Proyecto docente
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GUÍA DOCENTE CURSO: 2006/07 820 - DERECHO LABORAL ASIGNATURA: CENTRO: TITULACIÓN: DEPARTAMENTO: ÁREA: PLAN: CURSO: CRÉDITOS: 820 - DERECHO LABORAL Facultad de Ciencias Jurídicas Licenciado en Derecho DERECHO PÚBLICO Derecho Del Trabajo Y De La Segurid. Social 00 - Año ESPECIALIDAD: Cuarto curso IMPARTIDA: Anual TEÓRICOS: TIPO: Obligatoria PRÁCTICOS: Temario PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL I.- FORMACIÓN, CONFIGURACIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Tema 1.- El Derecho del Trabajo. Introducción y visión general 1. El trabajo objeto del Derecho del Trabajo - El trabajo como hecho social relevante y su juridificación - Formas de prestación del trabajo: libre o forzoso, por cuenta propia o por cuenta ajena, retribuido o gratuito, autónomo o dependiente - El trabajo regulado por el Derecho del Trabajo: sus notas configuradoras 2. Las relaciones de trabajo y sus protagonistas. Las dimensiones individual y colectiva del Derecho del Trabajo 3. Fines y funciones del Derecho del Trabajo. Su posición en el sistema jurídico y su relevancia en la vida social 4. Contenidos normativos, partes del Derecho del Trabajo y relación con otras disciplinas Tema 2.- La formación histórica del Derecho del Trabajo 1. Los presupuestos de origen: Revolución Industrial, Estado liberal y cuestión social 2. La intervención del Estado en las relaciones de trabajo - Leyes de fábrica y legislación obrera - La legalización de las asociaciones y la despenalización de la huelga - La especialización de órganos administrativos y jurisdiccionales 3. De la legislación sobre trabajo al Derecho del Trabajo - La emergencia del contrato de trabajo - El reconocimiento legal de las instituciones del sistema de relaciones laborales - La constitucionalización de los derechos laborales 4. El Derecho del Trabajo en la contemporaneidad - Derecho del Trabajo y Estado Social y Democrático de Derecho - El Derecho del Trabajo de la crisis - Transformaciones recientes y problemas actuales del Derecho del Trabajo Tema 3.- Las fuentes del Derecho del Trabajo 1. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. Caracterización general Página 1 de 9 2. La dualidad de poderes normativos: norma heterónoma y norma autónoma 3. Fuentes de Derecho Internacional y de Derecho Comunitario - La norma internacional: especial referencia a los convenios y recomendaciones de la OIT - El derecho social comunitario: las normas sociales de la Unión Europea 4. Fuentes de Derecho interno - La Constitución: las normas constitucionales con incidencia en las relaciones de trabajo - Leyes y reglamentos laborales - La potestad normativa de las Comunidades Autónomas en materia laboral 5. La negociación colectiva como fuente del Derecho del Trabajo - El convenio colectivo y su integración en el sistema de fuentes - La eficacia del convenio: eficacia jurídica y eficacia personal 6. Otras fuentes. El papel de la jurisprudencia laboral y constitucional Tema 4.- Estructura del ordenamiento laboral y aplicación de las normas laborales 1. La estructura compleja del ordenamiento laboral. Breve descripción de la normativa vigente 2. Las relaciones entre la norma estatal y el convenio - La primacía de la norma estatal en la distribución de espacios reguladores - Las relaciones de complementariedad, supletoriedad, suplementariedad y techos máximos: el espacio normativo del convenio - Significado y criterios de selección de la norma aplicable 3. La proyección del Derecho objetivo sobre el contrato individual - El juego limitado de la autonomía individual. Tendencias actuales e individualización de las relaciones de trabajo - La condición más beneficiosa. Concepto y técnicas de neutralización - La irrenunciabilidad de derechos. Su significado en el ordenamiento laboral 4. Otros principios de aplicación de la norma laboral. Interpretación, sucesión y territorialidad de las normas laborales II. LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO. EL CONTRATO DE TRABAJO Tema 5.- El contrato de trabajo: configuración y regulación 1. Noción de contrato de trabajo: caracterización y elementos 2. Notas configuradoras: las nociones de dependencia y ajenidad - Distinción de figuras afines - Las prestaciones de servicios excluidas 3. La regulación de la relación jurídico-laboral 4. La relación laboral común y las relaciones laborales de carácter especial (remisión) 5. El contrato de trabajo como contrato normado: funciones constitutiva y reguladora 6. Validez y eficacia del contrato de trabajo. La nulidad parcial del contrato y el contrato nulo Tema 6.