legislación laboral y seguridad social (24 horas)

LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
(24 HORAS)
DIRIGIDO A
Este Programa está dirigido a personas que se desempeñen en el área de recursos humanos, administración, bienestar, remuneraciones,
contraloría y otros vinculados a los temas laborales que deseen ampliar y profundizar sus conocimientos sobre las normas, procedimientos
y prácticas en materia de legislación laboral, previsional y de salud.
REQUISITOS DE INGRESO
Conocimiento y experiencia básica de temas de recursos humanos.
OBJETIVO GENERAL
Al finalizar el curso los alumnos serán capaces:
Aplicar los conocimientos aprendidos sobre legislación laboral vigente en el trabajo diario, aplicando los conceptos teóricos fundamentales
y el conocimiento de prácticas administrativas para su implantación.
CONTENIDOS:
MÓDULO I: Fundamentos de la Legislación Laboral; Identificación y análisis de los fundamentos de la normativa laboral
respecto a la documentación laboral, previsional, sanciones, multas y prescripciones.
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Documentación que debe tener el empleador en su empresa a disposición de las autoridades del trabajo.
Documentación laboral., Documentación previsional, Centralización de la documentación.
Periodo durante el cual un empleador debe conservar archivada la documentación laboral y contable.
Prescripciones y multas por cada documentación que el empleador no tenga. Sanciones, multas y prescripciones.
MÓDULO II: Contrato Individual del Trabajo Identificar; analizar el origen, causas y elementos constitutivos para la
formulación de contratos de trabajo y la correcta aplicación y administración.
 Conceptos. Elementos del Contrato de Trabajo. Acuerdo de Voluntades. Elementos esenciales del Contrato de Trabajo. Formalidades y
obligaciones en la suscripción de contratos.
 Obligación del empleador en la suscripción del Contrato. Sanciones al empleador.
 Tipos de trabajadores y tipos de contratos. Casos prácticos y confección de modelos de Contratos de Trabajo.
MÓDULO III: Contrato con extranjeros; Analizar y reconocer las principales normas que rigen para la contratación de
extranjeros
 Características, requisitos, formalidades, escrituración, tributación, normas de extranjería y procedimientos.
 Identificar y analizar las jornadas de trabajo según la característica del rubro y el manejo adecuado desde la normativa laboral. Jornada
Ordinaria de Trabajo. Clases de Jornada de Trabajo. Jornada Ordinaria de Trabajo.
 Distribución de la Jornada Ordinaria de Trabajo. Concepto y reglas básicas. Fiscalización y sanciones.
 Jornada de Trabajo del Comercio. Tipos de jornada para los trabajadores del comercio. Jornada parcial.
 Domingo, festivos y descansos. Horas extraordinarias de los trabajadores del comercio.
 Control del cumplimiento de la jornada de trabajo.
MÓDULO IV: Jornada Extraordinaria de Trabajo; Definir el concepto de jornada extraordinaria de trabajo y analizar los
requisitos y normas para distintas situaciones
 Concepto. Requisitos y formalidades. Remuneraciones a considerar. Casos prácticos.
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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y
FORMACIÓN CONTINUA
MÓDULO V: Causales de terminación del contrato de trabajo; Identificar y analizar la correcta aplicación de las distintas
causales de término de contrato de trabajo y el procedimiento legal de acuerdo a la normativa
 De terminación, Art. 159. De caducidad, Art. 160. Necesidad de la empresa, Art. 161, inc.1º. Desahucio, Art. 161, inc. 2º. Despido
indirecto, Art. 171. Casos prácticos. Jurisprudencia administrativa. Avisos por terminación de contrato. Causales que lo exigen.
Formalidades. Plazo, contenido y sanciones.
MÓDULO VI: El Finiquito; Reconocer el concepto de finiquito y las formalidades, obligatoriedad, contenidos y firma de un
finiquito de trabajo, aplicando correctamente las normas que rigen el proceso.
 Concepto, elementos y formalidades. Obligatoriedad de suscribir un finiquito. Contenidos de un finiquito.
 Firma de un finiquito. Ratificación de un finiquito, ministros de fe. Documentación requerida por la inspección para ratificación de
un finiquito. Reclamo una vez firmado el finiquito. Reserva de derecho en un finiquito. Pago del finiquito. Compromiso de pago en
cuotas. Jurisprudencia administrativa y judicial.
MÓDULO VII: Fuero Laboral; Analizar el concepto de Fuero Laboral, en sus aspectos administrativos y judiciales. Realizar un
análisis práctico a partir de distintos casos documentados.
 Concepto, titulares y extensión. Procedimientos para terminar contrato. Facultades del tribunal. Sanciones.
 Casos Prácticos. Jurisprudencia administrativa y judicial.
MÓDULO VIII: Normas de protección a la Maternidad; Identificar y analizar la norma laboral que protege la maternidad. Su
obligatoriedad, derechos, pago de subsidios, limitaciones de trabajo y derechos del padre
 Derechos por ley para la mujer embarazada. El Fuero Maternal. Descansos y permisos por maternidad.
 Pago de subsidios por maternidad. El derecho de la mujer trabajadora para dar alimento a su hijo o hija.
 El derecho a sala cuna. Limitaciones y prohibiciones en el trabajo de la mujer embarazada.
 Los derechos del padre en razón de la maternidad.
