Sector de la imagen personal en Andalucía

ÃNDICE
Introdución:
− El sector de la Estética Integral en AndalucÃ-a.1
Tipos de empleo para el personal de la Estética Integral en AndalucÃ-a: ..................2
− Puestos de trabajo que puede desempeñar el personal de Estética Integral2
− Ejemplos de ofertas de trabajo para el personal de la Estética Integral a nivel de AndalucÃ-a.3
− Tipos de contrato.6
− Convenio Colectivo..23
− CurrÃ-culum Vitae24
Los Centros de Estética en AndalucÃ-a: .27
• Número de centros de Estética en Jerez, comparado con el resto de provincias andaluzas27
Organigrama de un salón de Estética29
BibliografÃ-a y datos personales36
Importancia de la Estética y la Imagen Personal en la actualidad
El aspecto de una persona dice mucho sobre su personalidad y forma de ser, igual que los gestos o la
manera de expresarse, por eso debemos aprender cómo actuar para sacarle el mayor provecho
posible. Los actores y los polÃ-ticos lo saben, y cada dÃ-a son más los que cuentan con su propio
asesor de imagen. Colores oscuros para la noche, cálidos durante el dÃ-a
El maquillaje y el pelo son otros grandes aliados de la persona para disfrazar las imperfecciones de la
forma más natural. Todo esto a efectos de estética decorativa.
En lo que se refiere a la Estética Integral, nuestra profesión contribuye a mejorar el aspecto
humano: trabajamos sobre personas, lo cual nos obliga a potenciar nuestras aptitudes y cualidades.
Trabajamos muchos aspectos fÃ-sicos de la persona, de pies a cabeza, desde masajes y
acondicionamiento de pies y piernas( se incluyen la depilación y los tratamientos corporales) hasta
maquillaje y acondicionamiento de uñas, facial todo esto para contribuir a una mejora de la imagen
de la personal, tan importante y tan en auge en nuestra sociedad.
La importancia de cuidarse y mejorar el aspecto es una cualidad personal que va innata en las
personas. Nosotros como profesionales, estamos cualificados para sacar y ayudar a sacar todo el
potencial de belleza de las personas, de esta manera, no solo actuamos sobre el cuerpo humano en sÃ- ,
sino que además, estamos colaborando al aumento de la autoestima, la aceptación social, y el
bienestar personal.
En estas páginas, vamos a estudiar el mundo laboral desde el punto de vista de la Estética Integral
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tanto general, como en el que se refiere a AndalucÃ-a y Jerez de la Frontera.
Tipos de empleo para el personal de la Estética Integral en AndalucÃ-a:
Puestos de trabajo que puede desempeñar el personal de Estética Integral
−Representante de laboratorios y firmas comerciales.
− Esteticista.
− Maquillador.
− Manicura.
− Especialista en prótesis de uñas.
− Consejero de belleza.
−Dentro del subsector de servicios personales, en la actividad de estética, desarrollando los procesos de
prestación de servicios de estética decorativa y de asesoramiento y atención al cliente en:
− Salones de Belleza.
− Departamentos de belleza de empresas dedicadas al tratamiento de la imagen personal integral.
− Equipos técnicos dependientes de laboratorios y firmas comerciales, en el ámbito de la estética, como
probadores, demostradores y vendedores.
− ClÃ-nicas de medicina estética.
− Hospitales, centros geriátricos y empresas de servicios fúnebres.
−Centros de fisioterapia, realizando masajes estéticos.
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Ejemplos de ofertas de trabajo para el personal de la Estética Integral a nivel de AndalucÃ-a.
Según las bolsas de trabajo de diversas webs, he aquÃ- una recopilación de ofertas de trabajo que podemos
encontrar en este sector, tanto en la provincia de Cádiz como a nivel autonómico:
• Infojobs: estética Cadiz
07/10
VISITADOR SERVICIOS DE
FOTODEPILACIÓN (NO VENTA)
23/09 manager spa
29/08 Terapeuta/esteticista
Cádiz
gacosal
benalup
CHICLANA
FRA
FairplayGolf Hotel & Spa
INMOBILIARIA
ENTRESUELOS SL
• SPA
08/10
TÉCNICO EN FOTODEPILACIÓN
CADIZ
MARCARUSA
07/10
VISITADOR SERVICIOS DE FOTODEPILACIÓN (NO VENTA)
Cádiz
gacosal
23/09
manager spa
benalup
FairplayGolf Hotel & Spa
22/09
Director Centro Spa−Wellness
San Roque
INGESPORT HEALTH SPA CONSULTING
− ESTETICISTAS EN CÃDIZ
Dolores y otros
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Comerciales Sector
Belleza
Comercial
Busco Manicuristas
Cadiz
(Cádiz)
Comerciales y Marketing / Salud,
Estética y Belleza
Cadiz
(Cádiz)
Cadiz
(Cádiz)
Comerciales y Marketing / Salud,
Estética y Belleza
Oficios, Profesiones y Artes /
PeluquerÃ-a y Estética
advanced−cosmetics
gibru
A continuación vemos detallado algunos:
Técnico en depilación Láser
Descripción
Puesto vacante:
CategorÃ-as:
Departamento:
Nivel:
Personal a cargo:
Número de
vacantes:
Técnico en depilación Láser
Fotodepilación
Empleado
0
Sanidad y salud − Profesiones sanitarias
1
Se precisa esteticista o auxiliar de la rama
sanitaria con dotes comerciales para
realización de fotodepilacion láser en
centros de belleza. Posesión del permiso
de circulación y manejo de herramientas
informáticas e internet
Descripción de la
oferta:
Requisitos
Estudios mÃ-nimos: Formación Profesional Grado Medio − Sanidad
Experiencia mÃ-nima: No Requerida
Imprescindible
Provincia Puesto Vacante
residente en:
Esteticista o auxiliar rama sanitaria. Imprescindible permiso de circulacion B.
