COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - NOHORA

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por la cual se niega la actualización en el Registro Público de Carrera Administrativa de la señora Nohora
Victoria Celis Durán
LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
En ejercicio de sus facultades legales y constitucionales en especial las que le confiere la Ley 909 de
2004, el Decreto 1227 de 2005 y teniendo en cuenta las siguientes
CONSIDERACIONES
1. ANTECEDENTES
El Secretario General de la Corporación Aulónoma Regional de la Frontera Nororiental "CORPONOR"' José
Cáceres Caballero, solicitó mediante oficio 'adicado bajo el número 3563 del 31 de enero de 2011 ante la
Comisión Nacional del Servicio Civil, la actualización en el Registio Público de Carrera Administrativa de la
señora NOHORA VICTORIA CELIS DURÁN, identificada con cédula de ciudadanía N' 60'308'989, en el
cargo de profesional Universitario código 2Q44 grado 03 de la planta de personal de la Corporación
Autónoma Regional de la Frontera Nororiental "CORPONOR".
Se anexó para su respectivo estudio la siguiente documentación:
.
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.
.
.
.
.
.
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Resolución N' 2109 de mayo 16 de 1989 "Por la cual se rnscróe en el escalafÓn de la carrera
administrativa a unos empleados de la Rama Ejecutiva" del Departamento Administrativo de la
Función Pública. (folio 8)
Certificación de la actualización en el Registro Público de carrera Administrativa expedida en agosto
18 de 1998 por la Secretaria Ejecutiva de la Comisión Nacionaldel Servicio Civil. (folio 7)
Certificación expedida en junio 12 de 2009 por el Secretario General de la Corporación Autónoma
Regional de la Frontera Nororiental "CORPONOR' de los cargos desempeñados y sus funciones por
la señora Nohora Victoria Celis Durán. (folio 6)
Certificación expedida en junio 20 di: 2009 por el Secretario General de la Corporación Autónoma
Regional de la Frontera Nororiental "CORPONOR" del último cargo desempeñado y sus funciones
por la señora Nohora Victoria Celis D lrán. (folios 4 y 5)
Extracto del Manual de Funciones del cargo Técnico Admirlistrativo código 4065 grado 14. (folios 16
v 17)
Resolución N' 0973 de diciembre ,11 de 2008 'Por el c:ual se incorporan los Empleados de Ia
Corporación Autónoma Regionat de la Frontera Nororienlal 'CORPONOR'i a la nueva planta de
personal". (folios 11 a 13)
Estudio de conexidad entre los empll:os por cambio de nivel por incorporación, sin fecha. (folio 14 y
15)
Extracto de la Resolución N' 260 de abril 03 de 2OO9 "Por la cualse aiusta el Manual Específico de
Funciones, Competencias Laborales y Requisitos para los empleos de la Planta.de Personal de la
Corporación Autónoma Regional de la Frontera Nororiental 'CORPONOR" (folio 17)
Formato F - 001 (folio 3)
2. MARGO JURíDICO Y COMPETENCIA
La Comisión Nacional del Servicio Civil en virtud de las facultades conferidas por el artículo 130 de
la
Constitución política y la Ley 909 de 2OO4, es la entidad responsable de la adtninistración y vigilancia de los
sistemas de carrera administrativa excepto los de origen constitucic¡nal'.
En el marco de sus competencias y en e special las relacionadas con la administración de la carrera
administrativa. la Comisión Nacional del Serv'cio Civil con fundamento en el literal g) del artÍculo 11 de la Ley
nletrcta C-|2i)0 de 2{\Oi. (.orte Cónstltucional
Continuación de la ResoluciÓn N'
por
la
cual
se
niega
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la actualización en elRegrsfro Púbtico de Canera Administrativa de la señora Nohora VictQria Celis Durán
g0g de 2004 es la encargada de adnrinistrar, organ¡zar y actualizar el registro público de empleados inscritos
en carrera administrativa. Registro que es un sistema unificado, autónomo y coherente que da cuenta de la
recolecc¡ón, tratamiento, conservación y coordinación de los datos indispensables para acreditar el estado
de los servidores públicos que ¡ntegran el sistema de carrera administrativa en Colombia, dando así
oubticicjad a los hechos derrvados de un concurso de méritos, tales como la inscripción y/o actualización de
los servidores públicos.
