BASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO. I. DEFINICIÓN. Las bases de concursos son los criterios y requisitos que se establecen para proveer un determinado cargo vacante. El objetivo principal es permitir la objetividad y transparencia del proceso de concurso, otorgando igualdad de condiciones a todos los postulantes, al mismo tiempo que aumenta la probabilidad que quede en el cargo el o la postulante más idónea. II. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A PROVEER. 1. Nombre del cargo : Técnico de Enfermería de Nivel Superior Laboratorio. 2. Número de vacantes : 02. 3. Dependencia : CC LABORATORIO CLÍNICO Y UMT. 4. Calidad jurídica : Contrata. 5. Grado : 23 de la EUS. 6. Unidad de desempeño : CC LABORATORIO CLÍNICO Y UMT. 7. Horario : Lunes a Jueves de 08 a 17 hrs. Viernes de 08 a 16 hrs. III. REQUISITOS LEGALES. Título de Técnico de enfermería de acuerdo a los requisitos de ingreso de la ley 18.834 en sus artículos 12° y 13°.- IV. OTROS REQUISITOS. 1. Mínimo 01 año de experiencia en Laboratorio Clínico y UMT. 2. Disponibilidad para realizar turnos extraordinarios. 3. Deseable especialización y/o capacitación en: Laboratorio clínico, UMT, Bacteriología, TBC, normas de Bioseguridad, Manejo de bases de datos, Normativas reglamentarias vigentes nivel básico, Microsoft Office nivel intermedio y Calidad. 4. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, 5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito 6. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. V. PERFIL DE CARGO. Ejecutar las actividades técnicas asignadas de acuerdo a los procedimientos e instructivos establecidos por el Centro de Costo y otras que surjan por razones de buen servicio aplicando los conceptos de calidad y seguridad en el Hospital Claudio Vicuña. VI. OBJETIVOS DEL CARGO. 1. Recepcionar, preparar, registrar y cuidar insumos, recativos, muestras, equipos y/o procesos a través de técnicas y métodos especializados. 2. Preparar y despachar insumos, recativos, muestras y/o documentación. 3. Entregar información para la realización de informes del CC. 4. Colaborar en la implementación de nuevas técnicas y métodos acorde a la gestión propia del CC. 5. Cumplir con las normas del servicio de Laboratorio y UMT, el reglamento interno del establecimiento y el estatuto administrativo. 6. Conocer y aplicar los conceptos de Derechos y deberes de los pacientes y cumplir los Protocolos respectivos. 7. Cumplir y respetar estrictamente con las normas de prevención y control de IAAS 8. Dar cumplimiento al plan de satisfacción de necesidades diseñado por el Tecnólogo Médico Supervisor a cargo. VII. COMPETENCIAS DEL CARGO. Competencias Técnicas o funcionales: • Manejo de equipos y técnicas de laboratorio . • Manejo de normas de control y prevención de IAAS. • Aplicar normas de bioseguridad. • Aplicar y respetar normas de priorización de procesamiento. • Capacidad de organizar su trabajo y optimizar el tiempo • Conocer los protocolos de Calidad y Seguridad del Paciente. • Conocer generalidades de los Programas y Políticas Nacionales como Hospital Amigo y ayudas técnicas propias del Recinto hospitalario. Competencias Conductuales: 1. Trabajo en Equipo. 2. Interés por el área Quirúrgica. 3. Alto sentido de la responsabilidad y compromiso encomendadas. 4. Vocación de Servicio. 5. Orientación al Usuario. 6. Calidez y empatía con el paciente. 7. Alta tolerancia al trabajo bajo presión. 8. Flexibilidad cognitiva y operativa. 9. Iniciativa y pro actividad. 10. Respeto a la figura jerárquica de autoridad 11. Con sentido autocrítico y tolerancia a la crítica externa. 12. Honestidad 13. Alto interés y motivación por capacitarse. 14. Comprensión rápida y clara de mensajes. con labores VIII.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO. 1) Equipo de trabajo : Profesionales y funcionarios del Hospital. 