Requisitos mÃ-nimos:
Manejo de programas ofimáticos e internet. Dotes comerciales y responsable
Esteticista o auxiliar rama sanitaria. Imprescindible permiso de circulacion B.
Requisitos deseados:
Manejo de programas ofimáticos e internet. Dotes comerciales y responsable
Contrato
Tipo de contrato:
Duración:
Jornada laboral:
Horario:
De duración determinada
6+6+indefinido
Completa
A demanda de los salones de belleza
Salario
Salario:
900 € − 2.700 € Bruto/mes
4
Manicuristas
Empresa:
Población:
Provincia:
Número de Vacantes:
Gibru
Cadiz
Cádiz
10
FRANQUICIA NACIONAL SELECCIONA
Descripción de la Oferta: PELUQUERAS Y MANICURISTAS PARA CADIZ
CAPITAL Y CHICLANA DE LA FRONTERA.
Estudios mÃ-nimos:
Ciclo Formativo de Grado Superior
Experiencia mÃ-nima:
Sin Experiencia
QUE TENGA GANAS DE APRENDER
Requisitos mÃ-nimos:
TRABAJADORA EN EQUIPO
MUY ENTUSIASTA
ENCONTRAR A UN EQUIPO ESTUPENDO Y CON
Requisitos deseados:
GANAS DE TRABAJR Y APRENDER
Rango Salarial:
Menos de 18.000 € Bruto/año
Tipo de Contrato:
Temporal
Duración del Contrato: MIN 6 MESES
Jornada:
completa
Tipos de contrato
Los tipos de contrato que existen en la actualidad son los siguientes:
• Contrato indefinido:
Es aquél que se concierta sin establecer lÃ-mites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a
la duración del contrato.
Formalización
Su formalización puede ser verbal o escrita, salvo los acogidos al programa público de fomento de la
contratación indefinida, discapacitados, etc., u otros que estipulen la obligación de formalizarse por escrito.
En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el
transcurso de la relación laboral.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación:
Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo
igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el perÃ-odo de prueba, salvo que de la propia naturaleza
de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos,
todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar en derecho.
Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley.
Los trabajadores que en un perÃ-odo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a
veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma
empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a
disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de
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duración determinada, adquirirán la condición de fijos. Esto no será de aplicación a la utilización de
los contratos formativos, de relevo e interinidad.
• Contrato indefinido de fijos−discontinuos:
CaracterÃ-sticas
Es el que se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en
fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en orden y la forma que se determine en los respectivos
convenios colectivos, pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de
despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese
conocimiento de la falta de convocatoria.
Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las particularidades de la actividad
del sector asÃ- lo justifiquen, la utilización en los contratos de fijos−discontinuos de la modalidad de tiempo
parcial, asÃ- como los requisitos para la conversión de contratos temporales en contratos de
fijos−discontinuos.
Formalización
Se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo oficial establecido por el Servicio Público de
Empleo Estatal y en el que deberá figurar:
• Duración estimada de la actividad.
• Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable.
• Jornada laboral estimada y su distribución horaria.
− Contratos indefinidos acogidos al nuevo programa de fomento del empleo
Objeto
Fomentar la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadores en situación de desempleo.
Requisitos de los trabajadores
Encontrarse inscritos en las Oficinas de Empleo y/o estar incluidos en alguno de los siguientes colectivos:
• Trabajadoras desempleadas.
• Trabajadoras desempleadas contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto o de
la adopción o acogimiento.
• Trabajadoras desempleadas que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad
laboral, si, anteriormente a su retirada, hubiesen estado en situación de alta y trabajando al menos
tres años.
• Desempleados mayores de 45 años.
• Desempleados jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive.
• Trabajadores inscritos como desempleados ininterrumpidamente en la Oficina de Empleo durante al
menos seis meses.
• Trabajadores con discapacidad.
• Trabajadores que tengan acreditada la condición de vÃ-ctima de violencia de género o
doméstica, sin que sea necesaria la condición de desempleado.
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• Trabajadores desempleados en situación de exclusión social acreditada por los órganos
competentes.
Duración
Por tiempo indefinido o duración determinada, en su caso.
Jornada
A tiempo completo o a tiempo parcial, en su caso.
− Contratos de mayores de cincuenta y nueve años
Reducción de cuotas
Los contratos de trabajo de carácter indefinido de los trabajadores de cincuenta y nueve años, con una
antigüedad en la empresa de cuatro o más años, darán derecho a la reducción del 40 por 100 de la
aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por
incapacidad temporal derivada de las mismas, sobre las cuotas devengadas desde la fecha de cumplimiento de
los requisitos anteriormente señalados.
Si, al cumplir cincuenta y nueve años, el trabajador no tuviere la antigüedad en la empresa de cuatro
años, la reducción será aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigüedad. La duración
de la reducción de la aportación empresarial será de un año, salvo que, en una fecha anterior, los
interesados cumplan los requisitos para ser beneficiarios de las bonificaciones reguladas en el Programa de
Fomento del Empleo, en cuyo caso se aplicarán desde dicha fecha estas últimas.
Beneficiarios
Podrán ser beneficiarios de la reducción las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades
laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre
que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta
ajena.
Requisitos
Respecto a los requisitos que han de cumplir los beneficiarios, las exclusiones en la aplicación de la
reducción, cuantÃ-a máxima, incompatibilidades o reintegro de beneficios se aplicarán las previsiones
contenidas en el Programa de Fomento del Empleo.