MÓDULO IX: Acoso Sexual, Ley Nº20.005; Analizar los elementos legales y prácticos de la Ley N°20.005 de acoso sexual.
Definiciones, obligaciones, procedimientos, medidas y sanciones.
 Tipos de acoso. Sujeto activo y pasivo. Definición de acoso sexual. Modificación del Código del Trabajo.
 Efectos en la empresa. Obligaciones del empleador. Modificaciones al reglamento interno. Obligaciones de prevenir el acoso al interior
de la empresa. Establecer un procedimiento al interior de la empresa. Medidas.
 Investigación: interna y practicada por la inspección del trabajo. Sanciones.
MÓDULO X: Seguro de cesantía; Reconocer las características, aplicaciones y formas de cálculo del seguro de cesantía
 Personas protegidas. Ámbito de aplicación. Financiamiento del Seguro. Prestaciones del Seguro.
 Fondo de Cesantía Solidario. Indemnizaciones por años de servicio.
MÓDULO XI: Ley de Subcontratación; Reconocer y analizar el concepto, aplicación manejo, deberes y derechos de la ley de
Subcontratación. La responsabilidad de contratista y subcontratista; principales documentos de tipo legal, contratos y
remuneraciones que el empleador deberá poseer, así como las sanciones.
 Concepto de Subcontratación. Responsabilidad de las empresas mandantes. La nueva responsabilidad solidaria. La responsabilidad de
contratistas y subcontratistas. Los derechos de la empresa mandante.
 La retención de pagos por incumplimiento de obligaciones del contratista. La protección de la vida y salud de los trabajadores.
Certificación laboral a contratistas y las nuevas funciones de la Dirección del Trabajo.
 El despido. Las sanciones al fraude de la subcontratación laboral. Subcontratación de servicios versus subcontratación de mano de
obra. Requisitos de los dos contratos simultáneos que exige la ley para un régimen trilateral de contratación laboral. El suministro de
trabajadores. Obligaciones legales a cumplir por una entidad que pretenda proveer personal. Las empresas de servicios transitorios:
inscripción. Obligaciones y capacitación. La responsabilidad solidaria ante los trabajadores. Multas por no respetar los requisitos de
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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y
FORMACIÓN CONTINUA
procedencia del suministro de trabajadores. Los derechos de los trabajadores suministrados: El contrato de trabajo, el fuero de las
mujeres embarazadas, el ingreso mínimo mensual. Indemnización por años de servicio.
 Nuevas obligaciones de gestión en seguridad. Reglamento especial para subcontratistas. La exigencia del paritario. Notificaciones
adicionales para el evento de accidentes de trabajo. Medidas de fiscalización de la autoridad.
MÓDULO XII: Subcontratación y suministro de trabajadores temporarios; Reconocer los alcances de la ley de Subcontratación
y suministro de trabajadores temporarios.
 Alcance de la Ley: responsabilidad del mandante, fiscalización, procedencia, efectos de la empresa usuaria.
 Análisis y particularidades de las disposiciones que rigen ambos tipos de contratos.
 Alcances del Artículo 478 del Código del Trabajo.
METODOLOGÍA DEL CURSO
La metodología a desarrollar es de carácter interactivo, permitiendo desarrollar y reforzar las aptitudes, actitudes, criterios, habilidades y
competencias que resultan básicas y necesarias para una efectiva gestión de las tareas de recursos humanos.
El curso se realiza a través de unidades temáticas que comprenden aspectos teóricos y prácticos. Ejemplos de casos desarrollados en clases,
entrega de material para consulta permanente.
EVALUACIÓN
Se obtiene del promedio de dos pruebas que abarcan todos los temas vistos en el curso y un examen final de todo el contenido
REQUISITOS DE APROBACIÓN
El alumno aprobará al obtener como promedio de nota igual o superior a 4.0 y asistencia mínima de 75%.
MODALIDAD
Presencial Cerrado o Abierto
ANTECEDENTES
Duración: 24 horas
Certifica para uso de franquicia SENCE: Consultora Educacional y de Capacitación S.A. de la Pontificia Universidad Católica
de Valparaíso.
Código SENCE: 1237938217.- Actividad de capacitación autorizada por SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de
capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico.
Lugar: CEA “Centro de Estudios Avanzados” Antonio Bellet 314, Metro Manuel Montt, Providencia.
Valor: $ 168.000.Cupos Limitados
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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y
FORMACIÓN CONTINUA
Días y Horarios de Clases.
CALENDARIO CURSOS CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN CONTINUA
AÑO 2016
MIÉRCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
27
28
29
30
1
2
8
9
15
16
22
23
29
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09:00 a 13:10
18:30 21:30
4
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11
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18:30 21:30
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18:30 21:30
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6
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13
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18:30 21:30
20
21
18:30 21:30
27
28
DOMINGO
3
10
17
24
JULIO
MARTES
JUNIO
LUNES
31
El Programa de Capacitación y Formación Continua de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, se reserva el derecho a suspender la
actividad 3 días antes de su fecha de inicio, en el caso que no se cuente con un número mínimo de alumnos requeridos. En tal caso se
devuelve a los alumnos matriculados la totalidad del dinero en un plazo aproximado de 15 días hábiles. A las personas matriculadas que se
retiren de la actividad antes de la fecha de inicio, se les devolverá el total pagado menos el 10% del total del valor del curso.
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