CCOO Informa 31-2015 - Estado de las demandas y

universidad
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CCOO informa
Estado de las demandas y recursos contra los
despidos de la UPM
CCOO Mantiene la lucha en defensa del empleo y la dignidad de los
empleados públicos
Sector: PAS y PDI
Nº 31/2015
Lo primero las personas
Han pasado casi tres años desde que el 9 de marzo de 2013 el Consejo de Gobierno de la Universidad Politécnica de
Madrid (UPM) acordase el despido (mal llamado “amortización”) de 301 trabajadores y trabajadoras del PAS, un
acuerdo que por encima de todo y de todos la Universidad se ha empecinado en ejecutar. A consecuencia de aquel
acuerdo la UPM procedió a la amortización de 145 plazas de PAS funcionario interino y 156 plazas de PAS laboral
temporal en sus respectivas Relaciones de Puestos de Trabajo.
Desde ese momento CCOO se enfrentó de manera clara y decidida contra este Acuerdo y sus efectos, entre los
que destaca la aplicación del primer y único procedimiento de despido colectivo en una Universidad Pública. El proceso
de lucha en los juzgados ha sido largo y complejo y en estos momentos se mantiene vivo tanto en el ámbito laboral
(para los compañeros del PAS Laboral) como en el contencioso (para los compañeros del PAS Funcionario).
Ámbito contencioso-administrativo.
El miércoles 14 de octubre tuvo lugar en el Tribunal Superior de Justica de Madrid (TSJM) el acto de la votación
y fallo del recurso presentado por CCOO contra la sentencia, de fecha 4 de abril de 2014 del juzgado nº 29 de lo
contencioso administrativo de Madrid, que desestimó el recurso inicial presentado por CCOO en relación a la
amortización de las plazas en la RPT de 301 compañeros y compañeras del Personal de Administración y Servicios
(PAS) de la UPM. Esta sentencia será de aplicación tanto al personal laboral como al funcionario afectado por este
proceso.
El pasado 30 de octubre de 2015 el TSJM ha dictado sentencia desestimatoria en relación al recurso de apelación
presentado por CCOO. De esta forma, la sentencia inicial sería firme y no cabría recurso ordinario. Esta sentencia fue
notificada el 11 de noviembre de 2015.
Tras el análisis exhaustivo de esta sentencia, los servicios jurídicos de CCOO entienden que procedería la
presentación de RECURSO DE AMPARO ante el TRIBUNAL CONSTITUCIONAL por vulneración de los artículos 14
y 24.1 de la Constitución en base a la falta de tutela judicial efectiva que genera indefensión a la parte demandante, por
incongruencia de la sentencia y por vulnerar el principio de igualdad y no discriminación en el empleo público.
Por lo tanto, en cumplimiento de nuestro compromiso, CCOO ha presentado el día 1 de diciembre de 2015 dicho
recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional, manteniendo lo que entendemos como una reclamación justa
hasta agotar los recursos legales a nuestro alcance en defensa del empleo público y de los derechos de los
trabajadores de las Universidades Públicas de Madrid.
Ámbito laboral.
Tal y como os informamos, mediante sentencia de fecha 12 de junio de 2015 (notificada a las partes el día 24 de
ese mismo mes), la Sección nº 1 del TSJM estimó la demanda de impugnación presentada por CCOO contra la
decisión de despido colectivo por causas organizativas que afectaba a 66 trabajadores. Tal y como defendía
CCOO en su demanda, acumulada a las presentadas por UGT y CGT, el Tribunal estableció que la UPM no había
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demostrado las causas organizativas por las que justificaba el despido colectivo, declarando que la decisión
empresarial impugnada en este proceso, por la que se acuerda el despido colectivo del PAS Laboral de dicha
Universidad, no es ajustada a derecho. Se estimaba así la demanda presentada por CCOO.
Esta sentencia no era firme y las partes (UPM, CCOO, UGT y CGT) podían presentar recurso de casación ante
la sala del TSJM que ha dictado la sentencia.
Con fecha 17.11.2015 la Sección nº 1 de lo Social del TSJ ha dado por formalizados los recursos de casación
presentados por CCOO, CGT y la UPM abriendo un plazo, que ha vencido el pasado 7 de diciembre, para su
impugnación por las partes (consiste en contestar los argumentos presentados por el resto de las partes). A partir de
este momento los autos se elevarán al Tribunal Supremo. En este sentido, CCOO presentó el pasado viernes 4 de
diciembre la contestación a las alegaciones de la UPM, que sigue manteniendo la existencia de razones organizativas
para el despido.
A partir de este momento tenemos que esperar la sentencia del Tribunal Supremo que, en su momento, podrá:
1. Establecer la nulidad definitiva del ERE, lo que supondría la reincorporación de los trabajadores a sus puestos
de trabajo. Y estos puestos de trabajo deberán ser reales, toda vez que ha quedado acreditado que existen
vacantes en la UPM y que los puestos no debieron ser suprimidos por unas causas organizativas que ha quedado
acreditado que no existen. Esto es lo CCOO defiende en su recurso.
2. Revocar la sentencia del TSJM y reconocer la existencia de las causas organizativas, tal y como mantiene la
UPM. Los despidos serían procedentes y se abriría el proceso para presentar las demandas individuales de
aquellos interesados cuyo despido tuviera alguna particularidad puesto que, de lo contrario, la sentencia del
Tribunal Supremo tendría efectos de cosa juzgada
3. Mantener el criterio expuesto en la sentencia del TSJM de que las causas organizativas no están
justificadas y que el ERE “no es ajustado a derecho”. En este caso se activaría el proceso de presentación de
las demandas individuales de los trabajadores afectados, las cuales podrían dar lugar a sentencias que
reconocieran individualmente:
 Despidos nulos: cuando vengan motivados por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la
Constitución, en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del
trabajador.
 Despidos improcedentes en el resto de los casos. Si el despido se declara improcedente, la UPM debería optar
por:
 Readmitir a los trabajadores.
 O por indemnizarlos según el siguiente criterio:
 Si la relación laboral comenzó antes del 12 de febrero de 2012, deberá abonarle 45 días por año
trabajado con un máximo de 42 mensualidades hasta el día 12 de febrero y de 33 días con un máximo
de 24 mensualidades desde esa fecha en adelante, prorrateándose por meses los períodos inferiores
a un año.
 Si la relación laboral comenzó después del 12 de febrero de 2012, deberá abonarle 33 días con un
máximo de 24 mensualidades, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año.
Tras cerca de tres años de movilizaciones y procesos judiciales, CCOO se reitera en la necesidad
de que la UPM ponga fin a un proceso con un alto coste social y económico para la Universidad y
proceda de manera inmediata a la readmisión de los trabajadores despedidos de manera
injustificada y lesiva para el conjunto de la comunidad universitaria y de los intereses de la propia
universidad.
CCOO mantiene la lucha por el empleo público y por
los derechos de los trabajadores
Madrid, a 14 de diciembre de 2015