− Contratación de personas con discapacidad:
Obligatoriedad de contratación de personas con discapacidad por las empresas
Las empresas públicas y privadas, que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas
a que de entre ellos, al menos el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. El cómputo mencionado
anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el
número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que
vincule a los trabajadores de la empresa.
De manera excepcional las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas de la obligación de
contratar personas con discapacidad, de forma parcial o total, bien a través de acuerdos recogidos en la
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negociación colectiva sectorial de ámbito estatal y, en su defecto, de ámbito inferior, bien por opción
voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, y siempre que en ambos supuestos
se apliquen las medidas alternativas determinadas reglamentariamente.
•
Se entenderá que concurre la nota de excepcionalidad:
♦ Cuando la no incorporación de un trabajador con discapacidad a la empresa obligada se deba
a la imposibilidad de los servicios públicos de empleo competentes o de las agencias de
colocación para atender la oferta de empleo, después de haber efectuado todas las
gestiones de intermediación necesarias para dar respuesta a los requerimientos de aquélla
y concluirla con resultado negativo, debido a la inexistencia de demandantes de empleo con
discapacidad inscritos en la ocupación indicada o, aun existiendo, cuando acrediten no estar
interesados en las condiciones de trabajo ofrecidas en dicha oferta.
♦ Cuando existan, y asÃ- se acrediten por la empresa obligada, cuestiones de carácter
productivo, organizativo, técnico o económico que motiven la especial dificultad para
incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa. Como acreditación de
dichas circunstancias, los servicios públicos de empleo podrán exigir la aportación de
certificaciones o informes de entidades públicas o privadas de reconocida capacidad,
distintas de la empresa solicitante.
Las empresas obligadas deberán solicitar a los servicios públicos de empleo competentes la
declaración de excepcionalidad con carácter previo a la adopción de medidas alternativas.
Los servicios públicos de empleo resolverán sobre la solicitud presentada en el plazo de
dos meses desde la fecha de presentación de la solicitud, entendiendo el silencio
administrativo con efectos positivos.
La declaración de excepcionalidad tendrá una validez de tres años desde la resolución.
Transcurrido dicho plazo, las empresas deberán solicitar nueva declaración en caso de
persistir la obligación.
− Contrato para el fomento de la contratación indefinida
Tiene como finalidad facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a
contratos temporales.
Trabajadores que pueden ser objeto de este tipo de contrato
Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes
condiciones:
♦ Jóvenes desde dieciséis hasta treinta años, ambos inclusive.
♦ Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u
ocupaciones con menor Ã-ndice de empleo femenino.
♦ Trabajadores mayores de cuarenta y cinco años de edad.
♦ Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes
de empleo.
♦ Trabajadores con discapacidad.
• Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato de fomento de la contratación
indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración
determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 31 de
diciembre de 2007.
Formalización del contrato
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El contrato se concertará por tiempo indefinido y se formalizará por escrito, en los modelos facilitados por
el Servicio Público de Empleo Estatal.
− Transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales, contratos
formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Los contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación celebrados a
tiempo completo o parcial, cualquiera que sea la fecha de su celebración, que se transformen en indefinidos,
a tiempo completo o parcial, darán lugar a una bonificación de 41,67 euros/mes (500 euros/año) durante
cuatro años.
Cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, las bonificaciones previstas en cada caso se
aplicarán en las siguientes proporciones:
• Cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas partes de la jornada habitual o a
tiempo completo, el 100 por 100.
• Cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e
inferior a las tres cuartas partes de dicha jornada, el 75 por 100.
• Cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo
completo e inferior a la mitad de dicha jornada, el 50 por 100.
• Cuando la jornada laboral sea inferior al 25 por 100 de la jornada habitual o a tiempo completo, el 25
por 100.
− Contrato para la formación
Tiene por objeto la adquisición de la formación técnica y práctica necesaria para el desempeño
adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificación susceptible de
acreditación formal, o en su defecto, el nivel de cualificación de base de cada ocupación en el sistema de
clasificación de la empresa.
Requisitos de los trabajadores
Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 21.
El lÃ-mite máximo de edad será de 24 años cuando el contrato se concierte con desempleados que se
incorporen como alumnos−trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio.
No tener la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto de trabajo
correspondiente.
No haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata, en la misma empresa,
por un tiempo superior a 12 meses.
No haber agotado la duración máxima establecida para los contratos de aprendizaje o para la formación en
una relación laboral anterior, en la misma o distinta empresa.
Si el trabajador hubiera tenido una contratación en aprendizaje o para la formación con anterioridad,
inferior a dos años, se le podrá contratar para la formación exclusivamente por el tiempo que reste hasta
completar la duración máxima establecida.
El lÃ-mite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que
se incorporen como alumnos−trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con
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discapacidad.
•
Número máximo de contratos para la formación por empresa
Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal, o en su defecto, en los sectoriales de ámbito
inferior, asÃ- como en los convenios colectivos de las empresas que cuenten con un plan formativo, se podrá
establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos a realizar y los puestos
de trabajo objeto de este contrato.
Cuando en los convenios colectivos de los apartados anteriores no se determinará el número máximo de
contratos para la formación que cada empresa pueda realizar en función de su plantilla, dicho numero, en
función del número de trabajadores por centro de trabajo, será el fijado en la siguiente escala,
ajustándose las fracciones por defecto:
Nº de trabajadores en el centro de trabajo
Hasta 5 trabajadores
De 6 a 10 trabajadores
De 11 a 25 trabajadores
De 26 a 40 trabajadores
De 41 a 50 trabajadores
De 51 a 100 trabajadores
De 101 a 250 trabajadores
De 251 a 500 trabajadores
Más de 500 trabajadores
Nº máximo de contratos para la formación
1
2
3
4
5
8
10 ó el 8 por 100 de la plantilla
20 ó el 6 por 100 de la plantilla
30 ó el 4 por 100 de la plantilla
− Contratos en prácticas
Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados
por los trabajadores con tÃ-tulo universitario o de formación profesional de grado medio o superior o
tÃ-tulos reconocidos oficialmente como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional.
