los derechos laborales

Derechos
Laborales de
las Víctimas
de Violencia
de Género
Los derechos laborales de las mujeres víctimas
forman parte de su protección social y de su recuperación integral y son reconocidos por la Ley orgánica
1/2004 de Medidas de Protección Integral Contra la
Violencia de Género, que ha supuesto la modificación de la normativa básica en materia de empleo
y seguridad social, y por la Ley 13/2007 de 26 de
noviembre, de Medidas de Prevención y Protección
Integral contra la Violencia de Género, que incorpora
en el ámbito autonómico, los accesos preferentes a
los programas de formación e inserción así como la
importancia de la negociación colectiva y la concienciación en el ámbito laboral.
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¿Qué derechos tienen las mujeres
Víctimas de violencia de género
en materia de Derechos laborales y
de la Seguridad Social en Andalucía?
Para ejercer estos derechos, las trabajadoras deben
acreditar la situación de violencia de género, bien
mediante la Sentencia por la que se condene al agresor, la Orden de protección, resolución judicial que
hubiere acordado medidas cautelares de protección
a la víctima o, excepcionalmente y hasta tanto se
dicte la orden de protección, mediante Informe del
Ministerio Fiscal.
Para gozar de los derechos que recoge la Ley andaluz también es válido o Certificado acreditativo de
atención especializada por un organismo público
competente en esta materia, que indique la existencia de indicios de que la mujer es víctima de
violencia de género.
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→ Derechos de las trabajadoras por cuenta ajena
(Arts. 37.7, 40.3.bis, 45.1.n, 48.6, 49.1, 52.d, 55.5.b
del Estatuto de los Trabajadores y Arts. 124, 210 y
231 de la Ley General de la Seguridad Social)
• Derechos laborales
▸ Derecho a la reducción de la jornada laboral, que conlleva una reducción del salario
en la misma proporción.
▸ Derecho a la reordenación del tiempo de
trabajo.
▸ Derecho a la movilidad geográfica si la empresa posee centros en diferentes territorios.
▸ Derecho preferente al cambio de centro,
con reserva del puesto de trabajo durante
los primeros 6 meses.
▸ Derecho a la suspensión de la relación
laboral, con reserva de puesto de trabajo y
derecho a prestación por desempleo durante 6 meses ampliables hasta 18 meses por
resolución judicial.
▸ Derecho a la extinción del contrato de trabajo,
con derecho a la prestación por desempleo.
▸ Derecho a la consideración de justificadas
de aquellas ausencias o faltas de puntuali3
dad en el trabajo derivadas de la violencia
de género, cuando así lo determinen los servicios sociales o de salud, según proceda.
• Prestaciones por desempleo:
▸ Derecho a percibir prestación contributiva
por desempleo o subsidio por insuficiencia
de cotización.
▸ Derecho a solicitar la incorporación al Programa de Renta Activa de Inserción (RAI) a
través de las Oficinas de Empleo.
▸ Si una trabajadora víctima de violencia de
género es despedida mientras está ejerciendo su derecho a la reducción de jornada,
reordenación del tiempo de trabajo, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo
o suspensión del contrato, el despido será
declarado como nulo.
• Prestaciones de la Seguridad Social:
▸ Consideración del periodo de suspensión
como de cotización efectiva a efectos de
prestaciones de la Seguridad Social (jubilación, incapacidad permanente, muerte y
supervivencia, maternidad y desempleo).
▸ Derecho a la prestación de asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
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→Derechos de las trabajadoras por cuenta propia
Las trabajadoras por cuenta propia, víctimas de
violencia de género, que tengan que cesar en su
actividad para hacer efectiva su protección, no
estarán obligadas a cotizar durante un período
de seis meses, que serán considerados como de
cotización efectiva a efectos de las prestaciones
de Seguridad Social. Además, su situación será
considerada como asimilada al alta.
→Derechos de las funcionarias públicas en andalucía
Las funcionarias públicas, que sean víctimas
de la violencia de género, tienen los siguientes
derechos:
• Derecho a la reducción de la jornada laboral,
que conlleva una reducción de la retribución
en la misma proporción.
• Derecho a la reordenación u organización del
tiempo de trabajo.
• Derecho al cambio de centro, con reserva del
puesto de trabajo.
• Derecho a la excedencia, para garantizar
su protección o el ejercicio de su derecho
a la asistencia social integral. No es preciso haber prestado los servicios mínimos.
Durante los dos primeros meses la funciona5
ria tendrá derecho percibir las retribuciones
integras.
• Derecho a la consideración de justificadas de
aquellas ausencias totales o parciales de la
jornada laboral, causadas por la violencia de
género cuando así lo determinen los servicios
sociales.