- Los sujetos del contrato de trabajo 1. El trabajador - Concepto jurídico-laboral de trabajador - Reglas sobre capacidad - El trabajador extranjero 2. El empresario - Concepto jurídico-laboral de empresario. Las nociones de empresa, empresario, empleador y centro de trabajo - Posición e identificación del empresario en supuestos especiales: El grupo de empresas Las contratas de obra o servicio La cesión legal e ilegal de trabajadores: las empresas de trabajo temporal Página 2 de 9 Tema 7.- La constitución de la relación laboral 1. El acceso al trabajo: libertad empresarial, agencias de colocación y servicios públicos de empleo 2. Forma y nacimiento del contrato de trabajo - El principio de libertad de forma y sus excepciones - La presunción de existencia del contrato de trabajo - La información sobre el contrato 3. El período de prueba Tema 8.- Modalidades de contratación laboral 1. La contratación indefinida y temporal - Los contratos temporales estructurales. Tipología y régimen jurídico - Estabilidad en el empleo y causalidad de la contratación temporal - Los contratos temporales formativos. Tipología y régimen jurídico - Otros contratos temporales 2. El contrato a tiempo parcial como modalidad 3. Otras modalidades o tipos contractuales Tema 9.- Derechos y deberes de los sujetos del contrato 1. Derechos y deberes del trabajador - El cuadro legal - Los derechos fundamentales del trabajador: ejercicio, problemas jurídicos y tutela - Otros derechos: ocupación efectiva, promoción y formación profesional, seguridad y salud en el trabajo Deberes del trabajador: cumplimiento de la prestación pactada, buena fe, rendimiento y diligencia 2. Derechos y deberes del empresario - Descripción y límites de las facultades empresariales: directivas, de control y vigilancia y disciplinarias - Deberes del empresario: su correspondencia con los derechos del trabajador Tema 10.- La prestación de trabajo: determinación cualitativa y delimitación temporal 1. Los sistemas de clasificación profesional y su significación. - Grupos y categorías profesionales. Las categorías profesionales equivalentes - El encuadramiento o clasificación profesional del trabajador. El pacto de polivalencia 2. La fijación del tiempo de trabajo La jornada: régimen de la jornada ordinaria y distribución irregular de la jornada Las jornadas especiales Las horas extraordinarias El trabajo a tiempo parcial. Modalidades y régimen jurídico Descansos, permisos y licencias. Las vacaciones anuales Tema 11.- El salario 1. Concepto de salario. Modalidades y sistemas salariales 2. La estructura del salario y sus instancias de determinación 3. Cuantía del salario y fuentes de fijación del mismo El salario mínimo interprofesional El salario de convenio y las mejoras contractuales La compensación y absorción de salarios 4. El pago del salario y las garantías y protección del crédito salarial La inembargabilidad y los privilegios del crédito salarial El Fondo de Garantía Salarial Página 3 de 9 Tema 12.- Las modificaciones del contrato 1. La novación subjetiva: el cambio de empresario. Noción de transmisión de empresa y régimen jurídico 2. La movilidad funcional - Movilidad en el grupo profesional y movilidad extragrupal. Otros cambios de funciones - Promoción profesional y ascensos 3. La movilidad geográfica - Cambios de lugar y causalidad de los cambios sustanciales - Régimen jurídico de traslados y de desplazamientos 4. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo - Materias susceptibles de modificación y causalidad de las modificaciones - Delimitación de supuestos - Régimen jurídico de las modificaciones de carácter individual y colectivo Tema 13.- Interrupciones de la actividad laboral y suspensión del contrato de trabajo 1. Supuestos no suspensivos de interrupción de la actividad laboral 2. La suspensión del contrato de trabajo - Noción y efectos de la suspensión - Tipología de las causas de suspensión - Las excedencias. Tipos y efectos Tema 14.- La extinción del contrato de trabajo 1. Planteamiento general y problemática de la extinción del contrato de trabajo. 