CONDICIONES LABORALES EN SUECIA

CONDICIONES LABORALES EN SUECIA
La regulación de los salarios y las condiciones laborales en Suecia depende
de una Ley General desarrollada mediante la negociación de convenios
colectivos específicos para prácticamente todos los ámbitos laborales, por lo
que es muy difícil establecer un marco general y único para las relaciones
laborales.
Salarios en Suecia
En Suecia no existe un salario mínimo interprofesional, sino que el salariosuelo se regula en los convenios colectivos mediante acuerdo entre
empleadores y organizaciones sindicales para cada sector.
Jornada laboral
En la mayor parte de los convenios colectivos aparece que la jornada laboral
será, como máximo, de 40 horas/semana, aunque puede haber excepciones.
Vida laboral
En Suecia la edad de jubilación es a los 65 años. Se tiene derecho a trabajar
hasta los 67 años.
Tipos de contratos
Los contratos se ajustan siempre a los convenios colectivos. Existe una
amplia modalidad de contratos, que van desde el contrato indefinido, al
contrato de jornada reducida, por horas y por temporada.
Permisos
Los permisos de maternidad y paternidad son generosos. En Suecia se tiene
derecho a permiso por el nacimiento de un hijo hasta que el niño cumpla 18
meses.
Vacaciones
Las vacaciones mínimas son 25 días laborales/año. En los convenios
colectivos se establecen los días extra por años de servicio y edad.