2) Superior directo : Director Técnico de Laboratorio Clínico y UMT. 3) Usuarios internos : Funcionarios del Hospital. 4) Usuarios externos : Pacientes que asisten al centro asistencial. 5) Condiciones físicas : Se cuenta con buena infraestructura y equipamiento que cumple con los requerimientos de las funciones asignadas en conectividad y registro. IX. REQUISITOS FORMALES DE POSTULACIÓN. Cada postulante deberá presentar los siguientes documentos: 1. Currículum Vitae actualizado firmado por el o la postulante. 2. Certificado de nacimiento. 3. Certificado de Título Profesional. 4. Fotocopia de Certificados que acrediten los estudios, cursos capacitaciones. 5. Certificación o documento que acredite estar vacunado contra Hepatitis B (2 dosis como mínimo ). 6. Fotocopia de Certificados de experiencia laboral que señale las funciones realizadas. 7. Certificado de inscripción en el registro nacional de prestadores de la Superintendencia de salud. X. FACTORES DE EVALUACIÓN. FACTORES A CONSIDERAR PONDERACION (%)1 Experiencia laboral 1 15% Las ponderaciones de los factores serán otorgadas por cada Centro de Costo, de acuerdo a su requerimiento Capacitación pertinente 20% Aptitud e Idoneidad técnica para el cargo (entrevista 30% técnica) Competencias laborales para el cargo (evaluación 35% psicológica) Total 100% XI. DEFINICIÓN DE LA COMISIÓN DE CONCURSO. Se constituirá una comisión de concurso para realizar el proceso, la cual tendrá como labor: 1. Evaluación de los antecedentes documentales por los interesados. 2. Asignación de puntajes. 3. Preparación de una terna final al Director del Establecimiento para decisión final. El Comité estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares: • Jefe CC de laboratorio y UMT. • Encargado de Calidad del CC de Laboratorio y UMT. • Jefa CR de Recursos Humanos • Un Representante del estamento de técnicos paramédicos. A partir de los puntajes asignados a los postulantes en el proceso, se hará entrega de una terna de los 3 más altos puntajes de los postulantes a la Sra. Directora del establecimiento, Dra. Patricia Gutierrez Jeria, quién resolverá la contratación. El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento asumirán las subrogancias respectivas. XII. ETAPAS DEL CONCURSO Y PLAZOS. CRONOGRAMA. ACTIVIDAD A. ENTREGA DE INICIO FINALIZACIÓN 29-08-2013 11-09-2013 12-09-2013 17-09-2013 23-09-2013 25-09-2013 26-09-2013 26-09-2013 ANTECEDENTES. B1. ENTREVISTAS PSICOLABORALES. B2. ENTREVISTAS TÉCNICAS C. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS. D. APELACIONES DEL 04 días hábiles después de ser notificados. (hasta PROCESO. el 30-09-2013) A. ENTREGA DE ANTECEDENTES: Los Antecedentes deben ser remitidos personalmente o vía e-mail a Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH-Bienestar, ubicada en el 2° piso del Hospital Claudio Vicuña, en Of. CR RRHH. Correo electrónico: bienestar.hcv@redsalud.gov.cl, teléfono: 035-2206173. El plazo es hasta el día 13-08-2013 a las 12:00hrs. B. ENTREVISTAS PERTINENTES: Las entrevistas Psicolaborales y Técnicas serán coordinadas telefónicamente por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH-Bienestar con cada postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma. C. NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS: La entrega de resultados del proceso de selección serán coordinadas telefónicamente por la Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH-Bienestar con cada postulante, dentro de los plazos definidos en cronograma. D. APELACIONES DE RESULTADOS: Las apelaciones serán dirigidas al Director del Hospital Claudio Vicuña, Dra. Patricia Gutiérrez Jeria mediante coordinación con Srta. Gicela Contreras, Secretaria de RRHH-Bienestar, ubicada en el 2° pis o del Hospital Claudio Vicuña, en Of. CR RRHH. Correo electrónico: bienestar.hcv@redsalud.gov.cl , teléfono: 035-206173, dentro de un plazo de 04 dias hábiles a contar de notificación individual de resultados.