INGESA decide esta semana el reparto de las 236 plazas de Ceuta

Ceutaldia.com- Diario Digital
INGESA decide esta semana el reparto de las 236 plazas de Ceuta y Melilla
Autor CAD
lunes, 18 de abril de 2016
- El sindicato SATSE avisa que estará “vigilante” tano en la Oferta Pública de Empleo como en el
Concurso de Movilidad
- Lo único confirmado de momento es que todos puestos serán para personal sanitario
La Mesa Sectorial del INGESA quedó constituida el pasado jueves 14 de abril con representación de SATSE, CCOO,
USAE, UGT y CSI.F, comenzaban así las negociaciones en el que se tratarán, entre otros, dos asuntos vital
importancia: la Oferta Pública de Empleo para 2016 (OPE) y el Concurso de Movilidad Voluntaria.
El INGESA adelantó la pasada semana que serían 240 las plazas a repartir entre Ceuta y Melilla dentro de la OPE 2016.
Exactamente, 236 serán para el concurso-oposición de turno libre y cuatro corresponderán a promociones internas. Las
categorías aún están por concretar de modo que “hemos vuelto a ser emplazados por la Administración para su
negociación el próximo 21 de abril. Hasta el momento, lo único que parece confirmado, es que todas serán para personal
sanitario”, explican desde el sindicato de enfermería SATSE.
Los datos ofrecidos por el momento son provisionales, recuerda SATSE, y para el conjunto del territorio INGESA, es
decir, que en ningún momento la Administración aportó el cómputo de las plazas desglosado para Ceuta, Melilla y Centro
de Dosimetría de Valencia. “Con el Concurso de Movilidad Voluntaria, el INGESA ha procedido de la misma
forma: ha entregado unos datos provisionales que SATSE analizará en profundidad de cara a afrontar esta
negociación”, explica SATSE en un comunicado de prensa.
Por otra parte, SATSE reprocha a la Administración que tanto la convocatoria de oposiciones como el proceso de
traslados se estén demorando tanto en el tiempo ya que, la última convocatoria, fue la OPE 2007-2008, con su
correspondiente concurso de traslados. Este sindicato considera adecuado establecer una periodicidad y fijar estos
procesos, al menos, cada dos años.En cuanto a los compromisos que el INGESA adquiera con los sindicatos, SATSE
exigirá que éstos sean entregados por escrito ya que este sindicato desconfía de cualquier acuerdo verbal que pueda
plantear la Administración.
SATSE considera además que el Plan de Recursos Humanos del INGESA es un documento de vital importancia con el
que se conseguirá analizar la situación actual de la sanidad pública asistencial y las necesidades en materia de
personal que pueda tener en el futuro, en base a la alta media de edad de los profesionales que trabajan en INGESA.
http://www.ceutaldia.com
Potenciado por Joomla!
Generado: 25 November, 2016, 05:44