Inscripción en los servicios públicos
de las mujeres inmigrantes
Las mujeres extranjeras víctimas de violencia de
género, que no tengan autorización de trabajo y se
encuentren legalmente en España, pueden dirigirse a la Oficina de Empleo del Servicio Público de
Empleo que les corresponda, para ser informadas
sobre sus derechos, para inscribirse como demandantes de empleo y tener acceso a las acciones de
formación y de intermediación laboral, así como a la
Renta Activa de Inserción.
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Bonificaciones empresariales
en caso de sustitución de trabajadora
víctima de violencia de género
Cuando una empresa suscriba un contrato de interinidad para sustituir a una trabajadora víctima
de vioelncia de género que tenga suspendido su
contrato de trabajo, que haya ejercido su derecho
de movilidad geográfica o que se haya trasladado
de centro, tendrá una bonificación del 100% de las
cuotas empresariales por contingencias comunes
durante todo el periodo de suspensión del contrato de la trabajadora o durante seis meses en los
supuestos de movilidad o traslado.
Programa Estatal de Inserción
Sociolaboral para mujeres
víctimas de la violencia de género
(R.D 1917/2008 de 21 de noviembre)
→ Itinerario de inserción social laboral, individualizado y realizado por personal especializado
→ Programa formativo especifico para favorecer la
inserción sociolaboral por cuenta ajena
→Incentivos para las empresas que contraten a
mujeres víctimas de violencia de género. Bonifi7
caciones por contratación indefinida a tiempo
completo, por contratación temporal, y en caso
de sustitución de trabajadora víctima de violencia de género.
→Incentivos para favorecer el inicio de una nueva
actividad por cuenta propia.
→ Incentivos para facilitar la movilidad geográfica.
→ Incentivos para compensar diferencias salariales.
→ Convenios con empresas para facilitar la contratación de mujeres víctimas de violencia de
género y su movilidad geográfica.
Programa Estatal de Renta Activa de
Inserción para desempleados con
especiales necesidades económicas
y dificultad para encontrar empleo
Podrán beneficiarse de este programa las trabajadoras que tengan acreditada por la Administración
competente la condición de víctima de violencia
de género y estén inscritas como demandantes de
empleo.
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Programas en el ámbito andaluz
→ Programa CUALIFICA.
→ Programa de Formación Continua.
→ Programas de Fomento de la Empleabilidad y de
la Cultura de la Calidad en el Empleo.
→ Programas de escuelas taller, casas de oficio,
talleres de empleo y unidades de promoción y
desarrollo:
→ Incentivos a la contratación con carácter indefinido.
• Ayudas públicas en el ámbito de colaboración con entidades sin ánimo de lucro que
contraten a trabajadoras y trabajadores desempleados para la realización de proyectos y
servicios de interés general y social.
• Programas de orientación profesional, itinerarios de inserción, acciones experimentales,
estudios y difusión sobre el mercado de trabajo, experiencias profesionales para el empleo
y acompañamiento a la inserción.
• Planes de Actuaciones Territoriales Integrales
Preferentes para el Empleo (ATIPEs).
• Incentivos al trabajo Autónomo.
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Programas de inserción laboral y
de formación para el empleo
Se priorizará a las mujeres víctimas de violencia de
género especialmente en los programas de acciones
formativas que mejoren su empleabilidad y cuenten
con compromiso de contratación. Vendrán definidas
por itinerarios personalizados de inserción.
Fomento del empleo y del trabajo autónomo
→Se establecerán acuerdos con empresas y organizaciones sindicales para facilitar la inserción
laboral de las mujeres víctimas de violencia de
género.
→ Se establecerán incentivos a las empresas constituidas por mujeres víctimas de violencia de
género, o a ellas mismas cuando se constituyan
en trabajadoras autónomas.
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Negociación colectiva
Se impulsará y apoyará la inclusión en la negociación colectiva de medidas a favor de las mujeres
víctimas de violencia de género.
Concienciación en el ámbito laboral
y medidas de responsabilidad
social corporativa
Se realizarán acciones específicas de concienciación
en el ámbito laboral y medidas de responsabilidad
social corporativa que impulsen el desarrollo de
acciones de concienciación y sensibilización en el
ámbito empresarial.
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¿Dónde se puede obtener más información?
→ Teléfono de Información a la Mujer
900 200 999
→ Dirección General de Violencia de Género
Consejería para la Igualdad y Bienestar Social
955 048 176
dgviolenciadegénero.cibs@juntadeandalucia.es
→ Delegaciones de Igualdad y Bienestar Social
→ Servicio Andaluz del Empleo (SAE)
902 501 550
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