Requisitos de los Trabajadores
Tener alguna de las titulaciones siguientes:
Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto.
Diplomado Universitario, Ingeniero técnico, Arquitecto técnico.
Técnico o Técnico superior de Formación Profesional reglada, de la formación profesional
especÃ-fica, siendo equivalentes a los anteriores los tÃ-tulos de Técnico Auxiliar (FP1) y Técnico
Especialista (FP2).
Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores.
No haber transcurrido más de cuatro años desde la terminación de los correspondientes estudios o desde
la convalidación de los estudios en España, de haber obtenido la titulación en el extranjero, o de seis
años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad.
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Requisitos del puesto de trabajo
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los sectoriales de
ámbito inferior, se podrá determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorÃ-as profesionales
objeto de este contrato.
Duración del contrato
No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, dentro de cuyos lÃ-mites los convenios
colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios sectoriales de ámbito inferior, podrán
determinar la duración del contrato, atendiendo a las caracterÃ-sticas del sector y de las prácticas a realizar.
Si el contrato fuera celebrado por una duración inferior a la máxima establecida, las partes podrán acordar
hasta dos prórrogas, salvo disposición en contrario de los convenios, sin que la duración total del contrato
pueda exceder de la citada duración máxima. La duración de cada prórroga no podrá ser inferior a la
duración mÃ-nima del contrato establecida legal o convencionalmente.
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior
a dos años en virtud de la misma titulación.
Se presumirán celebrados por tiempo indefinido los contratos en prácticas cuando no se hubiesen
observado las exigencias de formalización escrita, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza
temporal. En el supuesto de prácticas a tiempo parcial la falta de forma escrita determinará que el contrato
se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial
de los servicios.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos los trabajadores en prácticas que no hubiesen sido dados de
alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para
el perÃ-odo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se
deduzca claramente la duración temporal de los mismos.
Se presumirán indefinidos los contratos en prácticas celebrados en fraude de ley.
La suspensión de los contratos en prácticas en virtud de las causas previstas en los artÃ-culos 45 y 46 del
Estatuto de los Trabajadores no comportará la ampliación de su duración, salvo prueba en contrario.
Jornada
A tiempo completo o a tiempo parcial.
Retribución mÃ-nima de los trabajadores
Será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser
inferior al 60 ó el 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato,
respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente
puesto de trabajo. Las citadas cuantÃ-as no podrán ser en ningún caso inferiores al salario mÃ-nimo
interprofesional. En el caso de los contratos a tiempo parcial el salario mÃ-nimo indicado se reducirá en
proporción al tiempo efectivamente trabajado.
− Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
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Objeto
Fomentar la contratación de los trabajadores desempleados en situación de exclusión social.
Requisitos de los trabajadores
Trabajadores desempleados en situación de exclusión social. La situación de exclusión social se
acreditará por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia
a alguno de los siguientes colectivos:
• Perceptores de rentas mÃ-nimas de inserción o cualquier otra prestación de igual o similar
naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma.
• Personas que no pueden acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior,
por alguna de las siguientes causas:
♦ Falta de perÃ-odo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la
unidad perceptora.
♦ Haber agotado el perÃ-odo máximo de percepción legalmente establecido.
• Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de instituciones de
protección de menores.
• Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se encuentren en proceso de
rehabilitación o reinserción social.
• Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo, asÃcomo liberados condicionales y ex reclusos.
• Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/02, reguladora de la
responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo, asÃ- como
los que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex internos.
Duración
• Por tiempo indefinido o determinado.
Formalización
• Contrato escrito en modelo oficial, establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Jornada
• A tiempo completo o a tiempo parcial.
− Contrato de obra o servicio determinado
Es el que se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio, con autonomÃ-a y
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea
en principio de duración incierta.
Los convenios sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán
identificar aquellos trabajos o tareas que pueden cubrirse con este tipo de contrato.
Duración
Por el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duración o
término, estos deberán considerarse de carácter orientativo.
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Si fuere superior a un año, para proceder a la extinción del contrato se necesita preaviso con 15 dÃ-as de
antelación a la finalización de la obra o servicio. Si se incumpliera por parte del empresario, existe
obligación de indemnizar por el equivalente a los salarios correspondientes al plazo incumplido.
Si la duración efectiva de estos contratos fuese inferior a siete dÃ-as, la cuota empresarial a la Seguridad
Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100.
Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:
♦ Por falta de forma escrita.
♦ Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al
periodo de prueba.
♦ Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se
continuara realizando la prestación laboral.
• Asimismo, se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley.
Jornada
• A tiempo completo o a tiempo parcial.
Formalización del contrato
Por escrito, y deberá especificar e identificar suficientemente, con precisión y claridad, el carácter de la
contratación y la obra o servicio para el que se contrata. El empresario deberá comunicar el contrato en el
plazo de los 10 dÃ-as siguientes a su concertación en el correspondiente Servicio Público de Empleo.
Indemnización
A la finalización del contrato, si se hubiera formalizado a partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador
tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantÃ-a equivalente a la parte proporcional de la cantidad
que resultarÃ-a de abonar ocho dÃ-as de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la
normativa especÃ-fica que le sea de aplicación.
− Contrato eventual por circunstancias de la producción
Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Por convenio colectivo se
podrán determinar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales, asÃ- como fijar
criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la
plantilla total de la empresa.
