionado y verificado la contabilidad de la empresa.
c) Se han planificado las necesidades de inversión y financiación de la empresa.
d) Se ha analizado la normativa fiscal vigente y se ha cumplido con las
obligaciones fiscales.
e) Se ha valorado la organización de la propia tarea.
f) Se ha realizado el trabajo entre los miembros del grupo.
5.6.3. Procedimientos






Elaboración del Plan de aprovisionamiento.
Elaboración del plan contable de la empresa y su gestión.
Evaluación de inversiones.
Elaboración del plan de tesorería y su gestión.
Estudio de la oferta de intermediarios financieros.
Previsión de la gestión de las obligaciones tributarias.
5.6.4. Temporalización
21 horas.
5.7. Unidad 7/ Gestión del marketing y de los recursos humanos
5.7.1. Contenidos:



Concepto de marketing.
Tendencias actuales de marketing.
Gestión de los recursos humanos.
5.7.2. Resultados de aprendizaje/Criterios de evaluación
Preparar, implantar y gestionar el marketing de la empresa.
a) Se ha planificado el marketing de la empresa.
b) Se han elegido los medios de promoción y comunicación adecuados.
c) Se ha valorado la importancia de la estrategia de comunicación.
Preparar, implantar y gestionar los recursos humanos de la empresa.
a) Se ha planificado la gestión de los recursos humanos.
b) Se ha elegido el modelo de gestión de recursos humanos adecuado.
c) Se ha valorado la importancia de la gestión de recursos humanos.
5.7.3. Procedimientos
 Elaboración del Plan de marketing.
 Elección de los medios de promoción.
 Creación de página web y compra de dominios.
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 Elaboración del Plan de recursos humanos.
 Elección de los modelos de gestión de recursos humanos.
5.7.4. Temporalización
21 horas.
5.8. Unidad 8/ Internacionalización y globalización
5.8.1. Contenidos:



Internacionalización de las empresas.
Ayudas para la internacionalización.
Medios para la internacionalización.
5.8.2. Resultados de aprendizaje/Criterios de evaluación
Preparar e implantar un plan para la internacionalización y globalización de la
empresa.
d) Se ha establecido una estrategia para la internacionalización de la empresa
adecuada.
e) Se ha utilizado los recursos de Internet para la estrategia de
internacionalización.
5.8.3. Procedimientos
 Establecer una estrategia para la internacionalización de la empresa.
 Utilizar Internet como una herramienta para la internacionalización de la
empresa.
5.8.4. Temporalización
14 horas.
6. COORDINACIÓN CON EL MÓDULO DE PROYECTO DE
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
A la hora de terminar esta programación no queda claro cómo delimitar los
contenidos, resultados de aprendizaje y criterios de evaluación previstos tanto en este
módulo como en el de Proyecto, que son muy similares. Los profesores de ambas
materias deberán reunirse para adaptar ambas programaciones con el fin de evitar
duplicidades y complementar materias. Lo expuesto en los puntos siguientes sobre
Metodología didáctica y evaluación queda por tanto condicionado a dicha coordinación.
7. METODOLOGÍA DIDÁCTICA
Este módulo sirve para la preparación del proyecto de ciclo que se realizará en el
módulo de dicho nombre, durante el tercer trimestre. El profesor explicará los
contenidos de las unidades didácticas ilustrándolas con ejemplos reales que serán
analizados y debatidos en clase. Se incentivará la participación proponiendo actividades
de investigación de campo a través de Internet.
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Simultaneando el estudio y discusión de cada unidad didáctica, se resolverán
distintos ejercicios para la consolidación de los conceptos aprendidos.
Como parte práctica, se diseñará un proyecto de empresa donde se aplicarán los
procedimientos aprendidos en el aula. Dicho proyecto se elaborará en equipos de hasta 3
miembros como máximo y se supervisará por el profesor. Al final del curso se
presentará ante el grupo.
8. PROCEDIMIENTOS
recuperación.
DE
EVALUACIÓN,
calificación
y
Se realizará una prueba objetiva por evaluación. Los alumnos alojarán en la carpeta
habilitada todos los trabajos encargados durante la evaluación, que serán evaluados. Los
trabajos evaluados con la calificación de no apto o “a mejorar” deberán ser reelaborados
antes de la evaluación. Cada trabajo no entregado o calificado como no apto restará un
punto de la calificación obtenida en la prueba objetiva.
Para superar una evaluación se deberá obtener al menos 5 puntos sobre 10 en la prueba
objetiva y además, la nota final, una vez descontados los trabajos no aptos, no deberá
ser inferior a 5 puntos.
En el mes de marzo/abril se realizará un examen de recuperación de las evaluaciones
pendientes
Entre los trabajos obligatorios los alumnos elaborarán un Plan de Viabilidad sobre un
proyecto elegido por cada grupo. La fecha límite para su entrega, que se fijará a lo largo
del curso, será dentro del mes de marzo.
La nota media del curso será la media de las notas de cada evaluación. En caso de
suspender alguna evaluación, la media se hará con la nota obtenida en la prueba final de
marzo/abril.
El Plan de Viabilidad entregado a final de curso, y expuesto ante la clase, será evaluado
como No Apto, Apto o Excelente. La calificación como No Apto restará 2,5 puntos de
la media obtenida. La calificación como excelente sumará 2 puntos a la nota media del
curso.
8.1. Actividades de recuperación para los alumnos con esta materia
pendiente, así como las profundizaciones y refuerzos para lograr dicha
recuperación
Los alumnos que no superen el módulo en la convocatoria ordinaria de marzo/abril,
deberán acudir a clase durante el tercer trimestre, en el horario que se establezca.
Deberán realizar los trabajos que se indiquen y una prueba objetiva, con los mismos
contenidos establecidos para el presente curso. La prueba objetiva se calificará entre 1 y
10 puntos. Los trabajos no aptos o no entregados restarán un punto, a excepción del plan
de viabilidad, cuya puntuación se atendrá a los criterios expuestos en el párrafo anterior.
Para superar el módulo, la puntuación final deberá ser de al menos 5 puntos.
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9. MEDIDAS DE ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD
Tanto las actividades de recuperación de alumnos con dificultades de aprendizaje,
como las de profundización se desarrollarán dentro del horario lectivo de la asignatura.
En el caso de tener algún alumno discapacitado, en función del grado de minusvalía,
el Departamento de Administración y Gestión adoptaría las medidas necesarias para
garantizarle la enseñanza en las mejores condiciones posibles.
10. MATERIALES, TEXTOS Y RECURSOS DIDÁCTICOS
10.1. Bibliografía
Texto recomendado (sirvió de base para la programación de las unidades didácticas):
 Hernando Polo, Cristina: Simulación empresarial. Ed. McGraw Hill.
Otros textos:
 Camisón Zorzona, César: Creación de empresas: plan de financiación.
Generalidad Valenciana.
 Camisón Zorzona, César: Creación de empresas: plan de inversiones.
Generalidad Valenciana.
 Carreño, P. y Carreño J.: Estructura, eficacia y motivación. Ed. AC.
 Cinco Días: Manual práctico para la creación de empresas. Ed. Cinco Días.
 Casas, J. y otros: Curso básico de estadística descriptiva. Ed. Instituto de la
Administración Pública.
 Conocer el Mercado. Consejo Superior de Cámaras de Comercio.
 David, A. Investigación de mercados. Ed. McGraw-Hill.
 De la Fuente, J.M.: García-Tenorio, L.A., Guerras, L.A. y Hernangómez, J.:
Diseño organizativo de la empresa. Ed. Civitas.
 Fernández Aguado y otros: Manual para creación de empresas. Edidoffer.
 Fernández Nogales: Investigación de mercados, obtención de información.
Ed. Civitas.
 García Archidona, Manuel: Agenda para la creación de empresas. Instituto
de la pequeña y mediana empresa industrial.
 Gil Estallo, M.A.: Cómo crear y hacer funcionar una empresa, Tomos I y II.
Ed. Esic.
 Gómez Mejía, L., Balkin, D. y Cardy, R.: Gestión de Recursos Humanos.
 Guía para la creación de empresas. Cámara de Comercio de Madrid.
 Harward Busines Review: La iniciativa emprendedora. Ed. Deusto.
 Kinnear C. Thomas & Taylor R. James: Investigación de mercados, un
enfoque aplicado. Ed. McGraw-Hill.
 Lloyd, L. y Rue, L.: Gestión de Recursos Humanos.
 Lluna Villar, Rafael: Manual de creación de empresas de trabajo asociado:
cooperativas y sociedades. Generalitat Valenciana.
 Mundet Hiern, Joan: La creación de empresas: factores de éxito. PPU.
10.2. Materiales

