Derecho Laboral

PROGRAMA
De asignaturas
20268
DERECHO LABORAL
Curso Académico 2012-2013
Núm.Créditos Totales
Núm.Créditos Teóricos
Núm.Créditos Prácticos
Curso
Semestre
Tipo (T, O, OP, L.E)
SANTIAGO CERVERA SERRAT
Licenciado en Derecho.
Abogado laboralista.
4,5
3,0
1,5
3º
Segundo
Troncal
DERECHO LABORAL
Objetivos Generales
Objetivos Específicos
Metodología
Contenidos
Bibliografía
Evaluación de la asignatura
Objetivos Generales
Conocimiento de los conceptos generales y fuentes del ordenamiento jurídico laboral. Los contratos de
trabajo. El derecho sindical. El derecho de la Seguridad Social.
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Objetivos Específicos
El conocimiento de la normativa jurídico-laboral, cartas despidos, modificaciones substanciales de
condiciones de trabajo, así como el conocimiento en la confección e interpretación de una nómina.
inicio
Metodología
Los contenidos de esta asignatura se realizarán en las clases de grado de la asignatura Gestión Laboral.
La asistencia no tiene carácter obligatorio y no es necesario realizar las actividades de evaluación
continuada que se desempeñen en esta asignatura.
inicio
Contenidos
BLOQUE I. - CONCEPTOS GENERALES Y FUENTES DEL ORDENAMIENTO JURIDICO LABORAL.
TEMA 1. CONCEPTOS GENERALES
• Concepto de Derecho Laboral.
• Concepto de trabajo en el Derecho Laboral
• Concepto de trabajador en el Derecho Laboral. Elementos esenciales. Figuras afines
• Concepto de empresario en el Derecho Laboral
• Concepto de relación laboral general o básica y distinción con las relaciones laborales de carácter
especial y las relaciones excluidas.
TEMA 2. FUENTES DEL ORDENAMIENTO JURIDICO LABORAL
• La constitución, las demás Leyes, Estatuto de los Trabajadores, Reales Decretos Leyes, Real Decretos
Legislativos, Órdenes Ministeriales.
• Referencia al Estatuto de los Trabajadores. Definición. Elementos.
• Las ordenanzas Laborales.
• Los Convenios Colectivos.
• La Costumbre Laboral.
• Los principios Generales Derecho.
• El Derecho común
• La Jurisprudencia.
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DERECHO LABORAL
• Determinación de la norma aplicable:
1) Concurrencia de normas:
• El principio de jerarquía normativa.
• El principio de norma mínima.
• El principio de norma más favorable.
2) Sucesión temporal de normas: Condición más beneficiosa.
3) Principio de irrenunciabilidad de derechos.
4) El principio "in dubio pro operario".
BLOQUE II. - CONTRATO DE TRABAJO. ELEMENTOS. DERECHOS Y BLIGACIONES. TIPO DE
CONTRATO.
TEMA 3 CONTRATO DE TRABAJO
I. CARACTERISTICAS.
• Concepto.
• Características específicas.
1) Forma. Libertad de forma. Prueba. Excepciones.
2) Objetivo.
3) Partes que intervienen.
4) Capacidad legal de las partes. Problemática especial de los extranjeros.
5) Eficacia.
6) Consentimiento. Vicios.
7) Irrenunciabilidad. Pactos abusivos.
8) Marco legal-remisión.
TEMA 4 CONTRATO DE TRABAJO II. DERECHOS Y DEBERES.
• Derechos básicos.
• Deberes del Trabajador: Obediencia, Rendimiento y diligencia, fidelidad y buena fe, Seguridad e
higiene, no competencia desleal.
• Deberes del empresario: Retribución, Ocupación efectiva, promoción del trabajador, Seguridad e
higiene, Fidelidad y buena fe.
TEMA 5 CONTRATO DE TRABAJO III. ELEMENTOS BASICOS.
Elementos básicos y reguladores:
1) Categoría profesional / grupo profesional.
2) Domicilio social / centro de trabajo.
3) Jornada de Trabajo. Máxima y mínima. Límites.
4) Horario. Trabajo diurno. Nocturno y en turnos.
5) Descanso diario, semanal o bisemanal. Permisos.
6) Vacaciones.
7) Período de prueba. Consecuencias y efectos.
8) Retribución. Conceptos. Remisión al tema 9.
TEMA 6 CONTRATO DE TRABAJO IV. MODIFICACION.
• Concepto de Movilidad Funcional. Procedimiento. Efectos.
• Concepto de Movilidad geográfica. Desplazamiento y Traslado. Procedimiento. Efectos.
• Concepto de Modificación Sustancial de las condiciones de Trabajo. Procedimiento. Efectos.
• Cambio de empresario. Subrogación empresarial.
TEMA 7 CONTRATO DE TRABAJO V. SUSPENSION Y EXTINCIÓN.
• Concepto de Suspensión.
• Causas y efectos de la Suspensión.
• Especialidad de las Excedencias. Tipo. Consecuencias.
• Concepto de la extinción del contrato de trabajo.
• Causas de extinción.
• Extinción por causas objetivas. Forma, motivos y consecuencias.
• Extinción disciplinaria. Forma, motivos y Consecuencias.
TEMA 8. - TIPO DE CONRACTE DE TRABAJO.
• Contrato indefinido.
• Contrato Fomento empleo. Bonificaciones. Requisitos.
• Contrato temporal:
1) Contratos Formativos:- Contrato Prácticas.- Contrato de Formación.
2) Contratos de Duración determinada:- Eventuales por circunstancias de la producción.- Obra y
servicio.- Interinidad.- Minusválidos.• Problemática de la realización de cada unos de ellos.
• Prácticas de contratación.
BLOQUE III. - ADMINISTRACION DE SALARIOS Y DEL IRPF.
TEMA 9 EL SALARIO Y SU ADMINISTRACIÓN
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DERECHO LABORAL
• Ordenación y regulación del salario. Normativa. Pactos especiales. Remisiones genéricas. Pactos
retribución sueldo bruto o neto. Elementos básicos retributivos. Salario. Salario mínimo Interprofesional.
Complementos personales. Complementos de puesto de trabajo. Complementos de calidad o producción.
Gastos y Dietas. Horas extras. Pagas Extras. Modificaciones del salario.
• El Recibo de salarios. La nómina. Elementos.
• Cálculo de la retención por IRPF en la nómina.
• Confección de nóminas. Casos Prácticos.
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Evaluación
La evaluación de los conocimientos adquiridos en esta asignatura se realizará a través de las tutorías y
del examen final.
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Bibliografía
Estatuto de los trabajadores adaptado a la Llei 3/2012 de 6 de julio (BOE de 7 de julio de 2012).
Introducción al Derecho Trabajo. Ed.: Edersa. Madriid. Autor: Manuel Alonso Olea.
Derecho del Trabajo. Editorial Tecnos. Autor: Alfredo Montoya Melgar.
Derecho del Trabajo (27ª Edición). Ed.: Civitas Thompson company. Autos: Manuel Alonso Olea
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