Ayuntamiento de Aviles Código de Verificación: ²2V173K311D6P4B3M15DOk» ²2V173K311D6P4B3M15DOk» Negociado 2V173K311D6P4B3M15DO INTERVENCION Asunto: INFORME DE FISCALIZACION RELATIVO A PROPUESTA DE FECHA 4 DE DICIEMBRE ORGYI1MB SORE MODIFICACION DE LA PLANTILLA DE PERSONAL VIGENTE EN EL AYUNTAMIENTO DE AVILES Documento Expediente INTYI2EJ AYT/558/2013 INFORME DE INTERVENCIÓN Vista Propuesta del Sr. Concejal Responsable del Área de Recursos Humanos de fecha 4 de diciembre de 2014 (DOC ORGYI1MB), al objeto de proceder a la modificación de la Plantilla de personal vigente en el Ayuntamiento de Avilés, SE INFORMA: Primero.- El ejercicio de la función fiscalizadora se encuentra regulado, básicamente, en los Arts. 213 y siguientes del RDL 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, así como en el Art. 4.1 a) del Real Decreto 1174/87, que regula el Régimen de los Funcionarios de la Administración Local con Habilitación de carácter nacional. Segundo.- La Propuesta contiene Modificación de la Plantilla vigente de acuerdo con lo siguiente: GRUPO/SUBG. COMPLEMENTO DE DESTINO COMPLEMENTO ESPECIFICO ELEMENTOS TIPO DE PUESTO FORMA DE PROVISIÓN ADSCRIPCIÓN ADMÓN. TIPO DE COLECTIVO OBSERVACIONES Operario Oficios Varios Oficial Oficios Varios Operario Oficios Varios CÓDIGO PUESTO DENOMINACIÓN PUESTO Primero.- Dejar sin dotación presupuestaria los puestos de trabajo que se describen a continuación: 15510.4 AP 14 6.486,81 P N C A5 F 0 15510.40 C(C2) 18 7.375,25 RDT, P N C A5 F 0 33810.2 AP 14 6.486,81 P N C A5 F 0 Segundo.- Dejar sin dotación presupuestaria las siguientes plazas de la Plantilla orgánica municipal reservada a personal funcionario, en concreto: - Una plaza reservada a personal funcionario de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Personal de Oficios: Operario (AP). Una plaza reservada a personal funcionario de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Personal de Oficios: Oficial (C/C2). Una plaza reservada a personal funcionario de la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Personal de Oficios: Operario (AP). Tercero.- Obra en el expediente Informe del Director de Recursos Humanos, de fecha 9 de diciembre de 2014, relativo a la necesidad y conveniencia de la modificación de la Plantilla Municipal vigente, en el que se pone de manifiesto las variaciónes a la baja por concepto de gastos de personal que conlleva la citada modificación según detalle de la Propuesta que se tramita. 13 Ayuntamiento Avilés * Plaza de España, 1 * 33402 * AVILÉS (ASTURIAS) * CIF: P-3300400C * Tlf 985122100 * FAX: 985540751 * www.aviles.es Puede verificar la autenticidad del documento en www.aviles.es/cove Ayuntamiento de Aviles Negociado Código de Verificación: ²2V173K311D6P4B3M15DOk» ²2V173K311D6P4B3M15DOk» INTERVENCION Asunto: INFORME DE FISCALIZACION RELATIVO A PROPUESTA DE FECHA 4 DE DICIEMBRE ORGYI1MB SORE MODIFICACION DE LA PLANTILLA DE PERSONAL VIGENTE EN EL AYUNTAMIENTO DE AVILES Documento 2V173K311D6P4B3M15DO Expediente INTYI2EJ AYT/558/2013 Cuarto.- La regulación en esta material, para la Administración Local, viene contenida en los artículos 90 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local y 126 del Real Decreto Legislativo 784/1986, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, así como en los artículos 69, 70 y 74 de la ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que estable las condiciones, principios y criterios a los que debe atender las Relaciones de los Puestos de Trabajo, asi como las Plantillas de las entidades locales. El artículo 90 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, establece que : . Corresponde a cada Corporación local aprobar anualmente, a través del Presupuesto, la plantilla, que deberá comprender todos los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal laboral y eventual. Las plantillas deberán responder a los principios de racionalidad, economía y eficiencia y establecerse de acuerdo con la ordenación general de la economía, sin que los gastos de personal puedan rebasar los límites que se fijen con carácter general. 2. Las Corporaciones locales formarán la relación de todos los puestos de trabajo existentes en su organización, en los términos previstos en la legislación básica sobre función pública. Corresponde al Estado establecer las normas con arreglo a las cuales hayan de confeccionarse las relaciones de puestos de trabajo, la descripción de puestos de trabajo tipo y las condiciones requeridas para su creación, así como las normas básicas de la carrera administrativa, especialmente por lo que se refiere a la promoción de los funcionarios a niveles y grupos superiores. 