FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, SOCIALES Y DE LA COMUNICACION Asignatura: Código: GESTION Y PLANEAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS III Carrera: LICENCIATURA DE RECURSOS HUMANOS Área a la que pertenece: Asignaturas Correlativas Precedentes: Horas reloj totales: Horas reloj semanales: Dictado: Cuatrimestral Año de vigencia: 2016 / 2017 FUNDAMENTACIÓN Es necesario que el alumno durante su carrera pueda aprender a administrar el recurso humano de una organización. PROPOSITOS La catedra en cuestión buscar despertar al alumno un espíritu crítico y análisis las acciones mediante el uso de modelos de gestión de forma sistemática. OBJETIVOS Se espera que al concluir el ciclo lectivo, los alumnos sean capaces de: Conocer – comprender – aplicar – analizar – sintetizar y evaluar los contenidos del programa de gestión y planeamiento de recursos humanos III. CONTENIDOS SINTETICOS Durante la cursada se desarrollan temas de duros de la gestión complementándolo con los aprendidos por el alumno en cátedras precedentes generando la integración de los mismos a través de resolución de casos y material complementario para que se comprenda las acciones del planeamiento- del análisis para la toma de decisiones, acciones UNIDADES DE CONTENIDOS Unidad 1: LA ORGANIZACIÓN – LA ADM. ESTRATEGICA - ALINEACION Conceptos y elementos básicos – Principios de Organización - Topología de organización – Técnicas de Organización – Organigrama – La Administración – Análisis FODA Manuales – Procedimientos - Modelos de Gestión – La alineación estratégica. Unidad 2: EL PLAN Y SU EVOLUCION – INTRODUCCION A LA GESTION Orígenes, Antecedentes históricos y las 5 etapas de su evolución. El concepto de estrategia. Concepto moderno. Visión – Posicionamiento – Plan y Patrón Integrado de Comportamiento – Estrategia Implícita y Explicita. Formación de la Estrategia y sus Niveles. Funciones de la Gestión de RRHH –Objetivos – Diseños y Análisis – La Planificación – El redimensionamiento empresarial – Concepto de Evaluación – La Retribución en la empresa Universidad de la Marina Mercante -1- FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, SOCIALES Y DE LA COMUNICACION Unidad 3: EL ROL DEL PROFESIONAL DE RECURSO HUMANOS La futura agenda de la competitividad – La naturaleza cambiante de los recursos – un modelo para múltiples roles – RRHH para RRHH . Unidad 4: COSTOS Y CONTROL PRESUPUESTARIO APLICADO Proceso de Control – Estándares – Medición del desempeño – Corrección de desviaciones – Diseño de controles eficaces – relación entre planeamiento y presupuesto – sistema presupuestario – Presupuesto integrado – Tipos – Pautas macro y micro – Secuencia Global. Unidad 5: PRESUPUESTOS PROFESIONALES Y CASH FLOW Como presupuestar servicios profesionales – Como no sacar costos – Competitividad – Gastos – Crear Activos estratégicos – Recursos Financieros – Como confeccionar el Cash Flow Unidad 6: INDICADORES DE GESTION Indicadores de Gestión – Técnicos/operativos y del desarrollo de RRHH. Medir la Gestión del Área y el capital intelectual BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA Administration --Harold Koontz - Mc Graw Hill La imaginación estratégica - Vázquez, Alfonso - Editorial Granica Estrategia Competitiva - Michael Porter - Ediciones CECSA Administración Estrategia – Conceptos y Casos - Thompson – Strickland - Mc Graw Hill Como medir la gestión de los recursos humanos - Jac Fitz-enz - Ediciones Deusto Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Luis Puchol - Esic Editorial Proyectos de Desarrollo – Planificación, Implementación y Control - Volumen 1 Banco Interamericano de Desarrollo - Escuela Interamericana de Administración Publica - Fundación Getulio Vargas Editorial Limusa Estrategia de Empresa y Recursos Humanos - Elorduy Mota, Juan Ignacio - Mc Graw Hill – Madrid España Como conocer y manejar sus costos para tomar decisiones rentables - Héctor Alberto Fraga – Mariano Enrique Ramos Mejía - Editorial Granica Como profundizar en el análisis de sus costos... - Héctor Alberto Fraga – Mariano Enrique Ramos Mejía - Editorial Granica BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA La Administración Estratégica. Un enfoque integrado - Charles Hill y Gareth Jones - Mc Graw Hill. Director del Proyecto Pedro F.J.Pavesi - Grupo Editorial Norma Presentaciones Orales Efectivas - Carlos Patricio Elliot - Editora Carpetas de Derecho s.a. METODOLOGIA DE ENSEÑANZA La asignatura se desarrollará a partir de diversas lecturas que se propondrán a los estudiantes y sobre las cuales se tratarán los contenidos propuestos. Algunos textos se trabajarán en clase a través de guías de preguntas, y puestas en común y de discusión donde se incorporará el aporte de los alumnos. Se desarrollarán trabajos prácticos sobre las distintas unidades temáticas y los estudiantes deberán buscar información en diversas fuentes para poder resolverlos. Universidad de la Marina Mercante -2- FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, SOCIALES Y DE LA COMUNICACION DISTRIBUCION HORARIA Formación práctica Actividades áulicas (1) Actividades extra-áulicas estimadas (en horas) Formación teórica Clases teóricas (2) 40 % 5 hs. 60 % (1) + (2) debe ser igual a 100 Breve reseña de las actividades prácticas que se desarrollarán en el marco de lo indicado en el punto anterior (áulicas y extra-áulicas): Durante la cursada se realiza trabajos prácticas y ejercitación en el aula. Asimismo se realiza actividades de resolución de casos y actividades de rol play MODALIDAD E INSTANCIAS DE EVALUACIÓN Se evalúan los Trabajos prácticos e informes de Cátedra. Se evalúan dos exámenes parciales escritos. Se evalúa un examen final escrito y/o oral. La escala de calificación para los exámenes parciales y final es de 1 a 10 con un mínimo de 4 para su aprobación. REQUISITOS PARA APROBAR LA MATERIA Cumplir con el 75% de asistencia a clase. Aprobar ambos parciales con calificación mínima de 4. Si no aprobara o estuviera ausente en uno de los parciales podrá rendir examen recuperatorio del mismo; si desaprobara o estuviera ausente en los dos parciales entonces deberá recursar la asignatura. Requisitos para la promoción: aprobar los parciales con promedio 7, sin nota inferior a 6 en ninguno de los parciales; tener las materias correlativas precedentes aprobadas. Una vez regularizada la asignatura deberá rendir examen final, excepto los alumnos que cumplieran las condiciones especificadas en el régimen de promoción. Año de aprobación/revisión: 2016 Profesor a Cargo: Lic. Pablo Martin Cueto Otros Profesores que integran la cátedra:----------------- Director de Carrera: Lic. Silvana Fumagalli Decano de la Fac. de Cs. Jurídicas, Sociales y de la Comunicación: Lic. Héctor Naredo Universidad de la Marina Mercante -3-