Mobiliario de mesas de lectura, sillas anatómicas, armarios y ficheros
metálicos y armario para audiovisuales.
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
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
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


Equipos informáticos, con conexión a Internet.
Cañón y portátil.
Televisión y vídeo.
Calculadoras.
Encuadernadora.
Guillotina manual.
Fotocopiadoras del Centro.
Impresora a blanco y negro y color.
Pizarra blanca y rotuladores de colores adecuados.
Programas informáticos básicos de usuario y específicos de contabilidad y
financieros.
 CD para uso de los alumnos.
 Prensa especializada en temas empresariales.
 Impresos y documentos mercantiles, laborales, fiscales, contables, etc.
 Fotocopias de los impresos y documentos anteriores.
 Carpetas A-Z, subcarpetas, carpetas colgantes, cajas A-Z, etc.
 Grapadoras, taladradoras, tijeras, etc., y otro material consumible de oficina.
 Cuaderno del profesor.
 Cuadernos de los alumnos.
Buena parte de este material puede no ser necesario si se trabaja fundamentalmente
bajo soporte digital, si bien se recomienda la impresión de la documentación de los
alumnos más importante.
Dos herramientas altamente recomendables serían el establecimiento de un aula
virtual tipo Moodle que permitiría la mejor interacción e intercambio de información
entre alumnos, grupos y profesor y el recurso a juegos de simulación empresarial como
los que se encuentran por Internet.
11. ACTIVIDADES
EXTRAESCOLARES
COMPLEMENTARIAS
Y
No se realizarán actividades complementarias ni extraescolares este curso.
En la medida de lo posible, dado el tiempo y los recursos disponibles, se puede
invitar a los alumnos a que acudan a organismos públicos a fin de obtener información y
documentación relacionada con la materia o efectuar estudios de campo, como
observaciones, entrevistas y encuestas.
Otra opción es organizar visitas guiadas a entidades o empresas relacionadas con la
materia. En este punto, y dado el carácter integrador de este módulo, conviene
coordinarse con el equipo educativo con el fin de aprovechar las salidas del grupo que
pudieran relacionarse con varios módulos a la vez.
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