3. Las Corporaciones locales constituirán Registros de personal, coordinados con los de las demás Administraciones públicas, según las normas aprobadas por el Gobierno. Los datos inscritos en tal Registro determinarán las nóminas, a efectos de la debida justificación de todas las retribuciones Y en relación con el anterior es necesario estar a lo dispuesto en el artículo 126 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, en el que se señala que: 1. Las plantillas, que deberán comprender todos los puestos de trabajo debidamente clasificados reservados a funcionarios, personal laboral y eventual, se aprobarán anualmente con ocasión de la aprobación del Presupuesto y habrán de responder a los principios enunciados en el artículo 90.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril . A ellas se unirán los antecedentes, estudios y documentos acreditativos de que se ajustan a los mencionados principios. 2. Las plantillas podrán ser ampliadas en los siguientes supuestos: a) Cuando el incremento del gasto quede compensado mediante la reducción de otras unidades o capítulos de gastos corrientes no ampliables. b) Siempre que el incremento de las dotaciones sea consecuencia del establecimiento o ampliación de servicios de carácter obligatorio que resulten impuestos por disposiciones legales. Lo establecido en este apartado será sin perjuicio de las limitaciones específicas contenidas en leyes especiales o coyunturales. 3. La modificación de las plantillas durante la vigencia del Presupuesto requerirá el cumplimiento de los trámites establecidos para la modificación de aquél. 4. Las relaciones de los puestos de trabajo , que tendrán en todo caso el contenido previsto en la legislación básica sobre función pública, se confeccionarán con arreglo a las normas previstas en el artículo 90.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril Igualmente se debe atender a lo prescrito en el artículo 69 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público en relación a la habilitación y modificación de los instrumentos de la planificación de los recursos humanos en la entidad, en este caso la Plantilla, no tendrá otro objetivo que el de contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la 23 Ayuntamiento Avilés * Plaza de España, 1 * 33402 * AVILÉS (ASTURIAS) * CIF: P-3300400C * Tlf 985122100 * FAX: 985540751 * www.aviles.es Puede verificar la autenticidad del documento en www.aviles.es/cove Ayuntamiento de Aviles Negociado INTERVENCION Asunto: INFORME DE FISCALIZACION RELATIVO A PROPUESTA DE FECHA 4 DE DICIEMBRE ORGYI1MB SORE MODIFICACION DE LA PLANTILLA DE PERSONAL VIGENTE EN EL AYUNTAMIENTO DE AVILES Documento INTYI2EJ Código de Verificación: ²2V173K311D6P4B3M15DOk» ²2V173K311D6P4B3M15DOk» 2V173K311D6P4B3M15DO Expediente AYT/558/2013 dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad. Puestos estos principios en concordancia, en el expediente deben figurar los antecedentes, estudios y documentos acreditativos de que la modificación que se tramita responde a los principios de racionalidad, economía y eficiencia antes enunciados, sin que los gastos de personal puedan rebasar los límites que se fijan con carácter general. Quinto.- En cuanto a si las modificaciones propuestas, deberán ser o no objeto de negociación, hay que tener en cuenta el artículo 37 del EBEP, que precisa que deben ser objeto de negociación las decisiones de las Administraciones Públicas que puedan tener consecuencias sobre las condiciones de trabajo, y en idéntico sentido el art 24.3 del Reglamento Regulador de la Clasificación del Personal,Catalogación y Provisión de los Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Avilés. En consecuencia, la propuesta debe ser objeto de negociación con la representación sindical en los aspectos que están prescritos. Sexto.- En relación con el procedimiento para las modificaciones que afecten a la Plantilla Orgánica municipal, debe seguir los trámites establecidos para la modificación del presupuesto, de acuerdo con lo establecido en el artículo 169 del RDLegislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y artículo 126.3 del RDlegislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. Lo que se informa a los efectos oportunos F_FIRMA_123 Firmado Electrónicamente por: LA INTERVENTORA Dª. Pilar González Bueres 12-12-2014 33 Ayuntamiento Avilés * Plaza de España, 1 * 33402 * AVILÉS (ASTURIAS) * CIF: P-3300400C * Tlf 985122100 * FAX: 985540751 * www.aviles.es Puede verificar la autenticidad del documento en www.aviles.es/cove