Proyecto docente

GUÍA DOCENTE
CURSO: 2009/10
820 - DERECHO LABORAL
ASIGNATURA:
CENTRO:
TITULACIÓN:
DEPARTAMENTO:
ÁREA:
PLAN:
CURSO:
CRÉDITOS:
820 - DERECHO LABORAL
Facultad de Ciencias Jurídicas
Licenciado en Derecho
DERECHO PÚBLICO
Derecho Del Trabajo Y De La Segurid. Social
00 - Año
ESPECIALIDAD:
Cuarto curso
IMPARTIDA: Anual
TEÓRICOS:
TIPO: Obligatoria
PRÁCTICOS:
Temario
PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
4º CURSO LICENCIATURA DERECHO
BLOQUE TEMÁTICO I
PRESENTACIÓN, FORMACIÓN, CONFIGURACIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
TEMA 1.EL DERECHO DEL TRABAJO. INTRODUCCIÓN Y VISIÓN GENERAL
1. El trabajo objeto del Derecho del Trabajo
- El trabajo como hecho social relevante y su juridificación
- Formas de prestación del trabajo.
- El trabajo regulado por el Derecho del Trabajo: notas configuradoras y prestaciones de servicios
excluidas
2. Las relaciones de trabajo y sus protagonistas. Las dimensiones individual y colectiva del
Derecho del Trabajo y su proyección en los sujetos de las relaciones laborales
3. Fines y funciones del Derecho del Trabajo. Su posición en el sistema jurídico y su relevancia
en la vida social
4. Contenidos normativos, partes del Derecho del Trabajo y relación con otras disciplinas
TEMA 2.LA FORMACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Los presupuestos de origen: Revolución Industrial, Estado liberal y cuestión social
2. La intervención del Estado en las relaciones de trabajo
- Leyes de fábrica y legislación obrera
- La legalización de las asociaciones y la despenalización de la huelga
- La especialización de órganos administrativos y jurisdiccionales
3. De la legislación sobre trabajo al Derecho del Trabajo
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- La emergencia del contrato de trabajo
- El reconocimiento legal de las instituciones del sistema de relaciones laborales
- La constitucionalización de los derechos laborales
4. El Derecho del Trabajo en la contemporaneidad
- Derecho del Trabajo y Estado Social y Democrático de Derecho
- El Derecho del Trabajo de la crisis
- Transformaciones recientes y problemas actuales del Derecho del Trabajo
TEMA 3.LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. Caracterización general
2. La dualidad de poderes normativos: norma heterónoma y norma autónoma
3. Fuentes de Derecho Internacional y de Derecho Comunitario
- La norma internacional: especial referencia a la emanada de la OIT
- El derecho social comunitario: las normas sociales de la Unión Europea
4. Fuentes de Derecho interno
- La Constitución: normas constitucionales con incidencia en el ámbito socio-laboral
- Leyes y reglamentos laborales
- La potestad normativa de las Comunidades Autónomas en materia laboral
5. La negociación colectiva como fuente del Derecho del Trabajo
- El convenio colectivo y su integración en el sistema de fuentes
- La eficacia del convenio: eficacia jurídica y eficacia personal
6. Otras fuentes. El papel de la jurisprudencia laboral y constitucional
TEMA 4.ESTRUCTURA DEL ORDENAMIENTO LABORAL Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS
LABORALES
1. La estructura compleja del ordenamiento laboral. Aproximación a la normativa vigente y
principios generales de ordenación y determinación de la norma aplicable
2. Las relaciones entre la norma estatal y el convenio: distribución de espacios reguladores y de
funciones
3. La proyección del Derecho objetivo sobre el contrato
individual
- El papel regulador de la autonomía individual
- La condición más beneficiosa. Concepto y técnicas de neutralización
- La irrenunciabilidad de derechos. Su significado en el ordenamiento laboral
4. Otros principios de aplicación e interpretación
5. Los órganos de aplicación y supervisión del cumplimiento de la norma laboral
- La Jurisdicción Social: planta y competencias
- La Administración Laboral: estructura y funciones
- La Inspección de Trabajo: organización, facultades y ámbito de actuación
BLOQUE TEMÁTICO II
LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 5.EL CONTRATO DE TRABAJO: CONFIGURACIÓN, REGULACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE
LA RELACIÓN LABORAL
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1. Noción de contrato de trabajo. Caracterización, elementos y figuras afines
2. La regulación de la relación jurídico-laboral. Funciones constitutiva y reguladora del contrato de
trabajo
3. Las relaciones laborales de carácter especial: marco regulador, notas definitorias y
especificidades de su régimen jurídico.
