AVISO LEY PÚBLICA 11-52 – UNA LEY REQUIRIENDO QUE LOS EMPLEADORES PROPORCIONEN LICENCIA POR ENFERMEDAD CON GOCE DE SUELDO A LOS EMPLEADOS. Los empleadores con 50 ó más empleados proporcionarán licencia por enfermedad con goce de sueldo anualmente a cada uno de sus trabajadores de servicios en el estado. La licencia por enfermedad con goce de sueldo se acumulará a partir del 1° de enero de 2012 para empleados actuales, o para un trabajador de servicios contratado después del 1° de enero de 2012, comenzando en la fecha de contratación del empleado. Acumulación La acumulación es a razón de una hora de licencia por enfermedad con goce de sueldo por cada cuarenta horas trabajadas por un trabajador de servicios hasta un máximo de cuarenta horas por año del calendario. Ningún trabajador de servicios tendrá derecho a usar más del número máximo de horas acumuladas. Remanente Cada trabajador de servicios tendrá derecho a transferir hasta cuarenta horas no usadas de licencia por enfermedad con goce de sueldo del año del calendario actual al siguiente año del calendario. Uso de licencia por enfermedad con goce de sueldo Un trabajador de servicios tendrá derecho al uso de la licencia por enfermedad acumulada al cumplir el trabajador de servicios seiscientos ochenta horas de empleo. a partir del 1° de enero de 2012, para trabajadores de servicios actuales, o si es contratado después del 1° de enero de 2012, al cumplimiento de seiscientos ochenta horas de empleo por el trabajador de servicios desde la fecha de contratación, a menos que el empleador conceda una fecha más temprana. Un trabajador de servicios no tendrá derecho al uso de licencia por enfermedad con goce de sueldo si dicho trabajador no hubiese trabajado un promedio de diez o más horas por semana para el empleador durante el más reciente trimestre completo del calendario. Remuneración Cada empleador pagará a cada trabajador de servicios la licencia por enfermedad a una tasa salarial igual al mayor de, ya sea: el salario normal por hora de dicho trabajador de servicios, o la tasa del salario mínimo justo bajo la sección 31-58 de las leyes generales vigentes para el período de pago durante el cual el empleado utilizó la licencia por enfermedad con goce de sueldo. Razones para el uso de licencia Un trabajador de servicios puede usar licencia por enfermedad con goce de sueldo para las siguientes circunstancias personales: enfermedad, lesión o condición de salud; el diagnóstico, atención o tratamiento de su enfermedad mental o física, lesión o condición de salud; o atención médica preventiva. Un trabajador de servicios puede usar licencia por enfermedad con goce de sueldo para las siguientes circunstancias de un hijo o cónyuge: enfermedad, lesión o condición de salud; el diagnóstico, atención o tratamiento de una enfermedad mental o física, lesión o condición de salud; o atención médica preventiva. Un trabajador de servicios puede usar licencia por enfermedad con goce de sueldo si el trabajador de servicios es víctima de violencia familiar o agresión sexual: para atención médica o consejería psicológica o de otro tipo por heridas físicas o psicológicas o discapacidad. para obtener servicios de una organización de servicios a víctimas; para mudarse debido a tal violencia familiar o agresión sexual; para participar en cualesquier procedimientos civiles o criminales relacionados con, o resultantes de tal violencia familiar o agresión sexual. Notificación Si la licencia es previsible, el empleador puede exigir notificación previa. Si la licencia es imprevisible, el empleador puede exigir notificación lo más pronto practicable. Documentación razonable Documentación para licencia por enfermedad con goce de sueldo de tres o más días laborales consecutivos puede ser requerida. Documentación firmada por un proveedor de servicios de salud que esté tratando al trabajador de servicios o al hijo o cónyuge del trabajador de servicios indicando la necesidad para el número de días de dicha licencia se considerará documentación razonable. Un acta de tribunal o documentación firmada por un trabajador de servicios o voluntario trabajando para una organización de servicios a víctimas, un abogado, un agente de policía u otro consejero que esté interviniendo con el trabajador de servicios se considerará documentación razonable para una víctima de violencia familiar o agresión sexual. Prohibición de represalia o discriminación Ningún empleador tomará acción de personal en represalia ni discriminará contra un empleado debido a que el empleado: hubiese solicitado o usado licencia por enfermedad con goce de sueldo en conformidad con la ley; o en conformidad con las propias normas del empleador sobre licencia por enfermedad con goce de sueldo, según sea el caso; o hubiese registrado una queja con el Comisionado de Trabajo alegando una violación de la ley de parte del empleador. Negociación colectiva Nada en la Ley disminuirá ningún derecho concedido a cualquier empleado o trabajador de servicios bajo un acuerdo de negociación colectiva, ni reemplazará ni invalidará los términos de cualquier acuerdo de negociación colectiva vigente antes del 1° de enero de 2012. Proceso de queja Cualquier empleado con motivo de queja por una violación de las provisiones de la ley puede registrar una queja con el Comisionado de Trabajo. Al recibo de cualquier tal queja, dicho comisionado podrá celebrar una audiencia. Después de una audiencia, el Comisionado podrá imponer una multa civil o conceder otro alivio. Esta no es la Ley de Licencia por Enfermedad con Goce de Sueldo completa. Por favor comuníquese con Recursos Humanos para información adicional.