BASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO Definición Las bases de concursos son los criterios y requisitos que se establecen para proveer un determinado cargo vacante. El objetivo principal es permitir la objetividad y transparencia del proceso de concurso, otorgando igualdad de condiciones a todos los postulantes, al mismo tiempo que aumenta la probabilidad que quede en el cargo el o la postulante más idónea. a) Identificación del cargo a proveer 1 cargo 44 horas para Psicólogo/a Ingreso: grado 14 de la EUS. Calidad Jurídica, contrata. Dependencia: Centro de Responsabilidad Recursos Humanos Sistema diurno: lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas b) Característica principal del cargo Al Psicólogo/a de Recursos Humanos le corresponde apoyar en forma oportuna y eficiente los procesos de reclutamiento, selección, inducción, mantención y desarrollo del Recurso Humano del Hospital Claudio Vicuña, incluyendo labores administrativas y las áreas asociadas a Clima Organizacional y Satisfacción Laboral. c) Perfil de competencias del cargo Descripción general del cargo: 1) Apoyar en la planificación y coordinación, de los procesos de reclutamiento y selección del Hospital (construcción de bases de concurso, formación de comisiones, de evaluaciones psicolaborales, levantamiento de perfiles de cargo, etc.) generando informes técnicos sobre los procesos de concursos. 2) Apoyar en los procesos de inducción tanto en las políticas, normas e instrucciones impartidas en las distintas materias de RRHH, como en temáticas generales asociadas a las tres leyes (Ley N° 18.834, 19.664 y 15.076). 3) Colaborar en la Gestión de la Mantención de un sistema de registro de personal completo y actualizado en cuanto a ausentismo, feriados legales y permisos, asignaciones varias, horas extraordinarias, contratos, dotación, calificaciones de desempeño y otras que sean necesarias para un adecuado sistema de información, gestión y control del recurso humano, ya sea en el SIRH y/o otros complementarios. 4) Colaborar con los Centros de Costos dependientes del Centro de Responsabilidad Recursos Humanos, como también con la Dirección del Hospital, cuando lo requiera. 5) Desarrollar acciones de diagnóstico de Clima Organizacional, que permitan evaluar diferentes áreas de la gestión y desarrollo en las personas, como liderazgo, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, comunicación asertiva, etc, emitiendo informes que permitan abordar las necesidades y emprender medidas de mejoramiento continuo. 6) Planificar y desarrollar procesos de intervención organizacional, asociado a las necesidades del Establecimiento, con objeto de optimizar la Satisfacción Laboral. 7) Desarrollar todas aquellas materias, encomendadas por la Jefatura Directa. Competencias básicas de conocimiento: • Manejo de instrumentos evaluativos psicológicos. • Conocimientos en técnicas de manejo de crisis, y temáticas asociadas a Clima Organizacional y Satisfacción Laboral. • Conocimiento en Estatuto Administrativo y temáticas asociadas a RRHH en Salud. • Conocimientos inherentes a la profesión • Manejo de Office Nivel Usuario. Competencias asociadas a habilidades necesarias: ● Poseer las habilidades y destrezas técnicas para realizar los procedimientos que demanden sus funciones. ● Flexibilidad cognitiva y operativa. ● Alta tolerancia al trabajo bajo presión. ● Con capacidad para trabajar en equipo. ● Habilidades sociales que permitan un clima laboral favorable, tanto dentro del servicio como fuera de él. Competencias asociadas a la actitud: ● Interés por el área de RRHH. ● Alto sentido de la responsabilidad y conciencia organizacional. ● Vocación de Servicio. ● Probidad. ● Con interés y motivación de capacitarse. ● Proactividad y comunicación asertiva ● Desempeño con orientación a la eficiencia y calidad. ● Respeto a la figura jerárquica de autoridad. ● Con sentido autocrítico y tolerancia a la crítica externa. d) Requisitos formales de postulación * DESEABLE: PSICOLOGO/A LABORAL - Fotocopia legalizada ante notario de Certificado de título profesional de Psicólogo/a, otorgado por Universidad del Estado o reconocida por este. - Certificado de nacimiento. - Curriculum actualizado. - Certificado o documento que acredite por lo menos 2 años de experiencia Laboral en cargos asociados a temáticas mencionadas en la descripción general del cargo. - Fotocopia de postítulos y/o capacitaciones si las hubiese. - Cumplir con lo establecido en los artículos 11 y 12 del Estatuto Administrativo. e) Cronograma de las etapas del concurso Difusión y Postulación del proceso: 13 de Julio hasta el 31 de Julio Entrevistas pertinentes: desde 1 de Agosto Entrega de resultados: Dentro del mes de Agosto f) Factores de evaluación FACTORES A CONSIDERAR PONDERACION (%) Experiencia laboral 20% Capacitación pertinente 10% Aptitud e Idoneidad técnica para el cargo (entrevista técnica) 35% Competencias laborales para el cargo (evaluación psicológica) 35% Total 100% g) Definición de la comisión de concurso Se constituirá una comisión de concurso para realizar el proceso, la cual tendrá como labor: � Evaluación de los antecedentes documentales por los interesados. � Asignación de puntajes � Preparación de una propuesta al Gestor de Red o Establecimiento para decisión final, la cual constará de una terna final. Si la Comisión producto de de las diferentes etapas del proceso de Selección no conforma una terna de postulantes con los requisitos para asumir, el Concurso será declarado desierto. La comisión notificara al postulante seleccionado por carta certificada, via telefónica e e-mail. La notificación por carta certificada se enviara a la dirección que se encuentra en el currículo vitae entregado, y se entenderá practicada al tercer dia de expedida la carta o la notificación expresss. Una vez praticada la notifiacion, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación. Si no lo hiciere el director del establecimiento nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos. La comisión estará constituida por Encargado Centro de Responsabilidad de Recursos Humanos, Encargado Centro de Costo Gestión de las Personas, Encargada de Centro de Costo Unidad Salud Ocupacional y un representante sindical del estamento profesional. H) Publicación de resultados Los resultados del concurso se darán a conocer públicamente a través del diario mural de la unidad y la pagina web del Hospital Claudio Vicuña: www.hcv.cl I) Proceso de Notificación de Resultados Una vez concluido el proceso de selección los postulantes serán notificados vía telefónica y/o correo electrónico de sus resultados. Asimismo tendrán derecho a recuperar sus antecedentes como también evaluación psicológica efectuada en este proceso. la ** TODA DOCUMENTACIÓN DE POSTULACIÓN DEBE SER ENTREGADA A: SRTA. CAROLINA CEPEDA, SECRETARIA DE RRHH, UBICADA EN EL SEGUNDO PISO DEL HOSPITAL EN OF. DE RRHH TELEFONO: 206173 CORREO: bienestar.hcv@redsalud.gov.cl