4. Validez, eficacia y nulidad del contrato de trabajo.
5. El acceso al trabajo: agencias de colocación y servicios públicos de empleo
6. Forma y documentación del contrato de trabajo
7. El período de prueba y otros pactos típicos en el contrato de trabajo.
TEMA 6.LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. El trabajador
- Concepto jurídico-laboral de trabajador y supuestos asimilados
- Capacidad, restricciones y autorizaciones para trabajar.
- El trabajador extranjero
2. El empresario
- Concepto jurídico-laboral de empresario. Las nociones de empresa, centro de trabajo y grupo
de empresas
- Identificación y responsabilidades del empresario en supuestos especiales:
Contratas de obra o servicio
Tráfico o cesión ilegal de trabajadores
Las empresas de trabajo temporal
TEMA 7.MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL
1. La contratación indefinida y temporal
- Estabilidad en el empleo y causalidad de la contratación temporal
- Los contratos temporales. Tipología y régimen jurídico
2. El contrato a tiempo parcial como modalidad
3. Otras modalidades de contrato o tipos especiales de contratación
TEMA 8.DERECHOS Y DEBERES DE LOS SUJETOS DEL CONTRATO
1. Derechos y deberes del trabajador. El cuadro legal
- Los derechos fundamentales del trabajador: su ejercicio, problemática y tutela
-Otros derechos: ocupación efectiva, promoción y formación profesional, seguridad y salud en el
trabajo
- Deberes del trabajador referidos al cumplimiento de la prestación laboral
2. Derechos y deberes del empresario
- El poder de dirección. Descripción y límites de las facultades empresariales
- Deberes del empresario: su correspondencia con los derechos del trabajador
TEMA 9.LA PRESTACIÓN DE TRABAJO: DETERMINACIÓN CUALITATIVA Y DELIMITACIÓN
TEMPORAL
1. Los sistemas de clasificación profesional y su significación.Grupos y categorías profesionales.
Encuadramiento o clasificación profesional del trabajador
2. El tiempo de trabajo: su regulación, fijación y distribución
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- La jornada ordinaria y las jornadas especiales.
- Ampliaciones y limitaciones de jornada. El régimen de las horas extraordinarias
- El trabajo a tiempo parcial. Modalidades y tratamiento jurídico
- Períodos de descanso, calendario, permisos y licencias
TEMA10. LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR: EL SALARIO
1. Concepto de salario. Modalidades y sistemas salariales
2. La estructura del salario y su determinación
3. Cuantía del salario y fuentes de fijación del mismo. Salario mínimo, mejoras y compensación y
absorción salariales
4. El pago del salario y las garantías y protección del crédito salarial. El Fondo de Garantía
Salarial
TEMA 11.LAS MODIFICACIONES DEL CONTRATO
1. El cambio de empresario como novación subjetiva. Noción de transmisión de empresa y
régimen jurídico
2. La movilidad funcional
- Tipos de movilidad y otros cambios de funciones
- El régimen de las promociones y ascensos
3. La movilidad geográfica. Tratamiento legal de los traslados y desplazamientos
4. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Materias susceptibles de
modificación y delimitación de supuestos regulados
TEMA 12.INTERRUPCIONES DE LA ACTIVIDAD LABORAL Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
1. Supuestos no suspensivos de interrupción de la actividad laboral. Tratamiento y regulación
2. La suspensión del contrato de trabajo
- Noción, causas y efectos de la suspensión
- El tratamiento jurídico de las excedencias
TEMA 13.LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Planteamiento general y aproximación a la problemática de la extinción del contrato de trabajo.