En desarrollo de esta potestad, la Comisión Nacional del Servicio Civil, por disposición expresa de los
artículos 34 y 35 de la Ley 909 de 2004, inscribe en el Registro Público de Carrera Administrativa a los
servidores públicos que han superado satisfactoriamente su periodo de ,prueba laboral, declarando asÍ sus
derechos de carrera y actualizando su situación en el registro cuando se cumplan las condiciones
establecrdas en los artículos 45 y 47 del Decreto 1227 de 2005.
Dicha fr¡nción no se restringe al registro de los empleos provistos con la Ley 909 de 2004, sino que además,
por drsposición expresa dei artículo 54 lbídem, la Comisión Nacional del Servicio Civil deberá ordenar "(...) la
inscripcion en el Registro Púbtico de Carrera Administrativa de aquellos funcictnarios que habiendo cuntplido
con los requisifos no hayan sido inscritos por no estar conformada la Comisión Nacional del Servicio Civil.
(...)", cuando se verifique que su acceso al empleo de carrera se dio por el rnecanismo del mérito.
3. EL INGRESO Y ASCENSO A LOS EMPLEOS DE CARRERA
La Constitución PolÍtica de Colombia elevó a derecho fundamental el acceso al desempeño de funciones y
cargos públicos. En desarrollo de ese principio, el artículo 125 de la Carta Fundamental consagró que los
empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera'. El ingreso a éstos y el ascenso en los
mismos, se hará previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la ley para determinar los
méritos y calidades de los aspirantes. Recalcó que los servidores públicos, cuyo sistema de nombranliento
no haya sido determinado por la Constitución o la ley, serán nombrados mediante concurso público.
En consideración a lo anterior, la carrera ad¡ninistrativa es un sistema técnico de administración de personal
que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer estabilidad e igualdad de
oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio público. El ingreso y la permanencia en los empleos de
carrera se hace exclusivamente con base en el mérito mediante procesos de selección que garanticen la
transparencia y la objetividad en la escogencia del capital humano destinado al servicio del Estado y serán
abiertos para todas las personas que acrediten los requisitos exigidos para el desempeño de los empleos
convocados a concurso.
El proceso de selección comprende las siguientes etapas: convocatoria, reclutamiento, aplicaciÓn
de
pruebas o instrumentos de selección, conformación de lista de elegibles y periodo de prueba, las cuales se
desarrollan en una secuencia lógica
La Corte Constitucional, en sentencia SU - 133 de 1998, con relación al concurso, señaló lo siguiente:
"(..)
Lu Jinalidad del concurso estriba e¡t últimus en que la vacante existenle se llene con la mejor
ttpcion, es decir, c:on ar1uel cle los c:oncut'sanles c¡ue hcrya obtenido el nns alto puntcy'e. A truvés cle él .se
evultict 1' culificct el tnórilo dcl a,spirante pLtra ser elegiclo o norubretclo.
tlsí concebirlu let carrerd, preseryu los dcrechos crl tnúajo (arts. 25 y 53 C.l'.), a la igualclocl (ort. l3
C.I',) y al tlesernpeño cleftntciontes y cargo.\ públicos (urt,40, nunrcrul 7, C.P,), realiza elprincipio cle lct
bu<'nu -fe en lús relctc'iones entre las persoilLts y el E.slado y .sustrde lu activid¿td estutul a los mezquitttt.s
partidos ¡tolíticos y grupos de presiítn que untetño do¡ninob¿üt y repartían enlre
o/iciales a nioncra cle botín burocrcitico. ( . )"
intere.te.s de
.sí
los cargos
4. LA SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN Y ACTUALIZACIÓN EN EL REGISTRO PÚBLICO DE CARRERA
ADMINISTRATIVA
El artículo 31 de la Ley 909 de 2004 consagra, que una vez aprobado el período de prueba con calificación
satisfactoria, el empleado adquiere derechos de carrera, los cuales deberán ser declarados mediante la
inscripción en el Registro Público de Carrera Administrativa. En el caso de los empleados previamente
inscritos, al superar satisfactoriamente su período de prueba se les actualizará su anotación.
