13/04/2015 MESA DE RELACIONES LABORALES La entidad ha facilitado a la RLT, la información relativa a: • Aplicación de incentivos correspondientes a 2014 • Aplicación de la Clasificación de Oficinas • Sistemas de Planes de Carrera CCOO propone mejorar el sistema de incentivos El pasado mes de febrero, CCOO temiendo que las unidades perceptivas de incentivos iban a ser mínimas, tal y como ha ocurrido, envió una Propuesta de Mejora a RRHH para que fuese traslada al Comité de Dirección, sobre lo que os informamos en nuestra circular el pasado 4 de marzo. (http://www.ccoo-servicios.es/archivos/unicaja/CartaRRHHsobreIncentivos.pdf) Los datos de Unidades perceptoras de incentivos son los siguientes: Red de negocio: 106 oficinas de 661 y 1 D.T Banca Corporativa: 7 Directores de Cuentas y 1 Segmento Montes de Piedad: 2 centros Resto de Unidades: Financiación Punto de venta, Otras Unidades de Negocio Centralizado, Unidades de Apoyo al Negocio y Obra Social no han cumplido con los requisitos. Tras observar estos datos, insistimos en la importancia de tratar todos estos temas, prestando nuestra colaboración, para lograr una mejora en el sistema de incentivos, ya que los buenos resultados globales de la Entidad se deben al esfuerzo individual que realiza la plantilla para conseguirlos. Con respecto a las oficinas que han cumplido el ICON pero no alguno de los otros requisitos establecidos en la circular 16/14, solicitamos la revisión de estas oficinas, comprometiéndose la Entidad al estudio individual de las reclamaciones que reciba en este aspecto. La Empresa además, nos informó que, previa valoración favorable por parte de Auditoría, había procedido al abono de incentivos a 8 oficinas que tenían algún tipo de incidencia en materia MiFID o en materia de Prevención de Blanqueo de Capitales, ya que la Auditoría se había se había realizado en el primer semestre del año pasado o con anterioridad a los requisitos establecidos en la circular 16/14. Con respecto a la clasificación de Oficinas se nos detalló la información facilitada en la circular 31/15 por territorios que dando de la siguiente forma: NIVEL ALMERÍA Y GRANADA ANDALUCIA OCCIDENTAL CÁDIZ CASTILLA LA MANCHA Y MADRID JAÉN MALAGA CAPITAL Y MELILLA MALAGA PROVINCIA TOTAL A B C D E F G TOTAL 1 1 5 12 19 37 53 128 1 1 3 10 20 77 112 8 8 16 17 13 9 72 2 1 4 15 16 36 74 1 5 13 15 19 22 75 3 12 13 20 21 11 5 85 2 8 13 18 22 29 23 115 7 33 46 86 119 145 225 661 1 Debido a la importante variación que ha sufrido la clasificación de oficinas este año, fundamentalmente por la circunstancia excepcional de detraer el negocio de la Banca Corporativa de las oficinas, y las implicaciones que la bajada de nivel conlleva, tanto a nivel económico como a las expectativas profesionales, CCOO ya solicitó por escrito a la dirección de RRHH no detraer de las nóminas el importe correspondiente a la diferencia de categoría y al importe de los complementos ya cobrados en las nóminas de enero y febrero. Para evitar que esta situación se repita año tras año, solicitamos que se faciliten estos datos con fecha de enero y evitar cualquier perjuicio económico a los compañeros y compañeras. La Entidad se compromete a estudiar individualmente las reclamaciones que reciban de las oficinas que se han visto afectadas por este motivo. Además CCOO solicitó: La distribución inmediata de las contadoras de billetes y de los recicladores de efectivo. Bajada del tipo de interés de la tarjeta de empleado/a para facilitar el pago de la deuda por la modificación que ha sufrido la forma de pago de la misma. Un complemento para los Responsables de Inversión de oficinas que cubra la responsabilidad que conlleva el puesto. Por otro lado, exigimos respuesta de los temas planteados con anterioridad y que se encuentran pendientes de resolver: La incorporación en el Plan de Carrera de Gestor/a Comercial de las personas que desempeñaban el puesto de Responsable Comercial (mesa de RRLL de 29/07/2014) Formación: dificultad en la realización de los cursos en horario laboral Acuerdo de sustituciones de vacaciones en oficinas de 3 o menos empleados/as Clima laboral: puesta en marcha de los Riesgos Psicosociales Traslados pendientes de resolver. La presión que soporta la red de oficina en cuanto a las peticiones diarias de listados/informes por parte de las D.A. con información obtenible por la Intranet. Si en algún momento tienes problemas relacionados con estas cuestiones, no dudes en ponerte en contacto con tus delegados y delegadas de CCOO (Ver http://www.ccoo-servicios.net/unicaja/pagweb/2145.html). Estamos para ayudarte