2. El carácter causal de la extinción. Consideración y tratamiento de los distintos supuestos
extintivos
3. La voluntad concurrente de las partes: mutuo acuerdo, término final y condición resolutoria
4. La extinción por circunstancias referidas a los contratantes: fallecimiento, jubilación,
incapacidad y otras
5. La extinción instada por el trabajador
- Abandono y dimisión
- La resolución causal: supuestos, procedimiento y efectos
6. El despido como decisión extintiva empresarial.
- El despido disciplinario: significación, causas y requisitos. La impugnación del despido
disciplinario y los efectos de su calificación judicial
- La extinción por causas objetivas: supuestos, procedimiento e impugnación
- El despido colectivo y la extinción por fuerza mayor
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BLOQUE TEMÁTICO III
DERECHO COLECTIVO
TEMA 14.RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y LIBERTAD SINDICAL
1. Planteamiento introductoria. La autonomía colectiva y los sujetos colectivos: concepto,
relevancia y manifestaciones.
2. La libertad sindical
- Configuración constitucional del derecho y significado jurídico-político
- La dual titularidad de la libertad sindical y el complejo contenido del derecho
- Pluralismo y representatividad sindical: su concreción y tratamiento
- Conductas antisindicales y medios de protección y tutela de la libertad sindical
TEMA 15.LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LA ACCIÓN SINDICAL EN LA
EMPRESA
1. Consideraciones generales y modalidades de participación y representación de los trabajadores
en la empresa.
2. El doble canal de representación: configuración y tratamiento jurídico de la representación
unitaria y de la representación sindical
3. Los órganos de la representación unitaria. Elecciones, competencias, funciones y garantías de
los representantes
4. La representación sindical: régimen jurídico de las secciones y delegados sindicales
5. Otras vías o mecanismos de participación
TEMA 16.LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. Planteamiento general. Fundamento y configuración constitucional del derecho de negociación
colectiva
2. Sistemas de negociación y estructura de la negociación colectiva: los distintos tipos de
convenios, acuerdos y pactos colectivos
3. El convenio colectivo estatutario. Estudio de su régimen jurídico
- Ámbito de aplicación y negociación del convenio: sujetos legitimados, procedimiento y
requisitos de validez
- Contenido, eficacia y administración del convenio. Las Comisiones Paritarias
- Vigencia, denuncia, prórroga y supuestos de concurrencia de convenios
- La ampliación del ámbito de aplicación: adhesión y extensión del convenio
4. El convenio colectivo extraestatutario. Los acuerdos interprofesionales. Los acuerdos de
empresa
TEMA 17.EL CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA Y CIERRE PATRONAL
1. Los conflictos de trabajo. Consideraciones generales y tipología
2. Medios autónomos y heterónomos de composición de los conflictos colectivos. Especial
consideración del procedimiento arbitral y del proceso de conflicto colectivo
3. El derecho de huelga
- Configuración constitucional, titularidad y contenido
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- Tipos de huelga y ejercicio del derecho. Requisitos formales y efectos de la huelga
- Comité de huelga y servicios de mantenimiento y seguridad
- La huelga en los servicios esenciales de la comunidad
4. El cierre patronal
BLOQUE TEMÁTICO IV
PROCEDIMIENTO LABORAL Y
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 18.LA JURISDICCIÓN LABORAL Y EL PROCESO DE TRABAJO
1. El orden jurisdiccional social y el proceso laboral: principios informadores, partes del proceso y
sujetos intervinientes
2. El proceso ordinario. Actos preprocesales. Inicio, desarrollo y conclusión del proceso
3. Modalidades procesales. Caracterización y tipología
4. Medios de impugnación. El régimen de recursos en el orden jurisdiccional social.
5. La ejecución de sentencias. Principios y normas generales y supuestos especiales
TEMA 19.EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. CAMPO DE APLICACIÓN Y RELACIÓN
JURÍDICA DE DE SEGURIDAD SOCIAL
1. Concepto, principios y fines de la Seguridad Social. El proceso de conformación histórica del
sistema español de Seguridad Social. Su configuración constitucional
2. El campo de aplicación de la Seguridad Social
- Criterios personales y territoriales
- Criterios profesionales. La estructura del sistema
- El régimen general: inclusiones, exclusiones y sistemas especiales
- Los regímenes especiales
3. La constitución de la relación jurídica de Seguridad Social: los actos de encuadramiento
- Inscripción de empresas y afiliación del trabajador.
