Derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género

INFORMA
Derechos laborales de las trabajadoras
víctimas de violencia de género.
La Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género incorpora
medidas y derechos laborales específicos para las trabajadoras víctimas de violencia, que se
recogen en las siguientes normas:
•
Real Decreto 1917/2008 de 21 de noviembre, que aprueba el programa de inserción
sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género.
•
Real Decreto 1452/2005 de 2 de diciembre, regula la ayuda económica para mujeres
víctimas.
El Estatuto de los Trabajadores establece en su articulado los siguientes derechos:
ÿ Reducción de jornada para trabajadoras víctimas de violencia de género (art. 37.7).
ÿ Movilidad geográfica para trabajadoras víctimas de violencia de género (art. 40.3
bis).
ÿ Derecho a la suspensión del contrato y duración de la misma (art. 45.1 n) y 48.6).
ÿ Derecho a la extinción del contrato de trabajo (art. 49.1 m)
ÿ Protección especial en caso de extinción por causas objetivas (art. 52.d) y 53.4).
ÿ Especial protección frente al despido disciplinario (art. 52.2 y 55.5).
Si estas sufriendo una situación de violencia de género, no lo dudes, estamos contigo.
Llama al 016.
Si necesita más información: Departamento de la Mujer de UGT Navarra
Telf. 948 291 292 o mail:mujer@navarra.ugt.org
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