2. El carácter causal de la extinción. Supuestos extintivos y tipología de las causas 3. La extinción por acuerdo de las partes: mutuo acuerdo, término final y condición resolutoria 4. La extinción por circunstancias personales de los contratantes: muerte, jubilación e incapacidad del trabajador y del empresario 5. La extinción instada por el trabajador - El abandono y la dimisión - La resolución causal: supuestos, procedimiento y efectos 6. El despido disciplinario - Concepto, causas, formalización y otras exigencias del despido - Impugnación del despido y calificación judicial: supuestos y efectos del despido procedente, improcedente y nulo 7. La extinción por causas objetivas - Concepto, causas y procedimiento Impugnación de la decisión extintiva y calificación judicial del despido: efectos del despido procedente, improcedente y nulo 8. El despido colectivo: concepto, causas, procedimiento y efectos. El despido colectivo en fraude de ley 9. El despido por fuerza mayor Tema 15.- Las relaciones laborales de carácter especial 1. Significación jurídica y normativa aplicable 2. Identificación y régimen jurídico de las relaciones de carácter especial III. DERECHO COLECTIVO Tema 16.- Las relaciones colectivas de trabajo 1. La autonomía colectiva. Concepto y manifestaciones Página 4 de 9 2. - Los sujetos colectivos Las organizaciones de representación y defensa de los trabajadores Origen y evolución de su tratamiento jurídico Tipología El Sindicato. Concepto y fines. El sindicato en la Constitución y su función institucional Las organizaciones empresariales Tema 17.- La libertad sindical 1. Configuración constitucional y significado jurídico-político de la libertad sindical 2. Los titulares del derecho de libertad sindical. Trabajadores y colectivos asimilados. Los funcionarios públicos: exclusiones y especialidades 3. El contenido complejo de la libertad sindical. Las dimensiones individual y colectiva del derecho; el contenido esencial y adicional de la libertad sindical colectiva 4. El pluralismo y la representatividad sindical - Significado jurídico-político de la representatividad sindical y problemática constitucional - Niveles y criterios de determinación de la mayor representatividad sindical - Las prerrogativas de los sindicatos más representativos 5. La tutela de la libertad sindical Las conductas antisindicales - Medios jurídicos de protección; en especial, la modalidad procesal de tutela de la libertad sindical Tema 18.- La representación de los trabajadores y la acción sindical en la empresa 1. Participación y representación de los trabajadores en la empresa. Consideraciones generales y modalidades 2. El doble canal de representación: configuración jurídica de la representación unitaria y de la representación sindical 3. La representación unitaria - Delegados de personal y comités de empresa - Elecciones y mandato de los representantes - Competencias, funciones y garantías 4. La representación sindical: régimen jurídico de las secciones y delegados sindicales 5. Otras vías o mecanismos de participación - En materia de prevención de riesgos laborales - En empresas y grupos de dimensión comunitaria - La asamblea de trabajadores Tema 19.- La negociación colectiva 1. Planteamiento general - Sentido, alcance y funciones de la negociación colectiva - Fundamento y configuración constitucional del derecho de negociación colectiva - Los distintos tipos de convenios, acuerdos y pactos colectivos - La estructura de la negociación colectiva: significado y problemática 2. El convenio colectivo estatutario - La negociación del convenio: sujetos legitimados, procedimiento y requisitos de validez - Contenido y administración del convenio. - Contenido mínimo y tipos de cláusulas - Las Comisiones Paritarias - Aplicación y eficacia del convenio El ámbito de aplicación y la eficacia personal La concurrencia de convenios estatutarios Mecanismos y/o supuestos de inaplicación del convenio Eficacia temporal: vigencia, denuncia y prórroga - La ampliación del ámbito de aplicación: la adhesión y extensión del convenio Página 5 de 9 3. El convenio colectivo extraestatutario: eficacia y régimen jurídico 4. Los acuerdos de empresa 5. Los acuerdos interprofesionales. Concertación social y legislación negociada Tema 20.- Conflictos colectivos y procedimientos de solución 1. Los conflictos de trabajo. Consideraciones generales y tipología - Conflictos individuales, plurales y colectivos - Conflictos jurídicos y de intereses - Exteriorización y medios de presión 2. Medios autónomos y heterónomos de composición de los conflictos colectivos - La negociación directa. Especial referencia a las cláusulas y previsiones convencionales - La intervención de un tercero no dirimente - El arbitraje. Tipos de arbitraje, procedimientos arbitrales y efectos del laudo - El proceso de conflicto colectivo Tema 21.