- Altas y bajas. Situaciones asimiladas al alta. El alta presunta o de pleno derecho
TEMA 20.GESTIÓN, FINANCIACIÓN Y ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. La gestión del sistema. Principios generales
- Entidades gestoras, servicios comunes y otros entes gestores
- La colaboración en la gestión y la participación de los interesados.
2. La financiación de la Seguridad Social. Planteamiento general: sistemas y fuentes de
financiación
3. La cotización y la obligación de cotizar
- Concepto y naturaleza jurídica de la cotización
- Sujetos obligados y objeto de la cotización: la determinación de la cuota
- Dinámica de la obligación de cotización y supuestos especiales
- Liquidación y recaudación de la cuota
4. La acción protectora
- La diversificación de la protección en
función de los riesgos. Singularidad de los riesgos
profesionales
- Cuadro de la acción protectora
- Las prestaciones. Requisitos de acceso y determinación. El régimen de garantías y
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responsabilidad en orden a las prestaciones
- Las contingencias protegidas: marco regulador y aproximación general
Requisitos Previos
Como materia especializada que se cursa en el penúltimo año de carrera, el alumno ha adquirido
un determinado bagaje y nivel de conocimientos que constituyen el punto de partida de buena
parte de los temas que se abordarán, Así, el marco, derechos y principios constitucionales,el
sistema de fuentes del ordenamiento jurídico o el entorno de la Unión Europea y la Comunidad
Internacional, son presupuestos básicos para el estudio de la asignatura, debiendo además
dominarse las principales categorías, nociones e institutos de la teoría general del derecho y del
derecho de obligaciones y contratos.
Objetivos
La docencia se orienta hacia distintos objetivos, complementarios e interrelacionados entre sí: de
un lado, posibilitar el reconocimiento e identificación por el alumno de los principios básicos del
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, los valores, fines y condicionantes que han
motivado su configuración como disciplina diferenciada y las singularidades de sus instituciones y
figuras respecto a las ya conocidas; asímismo, se pretende familiarizar al alumnado con estas
instituciones y con los postulados, reglas, contenidos y retos que han contribuido a su
conformación actual; además, y de otro lado, la actividad docente se encamina a la promoción y
fomento de la propia iniciativa en la búsqueda y ampliación de conocimientos, mostrando las
infinitas facetas que la realidad laboral presenta e identificando los problemas vinculados al
mundo del trabajo. El alumno deberá estar en condiciones de afrontar el examen,canalización y
solución de los conflictos que se suscitan en el ámbito laboral, recurriendo a herramientas y
medios para cuya localización, selección y utilización ha de entrenarse; por último, y con vistas al
ejercicio futuro de su actividad profesional, la docencia pretende alimentar la dimensión
valorativa, el debate y el espíritu crítico en cualquiera de las cuestiones y temas que se susciten a
propósito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y de la aplicación de sus
correspondientes normas.
Metodología
A lo largo del curso y partiendo de la organización y planificación de éste, la actividad docente se
desarrollará -siempre en función de los bloques temáticos y de las materias que se abordencombinando las clases teóricas (exposición y comentario de los aspectos nucleares o más
problemáticos de cada lección) con estrategias y métodos de aprendizaje interactivos (análisis y
solución de interrogantes planteados a partir de supuestos, comentario y comparación de
pronunciamientos judiciales, detección de lagunas y disfuncionalidades normativas, formulación
de argumentos y fundamentos jurídicos, etc) que fomenten habilidades y destrezas asociadas al
razonamiento jurídico-laboral, la resolución de problemas y su contextualización y la valoración
crítica e interconexión de sus principios, reglas y categorías básicas.