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Cor¡iinuación de ta Resolttción N"
Por Ia cualse nlega ta actualización en elRegisfro Púbtico de Carrera Administrativa de la seriora Nohora Victoría Celis Durán
En consecuencia, hacen parte del Registro Público de Carrera Administrativa las inscripciones v¡gentes, las
cuales serán actualizadas cuando haya lugar a ello; las no vigentes por retiro de los empleados de carrera y,
adicionalmente, las anotaciones generadas cuando un servidor público se encuentre desempeñando un
empleo de libre nombramiento y remoción o de período fijo, para el cual haya sido previamente comisionado,
o cuando haya optado por la reincorporación en caso de supresión del empleo.
Para el efecto, el inciso tercero del artículo 49 del Decreto 1227 de 2005, dispone que tas solicitudes de
actuatización deberán ser prese,?tadas únicamente por el Jefe de la lJnidad de Personal o quien haga sus
yeces con los documentas gue la soporTan Las so/icrtudes que no cumplan esfos requisitos serán devueltas
a la Entidad, a efecfos de ser revisadas y complementadas para el envío nuevamente a la ContisiÓn
Nacional del Servicio Civil para eltrámite correspondiente".
En procura de lo anterior, la Comisión Nacional del Servicio Civil med¡ante la Circular 010 de 20053,
relacionó los documentos necesar¡os para surtir el trámite correspondiente, que solo se formaliza a través
del diligenciamiento y suscripción del formato F - 001 por el servidor público competente.
Finalmente, debe resaltarse que la inscripción en el Registro Público de Carrera Administrativa es una
anotación declarativa y formal a favor de los servidores públicos que hari surtido un proceso de selecciÓn y
culminado el periodo de prueba satisfactoriamente.
La actualización por su parte, es una anotación que se produce al variar la situación administrativa que dio
lugar a la inscripción, bien sea por ascenso. resultado de concurso de méritos, traslados o incorporaciones,
con ocasión de modificaciones de plantas de personal o por ajustes legales o institucionales.
5. LA ¡NCORPORAC¡ÓN
La incorporación se produce cuando por motivo de reorganización de una dependencia o de traslado de
funciones de una entidad a otra, o por cualquier otra causa se supriman cargos de carrera administrativa
desempeñados por servidores públicos inscritos en el Registro Público de Carrera Administrativa, éstos
tendrán derecho preferencial a ser nombrados en empleos equivalentes de la nueva planta de personal, o en
los existentes, o los que se creen en la entidad a la cual se trasladen las funciones. Dicho proceso requiere
de un acta de posesión como trámite formal que avala el pertenecer a dicha planta.
En cuanto a la incorporación, se hace necesario aclarar que para determinar la equivalencia de un empleo,
es indispensable efectuar un análisis de las funciones, requisitos específicos y asignación básica de los
empleos suprimidos, frente a los empleos creados en la nueva planta de personal, estudio que es de
competencia de cada entidad, con el fin de garantizar que las incorporaciones se realicen bajo estrictos
procesos técnico-legales ajustados al concepto de equivalencias entre empleos.
Cabe señalar que la reforma a la planta de personal debe direccionarse a que los cargos conseryen su nivel
original, así se les modifique su denominación y que en el proceso de incorporación las funciones sean
consecuentes y guarden similitud con el cargo anterior para que no altere las condiciones de permanencia
del servidor público en el Registro Público de Carrera Administrativa y de lugar posteriormente a su
actualización.
La señora NOHORA VICTORIA CELIS DURÁN, desde su inscripción en el Registro Público de Carrera
Administrativa ha sido incorporada en los siguientes empleos:
.
.
.
Auxiliar Administrativo código 5120 grado 09, según certificación N" 2109 de mayo 16 de 1989.
Técnico Administrativo código 4065 grado 14, mediante actualización en el Registro Público de
Carrera Administrativa.
