SUSPENSION DE LABORES POR FUERZA MAYOR O CASO

275581. . Cuarta Sala. Sexta Época. Semanario Judicial de la Federación. Volumen XXXVII, Quinta Parte, Pág. 76.
SUSPENSION DE LABORES POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO,
INTERVENCION DE LA JUNTA EN CASO DE. Cuando se trate del caso de la fracción V
del artículo 116, o sea cuando se suspenden las labores por fuerza mayor o caso fortuito, los
patrones darán aviso de la suspensión de trabajo a la Junta de Conciliación y Arbitraje para
que ésta, mediante la comprobación del hecho denunciado, sancione o desapruebe dicha
suspensión, debe interpretarse en el sentido de que la Junta, cuando ante ella se compruebe
por la empresa que efectivamente la suspensión de labores se debió a fuerza mayor o a caso
fortuito, debe reconocer que la suspensión fue ajena a la voluntad del patrón y sin
responsabilidad para el mismo; pues no puede entenderse lógicamente que probada la fuerza
mayor o el caso fortuito, la Junta pudiera desaprobar la suspensión porque si el patrón no
pudo evitar la suspensión de las labores, no debe reportar por ello ninguna responsabilidad,
de manera que la intervención de la Junta tiene por objeto investigar si efectivamente la
suspensión fue ajena a la voluntad patronal y debida a la fuerza mayor o caso fortuito, y si así
ocurrió, sólo queda reconocer y aprobar que se realizó el supuesto de la fracción V, del
artículo 126 de la ley laboral. El solo hecho de que no se de aviso a la Junta de Conciliación y
Arbitraje de la suspensión, no puede determinar el pago del salario perdido por el obrero,
porque no hay disposición que así lo establezca; en cambio, como la disposición aplicable
sería la fracción XVI del artículo III, tomando la misma a contrario sensu se puede establecer
que cuando el tiempo no se pierda por culpa del patrón, éste no esta obligado a pagar salarios;
interpretación que es conforme con la fracción V del artículo 116, que prevé que cuando
ocurra fuerza mayor o caso fortuito existe una suspensión temporal y lícita de los contratos de
trabajo. Ahora bien, si el patrón no da el aviso a que se refiere el artículo 118 de la ley laboral
pueden ocurrir dos supuestos; el primero que los trabajadores no reclamen ante el tribunal de
trabajo, lo que sólo puede interpretarse como que se conformaron con la suspensión y el no
pago de salarios; y entonces la parte patronal tiene oportunidad de hacer valer como una
defensa la disposición de la fracción V, del artículo 116, y demostrar fehacientemente que
ocurrió una suspensión de los contratos por fuerza mayor o caso fortuito, y si éste se
demuestra sin lugar a dudas, la Junta del conocimiento sólo puede llegar a la conclusión de
que la suspensión fue legal, o bien que no demostrándose el supuesto de la fracción V ya
mencionada, fue ilegal, con la consecuencia de pagarse el tiempo perdido; pero repetimos, la
sola omisión del aviso por parte del patrón no puede dar lugar al pago del tiempo perdido, si
ocurrió efectivamente el caso fortuito o fuerza mayor.
Amparo directo 7378/59. Molinera del Valle, S. A. 27 de julio de 1960. Cinco votos.
Ponente: Arturo Martínez Adame.
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