Duración
Máxima de seis meses dentro de un perÃ-odo de doce meses. Por convenio colectivo sectorial estatal o, en
su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima
de estos contratos, el perÃ-odo dentro del cual se puedan realizar y la duración máxima del contrato y el
perÃ-odo dentro del cual se puedan realizar. En ese caso, los convenios colectivos no podrán establecer un
perÃ-odo de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duración máxima del contrato que exceda de
las tres cuartas partes del perÃ-odo de referencia legal o convencionalmente establecido ni, como máximo,
doce meses.
En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima establecida,
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podrá prorrogarse por acuerdo de las partes una sola vez, sin que la duración total supere la duración
máxima.
Si la duración efectiva de estos contratos fuese inferior a siete dÃ-as, la cuota empresarial a la Seguridad
Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100.
Este contrato se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la
prestación:
♦ Por falta de forma escrita.
♦ Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al
periodo de prueba.
♦ Si llegado el término, el trabajador continuara realizando la prestación laboral.
♦ Los contratos en fraude de ley.
Jornada
A tiempo completo o a tiempo parcial.
Formalización del contrato
Por escrito, si su duración es superior a cuatro semanas o se concierten a tiempo parcial, explicando las
causas o circunstancias que lo justifique y duración del mismo. El empresario deberá comunicar el
contenido del contrato al correspondiente Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez dÃ-as
siguientes a su concertación. Igualmente, deberá comunicar la prórroga que se acuerde, en su caso.
− Contrato de interinidad
Este contrato tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, en
virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo
durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva, asÃ- como para sustituir a
trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
Duración
Mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva del puesto de trabajo o la del tiempo que
dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto de trabajo, sin que en este
último supuesto pueda ser superior a tres meses. En los procesos de selección de las Administraciones
Públicas, la duración coincidirá con el tiempo previsto para la realización de dichos procesos.
Se extinguirá por la reincorporación del trabajador sustituido; por el vencimiento del plazo legal o
convencionalmente establecido para la incorporación; por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva
del puesto de trabajo; por el transcurso del plazo de tres meses establecido para la selección o promoción o
el que resulte de aplicación en los supuestos de contratos celebrados por las Administraciones Públicas. No
hay necesidad de preaviso, salvo pacto con contrario.
Se transforma en indefinido:
♦ Si una vez producida la causa prevista para la extinción del contrato no se hubiera producido
denuncia expresa de alguna de las partes y se continuará realizando la prestación laboral.
♦ Por falta de forma escrita.
♦ Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al
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perÃ-odo de prueba. En estos supuestos, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
temporal de la prestación.
♦ Los contratos celebrados en fraude de ley.
Jornada
El contrato de interinidad deberá celebrarse a jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes:
♦ Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir
temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo
parcial.
♦ Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que
ejerciten los derechos reconocidos por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier
causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, asÃ- como de guarda legal
para el cuidado directo de algún menor de 8 años o a un disminuido fÃ-sico o
psÃ-quico, o para el cuidado directo de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o
afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sÃ- mismo, o
en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o
convencionalmente, se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador
sustituido, incluidos los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del
permiso de maternidad, adopción o acogimiento.
Formalización del contrato
Por escrito, especificando el carácter de la contratación, el trabajo a desarrollar, el trabajador sustituido y la
causa de sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el
de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél. Igualmente deberá
identificarse, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de
selección externa o promoción interna.
El empresario deberá comunicar el contrato al Servicio Público de Empleo correspondiente, en el plazo de
los 10 dÃ-as siguientes a su celebración.
− Contrato en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Esta medida tiene por finalidad la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores
que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años. En los supuestos que esté prevista la
aplicación de coeficientes reductores a la edad mÃ-nima de 65 años, por la realización de determinados
trabajos, dichos coeficientes se aplicarán a la edad de 64 años.
Requisitos de los trabajadores
Al trabajador que se jubila le debe faltar como máximo un año para alcanzar la edad ordinaria de
jubilación.
El trabajador que le sustituya debe figurar inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo.
Obligaciones de las empresas
La empresa procederá a la celebración de un contrato por cualquiera de las modalidades vigentes de
contratación, excepto la contratación a tiempo parcial y la modalidad de "Contrato eventual por
circunstancias de la producción".
15
Si durante la vigencia de la contratación de un trabajador en sustitución se produjera el cese del trabajador,
el empresario deberá sustituirlo en el plazo máximo de quince dÃ-as, por otro trabajador desempleado y
por el tiempo que reste para alcanzar la duración mÃ-nima del contrato, salvo en el supuesto de fuerza
mayor. La falta de sustitución del trabajador cesado, supone a la empresa abonar al INSS la prestación
devengada por el trabajador sustituido, desde el momento del cese del trabajador contratado.
Comunicar a los representantes legales de los trabajadores estas contrataciones en un plazo no superior a diez
dÃ-as.
Duración
Como mÃ-nimo un año.
Formalización y tramitación
Contrato por escrito (cualquier modalidad vigente excepto contratación a tiempo parcial y contrato eventual
por circunstancias de la producción), indicando el nombre del trabajador que se sustituye.
Entrega al trabajador que se jubile de una copia del contrato para que lo presente en la Entidad Gestora que le
corresponda para el reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación.
Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato en el plazo de diez
dÃ-as. Igualmente se les notificará en el mismo plazo las prórrogas de dichos contratos, asÃ- como las
denuncias de los mismos.
Comunicación al Servicio Público de Empleo del contenido del contrato, en el plazo de diez dÃ-as hábiles
siguientes a su concertación, adjuntándose una copia básica del mismo firmada por los representantes
legales de los trabajadores si los hubiere.