Profesional Universitario código 2044 grado 01 incorporada mediante Resolución N' 0973 de
diciembre 31 de 2008.
6. NIVELES JERÁRQUICOS, CONEXIDAD DE FUNCIONES Y EMPLEO EQUIVALENTE
Corresponde al Congreso expedir las leyes que regulan el ejercicio de las funciones públicas según el
numeral 23 del artículo 150 de la Constitución Política. Con base en esta reserva legal, el legislador ha
At;.it)alm,::t'Lt¡ (.lir(.r.rlat i'1" Q-i
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de agost,; 3
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Resolttciott N"
n¡ega Ia actualización en
Cottlinuaciótt de
por Ia cua! se
la
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el Registro públictt de carrera Admittistrativa de la señora Nohora victoia celis Durán
los niveles de la
establecido los requisitos y calidades para .el acceso a la Función Pública en todos
Administración, a través de ia Ley 27 de'1gg24 , la Ley 443 de 1 9985 y la Ley 909 de 2004 '
jerárquicos de acuerdo con
En ese sentido se ha previsto la agrupación de los empleos públicos en niveles
La jerarquía dada por
para
ejercicio.
su
y
competencia
su complejidad, responsabilidad, funciones, requisitos
en los manuales
los cargos constituyen los diferentes niveles administrativos y éstos se encuentran descritos
las actividades
base
como
de funóiones; al igual que la clasificación de los distintos empleos, tomando
labc¡rales y deberes inherentes a éstos.
La normatividad aplicable al caso concreto corresponde según la fecha de incorporación, es la siguiente:
El Decreto 1746 de junio 01 de 2006, modificó el artículo 89 del Decreto 1227 de 2005 y preceptúa lo
.Se entiende que un cargo es eqttivalente a otro cuando tienen asignadas funciones iguales o
siguiente:
iguales
sirnit¿tres, para su desempeño se ei¡a,, requisitos de estudio, experiencia y competencias laborales
la
diferencia
o sintitares y tengan una asignación básica mensual iguat o superior, sin que en ningún caso
que se rtjan por
salarial supere /oi dos gradoé siguientes de la respectiva escala cuando se trata de empleos
la misma nomenclaturi, o et 10% de la asignación básica cuando a los empleos se les aplique nomenclatttra
diferente".
Con el fin de determinar si en la incorporación realizada por la Entidad la servidora pública NOHORA
VlCt-oRlA cELtS DURÁN at cargo de Profesional Universitario código 2044 grado 03 de la planta de
personal de la Corporación Autónoma Regional de la Frontera Nororiental "CORPONOR', se cumplieron los
presupuestos de empleo equivalente, es preciso adelantar el siguiente análisis:
Las funciones del cargo Técnico Administrativo código 4065 grado 14, están contempladas en el estudio de
conexidad entre empl-eos aportado al expediente por el Secretario General de la Corporación Autónoma
Regional de la Frontera Nororiental 'CORPONOR", visible a folios 14 y 15 del expediente y son las
siguientes:
1.
',preparar las cuentas de cobro
y
presentarlas
al
Tesorero para
la firma y remitirla a la
entidad
respecttva Para su Pago.
prepara /os recibos dá caja correspondienfes a los ingresos que perciba Ia CorporaciÓn y pasarlos al
Tesorero para la firma y aprobación.
3. Llevar los tibros de recibo, entrega, control y clasificación de cheques y demás valores que registren
el movimiento de caia de la CorporaciÓn'
preparar
et informe ctiario del movimiento de Tesorería con los respecfivos soporfes y rernitirlos a
4.
contabilidad.
5. Llevar y mantener organizado el archivo de la oficina.
6. Mantenér el archivo de la oficina, de acuerdo con las tablas de retención documental vigentes en la
entidad y los libros de raclicación y seguimiento necesarios para el normal desempeño c/e sus
responsab ilidades.
T. Efectuar mensualmente las conciliaciones bancarias y pasarlas para la revisión y refrendaciÓn del
Tesorero.
A. Radicar los comprobantes de pago y realizar la relación de cheques girados.
g. Ctasificar, registrar analizar fodos los recaudos percibidos por la CorporaciÓn a través de sus cuentas
bancarias, reflejados en giros, traslados, notas debito y demás modalidades procedentes.
