En fecha 11 de octubre de2,007, ha enffado en vigor el Estatuto del

Ceuta,23 de ocfubrede 2007
EstimadoAsociado:
En fecha 11 de octubrede2,007, ha enffadoen vigor el Estatutodel
TrabajoAutónomo,Ley 20/2007,de 11 dejulio. Parala inmensamayoría
de los autónomos,los contenidosde este Estatuto tienen un cwácter
meramenteprogramáticoo declarativo,y por tanto no les imponennuevas
cargasni obligaciones,
dadoquegranpartede estoscontenidosselimitan a
ya existentes.
reproducirdisposiciones
Dejando claro que el referido Estatutodeja muchos intenogantessin
resolver al objeto de procedera la tan solicitadaequiparacióncon el
RégimenGeneralde la SeguridadSocial,en cuantoa protecciónsocialse
refrere,consideramos
no obstante,
resumirlasnovedades
másimportantes.
A) Supuestosincluidos en el ámbito de estaLey: las personasfisicas
querealicende forma habitual,personal,directa,por cuentapropiay
fuera del rámbitode dirección y organizaciónde otra persona,una
actividad económicao profesionala título lucrativo, den o no
ocupación a trabajadores por cuenta ajena. También estarián
por lo reguladoen estaLey, los trabajosrealizadosde
comprendidos
forma habitualpor familiaresde las personasantesdefinidas;los
socios industriales de sociedades regulares colectivas y
comanditarias;quienesejeruutlas funcionesde dirección y gerencia
que conllevael cargode consejeroo administrador,o prestenoftos
serviciospararmasociedadmercantilcapitalistaa título lucrativo,y
de forma habitual personal y directa, cuando posean el control
efectivo,directoo indirectode aquellay finalmentelos trabajadores
autónomoseconómicamente
dependientes
B) Responsabilidad emnresarial en materia de Prevención de
Riesgos Laborales: La nueva norma regula detalladamente
las
obligacionesy derechosde los trabajadores
y susclientes,debiendo
procederse
por estecolectivo,al cumplimientode la normativade la
prevenciónderiesgoslaborales.
Poseode losPolmeros,
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C) El auténomo económicamentedepenüente: Se crea una figura
híbrida entre el trabajadorautónomoordinario y el trabajadorpor
cuenta ajena. El criterio diferenciadorcon el trabajadorautónomo
económicadirectadeun solocliente,al
ordinarioserála dependencia
menos en w 75 %ode sus ingresosy la imposibilidadde poder
subconfatarcon empleadoso tercerosdicha prestación.Por oto
lado, la diferencia con el trabajadorpor cuenta ajena será la
realización de la actiüdad, bajo sus propios criterios, con una
infraestructura propia y asumiendo el riesgo y ventura de la
operación.
Aunque con esta nueva regulación se ha intentado solucionar el
problema de los "falsos autónomos" (trabajadoresque se
encuadrabancomo autónomosdento del ámbito mercantil y sin
embargorealmenteeran frabajadorespor cuenta ajena) lo cierto es
que con la opción escogidase va a generar una importante
inseguridad, dado que en muchos supuestosse va a terminar
encuadrandoen éste ámbito de autónomo dependiente, muchas
mercantiles.
relacionesquesonclaramente
D) Los acuerdos de interés profesional: Son el equivalentea los
convenioscolectivosdenfo de las relacioneslaboralespor cuenta
ajena.Se establecen
como fuentereguladorade estasrelaciones,y
a
seránacordados
ente las asociaciones
o sindicatosquerepresenten
y
para
que
presten
los trabajadores
dependientes,las empresas las
sus
servicios.
E) Competenciadel Orden Social:El ordenjwisdiccional socialserá
el competentep¿ra conocer de las pretensionesderivadasdel
contrato celebradoentre un trabajadorautónomo económicamente
y su cliente,con la posibilidadde conciliaciónprevia.
dependiente
Es decir, los mismosjuecesque dirimen las relacionespor cuenta
ajena,van a determinarlas cuestionesderivadasde estasrelaciones
mercantiles.
F) Reeulación del Despido: Ante una extinción del contratopor el
cliente, sin causa justificada, el trabajador autónomo
económicamente dependiente tendrá derecho a percibir una
indemnización,que seráestablecida
bien en el contratoindiüdual,
bien en el acuerdode interésprofesionalque resultede aplicación.
En el supuestode no regulación,se establecenunasparámetrospara
Poseode los Poimeros,
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su cuantificación, que son genéricos y que crearán importantes
incertidumbres.
G) Derechos Colectivos: Destacanel derechoa afiliarse al sindicato o
asociación empresarial de su elección; fundar asociaciones
profesionales y ejercer la actividad colectiva de sus intereses
profesionales.
H) Cotización a la Seeuridad Social: A partir del 1 de enerode 2.008
se establecela obligación paratodos los trabajadoresautónomosde
tenercubiertaslas prestaciones
de incapacidadtemporal.Igualmente,
se establecela obligatoriedada partir de dicha fecha para los
autónomos económicamente dependientes de tener cubierta la
cobertura de las contingenciasprofesionales,pudiéndose,en un
futuro ampliar esta obligación para otras actividadesprofesionales
desarrolladaspor trabajadoresautónomosque presentenun mayor
riesgode siniestralidad.
I) Prestación por cese de la actividad (desempleo): El Gobierno
propondrá a las Cortes Generalesla regulación de un sistema
específicode protecciónpor cesede actividad para los trabajadores
autónomos, en función de sus característicaspersonaleso de la
naturaleza de la actividad ejercida. Sin duda alguna, esta opción
(esperemosque voluntaria)ha sido una de las demandasplanteadas
en los últimos años por las distintas asociacionesde ffabaladores
autónomos.
J) Encuadramiento en la Sequridad Social de los familiares del
trabaiador autónomo: Los trabajadores autónomos podrán
contratarcomo trabajadorespor cuentaajen?,d los hijos menoresde
treinta años,aunqueconvivan con é1,quedandono obstanteexcluida
paÍa éstosla coberturapor desempleo.
Para más información, pueden contactar con el Asesor Jurídico de esta
Confederaciónde Empresarios,Don Pedro Arturo ContrerasLópez en el
teléfono956 51 47 18,en horariode 17,00a20,00horas.
J. GuerreroRíos
SecretariaGeneral
Poseode losPolmeros,
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