- Huelga y cierre patronal 1. Concepto y tipos de huelga 2. El derecho de huelga: configuración constitucional, titularidad y contenido 3. El ejercicio del derecho de huelga - Supuestos de huelga ilegal y de huelga abusiva - El procedimiento: requisitos formales de la huelga. El comité de huelga y los servicios de mantenimiento y seguridad - La huelga en los servicios esenciales de la comunidad - Desarrollo y finalización de la huelga 4. Los efectos de la huelga y la protección del derecho de huelga 5. El cierre patronal Tema 22.- Los derechos colectivos en el empleo público 1. El reconocimiento de derechos sindicales a los funcionarios. Planteamiento general 2. Sindicatos y órganos específicos de representación unitaria de los funcionarios 3. La determinación de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos 4. Especialidades en materia de huelga y de procedimientos de solución de conflictos IV. ADMINISTRACIÓN Y JURISDICCIÓN LABORAL Tema 23.- La Administración Pública Laboral 1. La Administración Laboral del Estado y de las Comunidades Autónomas. Estructura orgánica y competencias 2. La Inspección de Trabajo. Organización, funciones y ámbito de actuación 3. El procedimiento administrativo inspector y sancionador Tema 24.- La Jurisdicción laboral y el proceso de trabajo 1. El orden jurisdiccional social. Organización y competencias 2. El proceso laboral: principios informadores. Partes del proceso y sujetos intervinientes 3. El proceso ordinario. Actos preprocesales. Inicio, desarrollo y conclusión del proceso 4. Modalidades procesales. Caracterización y tipología - Sobre extinción de la relación laboral - De dimensión colectiva - Tutela de la libertad sindical y de otros derechos fundamentales - De la Seguridad Social - El procedimiento de oficio Página 6 de 9 - Otros 5. Medios de impugnación. El régimen de recursos en el orden jurisdiccional social. En especial, los recursos de suplicación y de casación. La casación para la unificación de doctrina 6. La ejecución de sentencias. Principios y normas generales y supuestos especiales IV. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Tema 25.- El sistema de Seguridad Social 1. Origen y evolución histórica de la Seguridad Social 2. El proceso de conformación histórica del sistema español de Seguridad Social 3. La Seguridad Social en la Constitución y su desarrollo posterior 4. Las fuentes del derecho de la Seguridad Social Tema 26.- Campo de aplicación y relación jurídica de de Seguridad Social 1. El campo de aplicación de la Seguridad Social - Criterios personales y territoriales - Criterios profesionales. La estructura del sistema - El régimen general: inclusiones, exclusiones y sistemas especiales - Los regímenes especiales 2. La constitución de la relación jurídica de Seguridad Social: los actos de encuadramiento - Inscripción de empresas - Afiliación del trabajador. - Altas y bajas. Situaciones asimiladas al alta. El alta presunta o de pleno derecho Tema 27.- Gestión y financiación de la Seguridad Social 1. La gestión del sistema. Principios generales - Entidades gestoras, servicios comunes y otros entes gestores - La colaboración en la gestión: empresas y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales - La participación de los interesados 2. La financiación de la Seguridad Social. Planteamiento general: sistemas y fuentes de financiación 3. La cotización y la obligación de cotizar - Concepto y naturaleza jurídica de la cotización Sujetos obligados y objeto de la cotización: la determinación de la cuota Dinámica de la obligación de cotización y supuestos especiales Liquidación y recaudación de la cuota Tema 28.- La acción protectora 1. Conceptos básicos y principios generales 2. La diversificación de la protección en función de los riesgos. Riesgos comunes y singularidad de los riesgos profesionales - El accidente de trabajo - La enfermedad profesional 3. Las prestaciones - Consideraciones generales: concepto y clases - Requisitos de acceso y determinación de la cuantía de la prestación Página 7 de 9 4. - Pensión única e incompatibilidades. Supuestos de pluriempleo y pluriactividad Garantías de las prestaciones El reintegro de prestaciones indebidas La responsabilidad en orden a las prestaciones Planteamiento general La responsabilidad empresarial principal y derivada Los principios de automaticidad y subsidiariedad Los recargos de prestaciones Tema 29.- Las contingencias protegidas 1. 