10. Cooperar en la ad¡ninistración y seguimiento general del fttncionamiento del mÓdulo de tesorería
dentro del correspondiente slsfema institucional.
11. t-as demás inherentes a su naturaleza y las que sean asignadas por las normas legales vigerttes o
por disposición del iefe inmediato".
2.
Los requisitos para el cargo de las funciones anteriores según el documento aludido, son los siguientes:
"Estttdio; Terminación de formación tecnológica en Contaduría Pública, AdministraciÓn de Empresas,
Administración Comerciat y Financiera, Contabilidad y costos, Contabilidad y finanzas o aprobaciÓn de tres
(3) años formación superior en administraciótt de empresas, administración financiera, Contaduría PÚblica,
Administración Pública, lngeniería industrial o Economía".
Experiencia: Nueve (9,) meses de experiencia relacionada o laboral".
" Derogada por la Ley 443 de 1998,
Derogada por el artículo 58 de la Ley 909 de 2004, con exceoción de los artículos 24,58, 81 y 82
5
continuación de
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Resotución
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por la cual se niega ta actualización en e! Reglsfro Público de Carrera Administrativa de la señora Nohora Victoia Celis Durán
Las funciones del cargo de Profesional Universitario código 2044 grado 03, están contempladas en el
estudio de conexidad eñtre empleos aportado por la Entidad, visible a folio 14 y 15 del expediente, así como
en el estudio de conexidad enire empieos aportada por la Entidad al expediente, las cuales se describen a
continuación:
"Apoyar procesos de pañicipación comunitaria en actividades y programas de protección ambiental
de desarrollo sostenible y de recursos naturales renovables'
2. Pafticipar en la planeación del proyecto de educación ambientaly pafticipaciÓn comunitaria.
3. Apoyar a /as instituciones educativas en las metodologías para la formulaciÓn y eiecución del
Proyecto Ambiental Escolar -PRAE.
4. Acompañar y apoyar al Se.¡vicio Sociat Obligatorio, grupos ámbientalisfas de las instituciones
privadas y oficiales.
5. Apoyar a-l Se¡vicio Mititar Obtigatorio en Educación Ambiental para dar continuidad a la formaciÓn de
agen.tes dinamizadores, jóvenes líderes que desarrollaron prácticas ambientales en e/ SSO.
6. Promover la creación y consotidación de /os Comités tnterinstitucional de EducaciÓn Ambiental
CIDEA, en las entidades territoriales, para planear, coordinar, asesorar.
7. Acompañar los Comités Municipates de Educación Ambiental CEAM para la construcciÓn y eiecuciÓn
de /os planes de educación ambiental.
8. Pafticipación intersectorial e interinstitucional para la puesta en marcha de todas las actividades que
tengan que ver con Educación Ambiental.
9. lmputsar la construcción e implementación de proyectos oóservatorios de participaciÓn y educaciÓn
ambiental en los municipios.
10. Promocionar y foriatecer las Aulas ambientales, can el fin de propiciar cambios radicales en los
comportamientos ciudadanos en una zona detenninada, de tal forma que se tienda hacia la
transformación ejemplar de la vida cotidiana del lugar. El programa tendrá como eies la edttcaciÓn, la
participación de las comunidades, la concertación y la voluntad política.
11 . Apoyar PROCEDA en todo el departamento Norte de Santander.
12. Fomentar y proyectar el desarrollo de la conciencia ambiental entre las instituciones del estado.
13. Promocionar y desarrollar procesos de capacitación con los secfores productivos, JAC, gremios entre
1.
"
ofros.
14. Cumplir
con todos los procesos y procedimientos del sistema de Gestión de calidad y del Modelo
estándar de Control lnterno de la Corporación que le competan,de acuerdo con las actividades a
realizar.
15. Las demás señaladas en la Constitución, la ley, los estatutos y /as demás funciones asignadas por la
autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y área de desempeño del cargo".