− Contrato de relevo
Es el que se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa
un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a
la pensión de jubilación de forma parcial, pues la percibe simultáneamente con la realización de un
trabajo a tiempo parcial en la misma empresa.
Duración
La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falta al trabajador sustituido para
alcanzar la edad de jubilación. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la
empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse
mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el periodo
correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación, la
duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada
vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará
automáticamente por periodos anuales, extinguiéndose en la forma señalada anteriormente.
Jornada
Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá
16
ser, como mÃ-nimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deberá
estar comprendida entre un 25 y un 85 por 100. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar
el del trabajador sustituido o simultanearse con él.
Puesto de trabajo
El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar,
entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categorÃ-a
equivalente.
Obligaciones de la empresa
Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador contratado, la empresa
deberá sustituirlo en el plazo de quince dÃ-as por otro trabajador desempleado.
Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de
jubilación y no se procediera a su readmisión, la empresa deberá sustituirlo por otro trabajador
desempleado o ampliar la duración de la jornada del trabajador con contrato de relevo.
En caso de incumplimiento, la empresa deberá abonar a la Entidad Gestora el importe de la prestación de la
jubilación parcial devengado desde el momento del cese o del despido improcedente.
Formalización del contrato
Por escrito en modelo oficial.
Comunicación al Servicio Público de Empleo del contrato en el plazo de diez dÃ-as hábiles siguientes a
su concertación, adjuntándose una copia básica del mismo firmada por los representantes legales de los
trabajadores si los hubiere.
Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato, en el plazo de diez
dÃ-as.
− Contrato a tiempo parcial
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de
servicios durante un número de horas al dÃ-a, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo
de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable
a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de
trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador
comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio
colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
Requisitos de los trabajadores
Cualquier trabajador.
Duración
Por tiempo indefinido o por duración determinada en aquellos supuestos en los que se prevea tal posibilidad
en la correspondiente norma. Si la duración efectiva de estos contratos fuera inferior a siete dÃ-as, la cuota
empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100.
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El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar
trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Está permitida la celebración a tiempo parcial de las siguientes modalidades de contratación de duración
determinada:
Contratación para la realización de una obra o servicio determinado.
Contratación por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos.
Contratación para sustitución de trabajadores con reserva del puesto de trabajo. Siempre que la jornada del
trabajador sustituido fuese a tiempo parcial, el contrato complemente la jornada reducida de trabajadores con
reducción de la misma por ejercicio del derecho reconocido en el artÃ-culo 37, apartados 4 y 5, del Estatuto
de los Trabajadores, o que de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente se haya acordado
una reducción temporal de jornada del trabajador sustituido, asÃ- como cuando los trabajadores disfruten a
tiempo parcial del permiso de maternidad, adopción o acogimiento, y por último si el puesto de trabajo
objeto de cobertura temporal fuese a tener una cobertura definitiva a tiempo parcial.
Contratos en prácticas.
Contrato de relevo.
No está permitida la celebración a tiempo parcial en los contratos para la formación y en la modalidad
contractual de anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo.
Jornada
Distribución de la jornada. La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podrá realizarse de forma
continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior
a la de los trabajadores a tiempo completo y ésta se realice de forma partida, sólo será posible efectuar
una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante Convenio
Colectivo sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior.
Horas extraordinarias. Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo para
prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Horas complementarias. Se podrá pactar la realización de horas complementarias entre empresario y
trabajador.
Formalización del contrato
Por escrito en el modelo oficial establecido, en el que deberá figurar el número de horas ordinarias de
trabajo al dÃ-a, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas
exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el
carácter parcial de los servicios.
Comunicación del contrato, asÃ- como de las prórrogas del mismo si las hubiere, al Servicio Público de
Empleo correspondiente en el plazo de diez dÃ-as hábiles siguientes a su concertación, donde quedará
depositado un ejemplar, adjuntando una copia básica del mismo firmada por los representantes legales si los
hubiere.
Entrega a los representantes legales de una copia básica del contrato en el plazo de diez dÃ-as. Igualmente
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se les notificará en el mismo plazo las prórrogas de dichos contratos, asÃ- como la denuncia de los
mismos.
− Contrato de trabajo de grupo
Es el contrato de trabajo celebrado entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en su
totalidad, no teniendo el empresario frente a cada uno de los miembros del grupo los derechos y deberes que
como tal le competen.
CaracterÃ-sticas del grupo
El grupo de trabajadores es contratado como una totalidad.
El jefe del grupo ostenta la representación de los trabajadores que lo integran, respondiendo de las
obligaciones inherentes a dicha representación.
CaracterÃ-sticas del empresario
El empresario sólo puede ejercer sus derechos y obligaciones con el jefe del grupo.
Otras caracterÃ-sticas
La forma del contrato puede ser verbal o escrita. Se comunicará al Servicio Público de Empleo el contenido
del contrato en el plazo de 10 dÃ-as hábiles siguientes a su concertación.
La duración puede ser por tiempo indefinido o de duración determinada.
• Contratos de trabajo a domicilio
El contrato de trabajo a domicilio es aquél en que la prestación de la actividad laboral se realiza en el
domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste y sin la vigilancia del empresario.
Requisitos de los trabajadores
Cualquier trabajador.
Duración
Por tiempo indefinido o de duración determinada. En este caso a la finalización del contrato, si se hubiera
formalizado a partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de
cuantÃ-a equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultarÃ-a de abonar ocho dÃ-as de salario
por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especÃ-fica que sea de aplicación.
Obligaciones de las empresas
Entregar a los trabajadores a domicilio un documento de control de la actividad laboral que realicen en el que
debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas
entregadas, tarifas acordadas para la fijación del salario, entrega y recepción de objetos elaborados y
cuantos otros aspectos de la relación laboral interesen a las partes.
