Derecho laboral

PROGRAMA
De asignaturas
20268
DERECHO LABORAL
Curso Académico 2009-2010
Núm.Créditos Totales
Núm.Créditos Teóricos
Núm.Créditos Prácticos
SANTIAGO CERVERA SERRAT
Licenciado en Derecho.
Abogado laboralista.'
4,5
DERECHO LABORAL
Objetivos Generales
Objetivos Específicos
Metodología
Contenidos
Bibliografía
Evaluación de la asignatura
Objetivos Generales
Conocimiento de los conceptos generales y fuentes del ordenamiento jurídico laboral. Los contratos de
trabajo. El derecho sindical. El derecho de la Seguridad Social.
Objetivos Específicos
El conocimiento de la normativa juridico-laboral, cartas despidos, modificaciones substanciales de
condiciones de trabajo, así como el conocimiento en la confección e interpretación de una nómina.
inici
Contenidos
TEMA 1
. CONCEPTOS GENERALES
* Concepto de Derecho Laboral.
* Concepto de trabajo en el Derecho Laboral.
* Concepto de trabajador en el Derecho Laboral. Elementos esenciales. Figuras afines.
* Concepto de empresario en el Derecho Laboral.
* Concepto de relación laboral general o básica y distinción con las relaciones laborales de carácter
especial y las relaciones excluidas.
TEMA 2
. FUENTES DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL
* La Constitución, las otras Leyes, Estatuto de los Trabajadores, Reales decretos Leyes, Real Decretos
Legislativos, Órdenes Ministeriales.
* Referencia al Estatuto de los Trabajadores. Definición. Elementos.
* Las ordenanzas Laborales.
* Los Convenios Colectivos.
* La Costumbre Laboral.
* Los principios Generales Derecho.
* El Derecho común.
* La Jurisprudencia.
* Determinación de lo corriente aplicable:
1) Concurrencia de normas:
• El principio de jerarquía normativa.
• El principio de norma mínima.
• El principio de norma más favorable.
2) Sucesión temporal de normas: Condición más beneficiosa.
3) Principio de irrenunciabilidad de derechos.
4) El principio “in dubio pro operario”.
PARTE II.- CONTRATO DE TRABAJO. ELEMENTOS. DERECHOS Y OBLIGACIONES. TIPOS DE
CONTRATO.
TEMA 3
. CONTRATO DE TRABAJO (I). CARACTERÍSTICAS.
* Concepto.
* Características específicas.
1) Forma. Libertad de forma. Prueba. Excepciones.
2) Objetivo.
3) Partes que intervienen.
4) Capacidad legal de las partes. Problemática especial de los extranjeros.
5) Eficacia.
6) Consentimiento. Vicios.
7) Irrenunciabilidad. Pactos abusivos.
8) Marco legal-remisión.
TEMA 4
1
DERECHO LABORAL
. CONTRATO DE TRABAJO (II). DERECHOS Y DEBERES.
* Derechos básicos.
* Deberes del Trabajador: Obediencia, Rendimiento y diligencia, fidelidad y buena fe, Seguridad e
higiene, no competencia desleal.
* Deberes del empresario: Retribución, Ocupación efectiva, promoción del trabajador, Seguridad e
higiene, Fidelidad y buena fe.
TEMA 5
. CONTRATO DE TRABAJO (III). ELEMENTOS BÁSICOS.
* Elementos básicos y reguladores:
1) Categoría profesional / grupo Profesional.
2) Domicilio social / centro de trabajo.
3) Jornada de Trabajo. Máxima y mínima. Límites.
4) Horario. Trabajo diurno. Nocturno y a turnos.
5) Descanso diario, semanal o bisemanal. Permisos.
6) Vacaciones.
7) Periodo de prueba. Consecuencias y efectos.
8) Retribución. Conceptos. Remisión al tema 9
. TEMA 6
. CONTRATO DE TRABAJO (IV). MODIFICACIÓN.
* Concepto de Movilidad Funcional. Procedimientos. Efectos.
* Concepto de Movilidad geográfica. Desplazamiento y Traslado. Procedimiento. Efectos.
* Concepto de modificación Substancial de las condiciones de Trabajo. Procedimiento. Efectos.
* Cambio de empresario. Subrogación empresarial.
TEMA 7
. CONTRATO DE TRABAJO (V). SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN.
* Concepto de Suspensión.
* Causas y efectos de la Suspensión.
* Especialidad de las Excedencias. Tipos. Consecuencias.
* Concepto de la extinción del contrato de trabajo.
* Causas de extinción.
* Extinción por causas objetivas. Forma, motivos y consecuencias.
* Extinción disciplinaria. Forma, motivos y consecuencias.
TEMA 8
. TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO
* Contrato indefinido.
* Contrato Fomento ocupación. Bonificaciones. Requisitos.
* Contrato temporal:
1) Contratos Formativos:
- Contrato de Prácticas.
- Contrato de Formación.
2) Contratos de Duración determinada:
- Eventuales por circunstancias de la producción.
- Obra y servicio.
- Interinidad.
- Minusválidos.
* Problemática de la realización de cada unos de ellos.
* Prácticas de contratación
PARTE III.- ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y DE El IRPF.
TEMA 9
. EL SALARIO Y SU ADMINISTRACIÓN
* Ordenación y regulación del salario. Normativa. Pactos especiales. Remisiones genéricas. Pactas
retribución sois sucio o limpio. Elementos básicos retributivos. Salario. Salario mínimo Interprofesional.
Complementos
personales. Complementos de puesto de trabajo. Complementos de calidad o producción
Gastos y Dietas. Horas extras. Pagas Extras. Modificaciones del salario.
* El Recibo de salarios. La nómina. Elementos.
* Cálculo de la retención por IRPF a la nómina.
* Confección de nóminas. Casos Prácticos.
PARTE IV.- ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
TEMA 10
. LA SEGURIDAD SOCIAL Y SU ADMINISTRACIÓN
* La Seguridad Social. Concepto.
* Afiliación, alta y cotización.
* Prestaciones: Incapacidad temporal, maternidad, incapacidad permanente, jubilación, viudedad,
orfandad, pensiones SOVI, prestaciones de paro.
* Liquidaciones a la Seguridad Social: TC1 y TC2
* . Casos Prácticos de confección de boletines de cotización.
PARTE V.- DERECHO SINDICAL.
2
DERECHO LABORAL
TEMA 11
. EL SINDICADO
* Concepto de Sindicato.
* Objeto del Sindicato.
* Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/1985 del 2 de agosto.
TEMA 12
. PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA / CONFLICTOS
* Secciones Sindicales y Delegados Sindicales.
* Comité de empresa y Delegado de Personal. Funciones. Garantías. Elecciones y revocaciones.
* Conflicto colectivo.
* Reclamación judicial.
* Vaga. Concepto. Regulación. Contenido. Procedimiento. Modalidades. Servicios mínimos.
* Cierre Patronal “lockout”
inici
Avaluación
Bibliografía
Alfredo Montoya Melgar. Derecho del Trabajo. Ed. Tecnos.
Manuel Alonso Olea. Editorial. Derecho del Trabajo. Ed.Civitas
Memento Social Práctico
Estatut dels Treballadors
inici
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