Criterios de Evaluación
Como criterio y pauta general y mientras persistan las actuales condiciones (planes de estudios
vigentes, perfil y número de alumnos, enseñanza presencial, etc) se seguirá utilizando el examen
por ser el método más operativo, justo y objetivo de valoración del proceso de aprendizaje y de
constatación de los progresos o disfuncionalidades producidos en el mismo. La evaluación de los
conocimientos, la verificación del nivel de comprensión y asimilación de ciertos temas o
cuestiones trabajados en clase y la valoración de las destrezas adquiridas se efectuará mediante
pruebas o ejercicios planteados como supuestos prácticos, cuyo análisis y propuesta de solución
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deberá argumentar y fundamentar jurídicamente el alumno, u orientados a propiciar el
debate,razonamiento, defensa, comparación, etc. a partir de aspectos, figuras o institutos nucleares
o de actualidad en la disciplina. Eventual y adicionalmente, podrá tenerse en consideración otro
tipo de pruebas, trabajos o ejercicios cuya calificación contribuirá a la evaluación final (búsqueda
y análisis de jurisprudencia,comentarios y comparación de estudios doctrinales, etc.). En cualquier
caso, tanto para el examen parcial como para los exámenes de las distintas convocatorias, se
valorará, no tanto la reproducción de contenidos o el ejercicio memorístico del alumno como su
capacidad de análisis, comparación, argumentación y fundamentación jurídicas. En esta línea, se
potenciará la realización de exámenes basados en la resolución de problemas, el comentario de
textos y el análisis de casos o supuestos.
Descripción de las Prácticas
Las sesiones o clases prácticas se desarrollarán, a medida que se avance en el programa, a partir de
conflictos, controversias, supuestos y problemas que el alumno debe analizar para proponer una
solución, emitir un fallo, realizar un comentario, resolver preguntas o confeccionar un dictamen
jurídicos. De ser posible la colaboración desinteresada de profesionales, su asistencia a las
sesiones prácticas y la organización de éstas en grupos reducidos, propiciará una dinámica basada
en la exposición, discusión, debate y resolución de problemas a partir de los supuestos planteados
y de las propuestas y conclusiones que se deriven de su estudio. La celebración y desarrollo de las
sesiones prácticas así como su frecuencia se irá concretando a lo largo del curso,en función de la
dinámica y desarrollo de éste, informándose anticipadamente a los alumnos y facilitándoles el
acceso a la documentación y herramientas necesarias.
Bibliografía
[1 Recomendado] Derecho del trabajo /
Antonio Martín Valverde, Fermín Rodríguez-Sañudo Gutiérrez, Joaquín García Murcia.
Tecnos,, Madrid : (2006) - (15ª ed.)
84-309-4445-1
[2 Recomendado] Curso de Derecho del trabajo :fuentes, Derecho sindical, contrato de trabajo,
Seguridad social, proceso laboral /
director, Juan M. Ramírez Martínez ; autores, Jesús García Ortega... [et al.].
Tirant lo Blanch,, Valencia : (2005) - (14ª ed.)
84-8456-453-3
[3 Recomendado] Compendio de Derecho del trabajo.
Iganacio Albiol MOntesinos... [et al.].
Tirant Lo Blanch,, Valencia : (2006)
8484566730
[4 Recomendado] Derecho del trabajo I :fuentes y relaciones colectivas /
Ignacio Albiol Montesinos ... [et al.].
Tirant lo Blanch,, Valencia : (2004) - (6ª ed.)
84-8456-170-4
[5 Recomendado] Compendio de derecho del trabajo /Tecnos,
Jesús Cruz Villalón.
..T260:
(2008)
978-84-309-4811-6
Página 8 de 9
[6 Recomendado] Derecho del trabajo /
Manuel Alonso Olea, María Emilia Casas Baamonde.
Civitas,, Madrid : (2003) - (21ª ed. rev.)
8447020479
[7 Recomendado] Derecho del trabajo /
Manuel Carlos Palomeque López, Manuel Álvarez de la Rosa.
Centro de Estudios Ramón Areces,, Madrid : (2006) - (14ª ed.)
84-8004-778-X
Equipo Docente
MARÍA DEL CARMEN ESTÉVEZ GONZÁLEZ
(COORDINADOR)
Categoría: TITULAR DE UNIVERSIDAD
Departamento: DERECHO PÚBLICO
Teléfono: 928451209
Correo Electrónico: mariadelcarmen.estevez@ulpgc.es
MARÍA DEL CARMEN GRAU PINEDA
Categoría: PROFESOR CONTRATADO DOCTOR, TIPO 1
Departamento: DERECHO PÚBLICO
Teléfono: 928457007
Correo Electrónico: carmen.grau@ulpgc.es
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