2. Alteración de la salud y prestación de asistencia sanitaria La incapacidad temporal 3. Maternidad y riesgo durante el embarazo 4. La incapacidad permanente 5. La jubilación 6. Muerte y supervivencia y cargas familiares 7. El desempleo Requisitos Previos Como materia especializada que se cursa en el penúltimo año de carrera, al alumno se le supone un determinado bagaje y nivel de conocimientos en materias como el marco, derechos y principios constitucionales,el sistema de fuentes del ordenamiento jurídico o el entorno de la Unión Europea y la Comunidad Internacional, debiendo además dominar las categorías, nociones e institutos básicos de la teoría general del derecho y del derecho de obligaciones y contratos. Objetivos La docencia se orienta hacia distintos objetivos, complementarios e interrelacionados entre sí: de un lado, posibilitar el reconocimiento e identificación por el alumno de los principios básicos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, los valores, fines y condicionantes que han motivado su configuración como disciplina diferenciada y las singularidades de algunas de sus instituciones y figuras respecto a las ya conocidas; asímismo, se pretende familiarizar al alumnado con estas instituciones y con los postulados, reglas, contenidos y retos que han contribuido a su conformación y configuración actuales; además y de otro lado, la actividad docente se encamina a la promoción y fomento de la propia iniciativa en la búsqueda y ampliación de conocimientos, mostrando las infinitas facetas que la realidad laboral presenta, identificando los problemas vinculados al mundo del trabajo cuya solución, canalización y examen deberá afrontar el alumno recurriendo a herramientas y medios de los que habrá de servirse y para los que habrá de entrenarse; por último, y con vistas al ejercicio futuro de su actividad profesional, la docencia pretende alimentar la dimensión valorativa, el debate y el espíritu crítico en cualquiera de las cuestiones y temas que se susciten a propósito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y de la aplicación de las correspondientes normas Metodología A lo largo del curso y partiendo de la organización y planificación de éste, la actividad docente se desarrollará -siempre en función de los bloques temáticos y de las materias que se abordencombinando las clases teóricas (exposición y comentario de los aspectos nucleares o más problemáticos de cada lección) con estrategias y técnicas interactivas que fomenten habilidades y destrezas asociadas al razonamiento jurídico-laboral, la detección de problemas y su contextualización y la valoración crítica e interconexión de sus principios, reglas y categorías Página 8 de 9 básicas. Criterios de Evaluación Como criterio y pauta general, el examen sigue siendo el método más operativo, justo y objetivo de valoración del proceso de aprendizaje y de constatación de los progresos o disfuncionalidades producidos en el mismo. La evaluación de los conocimientos, la verificación del nivel de comprensión y asimilación de ciertos temas o cuestiones trabajados en clase y la adquisición de destrezas puede llevarse a cabo mediante pruebas de contenido eminentemente teórico o a través del planteamiento de supuestos prácticos cuyo análisis y propuesta de solución deberá argumentarse y fundamentarse jurídicamente. Eventual y adicionalmente, podrá tenerse en consideración otro tipo de pruebas, trabajos o ejercicios calificables(búsqueda y análisis de jurisprudencia,comentarios y comparación de estudios doctrinales, etc.). Se posibilita la creación de grupos de evaluación contínua que responderán a la exigencias y criterios de asistencia obligatoria a las clases, superación de controles periódicos de las materias explicadas y realización de trabajos y casos prácticos. Descripción de las Prácticas Las sesiones o clases prácticas se desarrollarán, a medida que se avance en el programa, a partir de conflictos, controversias, supuestos y problemas -extraídos de la realidad o diseñados ex profesoque, tras plantearse al alumno, con o sin anticipación, éste debe analizar para proponer una solución, emitir un fallo o confeccionar un dictamen jurídicos. El material de apoyo -que se proporciona o no con antelación o cuya búsqueda se facilita- la colaboración desinteresada de profesionales que asisten a las sesiones prácticas y su organización en grupos reducidos, posibilita una dinámica basada en la exposición, discusión, debate y fundamentación de los supuestos planteados y de las conclusiones y soluciones que se propongan Equipo Docente MARÍA DEL CARMEN ESTÉVEZ GONZÁLEZ (COORDINADOR) Categoría: TITULAR DE UNIVERSIDAD Departamento: DERECHO PÚBLICO Teléfono: 928451209 Correo Electrónico: mariadelcarmen.estevez@ulpgc.es VENANCIO CARMELO BATISTA MACHÍN Categoría: PROFESOR COLABORADOR Departamento: DERECHO PÚBLICO Teléfono: 928457130 Correo Electrónico: carmelo.batista@ulpgc.es Página 9 de 9