Trámites para formalizar el contrato
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Por escrito, en el que conste el lugar en que se realice la prestación laboral y comunicación al Servicio
Público de Empleo del contenido en el plazo de diez dÃ-as hábiles siguientes a su concertación.
Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato, en el plazo de
diez dÃ-as.
Otras caracterÃ-sticas
El salario ha de ser como mÃ-nimo igual al de un trabajador de categorÃ-a profesional equivalente en el
sector económico de que se trate.
Revisión salarial del convenio colectivo general de trabajo para peluquerÃ-as, institutos de belleza y
gimnasios según el BOE Martes 6 marzo 2007 BOE núm. 56
En Madrid, a 15 de diciembre de 2006, reunida la Comisión Paritaria
del Convenio Nacional de PeluquerÃ-as e Institutos de Belleza, y Gimnasios,
en la sede de la U.G.T, y con la asistencia de las personas relacionadas
a continuación:
Por U.G.T.:
D. José Luis Segura Ramal.
Por Fed. Estatal de Actividades Diversas de CC.OO.:
D. Jesús MartÃ-nez Dorado.
Por las Organizaciones Empresariales:
D. Ricardo Jarque Vidal (Federación Española de Imagen Personal
(PeluquerÃ-a−Belleza).
D. Mariano Castaño Rivera (Asociación Nacional de Empresas de
PeluquerÃ-as de Caballeros, Señoras y Belleza).
D. Luis GarcÃ-a Fernández (Confederación Española de PeluquerÃ-as y
Esteticistas).
Dña. Rosa MarÃ-a Cruz (Federación Nacional de Esteticistas).
Asesores de los representantes empresariales:
D. Vicente Fos Argente.
Dña. MarÃ-a José Estelles i Feliu.
20
D. Francisco Balado Insunza.
Acuerdan lo siguiente:
Primero.−De conformidad con la cláusula adicional primera del Convenio
Colectivo vigente, revisar para el ejercicio 2006 las tablas salariales,
aplicándose desde 1 de enero de 2007.
Año 2007
Grupo Salario/dÃ-a Paga junio Paga diciembre
I 20,06 601,80 601,80
II 22,10 663,00 663,00
III 22,94 688,20 688,20
Esta parte es la que se refiere a salario, a continuación está detallado el convenio colectivo según UGT:
CONVENIO COLECTIVO DE PELUQUERÃAS, INSTITUTOS DE
BELLEZA Y GIMNASIOS
BOE número 259, sábado 29 de octubre de 2005
CurrÃ-culum Vitae
DATOS PERSONALES
Apellidos: Solano Romero
Nombre: Mª Carmen
Fecha de nacimiento: 01/04/1985
DNI:
Estado Civil: soltera
Dirección:
Localidad: Jerez de la Frontera Provincia: Cádiz
Teléfono
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FORMACIÓN ACADÉMICA
− TÃ-tulo de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (1989−2001) Colegio Madre de
Dios  Jerez de la Fra.
− Titulo Bachillerato Ciencias de la Naturaleza y la Salud (año 2001−2004)
Colegio Salesiano Manuel Lora Tamayo
− Técnico Grado Superior Educador Infantil (2004−2006) Colegio Montealto Jerez de la Fra.
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− Primero y Segundo de Magisterio en Facultad de ciencias de la Educación, Puerto Real. Año 2006−2007
− Actualmente cursando Grado Superior Estética en IES Andrés BenÃ-tez.
 EXPERIENCIA LABORAL
− Distribuidora de cosméticos naturales Oriflame(año 2004 −)
− Auxiliar de tienda, Telepizza. Desempeñando las tareas de elaboración de pizzas, manipulación de
alimentos, atención de pedidos telefónicos, limpieza de establecimiento, atención al público,
buzoneadora de publicidad... (Año 2004)
− Realización de prácticas en aula infantil (3 y 4 años) durante el curso 2004−2005, con un total de 90
horas.(Colegio Montealto) (Año 2004−2005)
− Colaboración en salidas extraescolares con niños del Colegio Montealto de edades comprendidas entre
los 3 y los 5 años.(Año 2005)
− Teleoperadora en la empresa EDISEL S.L. (año 2005−2006)
− Realización de prácticas en guarderÃ-a Grazalema (300 horas año 2006)
−Â GuarderÃ-a Grazalema. Colegio de Verano (Junio−Julio 2006)
− Cuidadora− profesora de verano− apoyo de inglés con niños en edades comprendidas entre 4 y 10
años (Julio−Agosto−Septiembre 2006)
− Realización de Encuestas del Ministerio de Cultura  sobre Hábitos Culturales(junio 2006)
− Cuidado de niña con SÃ-ndrome de Angelman (Septiembre 2006)
− Camarera en celebración de una Comunión privada en Sanlúcar(Mayo 2006)
− Realización de prácticas universitarias en Colegio Montealto con niños de 4º de primaria, con nota
de 9.5 (febrero 2007)
− Promotora en Feria de Rota 2007 dando a degustar Manzanilla la Gitana en una caseta de feria.(año 2007)
− Auxiliar de tienda en Restaurante Konopizza, (Noviembre 2007).
− Dependienta, atención al cliente en JugueterÃ-as Poly, en C.C. Ãrea sur,( Noviembre 2007− Febrero
2008.)
− Azafata degustación de Vinos Royal Cream en Centro Comercial Carrefour con la empresa Plaqué.(
Abril 2008)
− Camarera fines de semana en Restaurante Treze Jerez de la Fra. Todo los meses de (verano 2008.)