Los requisitos para el cargo de las funciones descritas anter¡ormente son los siguientes:
"Estudio: Título profesional en Trabajo Social, Licenciado en educación, Pedagogo, Psicólogo, Sociólogo,
I ngeniero Ambiental, Administrador Ambiental, Comunicadar Social.
Experiencia; Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
En el caso bajo examen, la señora NOHORA VICTORIA CELIS DURÁN figura ínscrita en el Registro Públíco
de Carrera Administrativa en el empleo Auxiliar Administrativo código 5120 grado 09, mediante inscripción
realizada por el Departamento Administrativo del Servicio Civil, según Resolución N'2109 expedida el 16 de
mayo de 1989, visible a (folio 8) del expediente, posteriormente fue actualizado su registro en el cargo
Técnico Administrativo código 4065 grado 14, según certificación expedida por la Comisión Nacional del
Servicio Civil - Departamento Administrativo de la Función Pública, expedida el 18 de agosto de 1998, por
último fue incorporada en el cargo Profesional Universitario código 2044 grado 03.
Al comparar las funciones del cargo en que fue incorporada la servidora pública, aplicando el concepto de
conexidad integral, bajo el cual se analizan los elementos del empleo como núcleo básico de la
organización; las características contenidas en su definición, es decir, el conjunto de funciones tareas y
responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias de estudio y experiencia requeridas
para llevarlas a cabo, se encontró que las actividades asignadas al empleo Técnico Administrativo, son
diferentes a las funciones asignadas al cargo Profesional Universitario por cuanto el nivel profesional
"Agrupa los'emplcos cuya nqturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier
carrera profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica, reconocida por la ley y que según su complejidad y
compelencias exigidas les pueda corresponder .funciones de coordinaci(tn, supervisión y control de áreas internas
encargadas de ejecutar los planes, progrqmas y proyectos institucionales."o, propias del nivel profesional, mientras
6
4'.
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Numeral 4.3 del artículo 4 del Decreto 785 de 2005
Co¡tlittttac:iótt
por
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niega
ResotttciÓrt
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actualización en
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que el nivel técnic o ',Corn¡trancle
lqbt¡re;¡ técnicct.s t,isic¡nttle;; y
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Registro público cle carrer¿t Adninistretiva de
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la señora Nohora victaia celis Durán
en
entpleos cuyer.t .fiorciones exigen el de,sarrolltt tle ¡troceso's y ¡trocedimienlos
apoyo,
cuí
corno
lu.t
relaciorrodorTo,
h
aplicución tle'la ciencia y la tecn'''logía""''
propias del nivel técnico.
equivalencia, se concluye que en este aspecto los empleos no son
con el Decreto
equivalentes de conformidad con lo establecido en el Decreto N'1746 de 2006 concordante
a la servidora
por
Entidad
la
realizada
N" 7gs de 2005, normas aplicables para la época de la incorporación
Profesional
el
cargo
con
equivalente
pública, es decir, que ui cargo iécn¡co Administrativo no es
de
ideas, se
orden
este
en
universitario, pues éite perteneóía at nivel Técnico y aquéI, al nivel Profesional;
según
mismos
los
aprecia diferencia en Ia equivalencia cle las nomenclatura, clasificación y funciones entre
la normatividad aplicable ai caso concreto.
por lo tanto, al hacer el análisis
de
que los empleos
Ahora bien, en lo relacionado con los requisitos de estudio y de experiencia, se concluye
del cargo
para
el
desempeño
exigido
analizac.los tanlbién son diferentes en tanio que el nivel de educación
carreras
en
Profesional
Título
de
profesional universitario es más avanzado, pues se exige aprobaciÓn
Administrativo
Técnico
determinadas, mientras que para el desempeño de las funciones del cargo
sotanrente se requerÍa titulo de formación te;nológrca en algunas disciplinas específicas.
