El contrato del trabajo

deportistas profesionales, artistas en
espectáculos públicos, representantes de
comercio y minusválidos en centros
especiales de trabajo).
¿Qué es? El contrato de trabajo es un acuerdo
entre una empresa (persona física o persona
jurídica) y un trabajador por medio del cual
el trabajador se compromete a prestar sus
servicios a cuenta de la empresa y bajo la dirección
de ésta y a cambio la empresa se compromete a
retribuir económicamente al trabajador.
¿Quién puede formalizarlo? Cada vez más
¿Qué es el periodo de prueba? Es un periodo
en el cual la empresa y el trabajador están
obligados a realizar las experiencias que
constituyen el objeto del contrato.
personas encuentran en el autoempleo la opción de
realizarse personal y profesionalmente. Así son los
emprendedores: formados académicamente,
innovadores y flexibles.
¿Cómo puede formalizarse? El contrato de
trabajo puede formalizarse de palabra o por escrito.
Los siguientes contratos son de obligada
formalización:
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Prácticas y de formación.
Obra o servicio determinado.
A tiempo parcial, fijo discontinuo y de
sustitución.
A domicilio.
Trabajadores contratados en el Estado
Español al servicio de empresas españolas
en el extranjero.
Por tiempo determinado cuando la
duración sea superioe a 4 semanas.
Los celebrados por empresas de Trabajo
Temporal.
Los contratos que gozan de bonificaciones
en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Contratos de inserción.
Contratos de interinidad.
Contratos por trabajos fijos de obra.
Contratos de auxilio asociado.
Contratos de determinadas relaciones
laborales especiales (como los de los
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Su establecimiento es optativo y en el caso
de que se acuerde deberán fijarlo por
escrito en el contrato.
La duración máxima se establecerá en los
Convenios Colectivos y en su defecto la
duración no podrá exceder de:
o Seis meses para los Técnicos
titulados.
o Dos meses para el resto de
trabajadores.
En las empresas con menos de 25 trabajadores,
el periodo de prueba no podrá exceder de tres
meses para los trabajadores que no sean
Técnicos titulados.
Durante el periodo de prueba el trabajador
tendrá los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que
ocupe.
Durante este periodo se podrá rescindir la
relación laboral por voluntad de cualquiera de
las partes sin necesidad de preaviso y sin tener
que alegar causa alguna, excepto pactado lo
contrario.
El periodo de prueba se computa a efectos de
antigüedad.
La situación de incapacidad temporal,
maternidad, adopción o acogida que afecte al
trabajador durante el periodo de prueba
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interrumpe el cómputo del mismo, siempre que
se produzca acuerdo entre ambas partes.
No se podrá establecer periodo cuando el
trabajador haya desarrollado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cualquier modalidad de contratación.
¿Qué debe aparecer en el contrato? El
empleador tiene que producir una “declaración
escrita” en la que dé al empleado cierta
información esencial; cuestiones tales como el
nombre de las partes, la fecha en la que empezó el
trabajo, las horas que debe trabajar, lo que le pagan
por ello, las vacaciones y el período de aviso que
tiene que dar si quiere dejar el trabajo.
¿Qué más puede haber en el contrato?
Además de proporcionar esos puntos legales que
son básicos, se puede incluir en el contrato otros
asuntos que hayan sido acordados entre las partes;
mientras que no sean ilegales e inútiles.
¿Qué es un incumplimiento de contrato?
Una vez que los términos en el contrato han sido
acordados, ninguna de las partes deberá faltar a los
mismos, si alguna de las partes cambian lo
acordado eso se considera un incumplimiento.
¿Qué derechos y obligaciones se derivan del
contrato? Del contrato de trabajo se derivan
derechos y obligaciones para ambas partes, si bien
habitualmente cada uno de los derechos a favor de
una de las partes comporta obligaciones para la
otra.
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Principales derechos de los trabajadores
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Ocupación efectiva durante la jornada de
trabajo.
Promoción y formación en el trabajo.
No discriminación para acceder al puesto
de trabajo.
La integridad física y la intimidad.
Recibir la remuneración pactada y de
forma puntual.
Ejercicio individual de las acciones
derivadas del contrato de trabajo.
A la Huelga.
Otros derechos pactados en el
contrato.
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Principales obligaciones de la empresa
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Principales obligaciones del trabajador
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Cumplir las obligaciones concretas del
puesto de trabajo conforme a los principios
de buena fe y diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e
higiene.
Cumplir las órdenes e instrucciones de la
empresa en ejercicio de sus funciones.
No realizar la misma actividad que la
empresa en competencia de esta.
Contribuir a mejorar la productividad.
Otras obligaciones establecidas en
contrato.
Derechos y obligaciones de la empresa
Principales derechos de la empresa
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Dirigir/organizar el trabajo del trabajador.
Aplicar una política de higiene y seguridad
en el trabajo que sea de obligado
cumplimiento para los trabajadores.
Otros derechos que se hayan pactado en el
contrato.
En general, tiene derecho al cumplimiento
de las obligaciones establecidas por el
trabajador.
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Actuar en pro del cumplimiento de los
derechos de los trabajadores.
Registrar el contrato de trabajo en las
oficinas de trabajo.
Facilitar copia básica del contrato de
trabajo a los representantes legales de los
trabajadores.
Registrar los datos del trabajador en su
libro de matrícula.
Dar de alta en el régimen correspondiente
de la Seguridad Social al trabajador
contratado.
Otras obligaciones que se hayan pactado en
el contrato
Aracova
(Asociación de Refugiados, Asilados
Inmigrantes en la Comunidad Valenciana)
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e
CONTRATO DE
TRABAJO