− Promotora del Diario la Voz( en el Poblado Marinero Puerto Sherry. Puerto Santa MarÃ-a) y Diario de
22
Jerez( en PapelerÃ-a Asta Regia), (verano 2008.)
− Teleoperadora en Bouncopy Jerez, de emisión de llamadas. Incluyendo telefónicamente en peñas de
loterÃ-a primitiva(Fortuna 49) (Junio 2008 a Septiembre 2008.)
CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES
− Idiomas: Inglés: Nivel de Bachillerato Francés: Nivel de Bachillerato
− Conocimiento en informática e Internet (Nivel 1º Bachillerato) Notas de Sobresaliente, con programas
como:
             Word / Powerpoint / Paint  /  Excel
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OTROS DATOS DE INTERÉS
− Curso de Actualización y especialización en Niños DifÃ-ciles y con Déficits de Atención
(FUNDACIÓN CALVIDA) Acreditado por el MEC como actividad de formación del profesorado.( Marzo
2007) 20 horas.
− Curso de Actualización y especialización en Niños con Trastornos por Déficits de Atención
con  y sin Hiperactividad(FUNDACIÓN CALVIDA)Acreditado por el MEC como actividad de
formación del profesorado.(Octubre 2005) 20 Horas
− Curso: XI Jornadas nacionales y VII Internacionales de Hidroterapia y Actividad Acuática Adaptada(
Parálisis Cerebral, Autismo y SÃ-ndrome de Down) Organizado por la Universidad San Pablo Ceu de
Madrid, y Centro Comarcal de estimulación precoz ?Bajo Guadalquivir? (Julio 2005)
− Participación como pasacalles(visita a los niños del Hospital de Jerez) realizando teatros y talleres para
niños hasta 10 años.( Febrero 2005)
− Participación como voluntaria en la Conferencia Nacional de ASPANIDO, celebrada en Jerez de la Fra,
como cuidadora−animadora de niños con SÃ-ndrome de Down(año 2004)
− Participación como voluntaria en la ceremonia de inauguración de los IV Juegos Ecuestres Mundiales,
celebrados en Jerez (septiembre de 2002)
− Me considero una persona responsable, organizada, limpia,  puntual, sociable y con afán de
desempeñar mi trabajo.
−Â Don de Gente
−Â MecanografÃ-a a nivel usuario.
− Poseo permiso de conducción B
Los Centros de Estética en AndalucÃ-a:
Número de centros de Estética en Jerez, comparado con el resto de provincias andaluzas.
23
Capitales
SEVILLA
MALAGA
CORDOBA
GRANADA
ALMERIA
CADIZ
HUELVA
JAEN
JEREZ
Nº de centros de
estética
204
159
102
152
78
41
77
42
42
Nº
habitantes
683.000
522.000
302.000
255.000
155.000
154.000
142.000
103.000
191.002
X 10.000
2,98682284
3,04597701
3,37748344
5,96078431
5,03225806
2,66233766
5,42253521
4,0776699
2,19892985
Organigrama de un salón de Estética
Al realizar el estudio de un salón de estética, podemos observar los siguientes puntos comunes:
• Zona de recepción: la cual debe tener una zona de espera con asientos:
• Taquillas o guardarropas: donde guardaremos toallas, fundas de camillas, todos los objetos textiles
que sean lavables. Los reutilizables los pondremos en muebles cercanos a nuestro lugar de trabajo.
• CafeterÃ-a, zonas comunes.
• Zona de masajes
• Zona de tratamientos corporales
• Salón de maquillaje y peluquerÃ-a
• Aseos femeninos, masculinos y minusválidos.
• Sin barreras arquitectónicas( adaptado para minusválidos)
• Zona hidrotermal
• Manicura y pedicura
• Sauna
• Solarium
Dejar claro que los salones de belleza, pueden ser más sencillos, desde los que sólo tienen una camilla para
maquillar, y para dar masajes, hasta los que son más completos que tienen todas o casi todas las
posibilidades que mas arriba he indicado. AquÃ- están algunos ejemplos de salones de belleza completos,
asÃ- como su distribución en el plano:
BibliografÃ-a y datos personales.
• Llamada telefónica al Balneario SPA La Estación de Pozuelo(Madrid) Teléfono: 919990498.
donde me explicaron sus instalaciones y me dieron su página web para poder descargar el plano de
24
sus instalaciones. (el segundo plano que aparece en la página de los planos).
http://www.distribucionesjm.com/images/balnearios_urbanos/spa_pozuelo_la_estacion/spa_pozuelo_la_estacion.htm
− En esta web obtuve todos los tipos de contratos vigentes.
http://www.ipyme.org/IPYME/es−ES/EmprendedoresCreacionEmpresas/ContratacionLaboral/TipoContrato/IndiceCo
• En esta web obtuve los puestos de trabajos a los que podÃ-amos dedicarnos como profesionales de la
Estética Integral:
http://www.mepsyd.es/educa/jsp/plantilla.jsp?id=32&contenido=/formacion−profesional/catalogo/gs/imagen/estetica.
• Las imágenes están sacadas del buscador Google, indicando las palabras a buscar SPA, Balneario,
Masajes, Maquillajeect
• La revisión salarial para los profesionales de la Estética están sacados del BOE.
• El convenio colectivo está sacado de la web oficial de la UGT:
http://www.ugt.es/index1.html
• El número de habitantes de Jerez y del resto de provincias los he encontrado en Google.
• El número de centros de estética en cada provincia y Jerez, las he encontrado en
www.páginas−amarillas.com
− Las distintas ofertas de trabajo, están sacadas de www.infojobs.com
Mª Carmen Solano Romero nº23 1ºG.S. Estética Integral.
− 21 −
25