Técnico
En lo concerniente a la experiencia, los empleos también son diferentes, pues para el cargo
para el
que
mientras
o
laboral,
relacionada
Administratrvo se requieren nueve (g) meses de experiencia
cargo profesional Universitario se requieren seis (6) meses de experiencia profesional relacionada.
por lo antelor y teniendo en cuenta la incorporación realizada a la señora CELIS DURÁN en el cargo
pROFESIONAL UNIVERSI-IARIO analizado, se determinó, sin el menor asomo de duda, que las fut'tciones,
la
nomenctatura y crasificación con el cargo TÉCNICO ADMINISTRATIVO en que se encuentra actualizada
en
mencionada servidora pública, no son équivalentes entre si, en consecuencia, se negará la actualización
el Registro Público solicitada por la Entidad.
por tratarse de un trámite iniciado en vigencia del anterior Código Contencioso Administrativo (Decreto 01 de
al
1gs4), para efectos de la notificación f lo" recursos del presente acto administrativo se dará aplicación
y
lo
de
inciso tercero det artículo 308 de la Ley 1437 de2O11, nuevo Código de Procedimiento Administrativo
usí
Contencioso Administrativo que preceptúa que "(..,) Los proceelirnieltlos v las acltutcktnes administrttiivcts,
t:t¡ttl¿llt$dentuttc{tt,lpr()ceSoSencurS0ctluvigertc.ktdelct¡lres'enteleysegttircinrigiénelose
I
t'on cl régirnen.iuríclico unÍerir¡r"
En mérrto de lo expuesto, y en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales en sesión del 07 de
ma(zo de 2013, la Comisión Nacional del Servicio Civil,
RESUELVE
ARTicULO pRIMERO: Negar la actualización clel Registro Público de Carrera Administrativa de la señora
NOHORA VICTORTA CELIS DURÁN, identificada con cédula de ciudarJanía N" 60',308.989, en el cargo
profesronal Universitario código 2044 grado 03 cle la planta de personal de la Corporación AutÓnorna
Regional de la Frontera Noror¡ental "CORPONOR", por las razones expuestas en la parte considerativa del
presente acto administrativo.
ARTicULo SEGUNDo: Notificar ta presente Resolución a la señora NoHoRA VtcToRlA CELIS DURÁN,
en la Corporación Autónoma Regional de la Frontera Nororiental "CORPONOR', ubicada en la calle 13 3E278 Caobos, Cúcuta (Norte de Santander).
ART¡gULO TERSERO: Comunica el contenido de la presente Resolución al Secretario General o quien
haga sus veces cle la Corporación Autónon'ia Regiorral de la Frontera Nororiental "CORPONOR', ubicada
calle 13 3E - 278 Caobos, Cúcuta (Norte de Santander).
ARTíCULO CUARTO: Comisionar al Secretario General o quien haga sus veces de la Corporación
Autónoma Regional de la Frontera Nororiental "CORPONOR", para que realice la diligenc'ta de notificación
de la presenté Resolucion a la señora NOHORA VICTORIA CELIS DURAN, entregando copia integra,
auténtica y gratuita de esta Resolución, de no ser posible la notificación personal, deberá realizarla por
'
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Numeral 4.4 del artículo 4 del decreto 785 de 2005
Ley 1437 de 201 1 Códrgo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
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Continuacion de la Resolución N"
por la cua! se niega la actuatización en el Registro Púbtico de Carrera Admi¡tistrativa de la señora Nohora Victoria Celis Durán
edicto con fundamento en el artículo 45 del anterior Código Contencioso Administrat¡vo, por lo expuesto en
la parte considerativa del presente acto adm¡nistrativo.
ART|CULO QUINTO: Contra el presente acto administrativo procede recurso de reposición, el cual deberá
interponerse por escrito en la diligencia de notificación personal o dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes a ella o a la desfijación del edicto de conformidad con lo previsto en el artículo 51 y siguientes del
anterior Código Contencioso Administrativo, ante la Comisión Nacional del Servicio Civil, cuya sede está
ubicada en la carrera 4 N" 75 - 49 de la ciudad de Bogotá D. C.
ARTíCULO SEXTO: La presente resoluc¡ón rige a partir de su fecha de notificación.
NOTIFíQUESE, COMUNíQUESE Y CÚMPLASE
Dada en Bogotá D.C., a
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Presidente
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Proyecto.
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Abosado
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de Resisrro
Diego Femando Fonnegra vetez(l
Coordinador Grupo de ReOistro
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